Trabaho pagganyak

Sa ating panahon, ang pagbuo ng mga bagong pang-ekonomiyang mga mekanismo, na kung saan ay oriented patungo sa isang merkado ekonomiya. Pang-industriya enterprise na mapatakbo, nang isinasaalang-alang ang mga pangangailangan at mga batas ng merkado, makakuha ng bagong mga lugar ng pang-ekonomiyang pag-uugali, akma sa lahat ng mga gawain ng produksyon sa pagpapalit sitwasyon.

Kasama ng mga ito, ang mga kontribusyon ng mga empleyado sa mga resulta dulo. Iyon ay kung bakit ang isa sa mga pangunahing problema ng mga negosyo na may iba't ibang anyo ng pagmamay-ari - ay ang paghahanap para sa isang epektibong proseso ng pamamahala labor na naghahatid ng pinakamataas na pag-igting ng factor ng tao. Pagganyak ng aktibidad paggawa - ito ay isang hindi mapag-aalinlanganan pananahilan kadahilanan sa epektibong operasyon, at kung mas madali - ito ay isang proseso ng pagganyak upang gumana.

Anumang manager na nais upang makakuha ng out ng kanilang mga empleyado sa anyo ng mas mataas na epekto, ay hindi dapat kalimutan ang tungkol sa mga insentibo para sa kanilang mga empleyado. Circulated karaniwang view na kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng suweldo, dapat siya ay nilalaman na may ito. Narito ang ganap na absent pagganyak sa trabaho mga empleyado. Kung siya ay tumutukoy sa kanyang "makupad" o hindi magsagawa ng mga tungkulin, maaaring siya i-dismiss. Ito ay lumiliko out na ang mga insentibo na ito ay may. Ito, siyempre, isang primitive na pahayag ng ang sitwasyon.

Ang isa pang VI Lenin sa madaling araw ng Sobiyet kapangyarihan mapapansin na kasama ng mga panloob na mga pag-promote ay dapat na isang materyal o panlabas na. Ito ay isang magandang pagganyak at pagpapasigla ng gawaing paggawa. Panlabas na premyo na may kaugnayan pagbabayad, samantalang ang panloob na - ito ay kapurihan, mga promo, bonuses, etc. Tunay pagganyak ay itinuturing na maging mas progresibo, tulad ng ito ay batay sa ang pangangailangan para sa paggalang at self-makinabang.

Sa Sobiyet beses, ang pag-uudyok ng aktibidad labor ay napaka-mahina, ang pagsulong ng labor ay payat. Mga Certificate of Merit sa kawalan ng isang sustainable livelihood at paraan ng pamumuhay ay hindi maaaring sapat na pag-promote.

Modern pamamahala ay nagsasangkot sa paglikha ng ganitong uri ng kapaligiran, kung saan potensyal na empleyado ay gagamitin na rin. Nito pangunahing gawain - upang makamit ang staff interes sa trabaho na nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang maximum na kahusayan.

Pagganyak ng trabaho ay mayroon na ngayong isang problema sa sistema ng pag-promote sa buong mundo. Halimbawa, ang American at Japanese sistema ng kabayarang ay lubos na naiiba. Sa halimbawa ng mga Hapon kumpanya ay maaaring gumawa ng isang hindi malabo konklusyon. Pag-uudyok ng paggawa ng aktibidad ng Japanese manggagawa dahil sa kanilang garantisadong seguridad lifetime trabaho, samantalang ang Amerikanong sistema ay hindi nagbibigay ng para dito. Sa pagitan ng Hapon kumpanya upang i-rotate ang kanilang mga manggagawa sa 1.5-2 taon, bumuo ang mga ito ganap na, bigyan sila ng mga bagong horizons. Ang mga teknikal na mga makabagong-likha ng Japanese makita ang tagumpay at kasaganaan. Pozhizenny pag-hire - ito ay isang mahusay na pagganyak at pagpapasigla ng gawaing paggawa.

Ang mga Amerikano, mga bagay ay naiiba, na may pag-decline ng produksyon sa unang inilatag off manggagawa makakuha ng, kaya teknolohikal na makabagong ideya para sa mga ito - ito ay lalo na isang banta sa kanilang mga sarili at kasamahan. Sa karagdagan, natanggap nila ang kanilang gantimpala para sa mga oras na nagtrabaho, sa halip na ang resulta ng pagtatapos.

Ang isa sa mga pangunahing mga kadahilanan na masiguro ang tagumpay ng mga operasyon ng anumang enterprise ay ang pagpayag ng mga indibidwal na gawin ang kanilang trabaho. Samakatuwid ito ay napakahalaga upang malaman kung ano ang pagganyak ng labor aktibidad ng mga tauhan ay ang batayan ng kanyang mga aksyon, kung ano ang panlabas at panloob na sa pagmamaneho pwersa sila ay hinihimok.

Deep source na hikayatin ang pagganyak - ay ang pangangailangan upang mapanatili ang buhay ng mga organismo, ang pag-unlad ng mga indibidwal o grupong panlipunan. Materyal na pangangailangan ay ang mga: biological at pisikal na kaligtasan ng buhay, pahinga. Espirituwal - kaalaman, kultura, agham, sining, relihiyon. Social - komunikasyon, pagpapahalaga sa sarili, kalayaan, pagkamalikhain, at iba pa