Ang form at ang mga panuntunan para sa pagsulat ng isang sample na application para sa mga kadahilanang pampamilya

Minsan sa buhay contingencies mangyari, at ang mga manggagawa ay may upang hilingin sa pinuno ng maliit na bayad na umalis upang harapin ang kanilang mga personal na isyu. Kasabay nito, hindi ang bawat empleyado ay may legal na karapatan na ito, ngunit lamang ng ilang mga kategorya ng mga tao na tinutukoy CBS. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ito ay pagkakalooban lamang kung ang alipin kusang-loob na pumapayag sa mga ito ay ang kanyang boss. Sa karagdagan, ang isang sample application para sa mga kadahilanan ng pamilya ay hindi itinakda ng mga batas sa paggawa, at sa gayon ay maaari mong dalhin ito sa departamento ng mga tauhan ng organisasyon o isulat sa anumang anyo at upang maipagpatuloy ang pirma ng ulo ng kanilang mga sarili.

pangunahin

Family leave nang walang pay empleyado income ay ilagay lamang sa mga kaso na ibinigay para sa TK, o ay ibinigay sa koordinasyon sa mga nakapailalim na mga pinuno. Sample application para sa mga kadahilanan ng pamilya, ang batas ay hindi ibinigay, kaya ang empleyado ay maaaring isulat ito sa anumang anyo.

Kategorya ng mga mamamayan na may karapatang umalis nang walang pay, tulad ng tinukoy sa Art. 128 ng Labor Code. Kabilang dito ang:

• mga taong may kapansanan;
• nagtatrabaho pensioners;
• Beterano digmaan;
• asawa ng mga tagapagpatupad ng batas at militar.

Sa karagdagan, ang mga mamamayan kung sino ang namatay isang malapit na kamag-anak, isang bata ay ipinanganak o naganap kasal registration, ang manager ay dapat magbigay ng hanggang sa limang araw off nang walang pay.

rehistrasyon

Sample application para sa mga kadahilanan ng pamilya ay wala sa batas. Samakatuwid, ang mga empleyado ay may upang isulat ang mga ito sa isang arbitrary na paraan, ngunit sa pagsunod sa mga patakaran ng TC. Ito ay puno na may isang application sample para sa mga kadahilanan ng pamilya tulad ng sumusunod:

chief ___________

mula _________________ (buong pangalan).

____________________ post

application

ipinamamanhik ko sa iyo na bigyan mo ako ng isang leave nang walang s / n sa _______ (tukuyin ang bilang ng mga araw) na may kaugnayan sa kapanganakan ng kanilang mga anak na babae.

Batayan: Art. 128 ng Labor Code.

Petsa _________

signature ___________

Kung inilagay

Paano na maging isang mamamayan kung ang ulo ay hindi nagbibigay sa mga alipin ng ilang araw mas maaga para sa oras nagtrabaho? Mayroon lamang isang pagpipilian - ito ay isang apila sa isang mas mataas na kapangyarihan.

Ngunit para sa ito ay kinakailangan upang makakuha ng mula sa head ng isang reasoned pagtanggi, at sa gayon ito ay kinakailangan upang mag-isyu ang kahilingan nang nakasulat. Sa kasong ito, maraming mga mamamayan ay nagtatanong tungkol sa kung paano sumulat ng isang application para sa mga kadahilanan ng pamilya, isang modelo ng yaong hindi ayon sa batas. Maaari mong kontakin ang departamento ng human resources at dalhin ito sa isang naaangkop na form. Ngunit ang empleyado ay may karapatan upang makapagsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling sa anumang anyo. Ang nakaraang pagpipilian ay mas mahusay. Ito ay puno ng mga sumusunod:

Director ___________

___________________ (Pangalan)

sa pamamagitan citizen ______________

__________________________ post

application

Tanungin mo ako upang bigyan ako ng ilang araw mas maaga sa oras na nagtrabaho sa mga pista opisyal sa ___ ng ____ ______ Enero taon.

Batayan: Art. 153 TC.

Sa kasong iyon, kung ang boss ay hindi mag-sign tulad ng isang deklarasyon, ang alipin ay may karapatang mag-apela sa hukuman o ng isang inspeksyon upang malutas ang mga alitan sa paggawa. Karaniwan, sa kasanayan, mga tagapamahala ay hindi nais na kumuha ng mga panganib at bigyan ang kanilang mga empleyado ng ilang mga araw na pahinga para sa mga oras na nagtrabaho. Sa kasong ito, ang alipin ay mananatili mga kita.

Upang malutas ang problema sa paaralan

Sitwasyon sa buhay ay naiiba, at maaaring ito ay na hindi lamang ang mga magulang ay may oras off mula sa trabaho, ngunit din upang magsulat ng isang application para sa mga kadahilanan ng pamilya sa isang institusyong pang-edukasyon. Ang mga guro ay palaging lubos na hindi aprubahan ng ang katunayan na ang bata na walang magandang dahilan misses ng isang aralin, dahil sa pamamagitan ng paggawa nito ito lags sa likod sa pag-aaral na programa ng kanilang mga kaklase. Gayunpaman, ang lahat ay maaaring maunawaan ang napipintong pag-alis ng bata dahil sa sakit ng kanyang lola, lolo o iba pang mga miyembro ng pamilya, at kung sa bata kailangan ng tulong sa kalusugan. Sa kasong ito, kailangan mong magsulat ng isang application para sa leave para sa mga kadahilanan ng pamilya, ang mga sample na pwedeng kainin kahit na sa paaralan o lugar ng kanyang sarili.

