Itinatag bilang ng mga empleyado - ito ay ... kahulugan Ang, pagkalkula pamamaraan

Ang bilang ng mga tauhan - ang ulo ay naka-install, nang isinasaalang-alang ang kasalukuyang mga regulasyon ng bilang ng mga tauhan na kailangan para sa normal na gumagana ng kumpanya. Karaniwan ito ay sa pamamagitan ng isang panloob na dokumento, na nagtatala ng lahat iniharap sa Yunit ng Negosyo. Tulad ng isang dokumentong tinatawag na "Istraktura at Staffing antas."

Dokumento: software kumpanya batay pamantayan

Paano upang bumili ng internal na dokumento ng organisasyon? Ang kasalukuyang batas ay hindi magtatag ng anumang ipinag-uutos na mga pamantayan ng disenyo, kaya kailangan mong mag-focus sa ang mga pamantayan na pinagtibay sa loob ng kumpanya, pati na rin ang pag-apruba ng General Director ng Instruction sa office-trabaho.

Pag-apruba ng bilang ng mga full-time na empleyado - ano ito? Karaniwan, ang mga pamamaraan ay nagsasangkot ng pagbuo ng isang order para sa enterprise. Mag-sign papeles higit sa lahat isang manager - ang pangkalahatang direktor o iba pang mga opisyal na may hawak ng pinakamataas na posisyon sa hierarchy. Sa ilang mga kaso, pag-apruba ay maapektuhan sa pamamagitan ng pagkakasunod-sunod ng mga tao kung kanino ang Direktor delegated sa naaangkop na awtoridad. Siguraduhin na lubusan naglalarawan ng hierarchical istraktura ng kumpanya. Yunit ay nakalista batay sa pagpapasupil. Sa tabi ng bawat post tumutukoy kung gaano karaming mga yunit ng kumpanya ay kinakailangan upang makumpleto ang gawain ng kumpanya. Ang dokumento ay ang batayan para sa pagguhit ng up Staffing. Sample antas dokumentong tauhan upang bumuo ng panloob na papel clerk ay hindi tunay na kailangan. Ang pangunahing bagay - ang karapatan upang tukuyin ang posisyon ng teksto at isulat competently. Ang pangunahing kahirapan ay ang aktwal na pagkalkula ng mga regular na bilang ng mga manggagawa kaysa ay karaniwang may pananagutan para sa bookkeeping.

teoretikal na batayan

Structural division - ay isang departamento na ay nakatuon sa mga opisyal na dokumento sa istraktura ng kumpanya. Siya ay may isang partikular na function, mga gawain, sa unit (sa kanyang ulo) ng responsibilidad sa loob ng balangkas ng mga pinasadyang mga gawain.

Structural subdivision ay walang mga sintomas ng mga legal na entidad. Hindi ito dapat malito sa mga hiwalay na mga dibisyon ng organisasyon. Ang bilang ng mga kawani ng kagawaran ay depende sa direksyon ng kanyang trabaho. nakikilala:

• serbisyo;
• produksyon ng mga lugar;
• laboratory room;
• sektor;
• administratibong awtoridad;
• Office.

Ang sistema ng trabaho at ang bilang ng mga manggagawa

Ito ay walang lihim na ang anumang kumpanya para sa mga manggagawa ay may isang makitid na hanay ng mga gawain na nakatalaga sa kanila. Siya ay inireseta sa kontrata ng trabaho. Karagdagang pag-andar ay maaaring ibinibigay sa mga empleyado sa pamamagitan ng pag-sign isang kasunduan sa kanya upang ang kontrata paggawa. Iba pang mga manggagawa sa iba't ibang mga posisyon ay maaaring malutas ang mga katulad na mga gawain. Ito ay nagpapahintulot sa iyo upang pagsamahin ang mga ito sa isang istruktura unit. Ngunit hindi ito dapat lagi.

Halika sa mga regulasyon aid ng mga regular na numero at ang aktwal na bilang ng mga empleyado. Pag-aralan kung ilang mga tao ay nagtatrabaho sa planta, at pagkatapos ay pag-aralan ang mga regulasyon at gawin ang mga desisyon: upang lumikha ng dibisyon o hindi. Sa katunayan, mga pamantayan ay kinakailangan ay upang ilagay sa pamantayan ang proseso ng bumubuo ng mga yunit ng negosyo sa teritoryo ng ating bansa. Sa karagdagan, ang mga pamantayan na kung saan doon ay ang kahulugan ng mga antas Staffing, payagan ang karapatan na ipamahagi ang trabaho sa pagitan ng mga empleyado at magbalangkas ng mga paglalarawan ng trabaho para sa lahat ng kawani.

