Ano ang mga espesyal na kondisyon sa trabaho? Ito ... Batas 426-FZ "Sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho"

Ang espesyal na nagtatrabaho kondisyon pagtatantya ay isang mahalagang prinsipyo ng pagpapatakbo ng anumang halaman. Sa artikulong ito ay mong malaman ang tungkol ehersisyo kontrol at pagsusuri trabaho sa pang-industriya mga site.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng nagtatrabaho kondisyon: ano ito?

Kuru-kuro ng labor na kondisyon ay tinatawag na isang hanay ng mga espesyal na mga panukala na naglalayong ang husay pagkakakilanlan ng mapanganib at mapanganib na salik ng produksyon at ang labor proseso. audit ay maaaring dahil ang mga umiiral na produksyon pasilidad nagtatrabaho kondisyon ay hindi sumunod sa mga regulasyon ng pamahalaan. Sa kasong ito, ang mga kinatawan ng audited entity ay kailangan upang ipatupad ang isang tiyak na bilang ng mga hakbang na naglalayong inaalis mapanganib na mga kadahilanan.

Ang audit negosyo ay nakatalaga sa mga espesyal na mga klase o mga subclasses, sa pamamagitan ng kung saan maaari mong tukuyin ang saklaw ng mga nagtatrabaho kondisyon matugunan ang mga itinatag na pamantayan.

legal na pundasyon

Proseso ay dapat na kinokontrol ng batas. Ang pinaka-mahalagang mga legal na pagkilos, kung saan ay nagkakahalaga upang i-highlight dito - ito 426-FZ "Sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho." Ang paksa ng regulasyon ng mga batas na ito ay ang relasyon sa pagitan ng mga kinatawan ng organisasyon ina-awdit nang direkta sa pamamagitan ng mga eksperto sa kanilang sarili, ehersisyo kontrol at pagtatasa mga gawain. Kinakatawan ng pederal na batas na tinukoy ng organisasyon prinsipyo ng mga karapatan, responsibilidad at obligasyon ng mga miyembro pagtatantya.

Dapat ito ay nabanggit na ang mga Pederal na Batas № 426 "Tungkol sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho" - ay hindi lamang ang regulasyon sa pag-aayos ng mga kundisyon at mga prinsipyo ng gumagana ng pagsusuri ng trabaho sa isang partikular na kumpanya. May ay ang Russian Labor Code, pati na rin ang mga indibidwal na mga regulasyon ng lokal na antas.

Hiwalay ito ay kinakailangan upang magtalaga ng isang mahalagang panuntunan sa artikulo number 2 sa mga Pederal na batas "Sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho." Itakda dito ang prinsipyo ng ang prayoridad ng internasyonal na batas sa paglipas ng domestic. Tiningnan regulasyon, sa gayon, ay kailangang sumunod din sa mga internasyonal na pamantayan.

Ang kapangyarihan at tungkulin ng mga employer at mga empleyado

Sa bill na ito ay naayos tuntunin sa paggawi ng mga employer at mga empleyado sa mga kaso kung saan ang kanilang mga organisasyon ay napapailalim sa pagsusuri kadalubhasaan. Iyon ay kung ano ang mga karapatan ng mga employer:

• upang magsagawa ng unscheduled procedure pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho;
• karapatang humiling mula sa hukuman, na kung saan sumusuri upang patunayan ang mga resulta ng pagtatasa;
• ang karapatan na hinihiling ng mga dokumento na nagpapatunay sa katayuan ng control at pagsusuri ng organisasyon;
• pagkakataon na hamunin ang mga resulta ng inspeksyon.