Pagpuno ng ito ay kinakailangan upang:

Direktor ng № paaralan ___________

mula sa magulang __________________

student (klase at titik) __________

application

Tanong ko sa iyo upang i-release ang aking anak ___________ ___ student __klassa sulat mula sa mga klase na may ____ ng _____ (number) dahil sa mga pangyayari pamilya (maaari mong isulat ang isang buong dahilan para sa kawalan).

Petsa _______

signature ________

Kadalasan, sa ganitong kaso, ang mga ulo ng institusyong pang-edukasyon ay upang matugunan ang mga magulang at hayaan ang mga bata mula sa paaralan. Dapat itong remembered na sa panahon ng prolonged kawalan ay kinakailangan upang magsumite ng isang dokumento (halimbawa, isang Extract mula sa ospital).

Ang pahayag sa hardin

Kung ang mga magulang ay biglang nagpunta sa bakasyon sa gitna ng taon ng paaralan at nagpasya upang pumunta at magpahinga kasama ang buong pamilya sa dagat, ito ay kinakailangan upang magsulat ng isang pahayag sa pre-school sa tagapagturo at tumuloy alam tungkol sa kawalan ng bata. Leave walang babala ay lubos na hindi kanais-nais. Dahil maaari itong mangyari na ang lugar ng bata ay ililipat sa isa pang anak. Ang pahayag sa hardin, para sa mga kadahilanan ng pamilya, isang modelo ng kung saan ay sa o Clerk ng mga tauhan ng institusyon, ito ay kinakailangan upang isulat nang maaga, ang tungkol sa isang linggo bago ang inaasahang relaxation. Sa kasong ito, ang fee sisingilin sa ang mga magulang ay hindi. Kung oras na ito ay hindi tapos na, ang bata ay magiging isang pagbabago, at pagkatapos ay mayroon sila upang magbayad.

Ang dokumento ay nakaayos tulad ng sumusunod:

Ang pinuno ng kindergarten ___________

_______________________ (data)

mula sa magulang _____________________

aaral _____________________

grupo ________________________

application

Tanong ko sa iyo upang i-save para sa aking anak na lalaki o anak na babae ________ (personal na data) sa nursery institusyon pre-school sa panahon ng ______ ______ number na may kaugnayan sa kasalukuyang mga pangyayari pamilya.

___________________ Petsa at pirma ng magulang

Kapag kailangan mong kumuha ng oras off mula sa trabaho

Sa kaganapan na ang empleyado ay nangangailangan ng oras para sa kanyang mga personal at napakahalaga mga kaso, maaari kang mag-aplay para sa isang araw para sa mga kadahilanang pampamilya, isang modelo ng kung saan ang isang pantulong ay maaaring tumagal ng sa kagawaran tauhan. Of course, kung ang empleyado ay bahagi ng kategorya ng mga tao na legal na inilatag leave nang walang pay, ang pinuno ay hindi ay may karapatan na maging laban dito. Sa ibang paraan, ay hindi ito ang kaso kapag ang isang empleyado ay nangangailangan ng kahit na isang araw ng pahinga walang tiyak na dahilan sa na, lalo na kung siya ay may parusa sa di-wastong pagganap ng mga tungkulin. Still nagkakahalaga ng isang subukan at magsulat ng isang pahayag kung saan sila ipaliwanag sa detalye kung bakit, sa katunayan, kailangan ng oras off. Siguro ang punong ay matugunan at bigyan kanyang pantulong isang araw upang tugunan ang mahalagang personal na mga bagay.

mula leave

Application para sa oras off para sa mga kadahilanan ng pamilya, isang sample ng kung saan ay iniharap sa artikulo, ay maaaring napuno sa isang paraan sa araw na iyon, ito sinabi, ay kinuha sa pamamagitan ng mga pantulong sa pangunahing bayad na bakasyon. Sa kasong ito ang taunang holiday ay magiging isang maliit na mas kaunting oras.

Ngunit sa kasong iyon may-katuturan din desisyon ng pinuno ng samahan. Kung ang sanhi ng trabaho na pagliban ay may-bisa, pagkatapos ay ang punong hindi sa ganitong sitwasyon ay hindi tanggihan. Samakatuwid, ang pahayag ay dapat ilarawan ang lahat ng bagay sa detalye o upang ipaliwanag sa ulo sa mga salita.

confirmation documentary

Dapat ito ay nabanggit sa susunod na ang leave nang walang pay, isang araw na walang isang araw off, o ang nilalaman ay isasaalang-alang lehitimong lamang sa kaso kapag ang pinuno ng alipin upang mag-sign isang pahayag. Pagkatapos nito, dapat itong ibinigay ang isang order na kung saan ang empleyado ay nangangailangan na mag-sign.