Sa halimbawa ng mga numero

Ipagpalagay na mayroong ilang kumpanya. Sa listahan ng mga nagtatrabaho dito para sa higit sa pitong daan manggagawa. Pinapayagan nito ang bilang ng mga empleyado upang bumuo ng isang Bureau, responsable para sa kalusugan at kaligtasan. Sa kasong ito, ang mga regular na bilang ng mga empleyado - hindi hihigit sa limang tao (ngunit hindi mas mababa kaysa sa tatlong). Ang bilang na ito kabilang din ang mga tao sa singil - ang chief ng isang bagong istruktura unit.

Ngunit kung para sa proteksyon ng paggawa ay magiging sa singil ng anim o higit pang mga tao, at pagkatapos ay tinatawag na maga department. Ang ilang mga kumpanya ay may nagpasimula panloob na mga pamantayan - para sa proteksyon ng mga manggagawa ay dapat matugunan ang hindi bababa sa 4 na empleyado.

Pamantayan para sa mga pribadong kompanya ng

Ano ang maaari maging ang paglilimita sa bilang ng mga kawani sa isang pribadong enterprise? Kadalasan ratio pinipili ang pinuno ng samahan. State istraktura ng dibisyon sa kagawaran. Maging sigurado na mangasiwa, upang ang maliit na opisina, kung saan ang bilang ng hindi hihigit sa tatlong empleyado, hindi upang mangibabaw. Sa kabilang banda, ang responsibilidad ay nahahati sa pagitan ng isang malaking bilang ng mga tao, sa katunayan para sa mga desisyon na ginawa walang sagot, at ito ay humahantong sa ang ari-arian ng kumpanya.

Kung ang antas ng Paghahanap ng mga Tauhan ay nagbibigay-daan, kailangan mong lumikha ng isang sapat na malaking departamento. Ang mas maraming mga tao ay nasa ulo ng department subordinated sa mas mataas na antas ng responsibilidad, mas mabuti ang isang tao pagdating sa trabaho. Ngunit dapat isa aminin na may pagtaas ng responsibilidad sa mga tao lumalaking pangangailangan sa sahod.

Dokumento bilang pagbibigay-katarungan

Paglikha ng kumpanya ng mga bagong yunit ng negosyo, laki kawani ay karaniwang pinili hindi sa pamamagitan ng pagkakataon para sa kanya. Upang ang aid ng ang karanasan ng mga malalaking, matagumpay na mga kumpanya, regulasyon mga dokumento valid sa teritoryo ng ating bansa, ang panloob na LNA.

Ang pinaka-mahalagang opisyal na mga papeles ay ang mga:

• Resolution ng Ministry of Labor, pinagtibay noong 1995 sa numero 56, na naglalaman ng mga pamantayan ng accounting, findeyatelnosti.
• Na ibinigay ng parehong katawan noong 2001 sa ilalim Decree No. 10, ipinahahayag ang bilang ng mga alituntunin para sa mga awtoridad na responsable para sa kalusugan at kaligtasan.
• Order ng Gosstroy 1999 may bilang na 65, 69. ipahiwatig nila ang bilang ng mga indibidwal na mga pamantayan para sa ilang mga lugar.
• Pagkakasunud-sunod ng Ministry of Fuel at Enerhiya ng 1998 may bilang na 252 na nagsisipagsaysay ay dapat na ang bilang ng mga tauhan sa industriya ng enerhiya.

Paano na basahin ang tama?

Sa sandaling ito, walang universally tinanggap at maaprubahan algorithm para sa pagkalkula ng mga aktwal na mga batas, ang maximum na bilang. Sa katunayan, tulad ng sumusunod mula sa mga kataga mismo, ay natutukoy sa pamamagitan ng simpleng pagbibilang ng bilang ng mga empleyado sa samahan.

Itinatag limit ay higit sa lahat tinutukoy ng mga namamahala sa tao ng kumpanya. Karaniwan, pagsusuri ay ginawa nang isinasaalang-alang ng istraktura ng kumpanya at pag-andar ng isang tiyak na department. Sa pangkalahatan Manager ay may karapatan sa kanyang sariling lasa upang pumili ng propesyon, ang bilang ng mga empleyado para sa bawat isa sa mga function na produksyon. Ngunit may mga ilang mga organisasyon at institusyon kung saan ang mga naaangkop na mga pamantayan na itinatag sa pamamagitan ng batas. Sa pinakadulo makitid paligid clamp ahensya ng estado at institusyon.

Panuntunan at Paghihigpit

Lalo na kitang-kita paghihigpit ipataw sa mga pampublikong awtoridad, kung pag-aralan mo ang mga awtoridad tauhan ng pagpapatupad. Bilang halimbawa maaari naming kumuha ng isang sentral na yunit. May ay isang lider na maaaring aprubahan ang bilang ng mga empleyado, ngunit payroll ay naka-set sa mataas. Iyon ay, kahit na kung nais mong pag-upa ng karagdagang mga tao, ito ay hindi posible, dahil ang suweldo ay para lang hindi sapat. SHOOT-claim President, Government. Upang gawin ito, isaalang-alang ang posisyon alinsunod sa sentralisadong registry, pati na rin ginagabayan ng ilang mga iba pang mga legal na kilos, na nagpapahiwatig kung ano ang dapat na ang bilang ng mga empleyado sa departamento. Opisyal, ang proseso ay naglalarawan ng desisyon na kinunan ng Gobyerno noong 2005, na-publish sa ilalim ng number 452.

