Application para sa isang araw off - upang hindi makakuha ng absenteeism

Sa buhay, iba't ibang mga sitwasyon ang lumitaw. Ito ay nangyayari na sa iba't ibang mga dahilan kinakailangan na manatili sa bahay, at hindi pumunta sa trabaho. Sa kasong ito, kinakailangan upang tanungin ang mga bosses at magsulat ng isang aplikasyon para sa isang araw.

Dapat na agad na sinabi na ang code sa paggawa ay kulang sa konsepto ng isang araw, at sa iba't ibang mga organisasyon ay nangangahulugang iba't ibang paraan ng pagbibigay ng isang araw. Ang batas ay nagpapatakbo sa kategorya - isa pang araw ng pahinga, at maaari itong ibigay sa mga kaso kung saan ang isang tao ay gumanap ng trabaho sa isang araw o isang araw ng trabaho na labis sa limitasyon.

Sa ganitong sitwasyon, ang isang order ay dapat na nilikha ng ulo, na nagpapahiwatig ng katunayan ng trabaho sa panahon ng hindi gumagana na oras, ang mga kondisyon ng pagbabayad o ang posibilidad ng pagtanggap ng isang araw off. Sa ilang mga organisasyon, ang empleyado ay may karapatang pumili sa pagitan ng oras o pagbabayad, na ganap ding legal.

Matapos magtrabaho ng labis na oras, kung kailangan mong makakuha ng dagdag na araw, maaaring mayroong ilang, dapat kang magsulat ng isang pahayag para sa isang araw. Kinakailangan ang isang pamamahala upang mag-isyu ng isang order para sa isang karagdagang araw. Kapag isinusulat ang aplikasyon, dapat mong tukuyin kung anong oras sa pagpoproseso (araw at oras) at kung anong araw (petsa) ang kailangan mong tumagal ng oras. Dapat itong tandaan na sa kasong ito ang sobrang araw na ito ay hindi babayaran.

Sa pangkalahatan, maaari naming sabihin na ang isang araw ay isang pahinga, na ibinibigay sa empleyado, bilang kabayaran para sa trabaho sa labas ng oras, para sa tungkulin, atbp. Kung ang isang tao ay nagtrabaho nang isang araw, maaari kang magsulat ng isang application para sa isang bakasyon agad, at sa loob ng dalawang linggo sa isang araw ay ibinigay.

Ang konsepto ng isang araw off ay maaari ding inuri bilang isang bakasyon. Sa kasong ito, maaari mong makuha ito sa loob ng isang taon pagkatapos ng karapatang umalis. At ang isang araw ay babayaran. Gayunpaman, sa kasong ito ang lahat ay nakasalalay sa desisyon ng nagpapatrabaho: maaari siyang magbigay ng oras, at maaaring tumanggi, at pagkatapos ay magkakaroon ka ng bakasyon sa iskedyul.

Sa anumang kaso, kung kailangan mo ng mga bayad na araw ng bakasyon, kailangan mong sumulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon sa halaga ng bakasyon, na hindi maaaring higit sa dalawang linggo. Dapat ilarawan nang detalyado ng application ang kahilingan nito, tukuyin ang eksaktong mga petsa ng pagtanggap ng holiday - mula sa araw na iyon.

Upang magbigay ng oras off, kailangan mo upang kumita ang mga ito, gumaganap tungkulin sa panahon ng off oras, o kailangan mong magkaroon ng karapatan na umalis. Sa kasong ito, ang lahat ay nakasalalay sa employer. Siya ang makapagpapasiya kung kailan magbigay, ilang araw o sa lahat upang tanggihan ang isang kahilingan.

At kung paano sumulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon, kung hindi ito nakuha? At sa gayon ay hindi maaaring tanggihan ng tagapag-empleyo.

Ang batas ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng karagdagang pahinga para sa hanggang sa limang hindi nabayarang araw sa parehong oras para sa personal na mga dahilan. Upang gawin ito, kakailanganin mong sumulat ng isang application ng bakasyon nang hindi na -save ang suweldo o kung hindi man sa iyong sariling gastos, na nagpapahiwatig ng mga pangyayaring ito at mga petsa ng mga araw.

Ang mga ganitong kaso ay: pagpaparehistro ng kasal (kasal), ang kapanganakan ng mga bata, ang pagkamatay ng malapit na kamag-anak.
Sa ibang mga sitwasyon, posible ring magbigay ng mga araw sa sariling gastusin, ngunit sa pagpapasiya ng tagapamahala.

Sa ilang mga organisasyon mayroong mga di-sinasalita na mga tuntunin, ayon sa kung saan ang empleyado ay tumatagal ng nakuha na oras off, babala ang mga awtoridad pasalita. Kahit na may tulad na isang pagkakataon, mas mahusay na magsulat ng isang pahayag para sa isang araw at ilagay ang ulo sa talahanayan, upang walang kaguluhan at hindi inaasahan na mga kahihinatnan.

Huwag kalimutan na ang lahat ng bagay ay maaaring depende sa partikular na sitwasyon, at ang opisyal na oras off ay natanggap lamang sa pamamagitan ng pahintulot ng mga awtoridad. Hindi na kailangang mag-arbitrariness, at sa anumang kaso, kinakailangang makipag-ugnayan sa pamamahala ng anumang oras at katapusan ng linggo upang maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon, kahit na ang boss ay ang pinakamahusay na kaibigan.

Gayundin sa maraming mga organisasyon ang mga kasunduan sa kolektibong kasunduan ay pinagtibay , na nagtatakda ng mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga dagdag na araw na binayaran o walang bayad.