Questionnaire para sa trabaho: ano ito?

Ikaw marahil ay hindi na muli magiging sa isang aktibong paghahanap ng trabaho. Oo, isang magandang lugar upang makahanap ng katanggap-tanggap na kabayaran ay tunay, tunay mahirap. Sa karamihan ng mga kaso, ang kahirapan ay hindi konektado sa ang katunayan na ang mga lugar na ito ay kaunti lamang, ngunit sa ang katunayan na ang mga nagpapatrabaho ay realizing na ang mga espesyalista sumasagana, gumastos ng isang napaka-matigas na pagsubok.

Kinakailangan ito nang direkta depende sa kondisyon at ang ipinanukalang mga pagbabayad, ngunit may ay madalas pinagrabe. Ano ang profile para sa trabaho? Ito questionnaire, na kung saan ikaw ay iniimbitahan na punan ang isang pakikipanayam sa trabaho o bago. Bakit profile kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kung ang taong dati ay naisumite na sa employer upang ipagpatuloy? Ang katotohanan na ang buod ay karaniwang binubuo sa isang libreng form, at ito ay sumasalamin lamang ang mga impormasyon na ang mga aplikante ay nagpasya na ipahayag. Form para sa admission sa Employment ay nagbibigay-daan employer upang mas mahusay na maunawaan ang ilan sa mga kandidato at ang kanyang sikolohikal na at propesyonal na mga tampok. Kadalasan ang mga tanong sa kanyang gumawa ng up sa pamamagitan ng sikologo na may malaking karanasan.

Profile para sa trabaho

Dito, ayon sa tradisyon, ang ilang mga puntos. Sa ito ay pinalamutian tulad ng isang talagang halos katulad sa normal na trabaho, ngunit ang pagkakaiba ay pa rin doon. Profile para sa trabaho ay maaaring maging ganap malaki. Karaniwan ito ay 3-5 sheet. Ipinag-uutos ay halos lahat ng mga item.

Ang unang bahagi - isang pangkaraniwang tanong. Magkakaroon kailangang ibigay ang iyong pangalan, impormasyon ng contact at iba pa. Walang kumplikado. Magkakaroon din na kailangan upang isulat kung saan marital status ay, ang kanilang pagkamamamayan, na may kaugnayan sa militar serbisyo (para sa lalaki) at iba pa. Ang pangalawang talata ay pinaka-madalas na itinatanong upang ipahiwatig ang posisyon sa mga tiyak na kumpanya na kung saan kayo ay kasalukuyang nag-aaplay. Ito ay tinatawag na pag-asam ng pagtatrabaho. Sa parehong talata ay kailangan mong tukuyin ang tatlong nakaraang lugar ng trabaho, pati na rin ang hawak na posisyon sa kanila. Hindi kaya bihira at tatanungin upang tukuyin ang mga dahilan para sa Aalis. Sa puntong ito, maaaring ito ay kinakailangan upang magsulat ng ilang mga tao na payag na magbigay ng garantiya para sa iyo.

Gayundin, employer ay humihiling sa iyo upang makilala kung sino sila at ang kanilang mga lugar ng trabaho at posisyon. Ang susunod na punto - edukasyon. Tapos na kurso ay din ng isang magandang ideya upang idokumento dito. Susunod ay ang item sa batayan ng impormasyon mula sa kung saan ang employer ay magagawang upang gumuhit ng mga konklusyon tungkol sa iyong pagtingin sa sarili at para sa trabaho. Maaari itong maging napaka nakakalito tanong. Cheat hindi katumbas ng halaga, dahil ang kasinungalingan ay makikita (huwag kalimutan na ang questionnaire na binuo sa pamamagitan ng sikologo para sa trabaho). sagutin matapat lamang. Tanong ay simple at hindi nangangailangan ng pang-matagalang pag-iisip tungkol sa. Ang huling punto - ito ay iba pang mga impormasyon tungkol sa mga aplikante. Maaaring may kahit ano.

sa wakas

Mangyaring tandaan na sa ilalim ng kasalukuyang batas sa bansa, itinuturing na profile ay hindi maaaring maglaman ng mga katanungan sa batayan ng kung saan upang gumuhit ng mga konklusyon tungkol sa relihiyon, pampulitika at iba pang mga tanawin ng aplikante.