Ano ang anyo ng isang buod ng trabaho pinakamabisa: Electronic, hand-nakasulat o naka-print out?

Sa modernong buhay, lahat ng tao ay dapat na magagawang upang turuan ang kanilang sarili sundin, na kung saan ay lalong mahalaga kapag naghahanap para sa trabaho. Kailangan ay able sa tama at competently ihanda ang mga Resume, ay nagbibigay-diin lahat ng mga kalamangan at concisely nagpapakita employer: para sa mga nakasaad na posisyon ay tama para sa mga aplikante, na kung saan ito claims. Ang mga dokumento ay maaaring maibigay sa recruitment agency o employer direkta sa tatlong variants - electronic, naka-print o sulat-kamay. Ang bawat organisasyon ay nangangailangan ng pagsusumite ng ilang anyo ng pagiging naka-print, para puntong ito ay unang kinakailangan upang linawin sa kagawaran tauhan.

Ang naka-print na buod

Sumapat ito maginhawa at popular na bersyon ng dokumentong ito ng pagtatanghal aplikante. Ang form na ito ng tradisyonal na resume - pinagsama-sama text, na nagpapahiwatig ang lahat ng mga kinakailangang data - personal, pang-edukasyon at propesyonal. Pansin ay dapat bayaran upang matiyak na ang mga natapos na resume ay masyadong labis sa mga salita - sapat lamang 1-2 mga pahina, malabo - mga employer nagustuhan ang mga katotohanan at malinaw na wika, mayaman o hindi kinakailangang mga detalye - hindi nagkakahalaga ng pagbanggit tungkol pagsusuri school at ganap na ang lahat ng mga lugar ng trabaho. Ang naka-print na form ng resume asta masyadong malinis at maayos, ay hindi nangangailangan ang maylikha ng mga espesyal na kondisyon at ay angkop para sa paghahatid sa halos lahat ng mga organisasyon at recruitment ahensya.

sulat kamay na resume

Mga dokumento na nakasulat sa pamamagitan ng kamay, dahilan, hindi bababa sa, mga employer nakalilito. Sa edad na modernong digital na teknolohiya at global computerization-print ng isang kalahati o dalawang pahina ng teksto ay hindi isang mataas na kumplikadong gawain. Ang isang pagbubukod ay maaaring lamang ng isang buod ng form at questionnaires na ibinigay ng employer - ito ang lahat ng mga patlang ay dapat na napunan sa pamamagitan ng kamay. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang kagustuhan ay ibinigay sa isang sulat-kamay na dokumento ay hindi, lalo na sa paghahambing sa isang malinis at maayos na naka-print o elektronikong resume.

electronic resume

Unting kinakailangan mula sa mga aplikante sa mga pinaka-modernong - electronic form ng isang buod. Paano maginhawa ito ay upang kandidato paglalapat ng para sa isang tiyak na trabaho, at mga employer - tulad ng isang dokumento ay hindi mawawala, ito ay tiningnan sa panahon, at gastos nito ay hindi tumagal karaming oras. Gayunman, ang paraan ng pagpuno ng resume ay nagkakaiba nang malaki mula sa iba pang, kaya kapag lumikha ka dapat isaalang-alang ng ilang mga patakaran dictated sa pamamagitan ng ang pangangailangan na hindi lamang basahin ang inihandang teksto ng autobiography, ngunit din upang ilipat ito sa destination. Buod ng teksto ay dapat na nilikha sa isang karaniwang tekstong computer program, font «Courier» at nang walang anumang mga espesyal na character (asterisk, mga gitling o plus). resume ay dapat na malaki capital letters na naka-highlight ang personal na data ng mga aplikante (buong pangalan) at ilan sa mga pangunahing mga salita na kinakailangan para sa pagsusuri ng mga dokumento ng mga espesyal na seleksyon ng mga programa.

Maingat na naka-check at proofread ang mga dokumento ay dapat na naka-save sa isang file na teksto, at pagkatapos ay transformed sa teksto gamit ang isang espesyal ASCII file. Pagkatapos ay maaari mong subukan ang pagbubukas at pag-save resume at i-paste ito sa pangunahing teksto ng mga mensahe na ipinadala sa pamamagitan ng e-mail.

Ang pagiging epektibo ng isang partikular na form

Marahil hindi nagkakahalaga mentioning na ang sulat kamay na anyo ng CV ay hindi isang mainam na pagtatanghal na pagpipilian ng mga aplikante ng kanyang kandidatura. Ang papel, nakasulat sa pamamagitan ng kamay, malinaw naman hindi nawawala ang mga dokumento sa elektronikong paraan o nag-type sa computer at naka-print out. Pumili ng isa sa dalawang mga pagpipilian ay dapat na ang mga kinakailangan ng employment agency o HR organisasyon - madalas sa mga advertisement, na ibinigay bakante nabanggit ginustong pamamaraan ng resume pagsusumite.