At kung ano ang isang employer ay may tungkuling? Nakasaad sa batas ang kailangan upang bigyan ng babala manggagawa upang magsagawa ng pagtatasa ng kalagayan sa trabaho, pati na rin ang pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong sa pagpapabuti ng mga umiiral na mga kondisyon.

empleyado ay mayroon ding ilang mga karapatan. Ito ay nagkakahalaga upang i-highlight ang pagkakataon na naroroon sa panahon ng inspeksyon, ang karapatan na mag-apela sa mga employer o ang expert sa pagsasagawa ng pagsusuri, pati na rin ang pagkakataon upang mag-apela laban sa mga resulta ng ang mga gawain ng kontrol at pagsusuri. employee ay may, bukod sa ibang mga bagay, isang napakahalagang responsibilidad. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga pangangailangan upang makakuha ng pamilyar sa ang mga resulta ng pagtatasa ng mga kundisyon sa paggawa.

Ang mga kapangyarihan at tungkulin ng kontrol at pagsusuri organisasyon

Ano ang mga karapatan at mga tungkulin vested na may kapangyarihan na kung saan ay dala ang isang espesyal na pagsusuri ng kalagayan sa trabaho? Ang sagot sa katanungang ito ay Article 6 ay nagbibigay ng pag-uulat regulasyon. Kaya, ang mga organisasyon ay may karapatan na:

• upang tanggihan upang isagawa ang kanilang mga propesyonal na mga gawain, kung ang kanyang pag-uugali ay may isang banta sa buhay at kalusugan;
• on apila sa pamamagitan ng ehekutibong kapangyarihan pinahintulutan sa globo ng estado pangangasiwa.

At ano ang mga pananagutan sa organisasyon ay nagbigay? Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna:

• pagkakaloob ng mga on-demand na employer evaluation resulta ng survey;
• ang paggamit ng mga espesyal na mataas na kalidad ng pagsukat kagamitan;
• pagbibigay ng employer tanggihan upang magsagawa ng pag-verify, kung ang huli ay hindi pumasa sa lahat ng mga kinakailangang dokumentasyon.

At pa, kung ano ito ay - isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho? Ito ay madaling hulaan na ito ay isang hanay ng mga isang malaking bilang ng mga tungkulin bilang isang miyembro ng ilang mga itinuturing na legal, at iba pa.

Paghahanda para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho

Pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho - isang proseso, sa katunayan, napaka-kumplikado at masyadong mahaba. Iyon ay kung bakit ang paghahanda nito ay maaaring mag-iwan ng malaking halaga ng oras at pagsisikap. Ngunit kung paano upang planuhin ang lahat ng bagay upang ang mga kontrol at pagsusuri ng trabaho nagpunta mabilis at mahusay? Ang sagot sa katanungang ito ay nagbibigay ng isang Artikulo 9 number 426-FZ "Sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho."

employer ay dapat bumuo ng isang komisyon. Schedule ng kanyang trabaho, ang gastos ng trabaho - lahat ng mga ito at maraming iba pang mga punto ay naayos na sa kontrata. Ang Commission ang namumuno sa sinuman sa amo o ang kanyang kinatawan. Ang isang listahan ng mga trabaho na naka-check at evaluation. Sa sandaling listahang ito ay handa na, ito ay magiging posible upang simulan upang gumana.

Sa pagdala ng isang espesyal na pagtatasa

Ano pa ang maaari mong sabihin tungkol sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho? Kung ano ito at paano gumagana ang proseso? Artikulo 8 addresses sa regulasyon nagsasaad na ang lahat ng mga obligasyon sa ilalim ng financing at organisasyon ng pagtatasa ipapataw sa employer. Ang buong proseso ay dapat mahigpit na sumunod sa mga itinatag na batas at regulasyon na hindi kukulangin kaysa sa isang beses bawat limang taon. Ano ang dumating out ang naaangkop na order para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (tingnan sample. Sa ibaba ng larawan).

