Ang ipinapalagay na solong mga ina: mga benepisyo, mga benepisyo, mga benepisyo, subsidies

Ang Russian Federation ay isang socially-oriented estado. Sinisigurado ng mga mamamayan - ang priority gawain ng mga awtoridad. Mataas na kaugnay na topic ngayon ay ang isyu ng sustento para sa mga isahang babae na may mga bata. Ano ang mga benepisyo inilatag ng isang solong ina sa Russia? Ang artikulong ito ay bibigyan ng isang detalyadong sagot sa tanong na ito.

Single ina: sino ang sa ilalim ng batas?

Ang bilang ng mga divorces sa ang Russian Federation na may oras lamang lumalaki. Maaari mong magtaltalan para sa isang mahabang oras sa paghula at iyon ay ang dahilan. Ito ay maaaring maging matipid matatag na posisyon sa estado, at maaaring magbago at ordinaryong asal. Sa karamihan ng mga nasira mga pamilya ay may mga anak. Bilang isang panuntunan, ang hukuman ay umalis ang bata sa kanyang ina. Ngayon, ang isang solong ina - hindi isang bihirang kababalaghan. Sa kasong ito, ayon sa batas ay may isang katulad na kalagayan, hindi lahat ng diborsiyado babae na may isang bata. Bakit kaya?

Sa ilalim ng kasalukuyang batas, isang diborsiyo sa asawa ay hindi awtomatikong gumawa ng isang babae "single mother". Katulad na mga status ay may lamang ang mga kababaihan na ibinigay ng kapanganakan sa isang bata sa labas ng matrimonyo. Ang nag-iisang ina sa Russia - ito ay ang mga tao kung kanino ang mga sumusunod na kadahilanan ay maaaring kinabibilangan ng:

• walang magkasanib na deklarasyon ng parehong mga magulang;
• Sa parehong pahayag sa hanay ng pagiging ama ay blangko;
• babae ay nagsilang ng mas maaga sa 300 araw pagkatapos ng diborsiyo (ngunit sa kasong ito ay nangangailangan ng pagkilala ng ang babae na ang kanyang ex-asawa ay hindi ama ng sanggol ay kinakailangan);
• siya ay nagpatibay ng isang bata, nang walang pagiging sa parehong oras sa isang kasal.

Ito rin ay kinakailangan upang isaalang-alang kung ano ang hindi maaaring magkaroon ang katayuan ng "single mother" na babae, na kinabibilangan ng mga sumusunod na pamantayan:

• kanyang asawa ay deprived ng mga karapatan ng magulang;
• kanyang asawa ay namatay;
• ama ng sanggol ay nakatakda, at ang data ay nakasulat sa mga dokumento; habang siya ang kanyang sarili ay hindi isang asawa babae na nagbigay ng kapanganakan sa isang bata;
• para sa kahit anong dahilan, huwag ipasok ang ina alimony mula sa ama ng bata.

Kaya, upang magkaroon ng isang legal na katayuan ng "single mother" Maaari hindi lahat ng nag-iisang babae na may isang bata.

Ang mga karapatan ng solong mga ina

Babae na may legal status "single mothers" magkaroon ng isang bilang ng mga karapatan na magiging katumbas ng halaga maitalaga sa. Russian batas ay nagbibigay ng mga sumusunod:

• State buwanang allowance para sa mga isahang mga ina ay dapat na binabayaran ng napapanahon at nang buo, nang walang pagkaantala at iba pang mga problema. Tungkol sa laki ng ang resultang halaga ng pera ang babae'y magaral na ng Department of Social Protection, na matatagpuan sa lugar ng pagpaparehistro nito.
• Bilang karagdagan sa mga buong mga benepisyo ng estado, ang isang solong babae na may isang bata ay may karapatan upang makatanggap ng pagbabayad ng isang rehiyonal na likas na katangian. Ang ganitong mga gawad para sa mga isahang mga ina ay dapat bayaran sa isang regular na batayan.

