Upang ipatupad ang batas sa paggawa - committee labor dispute

Sa ating panahon, labor mga indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan na lumabas dahil sa pagitan ng manager at ng empleyado, ay ganap pangkaraniwan. ng mga ito sa mga isyu ng pagbabayad ng mga manggagawa, nagtatrabaho kondisyon at iba pang mga paglabag sa mga batas sa paggawa na lamang ay hindi maaaring malutas sa negotiations sa administrasyon. Samakatuwid, higit pa at mas madalas mga tao resort sa mga korte, bypassing ang mga katawan ng mga pre-trial na resolution ng mga indibidwal na paghaharap "employee - employer". Iyon komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay dinisenyo upang subaybayan ang pagsunod sa mga kaugalian ng batas.

At, sa katunayan, kung ano ay tinatawag na isang indibidwal na labor dispute? Ito hindi mapakali, hindi pa nalulutas na hindi pagkakasundo ng mga empleyado at ang pinuno ng kung saan ay nakasaad sa mga awtoridad empowered upang harapin ang naturang bagay. Kahit na ito ay hindi lamang isang empleyado, ngunit din ng isang dating empleyado, ang relasyon ng trabaho na kung saan ay na-terminate.

Kaya ngayon kami ay makipag-usap tungkol sa mga pampublikong katawan, kung saan ay ang committee on labor dispute, o sa halip, ang mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Kabilang dito ang isang patas na bilang ng mga kinatawan mula sa kolektibong paggawa at pamamahala. Workers 'kinatawan hinirang ng komisyon sa pulong, at mga kinatawan ng administrasyon na itinalaga ng ulo. Ang komisyon labor dispute maaaring mahalal na hindi lamang ang organisasyon, ngunit din sa kanyang mga indibidwal na mga dibisyon. Ang pangunahing kinakailangan - sa mga organisasyon o mga yunit nito ay dapat magtrabaho ng hindi bababa sa 15 tao.

Na walang mga paglabag sa mga karapatang manggagawa at lehitimong interes, ang mga gawain ng komisyon ay natutukoy sa pamamagitan ng parehong mga patakaran na maaaring matugunan ang mga interes ng mga empleyado. Samakatuwid, ang mga organisasyon ay dapat na binuo at inaprubahan ng pangkalahatang pulong ng sama-posisyon ng Commission.

Anong mga tanong ang maaaring malutas ang komite labor dispute? Karaniwan, ang mga ito ay mga katanungan ng application ng mga batas at regulasyon na may kaugnayan sa paggawa ng batas, labor at kolektibong kontrata at mga kasunduan.

Kung ang empleyado ay hindi upang malutas ang isyu sa iyong employer sa kanyang sarili, siya ay maaaring mag-aplay sa pamamagitan ng sulat sa tinaguriang "conciliation" komite na nilikha sa loob ng organisasyon. Statement compulsorily nakarehistro at hindi lalampas sa sampung araw ng kalendaryo ay hindi na maririnig sa pulong ng komisyon. Sa tatlong-buwang tagal ng panahon mula sa panahon kapag ang isang empleyado ay nakakita ng isang paglabag ng kanilang mga karapatan, maaari niyang mag-aplay sa Commission para sa enterprise. Ngunit kung panahong ito ay nasira para sa mabuting dahilan, at pagkatapos ay malutas ang kanyang mga di-pagkakasundo sa mga merito ay maaaring nasa isang hindi kilalang oras.

Spores dalawang panig isinasaalang-alang sa ang presensya ng worker o, sa isang matinding kaso, kinatawan nito. Kung ang empleyado o ang kanyang kinatawan ay hindi maaaring dumalo sa pulong ng komite, ang isyu ay isasaalang-alang nang hindi sila lamang pagkatapos ng nakasulat na kahilingan. Kung tulad ay hindi, na pagsasaalang-alang ay ipinagpaliban para sa isa pang oras. Sa paulit-ulit na pagkabigo upang lumitaw para sa isang pulong nang walang magandang dahilan, ang Commission ay hindi maaaring isaalang-alang ang mas malaking tanong.

Labor Hindi Pagkakaunawaan Committee maaaring mag-imbita sa kanyang pulong ng mga eksperto, upang tumawag ng mga saksi. Ang pinuno ng samahan kung saan nagkaroon ng isang hindi pagkakasundo sitwasyon, ay obligado sa oras upang isumite ito sa lahat ng mga dokumento na kailangan upang malutas ang isyu.

Labor Hindi Pagkakaunawaan Committee sa pamamagitan ng lihim na balota ay nagpapasya. Ang isang kopya ng Commission desisyon, pinirmahan ng chairman o ang kanyang deputy at naselyohang, at ipinasa sa ibabaw ng mga empleyado, at ang mga pinuno ng organisasyon na hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng kanyang ampon.

Ang desisyon ng komisyon sa mga indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay dapat na kinakailangang isagawa sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng deadline, na kung saan ay ibinigay sa isang apela (karaniwang 10 araw). Kung ang desisyon ng komisyon ay hindi nasiyahan, pagkatapos ay ang empleyado ay ibinigay ng isang sertipiko ay isang dokumento na pagpapatupad. Ang certificate na ito ay hindi maaaring ibinigay lamang kapag ang mga empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat upang ipagpaliban ito ay nagpapasimula na pagsubok.

Ang isang empleyado na hindi nasiyahan sa desisyon na kinunan ng Commission, ay maaaring pumunta sa hukuman at hamunin ang mga ito sa loob ng panahon ng 10 araw mula sa petsa ng paghahatid ng ibinigay na kopya. Gayunpaman, siya ay may upang magpasya kung upang ilapat ang mga ito nang direkta sa Commission on mapagtatalunan mga isyu ng organisasyon o nang direkta sa hukuman.