Bilang na nabanggit, ang pangunahing layunin ng proseso ay ang pagkakakilanlan ng mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng pang-industriya na character. Sa pagkamit ng layuning ito ay mahalaga upang isaalang-alang:

• ang mga resulta ng nakaraang pagsusuri;
• kalidad sa produksyon ng mga kagamitan;
• mga mungkahi, mga reklamo at mga kagustuhan ng mga tao sa mga organisasyon, bilang respeto sa kung saan natupad sa pagsubaybay at pagsusuri gawain;
• ang mga saklaw ng pinsala sa scan na halaman;

FZ "Sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho," sabi ni na ang kinahinatnan ng inspeksyon espesyal na dokumento sa mga resulta ng pagsusuri ay dapat na ginawa. Iyon ang dokumentong ito dapat gawin?

Sa application ng mga resulta ng pagsusuri

Artikulo 7 ng regulasyon sa ilalim ng pagsasaalang-alang nagsasaad na ang mga resulta ng mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho ay dapat na inilapat para sa mga sumusunod na uri ng aktibidad:

• pagpapatupad ng mga function ng kontrol sa mga kondisyon ng estado labor;
• na nagpapaalam sa mga partido sa mga potensyal na mga panganib ng mga manggagawa;
• pagpaplano at kalidad ng pagpapatupad ng mga gawain na naglalayong mapaunlad ang kondisyon;
• pagkalkula ng mga karagdagang mga rate ng insurance;
• istatistika ng pagsasanay;
• paglahok ng mga propesyonal sa kalusugan upang matugunan ang mga hamon sa mga kaso ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• analysis at resolution ng mga pagkakaiba na may kaugnayan sa kaligtasan ng labor at iba pa. d.

Ang resulta ng mga pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho ay maaari ding pagguhit up ng isang espesyal na pag-uuri. Ito ay kung ano ang tatalakayin mamaya.

Sa pag-uuri ng mga kondisyon sa trabaho

Artikulo 14 ng Pederal na Batas "Sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing uri ng mga klase at subclasses, na maaaring italaga sa negosyo sa ang batayan ng ang control at pagsusuri gawain. Mayroong apat na klase.

Ang ika-apat na klase ay kinabibilangan ng mga nagtatrabaho na kapaligiran na may isang napakataas na antas ng panganib. Ang isang espesyal na tampok ng pangkat na ito ay ang pagkakaroon ng mga kadahilanan na maaaring maging banta sa buhay ng mga manggagawa.

Ang ikatlong klase itinalaga sa negosyo, mapanganib na nagtatrabaho kondisyon na maaaring takutin ang katawan at, dahil dito, ang kalusugan ng mga manggagawa. Mayroong 4 na grado, ang mga ito ay din subclasses ng ikatlong klase. Ang unang alalahanin ang antas ng mga kumpanya sa mga migranteng tao, na higit sa isang araw hindi na maibabalik pagkatapos ng shift sa trabaho. Ang ikalawang antas ay iginawad sa mga organisasyon kung ang mga tao na nagtatrabaho doon ay ang mga baga ng trabaho sakit. Ang ikatlo at ikaapat na antas ng pag-aalala, ayon sa pagkakabanggit, para sa mapanganib na trabaho kapasidad ng trabaho sakit.

Ang pangalawang klase ay ang pinaka-karaniwan sa mga pang-industriya enterprise. Siya characterizes ang nagtatrabaho kondisyon sa ilalim kung saan ang isang tao ay maaaring mabawi ang mas mababa sa isang araw. Ang unang klase itinalaga negosyo na may kumpletong kawalan ng mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho, o may isang bale-wala bilang ng mga ito.

State impormasyon ng system na pagsusuri

Ang isang espesyal na pagsusuri ng ang mga kondisyon ng labor organisasyon ay hindi pumunta walang check. Ayon sa Artikulo 18 ng regulasyon sa ilalim ng pagsasaalang-alang, mayroong isang espesyal na sistema ng impormasyon sa mga kalahok accounting impormasyon, control at pagsusuri gawain. Kaya, sa mga sumusunod na impormasyon ay dapat na ibinigay laban sa employer at sa kaniyang organisasyon sa sistema:

• pangalan ng tao;
• lokasyon, TIN, ang bilang ng estado. registration code sa pamamagitan ng classifier ng mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad;
• ang bilang ng mga trabaho;
• pamamahagi ng mga klase at subclasses ng mga nagtatrabaho kondisyon;
• impormasyon sa mga pagbabago sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung natupad paulit-ulit na mga panukala control.

