Anumang tulong sa dismissal na ibinigay sa mga empleyado? Pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Rusya

Anumang tulong sa pagpapaalis, mga employer ay dapat magbigay ng isang empleyado? Ang isyu na ito ay ikinababahala ng maraming, kaya ito ay kinakailangan upang maunawaan nang maaga kung ano ang tulong ay sapilitan at kung saan ay dapat na ibinigay kaagad pagkatapos matanggap ang kahilingan ng empleyado.

Tulong sa sahod - ang una at pinakamahalagang bagay

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Una, pagkatapos na pagkatapos ng pagpapaalis ng dating empleyado ay may bawat karapatan upang makakuha ng impormasyon tungkol sa suweldo. Ito ay dapat magkaroon ng impormasyon sa halaga ng kabayaran para sa ilang taon, lalo para sa 2 taon ng kalendaryo bago ang application para sa pagwawakas ng aktibidad. Ang hugis ng mga reference inaprubahan ng Ministry of Labor ng Rusya noon pang April 30, 2013. Ang papel na ito, ang employer ay dapat magbigay ng manggagawa na walang anumang mga paalala, iyon ay, nang walang mabibigo.

Ang listahan ng iba pang mga kinakailangang mga dokumento

Ngayon sabihin makipag-usap tungkol sa kung ano matulungan ang pagpapaalis ay dapat na ibinigay sa mga empleyado sa araw ng pagwawakas ng trabaho sa kahilingan na naglalaman ng kahilingan ng empleyado. Kailangan itong ibinigay sa anyo ng mga titik. Ang mga dokumento ay opisyal na sertipikadong sa pamamagitan ng mga sertipiko, na kung saan ay konektado sa ang mga gawain ng isang dating empleyado ng organisasyon - ang isa kung sino ang resigns. Alinsunod sa Artikulo 62 ng Russian Federation TC Ang mga dokumento isama ang isang sertipiko ng insurance para sa lahat ng deductions o kontribusyon sa Russian Pension Fund. Maaari silang ma-assess lamang, at mayroon na magagastos sa panahon ng mga empleyado pagpapaalis. Sa karagdagan, ang mga empleyado ay may dahilan upang mangailangan ng isang sertipiko ng panahon (timing) ng aktibidad ng trabaho sa isang tiyak na employer.

Bilang karagdagan sa mga pahayag kita, ito rin ay kumuha ng certificate of income / kita nat. tao, na may anyo 2-PIT, inaprubahan ng Order ng Federal Tax Serbisyo ng Russia sa Nobyembre 17, 2010. Hindi sinasadya, ang reference 2-PIT ay hindi itinuturing na ipinag-uutos. Kaya, kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng dokumentong ito, ang pagsisi ay tanging ang kanyang sarili, dahil upang magbigay ng ang papel na ito, kailangan mong isulat ang naaangkop na application-request. Ano ang kahulugan ng reference na ito? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Ang sagot ay simple: ito ay nagbibigay at tinitiyak ang karapatan ng isang empleyado upang makakuha ng isang matatag standard na pagbabawas ng buwis para sa buong taon ng kalendaryo.

Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng sa mga dokumentong ito, dapat itong makipag-ugnayan sa isang angkop na pahayag sa pamamagitan ng sulat sa kanilang mga employer. Kung employer tumangging mag-isyu ng isang sertipiko para sa pagpapaalis, dapat itong itinuturing na isang paglabag sa batas. Iyon ay kung bakit ang direktor ay obligado na magpalabas ng mga dokumentong ito nang kataon lamang, nang libre at sa oras, na kung saan ay 3 araw ng trabaho.

Sino ang naghahanda ng reference

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Ang lahat ng mga dokumento sa itaas, lalo: ang income statement ng isang indibidwal, isang certificate sa Form 2-PIT at ipinag-uutos na mga kontribusyon sa RF Pension Fund, ay nagbibigay ng mga empleyado sa accounting department ng organisasyon. Tulad ng para sa mga sanggunian sa ang tagal ng ang pagpapatupad trabaho para sa tagapag-empleyo, ito'y ibibigay sa mga empleyado ng kagawaran tauhan. Kung ang naturang serbisyo ay wala sa organisasyon, tulad ng papel ay upang gumuhit up ng mga account. kita Document nat. tao sa kumpanya ay dapat ibalangkas sa libreng form, tulad ng iba pang mga standardized form ng dokumentong ito ay hindi pa nakatanggap ng pag-apruba. Ano ang mahalagang impormasyon ay dapat maglaman ng isang sulat mula sa employer ng insurance premium sa Pension Fund? Ang pinakamahalagang bagay na dapat dumalo sa sertipiko, - iyon ay, impormasyon sa data ng isang personal na account ng empleyado.

