Ang employer bilang paksa ng paggawa ng batas

Upang ang mga paksa ng batas labor ay nagsasama ng mga taong ay ginawa sa bawat isa at sa isang relasyon ng pagtatrabaho, at iba pang labor-related. Ang kanilang mga kalahok, depende sa likas na katangian ng ang relasyon sa kung saan pumasok sila, ay nahahati sa ilang mga kategorya.

Pag-uuri ng mga paksa ng batas labor ay maaaring batay sa iba't ibang pamantayan at isang iba't ibang mga kabuuang bilang ng mga aktor. Ngunit sa anumang kaso, mayroong tatlong pangunahing mga kategorya ng mga kalahok: ang empleyado, ang kanyang employer at ang union. Ang bawat paksa ay may partikular na legal na katayuan, na tumutukoy ang kanyang ligal na awtoridad. Kaugnay nito, ang pampublikong awtoridad ay nagpapasalamat upang masubaybayan ang proteksyon ng mga karapatang ito, subaybayan ang kanilang pagpapatupad, ay hindi dapat malampasan. Ang employer bilang paksa ng paggawa ng batas - ito ay isang samahan o indibidwal, na kung saan ay may isang empleyado sa isang trabaho relasyon. Ang ganitong kahulugan ng isang ay ibinigay sa 3 hrs. 20 artikulo ng Labor Code.

Kung minsan, sa halip na ang karapatan na pumasok employer ang kontrata sa trabaho na may isang prospective na empleyado ay maaaring bibigyan ng isang iba't ibang mga paksa. Ang ganitong mga kaso na ibinigay ng batas. At pagkatapos ay ang employer bilang paksa ng paggawa ng batas ay maaaring isumite sa:

1) Ang legal na entity (kumpanya), na ipinasok sa isang trabaho relasyon;

2) ang isang natural na tao na pumasok sa isang trabaho relasyon;

3) iba pang entity na ay awtorisadong upang pumasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho at pumasok sa isang trabaho relasyon.

Konklusyon labor agreement na sa unang empleyado ng organisasyon gumagawa kalaban ng labor batas.

Ang employer bilang paksa ng paggawa ng batas ay dapat matupad ang mga tiyak na hanay ng mga pagkilos na ito ay ipinagkatiwala sa. Ang mga ito ay naayos na sa article 303 ng Labor Code. Ang legal na katayuan ng employer obliges sa kanya:

- isang kontrata ng trabaho na may isang empleyado gumawa ng out sa pamamagitan ng sulat, at irehistro ito sa naaangkop na awtoridad sariling pamahalaan;

- napapanahong pagbabayad sa ipinag-uutos na mga pagbabayad at insurance premium, na kung saan ay ibinigay sa pamamagitan ng batas;

- upang makisali sa mga sertipiko ng pagpaparehistro pension public insurance para sa mga manggagawa na sa unang pagkakataon makakuha ng isang trabaho.

Sa kaibahan sa mga legal na entity na hindi kinakailangang magparehistro kontrata ng trabaho sa kani-kanilang mga katawan na sariling pamahalaan, mga indibidwal na employer ay dapat magparehistro ng kanilang lugar ng paninirahan. Kasabay nito, kung kondisyon na ito ay hindi nasiyahan, at pagkatapos ay para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga indibidwal, napapanatili nito ang karapatan na benepisyo (tulad ng isang bakasyon), na ibinigay ng estado. Upang patunayan ang katotohanan ng nagtatrabaho sa isa o isa pang employer, maaari mong gawin nang walang nakasulat na katibayan sa anyo ng labor agreement, ay sapat na upang ang mga testimonya ng mga testigo.

25 at 26 ng Civil Code ng Russian Federation ay sumusunod sa posibilidad ng pagkilala ng employer ng indibidwal lamang kung naabot nila ang edad na 18, pagkakaroon ng kakayahan na kumuha ng buong responsibilidad para sa kanilang sariling mga aksyon na labag sa batas at legal na kapasidad sa pangkalahatan, pati na rin ang pagkilala ng kanilang emansipasyon. Ang pagkilala ng kanyang mga legal na katayuan ay limitado sa isang malaking bilang ng mga kinakailangan kaysa sa pagkilala ng isang legal na pagkatao. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang employer ay nagsumite ng isang indibidwal ay dapat pag-aari at ayusin ang proseso ng paggawa, at ginagarantiya ang kaligtasan ng mga empleyado nito.

Sa mga kaso kung saan ang mga legal o natural na tao - ang employer bilang paksa ng paggawa ng batas ay hindi maaaring gumanap nito function na, ang karapatan upang tapusin labor agreement ay nagbibigay sa iba pang mga tao. Maaari silang kumilos bilang isang kinatawan, division, branch organisasyon, na ibinigay na ang kanilang mga lider ay may karapatan sa pag-upa at mga empleyado apoy. Sila rin kumilos bilang isang kinatawan ng ang Akusado sa isang lokal na hukuman sa kaso ng resolution ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Gayundin ang pinuno ng structural dibisyon ng organisasyon ay may karapatan na maging kinatawan ng samahan sa proseso ng relasyong paggawa at mayroon ng lahat ng karapatan ng employer.