Paano na kumuha ng umalis nang hindi pay?

Ang katotohanan na ang mga empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon, alam ng lahat. Ngunit, sa kasamaang palad, mga pangyayari ay madalas na pilitin ang isang tao na kumuha ng hindi-bayad na leave of absence without pay. Bilang isang panuntunan, pumunta para sa mga ito atubili manggagawa. Sino ang may gusto upang umupo nang walang suweldo?

Sa ilang mga lugar, tulad ng trade o konstruksiyon, nagtatrabaho aktibidad peak sa ilang mga panahon o mga kapanahunan - halimbawa, sa panahon ng bakasyon ng Bagong Taon. Ito ay malamang na pamamahala ko'y matutuwa kung ang isa sa mga empleyado pisanin mo sa natitirang panahon na ito. Maaari ba ng mga awtoridad tumanggi na umalis nang hindi pay?

Oo, magagawa ito. Ayon sa article 128 ng empleyado LC RF ay maaaring pumunta nakabakasyon nang walang pay kung kinakailangan sa pamamagitan ng mga pamilya o iba pang mga justifiable pangyayari. Ngunit habang ang batas malinaw na nakasaad kung ano ang mga pangyayari ay maaaring tinawag na magalang. Kaya management na, kung ninanais, maaaring tanggihan na mag-iwan nang walang pay, nagbabanggit ang katunayan na walang magandang dahilan para dito. Ano ang maaari mong malaman? Ito ay kinakailangan upang makipag-ayos. Hindi lamang ka maaaring magsulat ng isang pahayag at mag-iwan, nag-iiwan sa kanya ng ang kapitan - ito ay lehitimong maaaring ibawas ang pagliban at bale-walain na may kaukulang entry sa workbook. Kaugnay nito, ang mga empleyado, sa kaso ng kabiguan nakabakasyon nang walang sahod, maaaring mag-file ng isang application para sa pagpapaalis - na kung saan ay mas masahol pa kaysa sa anumang ng kumpanya sa panahon ng isang operasyon emergency.

Ang katotohanan ay may isang bilang ng mga kategorya ng mga empleyado, kung saan ang mga awtoridad ay hindi ay may karapatan na tanggihan upang umalis nang hindi pay.

Kabilang dito ang:

1. Manggagawa, na nagtanong leave na may kaugnayan sa pagpaparehistro ng kasal, kamatayan ng isang malapit na kamag-anak o kapanganakan ng isang bata - hindi hihigit sa limang araw.
2. Manggagawang may kapansanan.
3. Ang mga asawa at mga magulang ng mga sundalo na nakatanggap pinsala, pagkaalog ng utak o namatay sa militar serbisyo, o upang makakuha ng sakit sa panahon ng militar serbisyo, na humantong sa kamatayan o kapansanan.
4. Empleyado, pensioners, itinigil sa katandaan at hindi pa rin gumagana.
5. War invalids.
6. Combat Beterano.
7. Residente ng Egipto ng Leningrad, iginawad ang naaangkop na sign.
8. Ang mga taong pumasok sa mas mataas na edukasyon.
9. Bayani ng Unyong Sobyet at ang Russian Federation.
10. Ang mga taong pagsamahin ang trabaho at pag-aaral.
11. Ang mga miyembro ng halalan komisyon at mga kandidato para sa halalan - hanggang sa katapusan ng eleksyon.
12. Ang mga tao na nagtatrabaho ng part-time.
13. Civil at munisipal na empleyado.
14. Bayani ng Sosyalistang. Labor at puno cavaliers ng Order of Labor Glory.
15. Paggawa sa mga kondisyon ng Far North at katumbas lugar mga tao.
16. Ang mga asawa ng militar tauhan.

Ang lahat ng mga kategorya sa itaas ng mga empleyado ay dapat magbigay ng mga awtoridad umalis nang hindi pay. release ng oras ay natutukoy nang paisa-isa sa bawat kaso. Halimbawa, war invalids maaaring magpahinga sa kanyang sariling gastos loob ng 60 araw, ang mga tao na nagtatrabaho ng part-time, ay may karapatan sa isang panahon na mas mahaba sa iwanan ang pangunahing trabaho, at mga pagpasok mataas na edukasyon - 15 araw ng kalendaryo. Of course, isang bakasyon sa kasunduan sa mga awtoridad ay maaaring maging isang ilang mga araw at ng ilang mga buwan na walang anumang mga paghihigpit. Exception - munisipal at sibil tagapaglingkod ay hindi maaaring tumagal umalis nang hindi pay para sa higit sa isang taon.

Kami ay isinasaalang-alang ng mga kaso kung saan ang leave ay nakuha sa nilalaman sa pamamagitan ng mga empleyado. Sa kasawiang-palad, lalo na sa krisis lalo at araw ng downtime enterprise managers ipinadala sa hindi bayad na umalis sa kanilang mga empleyado, sa gayon ay direktang paglabag ng batas. Anuman ang hirap ng enterprise, ang pamamahala ay may karapatan na magpadala ng mga manggagawa na walang nilalaman.

Huwag kalimutan na ang leave nang walang pay sa inisyatiba ng empleyado, pangmatagalang mas mahaba kaysa sa 2 linggo ay hindi kasama sa ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga bayad na leave. Sa madaling sabi, ito ay imposible na walang ang nilalaman ay ginawa sa taon at pagkatapos ay isa pang, at mababayaran leave.