Ano ang mga sahod ng form

Ipaalam sa amin isaalang-alang nang detalyado ang mga uri at anyo ng sahod, na kung saan ay ginagamit sa accounting.

Mayroong dalawang mga karaniwang paraan ng sahod - ay ang pangunahing at karagdagang mga uri ng pagbabayad para sa trabaho ginanap.

Karamihan sa mga madalas, mga employer gamitin ang mga pangunahing paraan ng kabayaran, kapag ang pagkalkula ay ginanap para sa bilang ng mga oras nagtrabaho, ang kalidad ng trabaho tapos: ang bayad ng mga kategorya na pasahod, piraso-rate, salaries, iba't-ibang uri ng mga karagdagang pagbabayad para sa pagganap ng trabaho sa gabi, para sa mapanganib na mga kalagayan sa paggawa, para sa seniority, pamamatnugot at iba pa

Anyo ng sahod

Karagdagang bayad - hiwalay na mga pagbabayad stipulated sa pamamagitan ng batas. Kabilang dito ang mga bayad na bakasyon, kanais-nais na oras sa panahon ng pagpapatupad ng mga gawain ng estado o publiko, ang pagbabayad ng mga benepisyo severance at iba pang mga empleyado.

Sa panahong ito kadalasang ginagamit tulad ng anyo ng sahod ng oras-oras at kontraktwal na mga pagbabayad para sa trabaho ginanap. Ang halaga ng kabayarang para sa oras nagtrabaho nagtatatag oras-oras. Upang gawin ito, ang oras nagtrabaho multiply sa bilang ng mga pagbabayad para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang oras-oras na rate ay kinakalkula bilang division ng hanay ng halaga ng suweldo sa rate ng oras paggawa.

Oras-oras na kabayaran para sa trabaho ginanap ay ginagamit sa trabaho kung saan ang proseso mode ay naka-set:

- mass-stream output;

- automated na produksyon;

- proseso ng produksyon na may isang pamamayani ng mga hardware.

Oras-oras na pasahod ay kapaki-pakinabang dahil pinapayagan ka nitong kahirap-hirap taasan ang nagtatrabaho hanay nang hindi binabago ang kabayaran.

Uri at anyo ng sahod

Kalamangan ng isang oras-oras na pasahod na ay binabayaran bilang ng oras talagang nagtrabaho. Ito ay may pakinabang para sa mga negosyante na kapag ekonomiyang deteriorating sitwasyon ng kumpanya, maaari itong bawasan ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado kumpara sa normal na araw ng trabaho.

May mga naturang mga anyo ng sahod bilang ang piraso (ang piraso) at base sa oras na suweldo din. Ang magnitude ng unang nakasalalay lamang sa ang bilang ng mga kalakal na ginawa o ang trabaho gumanap. Pagpapakandili ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula ng presyo sa bawat yunit ng output. Ang data para sa pagkalkula ay ang presyo ng labor bawat araw o isang oras, at ang rate ng bilang ng mga produkto na ang mga empleyado ay gumagawa sa bawat araw o isang oras sa average.

Rate per piraso kalakal maaaring kalkulahin tulad ng sumusunod: oras-oras o araw-araw na gastos ng paggawa ay dapat na hinati sa pamamagitan ng ang rate ng produksyon.

Tulad ng para sa mga piece- na pasahod, tulad ng isa sa mga varieties ng mga anyo ng sahod - dito ito ay kinakailangan upang magtatag ng isang sukatan ng lakas (intensity) ng labor officer. Ito ay ginagawa sa pamamagitan ng mga quota produksyon ng lakas ng tunog produkto, na kung saan ay gumagawa ng mga empleyado para sa isang tiyak na oras. Ang mga production quota ay binabayaran ng isang tiyak na halaga. Iyon ay, ang mas produktibo ang mga empleyado gumagana at naglalabas ng mas maraming output, mas mataas ang pagbayad ng kanyang paggawa.

Kamag-anak sa pagtatrabaho-beses na pagbabayad makilala sa isang bilang ng mga theories:

- ang teorya ng pagganap;

- marginal pagiging produktibo.

Pagbabayad para sa trabaho - ang presyo ng paggawa ng tao.

Mga paraan ng kabayaran:

- nominal - ang halaga ng pera na kinita sa pamamagitan ng empleyado para sa kanilang trabaho;

- ang tunay na sahod - patuloy na mabuhay, kung saan maaari kang bumili sa iyong mga empleyado Nagkamit pera.