Mga sagot sa pakikipanayam katanungan

Upang suriin ang mga kandidato para sa trabaho, ang employer ay maghahanda ng partikular na mga tanong para sa interbyu. iba't ibang mga competencies na kinakailangan upang magsagawa ng iba't ibang mga uri ng mga tungkulin. Accountant, halimbawa, ang mga kinakailangang pag-aalaga at organisasyon, mga benta agent - pakikipag-usap at kagandahan, at ang mga tanong para sa interbyu sa guro ay ng isang ganap na magkaibang mga likas na katangian.

Kadalasan, sa panahon ng pakikipanayam upang magtanong, ang mga sagot na kung saan ay maaaring maging mabuti at masama. Tingnan natin ang ilan sa mga tanong para sa interbyu Hayaan.

1. Assessment ng pagganyak

Ang batayan ng lahat ng mga aksyon sa pabor pagganyak. Motivated sa pamamagitan ng aplikante, na kung saan ay aktibong pagbuo ng kanyang business acumen, ay nakatuon sa kongkretong mga resulta at ay hindi natatakot na kumuha ng responsibilidad para sa kanilang mga pagkilos. Magiging angkop na makipag-usap tungkol sa mga pangunahing mga nakamit at sa kung ano ang ikaw ay maipagmamalaki ng. Tungkol sa kakulangan ng karanasan at tagumpay sa kagandahan contests ay hindi nagkakahalaga mentioning.

2. Assessment ng mga kasanayan sa komunikasyon

Ang kakayahan upang makipag-ugnayan sa mga tao, akitin ang mga ito upang makipag-ayos epektibo - narito ang isang listahan ng mga kinakailangang mga kasanayan sa komunikasyon. Isa sa mga kandidato, kung sino ang maaaring convincingly Panandalian at competently magsalita, ay tumatagal ng isang aktibong bahagi sa pag-uusap, itatanong lahat ng mga uri ng mga tanong, siyempre, ay makakatanggap ng para sa kanilang mga trabaho ng mga kinakailangang impormasyon. Magandang ay magbibigay ng isang halimbawa ng isang kamakailan-lamang overpersuasion kanyang kaibigan para sa pagpili ng isang kumikitang mong pagpipilian. Masamang Halimbawa kalooban phrase ang sagot na lagi mong bilangin lamang sa kanilang mga sarili.

3. Pagsusuri ng mga kakayahan ng organisasyon

Ang pagkakaroon ng nabanggit kasanayan nagpapakita ng kakayahan upang piliin ang mga pinaka-makabuluhang at kumuha ng isang malaking dami ng impormasyon na patuloy na ituloy ang kanyang plano ng pagkilos upang tumugon sapat sa puwersahang ng diyos. Ito ay ipinapayong upang mailakip ang karanasan ng mga sabay-sabay na pagpapatupad sa isang maikling panahon ng ilang mga proyekto. Ito ay hindi kinakailangan upang bigyan bilang isang halimbawa ng katotohanan na dahil sa mga pagsasanay, hindi ka maaaring magpatakbo at i-play sports.

4. Competence sa team work

kakayahan na ito ay nagbibigay para sa pagbuo ng isang positibong diwa ng koponan, epektibong trabaho na naglalayong sa pagkamit ng mga karaniwang mga layunin, na kung saan sa huli ay nag-aambag sa pag-unlad at suporta ng bawat isa sa mga miyembro ng koponan. Karampatang mga koponan ng pakikipag-ugnayan ay maaaring tinatawag na isang manggagawa, na pagbuo ng relasyon sa mga team sa batayan ng tiwala, ng isang positibong pang-unawa ng pambansa at kultural na mga pagkakaiba sa pagitan kasamahan. Ang ganitong mga isang empleyado ay sinusubukan upang suportahan ang mga lider ng koponan at, kung kinakailangan, ay maaaring tumagal ng responsibilidad para sa kanilang sarili.

Ang kuwento tungkol sa mga salungatan sa iyong koponan at mga paraan ng kanyang pag-areglo, mga resulta at mga aralin para sa hinaharap ay darating sa madaling-gamiting.

Ang isang potensyal na employer ay maaaring maghanda at ilang trivia, ang ilang mga kagiliw-giliw na mga katanungan para sa interbiyu.

5. Pagsusuri ng mga antas ng katalinuhan

Para sa mga tagapag-empleyo ito ay napakahalaga hindi lamang sa antas ng intelektwal na pag-unlad ng mga hinaharap na empleyado, ngunit ang kanyang pagnanais para sa karagdagang pagpapabuti. Taong mapagmataas ay maaaring itinuturing bilang ang taong gumagawa ng masalimuot na mga konklusyon, bukas sa mga bagong ideya, upang bungkalin ang problema at pag-aralan ang kanilang relasyon. Ang pagbanggit ng kaso mula sa iyong pagsasanay, kapag ito ay kagyat na upang iproseso ang isang pulutong ng mga impormasyon at upang magsumite ng isang analytical konklusyon, ay isang magandang halimbawa.

Kaya, ang mga pakikipanayam katanungan ay maaaring maging napaka-magkakaibang, at ang lahat na inihanda ng simpleng imposible. Samakatuwid, pagiging makatotohanan at isang positibong saloobin ay magiging isang mahusay na katulong sa pagkamit ng layuning ito.