• Ang babae, pagkakaroon ng itinuturing na kalagayan, ay may karapatan upang i-hold ang bata sa ilang mga preschools walang turno (pero hindi lahat!). Narito ito ay nagkakahalaga ng pagpuna ang mga benepisyo na magbayad maintenance para sa mga bata sa kindergarten.
• Benepisyo, subsidies at iba't-ibang mga pagbabayad ay mananatili sa pamamagitan ng isang babae, kahit na kapag siya kinakasal. Ang karapatan sa mga benepisyong ipinagkakaloob ay mawawala lamang kung ng kanyang bagong asawa na mag-ampon ng bata.
• Kung ang isang solong ina ay opisyal na nagtatrabaho, at pagkatapos ay ito ay may karapatan na mag-iwan sa anumang oras na maginhawa para sa kanya.
• Single babae na may isang bata ay hindi maaaring gaganapin na magtrabaho overtime nang walang kanyang sariling kapasyahan pareho.
• pagkain sa paaralan, pati na rin ang isang hanay ng mga aklat-aralin para sa isang solong ina ng bata ay magiging walang bayad.
• Ang nag-iisang ina ay karapat-dapat para sa tiyak na mga benepisyo sa pagbili ng mga tiyak na gamot para sa bata; Ang bata ay may karapatang magkaroon ng libreng access sa mga massage room sa isang lokal na klinika.

Ito ay hindi lahat ng karapatan, ayon sa batas nagtataglay ng isang solong babae na may isang bata. Ano ang kinakailangan upang solong mga ina sa karagdagan sa lahat ng nasa itaas? Ito ay ipinaliwanag mamaya.

Sa mga oras ng pagtatrabaho ng isang solong ina

Hindi mahalaga kung saan ito ay nagpapatakbo ng isang binibini pagkakaroon ng isang sanggol, enterprise pamamahala ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa. Iyon ang dokumentong ito talks tungkol sa solong mga ina? Pagdating sa iskedyul paggawa, ito ay nagkakahalaga ng sumusunod na mga punto:

• Isang binibini pagkakaroon ng isang batang wala pang 5 taong gulang, magagawang upang gumana sa gabi (22-6 am) lamang sa pangyayari na siya ay pagsang-ayon, at kung walang contraindications sa kalusugan. employer ay walang karapatan upang pilitin ang isang solong ina upang ang night shift (lamang kung ang gawain mismo ay hindi inilaan upang night serbisyo - tulad ng isang gabi tanod propesyon).
• Kung ang isang babae ay may isang bata sa ilalim ng edad na tatlong taon, akit ito sa mga biyahe negosyo at overtime work ay posible lamang sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot.
• Ang nag-iisang ina na may isang batang wala pang 14 o may kapansanan batang wala pang 18 taong gulang, magagawang upang maging kuwalipikado para sa trabaho sa hindi kumpletong trabaho iskedyul.
• Woman na may isang hindi pinagana bata ay maaaring mag-aplay para sa apat na dagdag na araw off sa bawat buwan.
• Ang isang babae pagtataas ng isang bata hanggang sa 14 taon sa ilalim ng kolektibong kasunduan na maaaring ibinigay ng isang dalawang-linggong hindi bayad na bakasyon sa anumang oras.

Ang sahod ng isang solong ina (kung ito ay hindi tungkol sa mga benepisyo) ay hindi maaaring itataas katulad nito. Ang babae ay hindi magagawang upang legal na kwalipikado para sa isang espesyal na suweldo o oras-oras na pasahod ay nadagdagan dahil lamang ng kanyang anak.