Dapat isama ang impormasyon tungkol sa mga lugar ng trabaho. Kaya, ang data ay naka-imbak sa database na impormasyon:

• ang bilang ng mga migranteng tao;
• sa pamamahagi ng mga klase;
• code ng mga manggagawa at ang kanilang mga numero ng VAT;
• mga batayan para sa pagbuo ng mga karapatan ng mga manggagawa, at iba pa. d.

Ang operator ng sistema ng impormasyon ay ang Russian pamahalaan.

Sino ang nagsasagawa ng mga pagtatasa?

Organisasyon na may isang espesyal na lisensya upang magsagawa ng pagsusuri gawain ng isang enterprise ay dapat kasama sa ang estado rehistro ng mga kaugnay na awtoridad, at ang kanilang mga detalye na kinakailangan upang maging nakukuha sa isang sistema ng impormasyon, na kung saan ay inilarawan sa itaas.

Gaano man mahirap hulaan, pagsusuri function ay ginanap sa pamamagitan ng espesyal na awtorisadong mga eksperto. Ito ay mga indibidwal, vetted at sertipikadong upang maisagawa ang trabaho. mga eksperto kinakailangan ay medyo simple:

• mas mataas na edukasyon;
• praktikal na karanasan.

Ang lahat ng mga eksperto ay may kasarinlan. dapat kong sabihin, ito ay ang pinaka-mahalagang mga prinsipyo ng lahat ng mga aktibidad na kontrol at pagsusuri. Iyan ay tungkol dito at tatalakayin mamaya.

Ang prinsipyo ng pagsasarili

Ano ito - isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho? Ito ay, una at nangunguna sa lahat, malaya at napaka-komplikadong proseso control na maaari lamang na estado. Ano ang isang independiyenteng pagsubaybay at pagsusuri ng mga utos? Nakasaad sa batas na ang mga nagtatrabaho kondisyon ng procedure pagtatantya ay hindi magawa ng mga sumusunod na mga tao at mga katawan:

• mga opisyal ng executive branch;
• tagapagtatag at pinaka-employer awdit organisasyon;
• dalubhasa na malapit kamag-anak sa mga founder at employer 'organisasyon ina-awdit.

Ito ay hindi mahirap hulaan na ang mga prinsipyo ng pagsasarili nabuo sa batas para sa pag-iwas sa mga posibleng katiwalian pagkakasala. Bilang ay kilala, anomang kapahayagan ng katiwalian, lalo na sa panahon ng pagpapatupad ng naturang mga mahalagang proseso na maaaring humantong sa isang pagkasira sa nagtatrabaho kondisyon. Pagkasira ng kapaligiran sa trabaho ay napaka-malamang na pagsama casualties.

Sa estado kontrol at pagsusuri ng pagsusuri ng trabaho

Executive ahensiya ng pederal na antas ng pamahalaan ay upang masubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa pag-uulat ng mga bill. Espesyal na Labour Inspection, na nilikha ng mga awtoridad ng pamahalaan ay dapat regular na suriin ang organisasyon na natupad evaluation trabaho.

Dapat din namin i-highlight ang mga espesyal na eksaminasyon, na kung saan ay isinasagawa sa pamamagitan ng ang ehekutibong mga katawan ng makapangyarihan. Control at tasa organisasyon na hindi matugunan ang mga kinakailangan ng pagsusuri ay maaaring mawalan ng isang espesyal na lisensya para sa pagdala ng trabaho.