Ang tiyak na katangian, na kung saan bigyang-pansin kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Kapag pagbalangkas ng iyong sariling resume ang mga espesyal na paghihirap na dulot ng kanilang sariling mga positibong katangian, ito ay inirerekomenda na dapat natukoy. Kahirapan ay na ito ay lubos na mahirap na talaga suriin ang iyong sarili. Ngunit sa karagdagan sa kanyang sariling sikolohikal na pagtatasa na kinakailangan upang isagawa ang ilang mga karagdagang pananaliksik bago ka gumawa ng isang listahan ng mga pakinabang at disadvantages.

Ang katapatan vs. pangangailangan

Kadalasan mga tao ay hindi isipin ang tungkol sa kung ano ang katangian dapat siya nagtataglay sa mga mata ng employer. Bilang isang resulta, ito lamang ay naglalarawan sa unibersal, ang lahat ng mga moral na pamantayan ampon. Namin ang lahat ng malaman na ang bawat tao ay may parehong mga kalakasan at kahinaan. Samakatuwid ito ay kapaki-pakinabang upang ibahagi ang kanilang mga propesyonal at personal na katangian. Halimbawa, kung ang tao ay hindi nabibigatan, maaari hindi nagsasabi ng totoo sa sopa at wala sa lahat ng araw, ito ay hindi magpakilala ito bilang passive na tao. Mas mahalaga, kung paano siya kumilos sa mga mahirap na sitwasyon at nakababahalang pangyayari.

Ang positibong katangian ng tao upang ipagpatuloy ang dapat sumalamin ang pagganap nito at paglaban sa stress. Dapat itong bigyang-diin ang mga nagawa, na kumpirmahin ang pagpapahayag ng mga katangian.

inaasahan ng employer

Of course, na ang bawat employer ay humahanap ng isang empleyado kung sino ang isang perpektong akma para sa mga open posisyon. employer na natatanggap ng isang malaking bilang ng mga resumes, na kung saan ay isang positibong katangian, na kasama sa standard set. Kredibilidad ay makabuluhang nabawasan dahil sa kanilang madalas na pag-ulit at walang batayan. Ngunit ito ay hindi nangangahulugan na hindi na kailangan upang tukuyin ang mga ito. kakanyahan ay namamalagi sa ang katunayan upang bigyang-katwiran ang kanilang mga positibong katangian. Para sa isang buod ng likas na katangian ng opisyal na negosyo estilo ng pagsulat, na kung saan ay nagpapahiwatig ng kaiklian at pagiging kongkreto. Samakatuwid, maraming mga mag-iwan ang kanilang mga pangunahing katangian lamang sa isang listahan na ay hindi nagbibigay sa kanila ng anumang mga competitive na bentahe sa paglipas ng iba pang mga kandidato.

Upang maakit ang pansin ng mga employer, ay dapat na sa tabi ng mga paglalarawan ng mga kalidad na mga lead at ang mga partikular na kaso kung saan ito ipinahayag mismo. Sinumang tao na kinakailangan upang magbayad upang atensiyon na ito. Gayundin, tulad ng isang buod, bilang karagdagan sa mas mataas na interes, sanhi at tiwala.

Ang dami at kalidad

Ang lahat ng mga positibong katangian ay dapat na hinati sa mga pangkat priority. Yaong na magpakilala sa tao bilang isang mahusay na empleyado, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng isang paglalarawan at mga halimbawa, habang ang natitirang ay maaaring magresulta sa isang hiwalay na listahan. Ito ay makakatulong sa maiwasan ang over-mahabang trabaho, ngunit ay magpapakita rin sa kakayahan ng isang potensyal na empleyado sa pag-aaral at pagpa-prioritize.

Sa anumang kaso, ang resume ay hindi dapat isipin ang tungkol sa kung paano ito ay basahin at bigyang-kahulugan sa pamamagitan ng kabilang partido. Samakatuwid, dapat mong maingat na piliin ang mga salita at mga liko ng parirala. Ito ay hindi lamang dahil may mga kaya maraming mga kumpanya na kumuha ng pera para sa paghahanda ng propesyonal na resume. Ngunit ang pinaka-mahalagang bagay upang tandaan tungkol sa mga positibong katangian - na kung ano ang mga ito ay doon para sa lahat.