Kami ay dapat ding makipag-usap tungkol sa mga pamamaraan na pagpapaalis. Ang isang babae pagtataas ng isang bata hanggang sa 14 taon o isang kapansanan ng bata sa ilalim ng 18 taong gulang, ay hindi maaaring awas sa pamamagitan ng pagbawas. Exceptions ay maaaring gumawa lamang ng mga sumusunod na kaso:

• organisasyon ganap na eliminated;
• babae pana-panahon ay hindi matupad, o mahina ang pagganap ng kanilang mga tungkulin;
• babae na ginawa ng isang malaking imoral na kilos;
• ang empleyado ay nilabag ang mga obligasyon nito (dumating lasing, magnakaw, lumabag sa kalusugan at kaligtasan, divulged propesyonal na kalihiman, atbp ...);
• ang babae nakakuha ng trabaho sa mga huwad na mga dokumento.

Kapag ang illegal dismissal ng mga kababaihan ay maaaring mabawi sa lugar ng trabaho o upang humiling ng kabayaran sa pamamagitan ng mga korte.

bawas sa buwis

Ano ang kabawasan sa buwis? Eksperto ibigay ang sumusunod na mga salita - isang nakapirming halaga ng kita mandarayuhan mga tao na kung saan ay hindi sisingilin sa personal na income tax. Dahil sa nadagdagan laki ng bawas sa buwis ng sahod na ibinigay.

Tax deductions ay umaasa sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, kabilang ang solong mga ina. Ang kabawasan na ito ay palaging isang pamantayan at mga independiyenteng ng welfare ng tao. Kaya, tulad ng 2017 dito ay upang magbigay ng mga sumusunod na numero:

• 2800 rubles para sa unang dalawang anak;
• 6 thousand para sa ikatlong at ang bawat kasunod na bata .;
• 24,000. Rubles para sa isang bata na may kapansanan.

Sa kasong ito, ang mga personal na income tax ay magsisimulang upang maipataw sa kaso na kung saan ang isa o ang iba pang tao ay makakatanggap ng higit sa 350 libo. Per taon (tungkol sa 30 thousand. Per buwan). Ito ay nakakaapekto sa panuntunang ito at isang katayuan ng isang tao bilang isang "single mother". Ang ikalawang anak ay, sa kasamaang-palad, ay hindi play ng anumang papel. Depende sa kung magkano ang makakakuha ng isang solong ina, at ay nakasalalay sa mga estado ng bawas sa buwis.

Kami ay dapat ding makipag-usap tungkol sa kung paano ito ay posible upang makakuha ng exemption para sa personal na income tax. Lahat ng mga dokumento ay dapat na isinumite sa lugar ng trabaho. Nakasulat na pahayag, na magbibigay ng employer; Ang mga sumusunod na mga dokumento ay naka-attach dito:

• birth certificate ng bata;
• Ang isang sertipiko mula sa pabahay departamento sa tirahan;
• idokumento mula sa registrar ng kawalan ng kanyang ama;
• passport ina;
• kung kinakailangan - isang sertipiko ng kapansanan ng bata o ng isang sertipiko mula sa paaralan.

Ang lahat ng mga pagbabawas ay ibinigay sa pamamagitan ng employer.

Tungkol sa pangangalaga sa ospital

Ano ang kinakailangan upang solong mga ina sa pagkuha sick leave? Nang kakatwa sapat na, walang espesyal. Agad-agad ito ay dapat na mapapansin na walang mga espesyal na mga pribilehiyo sa pagkuha ng may sakit leave para sa mga isahang mga ina ay hindi umiiral. Sa kasong ito, lahat ng bagay ay eksaktong kapareho ng sa kaso ng mga may-asawa kababaihan; talk ay tungkol sa anumang mga prayoridad at "walang linya" ay walang higit sa isang bali-balita. Gayunpaman, bigyang-pansin ang isyu na ito pa rin nakatayo.

