Paano upang painitin isang empleyado

Paano upang painitin isang empleyado nang walang mass hindi pagkakaunawaan at paglilitis? Na anopa't hindi magiging kaaway ng employer at ng kumpanya?

Sa totoo lang painitin isang empleyado ay hindi kaya madali, dahil ang alipin ay maaaring ihabla sa gilid ng iyong mga kakumpitensya, at maaaring sorpresa sa iyo ng hindi pangkaraniwang mga sorpresa.

Sa anumang kaso, kung ang mga pantulong kumpanya ay nagdudulot pagkalugi o di-naiinom sa kanilang mga opisyal na tungkulin, ay walang kakayahan sa kanilang larangan, katangi-tangi, ito ay dapat na-dismiss. At, bilang isang patakaran, masyadong madalas na may kaugnayan sa worker nagpapatakbo ng tao na kadahilanan, ang isang pakiramdam ng awa na siya ay mawala ang kanyang trabaho, kita. At sa kasong ito ito ay ipinapayong upang makalkula ang pera na ang iyong kumpanya ginugugol sa isang taong hindi kumikita. Upang ang mga gastos isama ang hindi lamang ang mga suweldo, ngunit din bayad na bakasyon, sick leave, office supplies, mga programa sa pagsasanay at iba pang mga pangangailangan para sa mga lugar ng trabaho ng empleyado. Ang resulta ay isang sapat na ikot kabuuan para sa buwan, hindi upang mailakip ang taunang gastos.

At dito sa harap ng sa amin doon ay isang katanungan pinaka masakit sa kung paano upang sunog isang empleyado?

Mula sa isang legal na punto ng view, may mga ilang mga kadahilanan para sa pagpapaalis:

1. Sa kanyang sariling hiling.

2. Ang pagkabigong sumunod sa mga rehimeng paggawa.

3. Ayon sa ang mga resulta ng certification.

4. Sa paulit-ulit na malalang paglabag sa mga panloob na mga regulasyon.

Tingnan natin ang isang masusing pagtingin sa mga patakaran ng pagpapaalis.

Magtanong ng isang katanungan tungkol sa kung paano upang sunog isang empleyado sa kanyang sariling hiling. Maaari mong magtaltalan ang opinyon na sa kumpanya na ito dahil sa ang mataas na kumpetisyon hindi ito ay magbibigay-daan upang ilipat up ang karera hagdan. Kung ang paraan na ito ay magbibigay sa isang tiyak na resulta, gawin ang mga inisyatiba at nag-aalok upang magbigay ng magandang payo sa ibang employer. Kung ang iyong kumpanya ay malaki, maaari mong aliwin siya upang bayaran ang isang tiyak na halaga sa kaganapan na ang empleyado ay nagpasya na mag-iwan "nang walang ingay."

Ang pangunahing bagay sa sitwasyong ito - isang magandang tao na may kaugnayan. Ito ay hindi kinakailangan upang pasimulan ang kontrahan, tulad ng iyong mga pantulong ay maaaring tanggihan upang magbitiw.

Gayunpaman, kung ang empleyado ay hindi nais na "sumuko", ito ay kinakailangan upang subukan upang makakuha ng sa kanya upang gawin ito. Iwasan ang "pumipilit pamamaraan" huwag resort sa mga insulto, mga pagtutol, o kung ang isang tao ay maaaring tumagal ng isang militanteng paninindigan.

Sa situasyon na ito, ang isang maingat na mga indibidwal na diskarte. Kolektahin ang dumi, mga memo, mga reklamo ng customer. Sa isang maginhawang sapilitang upang magsulat ng mga paliwanag. Huwag kalimutan upang idokumento ang lahat ng bagay. Kapag nakamit mo ang isang tiyak na listahan ng mga dokumento, mag-imbita ng mga empleyado sa isang pag-uusap. Sa pinaka-tapat na form na sabihin na mayroon kang isang mahusay na dahilan upang sunog sa kanya sa ilalim. Sa ganoong kaso, ang sitwasyon ay magiging sanhi sa kanya ng isang bagong paglabas sa tanghalan at siya ay handa na siya ay magbitiw sa tungkulin.

pagsusuri ng mga resulta

Kung ang isang empleyado ay biglang nawala ang certification, kailangan mong magbigay sa kanya ng isang pangalawang pagtatangka. Kung ang mga resulta ay disappointing, maaari kang sumangguni dito produktibong mga gawain, upang mag-imbita sa kanya upang ang isang lugar ng trabaho sa ibang department ng kumpanya o ng isang posisyon para sa kung saan hindi siya ay sumang-ayon.

Para sa paglabag ng labor disiplina

Maaari naming sabihin na ito ay isa sa mga mas maginhawang dahilan para sa pagpapaalis. Magandang sa pangyayari na ang kontrata sa pagtatrabaho malinaw na nakasaad oras ng pagdating at pag-alis ng empleyado. Maging sigurado ang kumpanya ay dapat na timesheets. Kapag ang isang empleyado ay may isang beses muli late para sa trabaho, tipunin ang mga komisyon (ng mga tao na sana ay nakumpirma na ang pagtanggi) at ang kilos ng pagiging huli, humiling ng isang nakasulat na paliwanag sa batayan ng mga dokumento sa itaas maaaring mag-isyu ng isang pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis.

Para sa gross na paglabag

Upang maunawaan kung ano ito ay ipinapayong upang maunawaan kung ano ang mga aksyon ay itinuturing na bastos:

1. pagliban.

2. Dumating sa trabaho sa isang estado ng alkohol pagkalasing.

3. Pagsisiwalat ng mga komersyal na mga lihim.

4. Ang sinasadyang pagnanakaw, pagsira at pagtatapon ng mga ari-arian ng kumpanya.

5. Ang paglabag sa mga alituntunin sa kaligtasan na may sakay ng seryosong kahihinatnan.

Ang pinaka makabuluhang ay itinuturing na ang una at ikalawang yugto.

Paano upang painitin isang empleyado? Mula sa prosesong ito, siguraduhin na ang naitatala sa kontrata o deskripsyon ng trabaho nagtatakda ng abiso. Ipakilala ang ibang tao sa mga panuntunan.

Umaasa kami na pagkatapos ng pagbabasa ng artikulong ito, ikaw ay hindi may mga katanungan tungkol sa kung paano upang bale-walain ang isang empleyado.