Ang pagwawakas ng kontrata ng trabaho ay isang seryosong bagay

Ang isang taong may trabaho ay pinoprotektahan sa pananalapi. May tiwala siya sa hinaharap. Ngunit ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay kadalasang hindi nasisiyahan. Samakatuwid, kinakailangang sineseryoso ang isyu na ito at kinakailangan upang malaman ang mga detalye ng prosesong ito upang maiwasan ang mga pagkakamali, na maaaring mahirap iwasto.

Ang pagwawakas ng kontrata ng trabaho ay kinokontrol ng isang hiwalay na batas na idinisenyo upang kontrolin ang mga ligal na relasyon at pagprotekta, una sa lahat, ang mga interes ng empleyado, ngunit hindi rin nagpapabaya sa mga karapatan ng employer mismo. Bakit ang karapatan ng manggagawa ay ilagay sa harapan? Sapagkat siya ay una sa isang mahihina, mahihina na partido sa kasong ito. Ang employer ay limitado sa mga inisyatibo ng produksyon at hindi maaaring gawin ang pagwawakas ng kontrata bilang siya pleases. Ang pagiging di-matiwasay ay hindi inaprubahan ng alinman sa manggagawa o ng taong nagbibigay sa taong may trabaho. Ang balanse ng interes ay ang pundasyon ng prosesong ito. Ang depresyon o pagtanggi ng mga karapatan ng isang tao sa kasong ito ay hindi katanggap-tanggap. Dapat tiwala ang empleyado kapag nagpasok ng trabaho, at interesado ang employer na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa tamang pagkakasunud-sunod. Pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho, kung ang isang sitwasyon ay biglang nangyari, ay hindi masakit para sa kapwa, at para sa iba pang partido.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng higit sa 40 mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Ang pinakasikat sa kanila: ito ay pagpapaalis sa kalooban, pagpapaalis sa pamamagitan ng magkasamang kasunduan ng mga partido at pagpapaalis para sa pagbawas ng kawani. Gayundin, ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay kadalasang dahil sa pagwawakas ng termino ng kontrata sa trabaho, dahil sa kawalan ng trabaho at hindi tamang pagganap ng mga empleyado, atbp. Ang mga natitirang mga kaso ay madalas na ginagamit, at kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-alinlangan na ang mga naturang dahilan ay umiiral. Ngunit kahit na ang mga pinaka-karaniwang kaso ng pagpapaalis ng mga manggagawa ay kadalasang nakatuon sa mga malalaking paglabag, na kung minsan ay humahantong sa mga partido sa paglilitis.

Kabilang sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali, nang kakatwa, ay ang pagsusulat ng isang order upang wakasan ang isang kontrata ng trabaho sa isang empleyado nang hindi nakasulat ang kanyang aplikasyon. Ang pahayag ng empleyado ay ang pangunahing dokumento kapag ang pagwawakas ng kontrata ay pinasimulan ng empleyado.

Karagdagan pa, kinakailangang obserbahan ang termino ng pagpapaalis. Dapat siyang sumunod sa petsa na ibinigay sa lay-off sa isang pahayag na nakasulat sa kanyang sariling kamay. Kung ang petsa ng pagpapaalis sa empleyado sa aplikasyon ay hindi partikular na ipinahiwatig, pagkatapos ay ang pagwawakas ng kontrata ay maaaring mangyari nang wala pang dalawang linggo pagkatapos ng pagpaparehistro ng aplikasyon.

Ang isang empleyado ay hindi maaring magpaputok habang nasa paggagamot. Kung mayroon siyang sick leave sheet, nagsisilbing batayan ang pagpapalawak ng kontrata sa trabaho para sa mga araw na ipinahiwatig sa dokumentong ito. Gayunpaman, nararapat na gumawa ng reserbasyon na sa kaso kapag ang empleyado ay nasaktan nang eksakto sa araw kung saan ang pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho ay itinalaga, alinsunod sa batas ang employer ay may karapatan na huwag pahabain ang mga tuntunin ng kontrata.

Lalo na kinakailangan upang bigyan ng pansin ang aming nabanggit nang mas maaga sa pagpasa: tungkol sa pagsulat ng isang pahayag tungkol sa pagpapaalis ng empleyado mismo. Ito ay magsisilbing dahilan para sa kanya na hindi makapag-file ng isang pagsusuri sa korte ng pagsusulit sa sulat-kamay. Ang kaso ay maaaring tumagal ng isang hindi inaasahang turn at ang employer ay inakusahan ng presyon sa ang natanggap na tao.

Ang kapaki-pakinabang, tulad ng nakikita mo, ay sapat. Samakatuwid, kinakailangang maingat na pag-aralan ang Kodigo sa Paggawa ng RF upang maiwasan ang hindi kailangang mga salungatan at magsagawa ng negosyo alinsunod sa pinagtibay na mga patakaran.