Pederal na Batas "On sapilitan panlipunan insurance", namely kanyang ika-anim na artikulo, nagtatatag ang mga sumusunod na mga panuntunan para sa mga may sakit leave:

• kung ang bata ay hindi na 7 taon, sa kabuuan ng panahon ng paggamot ay hindi dapat lumampas sa 60 araw sa bawat taon (para sa isang partikular na bata). Kung ang sakit ay partikular na malubhang, ang tagal ng ospital ay maaaring hanggang sa 90 araw.
• Kung ang isang bata sa pagitan ng 7 at 15 taon, sa panahon ng ospital ay maaaring hindi mas mahaba kaysa sa 15 araw para sa ina ng taon.
• Kung ang bata ay nasa pagitan ng 15 hanggang 18 taon, ang ina ay maaaring tumagal ng sick leave para sa isang panahon ng hindi hihigit sa 3 araw (maaaring tumagal ng hanggang sa isang linggo).

Huwag umasa subsidies ospital para sa mga isahang mga ina? Ang batas ay tumutukoy sa pagbabayad para sa outpatient treatment. Kaya, sa kasong ito, ang laki ng isang solong ina allowance ay maaaring:

• 100% ng mga kita sa panahon ng karanasan sa pagtatrabaho para sa higit sa walong taon;
• 80% ng average na pasahod sa karanasan ng lima hanggang walong taon;
• 60% ng average na mga kita na may haba ng mas mababa sa limang taon.

Kaya, ang tanong ng kung ano ang kinakailangan upang solong mga ina sa pagkuha ng isang ospital, maaaring ituring sarado. Ang sagot ay simple: halos wala; Narito ang lahat ng parehong mga panuntunan bilang para sa iba pang mga tao.

Admission sa kindergarten: kung ano ang mga benepisyo inilatag ng isang solong ina?

Tulad ng alam namin, ang mga gawain ng kindergarten sa ang Russian Federation ay regulated sa mga munisipal na antas. Ang ibig sabihin nito lamang ng isang bagay: ang mga kondisyon at mga katangian ng pag-amin ng mga bata sa mga institusyong ito ay maaaring mag-iba lubhang depende sa rehiyon.

Ano ang mga benepisyo inilatag ng isang solong ina kapag inilalagay ang kanyang anak sa kindergarten? Hanggang 2008, nagkaroon ng isang lehitimong rekomendasyon sa mga ampon ng mga anak ng solong mga ina na walang queuing sa bansa. Mamaya posisyong ito ay tinanggal. Sa paano pa man, ang ilang mga mamamayan kahit na pagkatapos ng sampung taon, ay naniniwala na mayroon pa ring mga karaniwang exemptions. Ito, siyempre, ay hindi ito ang kaso. Bilang ng 2017 walang mga pagbubukod para sa solong mga ina sa lugar na ito, sa kasamaang palad, ay hindi umiiral. Of course, ang ilang mga kindergarten ay maaari pa ring kumuha ng isang pangkat ng mga tao tumalon sa pila. Ginagawa ito ay karaniwang para sa layunin ng self-promosyon o taasan ang rating.

Sa ilang mga lungsod, kindergartens tanggapin ang mga bata mula pamilyang may nagsosolong magulang sa labas ng turn? Of course, ang data ay maaaring magbago; ngunit sa 2017 ito ay Moscow (ayon sa mga order number 1310), Yekaterinburg, Angarsk, Irkutsk rehiyon at ilang iba pang mga rehiyon.

Ano ang konklusyon ay maaaring gawin dito? Kindergarten araw na ito ay hindi gumana sa pamamagitan ng parehong mga panuntunan. Kahit na ang "nangangailangan nagsosolong ina na may kapansanan" ay hindi maging karapat-dapat para sa anumang mga benepisyo, kung sila ay hindi na-install sa rehiyon. Compensation para sa kindergarten solong mga ina ay hindi dapat na - ito ay mahaba ang naging sa nakaraan. Yield maaaring mayroong isa lamang: pagkilala, sa kung ang isang partikular na lokasyon, sa partikular ng isang benepisyo kindergarten sa reception.