Ano ang iba pang mga responsibilidad ay may kumpanya sa araw ng pagpapaalis ng isang empleyado

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Ang pangunahing tungkulin ng mga employer ay malinaw na nakasaad sa talata 3 ng talata 4 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Abril 1, 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. batas na ito ay isang indibidwal na nakarehistro sa sistema ng compulsory pension insurance ay nagtatatag ng mga sumusunod na mga patakaran. Ang isang entity ay dapat magpadala ng impormasyon tungkol sa isang dating empleyado ng isang personalized na account at kumuha sa kumpirmasyon ng empleyado na ito ay nakatanggap ng mga ito. pagkilala na ito ay dapat na ginawa sa pamamagitan ng pagsulat. Marami na ngayon ay malamang na hilingin sa kanilang sarili ang tanong na: kung ano ang isang bahagi ng isang personalized na impormasyon ng account? Kaya, ang dokumentong ito ay naglalaman ng impormasyon sa mga kontribusyon kumpanya ng insurance (parehong tinasa at bayad) para sa compulsory insurance pensiyon at katandaan. Sa karagdagan, ang sertipiko ay dapat ipakita ang impormasyon tungkol sa mga opsyonal, ibig sabihin, mga karagdagang insurance mga kontribusyon ng employer sa pinondohan bahagi ng pensiyon.

Center para sa Document Allocation

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Kung matapos ang pagwawakas ng trabaho sa isang tiyak na lugar ng empleyado napupunta sa isang bagong trabaho agad, ngunit nagpasya upang pansamantalang magrehistro sa ang mga katawan ng trabaho serbisyo, sa kasong ito, ito ay kinakailangan upang humingi ng kumpanya ng isang dokumento sa katawan na ito. Ito bagong uri ng sertipiko ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa average na kita ng empleyado sa loob ng nakaraang tatlong buwan. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Sa pamamagitan ng ang paraan, ang dokumentong ito ay hindi magkaroon ng isang aprubadong paraan ng batas, kaya mahalaga na dapat itong maging employer kapag nag-isyu ng certificate na ito, - isang pagkalkula panuntunan, na kung saan ay naka-set sa pamamagitan ng Ministry of Labour at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 12, 2003.

Paano gumagana ang impormasyon na ibinigay

Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang mga organisasyon na nagbibigay ng mga trabaho, dapat kinakailangang magbigay ng lahat ng mga empleyado ng isang kopya ng mga indibidwal na data na ipinadala ng kumpanya sa Pension Fund. Ang mga kopya ay ipinadala sa mga empleyado sa mga tuntunin itinatag para sa pag-uulat ng PF, ie panahon. Sa araw ng pagkakatanggal sa trabaho ng employer sa mga empleyado unang kinakailangan upang maghanda at magpadala ng isang dokumento para sa pag-uulat ng panahon hanggang sa ang petsa ng pagpapaalis. Kumpirmasyon sa pamamagitan ng sulat mula sa mga empleyado na natanggap niya personal na data at lahat ng kinakailangang impormasyon para sa pagpapaalis ay dapat na inilipat sa employer.

Signature bilang patunay

Pagkatapos matanggap ang kumpirmasyon ng organisasyon ay dapat ma-secure ang impormasyon na dumating sa ang manggagawa ng lahat ng mga mahalagang impormasyon. Ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng isang bilang ng mga sumusunod na pamamaraan:

1. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring mag-sign sa pagkuha ng mga dokumento sa isang kopya (kopya) ng isang dokumento, na sa hinaharap ay mananatili sa samahan pagkatapos ng pagpaalis ng isang empleyado;

2. Ang ikalawang paraan ay na ang empleyado ay ilagay ang kanyang lagda sa isang espesyal na libro. Karamihan sa mga madalas na ito ay tinatawag na log book ibinigay sa kamay ng mga dokumento o certificate.