Head, pagkalkula ng mga limitasyon, ang aktwal na bilang ay pag-uulat. Upang maiwasan ang mga pagkakamali, ito ang akma na humingi ng impormasyon sa mga responsable katawan, iyon ay, mga kung saan mo nais na magbigay ng ulat sa bilang ng mga empleyado. Ngunit mag-ingat: ang lahat ng gayong mga kahilingan ay dapat nakasulat, na nakarehistro sa ilalim ng pag-akyat sa bilang ng mga kagawaran. Kung hindi man, ang isang mataas na posibilidad na ang isang tanong ay nananatiling hindi nasagot at kailangan lang mawawala.

Sa pamamagitan ng pagtukoy sa konsepto ng

Pinag-aaralan ang mga regulasyon, legal na dokumento valid sa sandaling ito, maaari mong makita na ang dalawang salitang ito ay ginagamit sa mga ito:

• average na bilang;
• ang average na bilang.

Sa unang kaso isaalang-alang ang mga taong nagtrabaho sa kumpanya bilang ang pangunahing site. Ang ikalawa ay nagsasangkot ng pagsasaalang-alang ng lahat ng part-time, pati na rin ang mga na partido sa GPA.

Mga tampok

Ang average na bilang ay kasama ang average na, ngunit bukod sa ito ay nagsasangkot nang isinasaalang-alang ang bilang ng mga manggagawa sa mga panlabas na part-time, pati na rin ang bilang ng mga tao na kasangkot sa GPA, sa average.

average ay may kasamang mga tao na nagtatrabaho sa kumpanya sa isang permanenteng batayan. Ito ay tumatagal sa account ang mga manggagawa full-time, part-time. Naisip ko rin ang mga may kanino nilagdaan walang takda, nakapirming-matagalang kontrata. Ito ay kinakailangan na kumuha sa account seasonal workers, pansamantalang kawani.

Kung ang isang kumpanya ay may panloob na pluralists, sila ay itinuturing na isang yunit para sa headcount. Kung ang isang tao ay concurrently ay dumating mula sa iba pang mga kumpanya sa kanyang payroll number ay hindi kasama. Paghiwalayin ang mga talaan ay pinananatili para sa mga taong ang lumipas ayon sa mga panuntunan ng mga panlabas na kumbinasyon.

opsyonal sapilitan

Mayroong ilang mga regulasyon na pinagtibay ng mga awtoridad ng bansa at naaprubahan bilang isang rekomendasyon. Siyempre, may mga tulad ng mga dokumento na namamahala sa mga tauhan ng kumpanya.

Ang pinaka-kumpleto at magpataw ng mga alituntunin paghihigpit apply sa pambadyet organisasyon. oblige silang mag-apply sa mga pamantayan ng paggawa, na kung saan nagpapahiwatig kung gaano karaming mga tao na kailangan mo sa enterprise para sa mga normal at mahusay na operasyon.

Formula: ito ay kapaki-pakinabang

Kalkulahin ang bilang ng mga manggagawa batay sa mga pamantayan ng paggawa, tulad ng sumusunod:

• (Taunang paggasta para sa buong halaga ng trabaho sa oras): (Standards bawat empleyado sa oras) x (koepisyent isinasaalang holidays account, pagliban, may sakit leave).

Pamantayan ay karaniwang tinatayang sa 2000 na oras para sa isang taon sa kalendaryo.

mga salitang pangwakas ng hukom

Ang bilang ng mga tauhan - ay isang nabibilang na pagtatasa ng mga empleyado ng kumpanya. Ito ay naka-install sa ulo ng kumpanya, isinasaalang-alang ang mga umiiral na mga pamantayan at mga rekomendasyon. Karamihan sa mga instrumento ay hindi sapilitan ngunit kanais-nais na isagawa. Ngunit sa mga organisasyon na badyet ay mahalaga upang obserbahan pumasok sa batas pagpapatupad ng mga regulasyon bansa pagtukoy ng mga antas Staffing.

Ang pinuno ng isang pribadong organisasyon ay maaaring guided sa pamamagitan ng parehong mga pamantayan na magsagawa ng negosyo ng estado na pag-aari. Ito ay inirerekomenda para sa iba ang hierarchical istraktura ay nasira, lubricated na may mga hangganan ng responsibilidad maaari, upang maiwasan ang pagkapira-piraso ng ang kumpanya sa mas maliit na yunit. Upang kumpanya istraktura ito ay malinaw, mabisa, ipinahahayag nito ang panloob na dokumento na inaprubahan director.