Parami nang parami ang mga tao na nagpapahayag ng kanilang hindi pagkukulang na magtrabaho. Ang ilang mga may katiyakan ay nagsasabi: "Ayaw kong magtrabaho," sabi nila tungkol sa kanilang kawalang kasiyahan sa uri ng aktibidad, kakulangan ng mga prospect, moral at materyal na kasiyahan. Kadalasan sinasabi ng mga tao na ayaw nilang magtrabaho sa prinsipyo, anuman ang kung saan at sa pamamagitan ng kanino, ngunit nais na maglakbay at magsaya. Gayunpaman, mas maraming tao ang nagsasabi: "Ayaw kong magtrabaho para sa aking tiyuhin," ibig sabihin, may napagtatanto na ang trabaho ay maaaring maging masaya, ngunit kung ito ay isang trabaho para sa sarili.
Bakit nangyayari ito? Bakit ang mga tao ay naging disillusioned sa kanilang trabaho? Maaaring may iba't ibang mga dahilan para dito. Marami lamang ang pagod sa gawain: transportasyon, trabaho, transportasyon, pagtulog at maikling buhay ay sumasaklaw sa pagitan. Sa ilang mga punto ang mga tao ay nagsimulang pakiramdam na sila ay nabubuhay para sa kapakanan ng pagtatrabaho, na parang trabaho ay ang kahulugan ng lahat ng buhay. Walang alinlangan, may mga propesyon kung saan ang predominates sa trabaho, ngunit bilang isang panuntunan, ang mga kinatawan ng tulad propesyon pipiliin ito kusang-loob. Sa ating bansa diyan ay mahaba ang isang estereotipiko: kung hindi ka pumunta sa kolehiyo pagkatapos ng paaralan - ikaw ay isang loser, hindi mahanap ang isang trabaho pagkatapos ng instituto - din ng isang natalo, hindi gumagana - isang slacker. Samakatuwid, marami at maraming mga lider ng paaralan, na natapos na ang paaralan, ay nagnanais na kumilos nang hindi bababa sa isang lugar, hindi talaga pag-uunawa kung ano ang gusto nila at kung ano ang kanilang interesado. At dahil dito, huwag kang magulat na ang mga pulutong ng mga tao ay nagmamartsa sa mga lansangan, na nagsasabi: "Ayaw kong magtrabaho." Sa kabutihang palad, sa mga nakalipas na taon ang pagkasira ng tradisyong ito ay nalimutan, at ang mga tao ay mas sinasadya na papalapit sa pagpili ng mga propesyon, may pag-asa na ang susunod na henerasyon ng mga espesyalista ay magiging mas positibo.
Ang isa pang karaniwang dahilan ay ang kakulangan ng pagganyak. Sa totoo lang, bakit ako dapat magtrabaho? Ang mga tao ay hindi maintindihan kung bakit nila ginagawa ito, maging para sa kapakanan ng pera, o hindi lamang upang manatili sa bahay, ngunit tiyak na hindi sa pag-ibig sa sining. Gayunpaman, kung minsan ito ay nangyayari kapag ang isang tao ay umabot sa isang tiyak na antas ng karunungan sa ilang uri ng aktibidad at hindi nakakakita ng mga pagkakataon para sa karagdagang pag-unlad at pag-unlad, siya ay nababawi lamang. Hindi ko nais na magtrabaho - isang pagtanggi na baguhin ang isang bagay, sa halip na muling isaalang-alang ang aking mga interes at mga pagkakataon. Ito ay maaaring sanhi ng takot sa pagiging hindi sapat na matagumpay sa bagong trabaho.
May isang kategorya ng mga tao na karaniwang nagnanais ng trabaho, ngunit isa na hindi nangangailangan ng presensya sa opisina mula 9 hanggang 5. "Hindi ko nais na magtrabaho sa opisina!" - iyon ang naririnig natin mula sa kanila. Ang kababalaghan na ito ay nagiging mas karaniwan na ngayon na ang pagpili ng mga freelance na propesyon ay pinalawak, at sa katunayan, nang malaman ng mga tao na ang freelancing ay umiiral. Gayunpaman, dapat tandaan na hindi lahat ay mga kalaban ng trabaho sa opisina. Una, ang tanggapan ng opisina ay iba, at kung nabigo ka sa isang lugar ng trabaho, hindi na kinakailangan na kapwa ay mabibigo. Bukod pa rito, marami ang impressed sa ideya na naghihintay sila sa isang personal na lugar ng trabaho, gusto nilang makipagtulungan sa mga kasamahan, alam nila kung gaano sila mawawalan ng trabaho (hindi katulad ng isang freelancer na nagsisikap ng insanely sa gabi upang tapusin ang proyekto na kailangang ipasa Kahapon). Sa kabilang banda, ang malayang trabahador ay may maraming mga pakinabang: ang isang tao ay nagplano ng kanyang araw mismo, makokontrol ang dami ng papasok na gawain, mag-ayos ng isang hindi nakaplanong kapahingahan, ang pamamaraan ay nakasalalay lamang sa kanyang kakayahang magtrabaho, talento at mga hangarin.
May mga dahilan na independiyenteng ng mga tao mismo. Kadalasan sinasabi namin: "Ayaw kong magtrabaho" kapag ang emosyonal at psychologically naubos ang kanilang sarili sa isang tiyak na larangan. Sa sikolohiya, ito ay tinatawag na professional burnout. Madalas itong nangyayari sa mga trabaho na nangangailangan ng matinding pakikipag-ugnayan sa mga tao. Sa ilang mga punto ang isang tao ay biglang nawawala ang interes sa lahat ng bagay, patungo sa trabaho tulad nito, patungo sa mga kasamahan, marahil ay nakararanas ng isang damdamin ng pagkayamot at pagkabalisa. Minsan, na nakulong sa gayong mga emosyon, ang isang tao ay nagtatrabaho, na nangangailangan ng kaunting pakikipag-ugnay sa mga tao. Upang maiwasan ang ganitong kinalabasan, inirerekumenda ng mga psychologist na baguhin ang lugar ng trabaho o trabaho bawat 7 taon, at sa kaso ng mga trabaho na nangangailangan ng trabaho sa mga tao - tuwing 4 na taon.