Para sa pabahay isang solong ina

Ito ay pinaniniwalaan kung ang isang murang o kahit na walang bayad sa pabahay para sa mga isahang mga ina? Simpleng sagot ay, sa kasamaang-palad, ay hindi gagana. Ikaw ay dapat magsimula sa ang pinaka-mahalaga: walang mga espesyal na mga benepisyo at ang mga patakaran para sa pagkuha ng pabahay para sa mga isahang mga ina sa Russia ay hindi umiiral. Ito ay posible upang makakuha ng sa linya para sa isang apartment, upang lumahok sa mga government subsidized programa - ngunit hindi higit pa. Ang buong pamamaraan para sa pagkuha ng pabahay ay magdadala sa lugar sa parehong paraan tulad ng isang maginoo, buong pamilya.

Sa sandaling ito, ang bansa ay may isang programa "Young pamilya", ayon sa kung saan 2015-2020, ang estado ay magbabayad para sa mga mamamayan na may mga bata, ang tungkol sa 35% ng kabuuang halaga ng binili pabahay. Detalye ng programa, gaya ng dati, ay depende sa rehiyon.

Ano ang kinakailangan upang nag-iisang ina na ibinigay sa pamamagitan ng programa? Ang lahat ng mga parehong, na ng mga ordinaryong pamilya. Para sa mga tahanan sa ilalim ng mga tuntunin ng "young family" ay kinakailangan:

• Mayroon Russian citizenship;
• upang patunayan ang kawalan ng isa pang pabahay;
• sumangguni sa administrasyon ng distrito ng paninirahan;
• tumaas sa pangkalahatang pabahay queue.

Kung ang pamilya ay nangangailangan ng mas mahusay na kondisyon pabahay, ang pamahalaan ay isaalang-alang ang mga sumusunod na salik:

• lugar ng mga lugar sa ibaba rehiyonal na mga pamantayan;
• Accommodation sa bahay ay hindi nakamit mabuti sa kalusugan at kalinisan pamantayan;
• ang pamilya ay nakatira sa isang communal apartment;
• ang pamilya ay may sakit na tao, na nakatira sa tabi na kung saan ay maaaring maging mapanganib sa kalusugan.

Hiwa-hiwalay, kailangan naming isaalang-alang ang kita ng mga kababaihan. Kaya, depende sa kung magkano ang makakakuha ng isang solong ina, at ay magbabayad ng isang programa ng estado.

mga benepisyo ng palawit

Resolution ng Moscow Gobyerno № 816-PP nagbibigay regular na pagbabayad ng sustento sa solong mga ina mula sa badyet ng lungsod. Samakatuwid, ang isang solong babae na may isang bata ay karapat-dapat para sa sumusunod na gawad:

• 300 rubles bawat buwan para sa mga batang wala pang 16 taong gulang;
• 675 Rubles isang buwan umaasa ina, pati na rin mga magulang, dating asawa na huwag magbayad ng suporta sa bata para sa mga bata hanggang sa tatlong taon;
• 6 thousand. Rubles bawat buwan ay nakasalalay solong ina o ama ng isang bata na hindi pa Natamo edad na 18 taong gulang at ay hindi pinagana sa 1 o 2 mga grupo. Kung tulad ng isang bata ay nagtatrabaho, ang mga pagbabayad tigilan.

Kami ay dapat ding makipag-usap tungkol sa mga pagbabayad sa mga kababaihan na ang kinikita ay mas mababa sa antas ng pag-iral. batas ang mga nagbabasa ng mga sumusunod:

• ang laki ng isang solong ina allowance, isang bata sa ilalim ng edad na 16 ay dapat na 750 Rubles bawat buwan;
• 2500 rubles umaasa solong mga ina na ang mga bata ay sa ilalim ng edad ng 1.5 na taon, o ang edad ay mula 3 hanggang 18 taong;
• 4500 rubles ay dapat bayaran sa solong mga ina, na ang edad - 1.5-3 taon.

