Paano upang makalkula ang pagkahiwalay pay

Kalkulahin ang pagkahiwalay pay sa paghihiwalay, madalas, ito ay madali para sa mga nakaranas at hindi accountant. Subalit, may mga ilang mga puntos na pa rin ay dapat magbayad ng pansin sa parehong mga employer at apoy empleyado, depende sa sitwasyon at ang mga institusyon kung saan ang empleyado ay umalis.

Kadalasan, kapag boluntaryong pagbibitiw ng empleyado ay nakasalalay hindi nabayarang para sa isang tiyak na tagal ng oras (madalas sa nakaraang buwan) suweldo), at bilang karagdagan sa na ito, ang kabayaran para sa bakasyon na hindi pa ginagamit (kung pag-aalaga ay hindi sinundan kaagad pagkatapos ng pista opisyal). Subalit, may mga ilang mga kadahilanan para sa pagpapaalis, na kung saan ay umaasa sa mga karagdagang kabayaran, tulad ng pagbabawas ng estado enterprise o pagpuksa nito. Ang pangunahing parameter na nakakaapekto sa pagkahiwalay pay - ay ang suweldo na natanggap sa panahon ng nakalipas na taon, ito ay kinakalkula mula sa sum.

Sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga empleyado ay dapat tumanggap ng kabayaran katumbas ng average na buwanang kita. Kasabay nito, kung siya ay i-on sa serbisyo ng trabaho nang hindi lalampas sa dalawang linggo, ngunit hindi mahanap ang isang bagong trabaho, at pagkatapos benepisyong ito ay nagpatuloy para sa tatlong buwan para sa kanila. Pagkatapos nito, sa panahon ng parehong panahon siya ay tatanggap ng kalahati ng kanilang suweldo. Gayunman, ang mga paunang kinakailangan para sa ito ay isang account sa pagbabayad sa mga institusyon na kasangkot sa trabaho at pana-panahong mark sa loob nito na hindi siya maaaring tumira para sa kung ano dahilan.

Kung ang isang empleyado ay pana-panahon na trabaho, binayaran niya ang kanyang dalawang-linggong average na suweldo sa pagbabawas o pag-aalis ng mga institusyon. Sa isang mas may pakinabang respeto ang mga pinuno na ang pagpapaalis para sa mga dahilan na lampas sa kanilang kontrol (isang pagbabago ng pagmamay-ari, ang desisyon ng mga shareholders, at iba pa.), Kumuha ng tatlong buwan kong sahod. Gayundin, may mga benepisyo sa mga nagtatrabaho sa Far North at equated sa lupa, sila ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo para sa hanggang sa 6 na buwan.

Kaya, ang mga pagkalkula ng pagkahiwalay pay para sa pagpapaalis ay tapos na tulad ng sumusunod. Sa una kinakalkula average araw-araw na kita, kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa naipon sa panahon ng suweldo (kabilang ang mga iba't-ibang mga parangal at mga bonus para sa huling taon) sa bilang ng mga aktwal na araw nagtrabaho. Ang resultang bilang ay multiplied sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon na ang kumpanya ay dapat magbayad ng empleyado. Kaya Sabado at Linggo at pista opisyal (hindi tulad ng mga singil bakasyon o ospital) ay hindi binayaran.

Pagkatapos ng severance pay na naipon, ito ay kinakailangan upang matukoy ang iba pang mga bayarin at mga buwis. Sa kaso kung saan ang pagbabayad ay ganap na pare-pareho sa kung ano ang nakasaad sa Kodigo sa Paggawa, ang mga premium na sisingilin sa mga ito ay hindi kinakailangan. Kung ang organisasyon ay nagpasya na magbayad ng isang halaga na ay mas mataas kaysa sa ipinahiwatig sa pambatasan dokumento, o sa isang sitwasyon na hindi binanggit sa loob nito, kailangan mo upang makalkula ang mga hulog at natipong kabayaran.

Dapat ito ay mapapansin na ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may karagdagang benepisyo tulad ng tumaas na pagkahiwalay pay militar pagsapit sa edad ng pagreretiro o estado ng kalusugan, na kung saan ay maaaring makakuha ng hanggang sa 20 mga suweldo sa isang pagkakataon, depende sa buhay. Gayundin kanais-nais na mga kondisyon para sa pagpapaalis para sa mga dahilan na lampas sa kanilang kontrol, mayroon ilang mga kategorya ng mga pampublikong opisyal (mga hukom, at iba pa. D.). Para sa mga pagbabayad na ito din nadagdagan.

Sa kung ang pagkahiwalay pay ay napapailalim sa mga personal na income tax sa pagpapaalis, isang pagtalunan point. Sa kaganapan na ang kabayaran ay ginawa sa loob ng limitasyon (tatlo o anim na buwan, ayon sa TC), ang buwis sa mga ito ay sisingilin. Kung, gayunpaman, ang kumpanya ay nagpasya na magbayad ng isang empleyado labis sa pinahihintulutan ng batas, ang halaga na lalampas sa limit ay sasailalim sa personal na income tax ganap.