Ang positibong katangian ng tao bilang isang criterion para sa pagpili ng mga empleyado

Ang bawat panahon na kayo ipagpatuloy ang pagsusulat , kami ay nahaharap na may parehong problema - pagpuno point "positibo at negatibong katangian." madalas naming magbayad kaunti pansin sa ito, kaya na hindi namin kumalap. Ang katotohanan na ang ulo ay hindi lamang pag-aaral at karanasan sa trabaho, ngunit din positibong katangian ng tao.

Oh, at ito ay kaya mahirap minsan upang matandaan ang kahit isa sa kanilang mahusay na kalidad! Ito ay hindi dahil sila ay hindi umiiral! Lamang sa mahalagang sandali sa ulo, sa kasamaang palad, walang dumating. Bilang karagdagan, hindi lahat ng mga positibo at negatibong katangian ng isang tao ay kinuha sa account sa bawat buod. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon - ito ay dapat na isang listahan sa isa - isa. Siyempre, marami sa mga katangian at ay itinampok sa iyon, at sa isa pang trabaho, ngunit ito ay kinakailangan upang maunawaan na hindi lahat ng mga ito ay mahalaga para sa isang partikular na aktibidad.

Upang magsimula, sabihin makipag-usap tungkol sa ilang mga positibong katangian ng tao ay mahalaga sa lahat ng oras. Of course, ito:

- pagpayag na trabaho;

- kahustuhan sa oras;

- pag-aalaga;

- courtesy;

- pananagutan;

- honesty;

- pagpapasiya.

Anumang employer sa empleyado pinasasalamatan ang mga katangian ng indibidwal. Gayunpaman, tandaan na ang panlilinlang - hindi ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng trabaho tapos na. Samakatuwid, ang lahat na ikaw ay may nakasulat sa resume ay dapat na tumpak. Lahat ng mga tampok na ito ay dapat na itataas sa sinumang tao mula sa kapanganakan, samakatuwid, malamang na malinlang kayo, at huwag na kailangang.

Halika sa. Ano ang positibong katangian ng isang tao -daan sa mag-apply para sa isang tiyak na posisyon? lahat ng masyadong simple dito. Kung ang trabaho na gusto mong gawin, ay nagsasangkot nagtatrabaho sa mga tao, dapat mong (kainaman) ay may:

- self-control;

- Communication;

- cheerfulness

- interpersonal kasanayan;

- stresoustoychivostyu;

- ang kakayahan upang mahanap ang isang karaniwang wika sa mga kliyente.

Para sa sekretarya o opisina manager ay hindi kalabisan upang mag-apela. Sumasang-ayon ka na ang mga ganitong isang tao - isang tao ng kumpanya, at dapat itong mag-apela sa mga customer. Kung ang posisyon ay nagsasangkot nagtatrabaho sa isang team, ito ay hindi nasaktan ang kakayahan upang kumilos sa konsiyerto sa ibang mga miyembro ng kawani. Work na may kaugnayan sa paglalakbay sa negosyo at paglalakbay, ay mangangailangan ng enerhiya at ang kakayahan upang mabilis na umangkop sa mga bagong pangyayari.

Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na hindi lahat ng mga positibong katangian ng tao na mananatiling kaya sa lahat ng pagkakataon. Halimbawa, kung ang isang kandidato para sa post ng programmer ay maaaring naiiba pakikipag-usap, ang manager ay maaaring isipin siya ay italaga ang mas maraming oras upang makipag-usap sa mga kasamahan, sa halip na trabaho. Isang masayang service employee ritwal halos hindi tiisin customer.

Ano ang tiyak na mga katangian ay dapat na nabanggit sa buod? Muli, ito ay depende sa trabaho. Kung ang posisyon ay nangangailangan ng isang paunang pagsasanay, ipasok ang "trainability", malikhaing gawa - sabihin tungkol sa mga creative pag-iisip at pagkamalikhain. Mga Kasanayan sa pagsasanay ng mga tiyak na mga dokumento, shorthand, self-pintas - lahat ng mga katangian na kailangan upang tukuyin lamang sa mga indibidwal na mga kaso.

Sa pangkalahatan, pagpuno ng Resume (o kahit isa sa mga points) - isang malubhang negosyo. Itulak ang iyong memory, tandaan ang mga umiiral na mga katangian ng taong iyon. Positibo at angkop para sa mga tampok na posisyon upang pumili mula sa mga ito ay hindi mahirap.