Sa bawat isa sa isinumite bayad ay napapanahon at nang buo, bawat tatlong buwan ay magkakaroon upang magsumite ng isang income statement sa mga awtoridad social security. Ang pinakamainam na panahon ng pag-file ng mga naturang isang application ay ang isa kung saan ang kabuuang kita ay hindi makakuha ng maternity benepisyo.

kinakailangang papeles

Paano makumpirma ang katayuan nito bilang isang solong ina? Ano ang mga dokumento para sa ito ay dapat na nakolekta? Agad-agad ito ay dapat na mapapansin na ang iba't ibang uri ng mga babasahin na kinakailangan para sa lahat ng uri ng mga sitwasyon. Ito lahat ay depende sa kung anong uri ng subsidies at mga insentibo ay nais na makatanggap ng isang solong babae na may isang bata.

Ang una at pinaka-mahalagang bagay ay upang magkaroon ng isang solong ina, birth certificate ng batang ito na may gitling sa column tungkol sa kanyang ama. Tanging sa tulong ng mga dokumentong ito babae makumpirma ang kalagayan ng nag-iisang ina. Kung ang sertipiko ay magagamit pa rin Impormasyon tungkol sa biological ama, ngunit ang mga salita ng kaniyang ina, ikaw ay may upang makakuha ng isang espesyal na form number 25. Humingi ito, bilang isang panuntunan, sa registrar. Magkakaroon kailangan mo upang punan ito. Pagkatapos matanggap ang sertipiko ng pagtatalaga ng mga "single mother" status, isang babae ay nagdadala ito sa distrito ng departamento ng isang munisipal na pangangalagang panlipunan.

Ano ang mga dokumento upang mangolekta ng mga ina upang makuha ang buwanang child allowance? Ang batas sa kasong ito regulates ang mga sumusunod na mga uri ng dokumentasyon:

• passport ina;
• pahayag sa ang katayuan ng "single mother";
• birth certificate ng bata;
• tatakan sa pasaporte ng citizenship ina ng bata;
• Ang isang sertipiko mula sa pabahay departamento ng komposisyon pamilya (kailangan upang kumpirmahin na ang ina ang tunay na namumuhay kasama ng bata);
• kung kinakailangan - anyo № 25 mula sa registrar;
• Pahayag ng mga ina income (papel mula sa Employment Serbisyo o ang mga karaniwang trabaho-book).

Natural, bawat isa sa mga isinumite mga dokumento ay dapat na photocopied at naka-attach sa pangunahing pakete.

resulta

Dapat itong ibuod ang lahat ng nasa itaas, tezisno ilarawan ang lahat ng mga pangunahing uri ng mga benepisyo para sa solong mga ina. Pagdating sa panlipunang mga benepisyo, pagkatapos ito ay nagkakahalaga mentioning:

• set ng dowry mga bata para sa mga bagong panganak na bata;
• compensation rate ng mga produkto bata nutrisyon (kung ang bata ay hindi magkaroon ng tatlong taon);
• mga benepisyo sa uri para sa tatlong taon, ay hindi naabot ang bata;
• isang pagkakataon na hindi magbayad ng ZhEKu para sa pagtatapon ng basura at malinis, kung ang ina ay nakahihigit ng isang bata sa ilalim ng isa at kalahating taon;
• Free gamot para sa isang bata sa ilalim ng tatlong taong gulang.

Kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga benepisyo ng trabaho, may nakatayo out:

• kawalan ng kakayahan upang bale-walain ang isang babaeng may-bahay na may reductions;
• pakinabang sa solong mga ina sa pagpuksa ng organisasyon;
• full sakit pay, kung ang empleyado ay hindi isang anak ng pitong taon;
• karapatan sa isang maliit na dagdag na bakasyon;
• ang karapatang magtatag ng kumpletong araw ng pagtatrabaho (kung ang bata ay hindi na 14 taon);
• kawalan ng kakayahan upang tanggihan ang isang solong ina sa trabaho (sa kabilang banda, ang pagkabigo sanhi ay dapat na inilarawan sa detalye at pinatunayan).

Of course, may mga iba pang mga benepisyo. Gayunman, lahat ng mga ito ay depende sa rehiyon at uri ng enterprise (pang-edukasyon, preschool, kultural at iba pa. D.).