kasaysayan ng trabaho

Kahit na hindi niya sumangguni sa tulong, ngunit pagkatapos ng pagpaalis ng isang empleyado ay din ng isang ipinag-uutos na mga dokumento na kinakailangan para sa mga ito upang bumalik. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Sa panahon ng pagtatanghal ng mga gawain na aklat sa kamay ng mga empleyado ay dapat siya ay mag-sign sa mga ito sa pagkuha ng napapaloob sa buklet ng mga libro labor at siguraduhin na sa dokumentong ito ang organisasyon ay kasama markahan ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho ng mga empleyado. Kaya, kung ang isang empleyado ay may kanilang sariling mga personal na card, ito ay dapat ding ginawa upang ang mga kaugnay na mga talaan, sertipikadong sa pamamagitan ng kanyang personal na painting. Kung ang araw ng pagpaalis ng isang empleyado ay hindi ipakita ang up sa organisasyon, at personal na libro ay hindi maaaring igawad sa kanya sa kamay, pagkatapos ay ang mga organisasyon ay dapat gawin ang mga sumusunod na hakbang. для получения трудовой книжки . Dating empleyado ay nagpadala ng isang nakasulat na dokumento na may paunawa, na kung saan ay dapat na magsama ng isang kahilingan na siya ay sa kumpanya upang makakuha ng trabaho record.

May mga kaso kung saan ang mga empleyado ay hindi maaaring dumating sa organisasyon para sa pagtanggap ng mga dokumento. Pagkatapos employer ay maaaring magbigay ng mga empleyado gamit ang kanyang pahintulot upang ipadala ang libro sa pamamagitan ng koreo. Dapat din ito ng nabanggit na ang kumpanya ay may responsibilidad na lamang sa kaso ng kanyang sariling paggalaw ay hindi maglalabas ng gawa ng libro sa may-ari nito. Kung ang empleyado sa kanyang sarili sa pamamagitan ng pagsulat, ay tumangging tanggapin ang mga dokumento o mga pangyayari o iba pang makabuluhang dahilan, hindi maaaring itong kunin, at ang organisasyon ay mayroon nagpadala ng isang sulat sa dating empleyado sa kahilingan, ang employer ay hindi lumalabag sa batas, na kung saan itinatag ng Ministry of Labor ng Russia.

Sa pamamagitan ng ang paraan, na minarkahan ng isang sitwasyon kung saan ang trial staff inaangkin na sila ay nakatanggap ng isang sulat mula sa isang tagapag-empleyo, ngunit nagkaroon walang kahilingan para sa pagdating sa ang kumpanya upang ibalik ang work book. Upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa hukuman, ang isang organisasyon ay maaaring magbigay ng katibayan ng imbentaryo investment ay nagpadala ng isang sulat, na kung saan ay iguguhit up at pinatunayan ng mga kasapi ng Postal Service. Lamang pagkatapos, ang kumpanya, na nagbibigay ng mga trabaho, magagawang upang patunayan ang kanyang kawalang-kasalanan at iwasan ang kaparusahan.

Responsibilidad para sa hindi nag-aral employer

Ngayon sabihin makipag-usap tungkol sa kung ano ang parusa ay maaaring ituloy ang evading ang pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga employer, hindi sa isyu ng isang sertipiko na may pagtitiwalag. Anong tulong ang kailangang ibigay - na may ito nagagawa natin ay may korte out, ngunit maaari itong harapin patas nakatataas na tinalakay sa detalye sa seksyon na ito. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Alinsunod sa batas, mga naturang kaso ay pinamamahalaan ng Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation, na naglalaman ng mga sumusunod na mga alituntunin sa kasalukuyan.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Una, tulad ng mangmang o sadyang nabigo upang sumunod sa mga patakaran ng Kodigo sa Paggawa, mga employer ay maaaring mukha ng isang administrative fine. ang laki nito umaabot mula sa isang libong sa 5,000 Rubles. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Kung ang negosyante ay na-operating nang walang isang legal na entity at pagpaparehistro sa estado magparehistro, at pagkatapos ay sa kasong iyon, bukod sa pagtanggap ng multa, isang samahan ang mapagkaitan ng karapatan para sa isang panahon ng aktibidad mula sa isa sa 3 buwan sa kalendaryo. Legal na entidad na lumalabag sa mga batas ng Russian Federation ay maaaring makakuha ng isang multa na mula sa 30 000 sa 50 000 Rubles. o ring pansamantalang hindi pinagana para sa 90 araw.

Pagkakasunud-sunod ng mga RF Ministry of Labor din tumutukoy parusa para sa mga organisasyon na nakaraang dinadala sa administrative responsibilidad para sa anumang paglabag. сроком от одного календарного года до 3 лет. Para sa mga naturang negosyo ay maaaring inalis ng karapatan para sa isang tagal ng isang taon ng kalendaryo sa 3 taon.