Workplace - ano ito? Workplace empleyado: mga uri, pagpaparehistro at certification

Workplace - isang pangunahing link teknikal at produksyon ng anumang enterprise istraktura na kinakailangan upang ipatupad ang proseso ng control, pagpapanatili at paggawa. Ito ay sa lugar na ito ay konektado sa lahat ng mga elemento at labor nakakamit ang tunay na layunin - na ginawa tapos na mga kalakal, na nagbibigay ng mga serbisyo, atbp Sa anumang kumpanya, ang tamang samahan ng mga lugar ng trabaho ay dapat na natupad ... Ima-maximize ang mahusay na paggamit ng paggawa at paraan ng produksyon. Ang lahat ng ito ay ganap na nakakaapekto ang gastos ng mga tapos nang produkto, kalidad nito, pati na rin ang maraming iba pang mga pang-ekonomiyang mga tagapagpahiwatig.

depinisyon

Workplace - isang zone na itinalaga sa bawat indibidwal na enterprise unit staff. Ito ay maaaring isang tinukoy na lugar ng mga kagamitan sa produksyon, na kung saan ay naka-set sa paghawak, processing o accessories. Karamihan sa mga madalas, tulad ng nakapirming lugar para sa isang grupo ng mga manggagawa.

May ay isinasagawa sa anumang bahagi ng proseso ng produksyon. Bawat isa ay may tiyak na mga katangian ng lugar ng trabaho. Ito ay dahil sa mga tiyak na proseso ng produksyon, pati na rin ng iba't-ibang mga form, na kung saan nagtataglay ang isang partikular na trabaho. Ngunit pagkatapos, ang kalagayan ng mga trabaho sa planta, sinabi ng antas ng organisasyon ng paggawa.

pangunahing pangangailangan

Lugar ng Trabaho - ito ay ang lugar ng enterprise kung saan ang isa o higit pang mga executors upang magsagawa ng gawaing paggawa sa tulong ng pagkatapos ay naka-install tulad ng hardware. Sa gayong mga site, ang pangunahing layunin ay nakamit sa pamamagitan ng buong production. Ito ay binubuo sa pagdala ang mga itinatag teknolohikal na mga pamantayan at sa isang napapanahong, matipid paggawa at kalidad ng panghuling produkto. Upang makamit ang layunin na tiyak na mga kinakailangan ay dapat na matugunan sa panahon na nakaayos lugar ng trabaho ng empleyado. Papayagan nito ang pinaka-mahusay na paggamit ng mga tao at materyal na resources. Kabilang sa mga umiiral na mga kinakailangan ay ang mga:

• organisasyon;
• engineering;
• ergonomya;
• pang-ekonomiya.

Tulad ng para sa mga pangangailangan ng organisasyon, para sa kanilang pagpapatupad, ang bawat workstation ay dapat na makatwiran nakaayos sa isang zone ng proseso. kadahilanan na ito ay nakakaapekto sa pagtatrabaho kahusayan ng mga performer. Sa karagdagan, ang employer ay dapat na mahanap ang pinaka-angkop na sagisag kung saan ang serbisyo ay mahusay na lugar ng trabaho. Papayagan nito ang mga walang harang na supply ng artist at raw na materyales, mga bahagi at blangko, pati na rin ang tool. Gumaganap kinakailangan ng organisasyon ay magbibigay-daan sa lalong madaling panahon upang ayusin ang isang palo ng sasakyan at kagamitan, paglilinis ng basura, pati na rin ay nagbibigay ng isang madaling gamitin at ligtas na kapaligiran para sa mga tao.

Mula sa isang teknikal na punto ng view, lugar ng trabaho ay dapat na naka-install advanced na kagamitan. Dapat ay may lahat ng mga control at pagsukat kagamitan, mga kasangkapan at mga materyales sa paghawak ng mga kagamitan, proseso na nangangailangan.

Ergonomic mga kinakailangan ay dapat na maganap sa yugto ng pagdidisenyo ng mga kagamitan, pati na rin sa pagpapatupad ng lugar ng trabaho sa pagpaplano. Ito ay mabawasan ang pagkapagod sa pang-matagalang performer at walang pagbabago ang tono pag-uulit ng isang tiyak na uri ng paggalaw.

Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, sa isang pangangailangan ay umiiral para sa isang optimal sa pagtatrabaho ng kumanta. At para sa layuning ito sa samahan ng mga lugar ng trabaho ay dapat na kumuha sa account ang lahat ng mga pang-ekonomiyang pangangailangan. Ito ay makakaapekto sa antas ng labor produktibo, pati na rin ang panghuling produkto.

pag-uuri

Workplace tao - isang zone ng iba-iba, madalas na tiyak at natatanging. Iyon ay kung bakit ang mga karaniwang mga kinakailangan para sa kanyang layout, kagamitan, at mga serbisyo ay hindi umiiral. Ito lahat ay depende sa mga tiyak na produksyon pati na rin mula sa industriya na kung saan ito ay kabilang. Trabaho ay maaari lamang tinatayang nauuri ayon sa mga pangunahing mga natatanging katangian. Ito ay maglalapat ng mga pangkalahatang mga kinakailangan at patakaran na umiiral sa loob ng bawat isa sa mga pangkat.

Isa sa mga pinaka-basic klasipikasyon - ang antas ng automation at mekanisasyon ng trabaho. Ayon dito, ang zone kung saan ang mga performers maisagawa ang kanilang mga tungkulin, ay nahahati sa limang pangkat. Ipaalam sa amin suriin ang mga ito nang detalyado.

Mga Trabaho gamit ang manual labor

Sa mga lugar na ito ng produksyon ng panghuling produkto ay ang resulta ng mga gastos sa enerhiya empleyado. Artist gumaganap operasyon labor paggamit ng mga tool kamay. Ang isang halimbawa ay ang assembly ng mga mekanismo at mga bahagi nang walang ang paggamit ng mga instrumento, pag-unlad ng lupa pala o Kyle at t. D. Ang lahat ng iyon ay tapos na sa lugar ng trabaho, tulad ay may mataas na pagiging kumplikado at mababang produktibo. Of course, ang kumpanya ay hindi kumikitang. Gayunman, ito ay imposible upang ganap na puksain ang mula sa proseso ng manual labor at, nang naaayon, tulad trabaho. Sila ay, halimbawa, mayroong isang pangangailangan para sa pagkumpuni ng mga kagamitan na naka-install sa site.

Trabaho para sa computer-manwal na trabaho

Ang mga pang-industriya na lugar panghuling produkto ay nakuha sa pamamagitan ng paggamit ng iba't ibang mga mekanismo. Gayunpaman, narito, sa karagdagan sa mga kotse, hindi mo maaaring gawin nang walang paglahok ng tao ang pagbibigay ng donasyon ng isang bahagi ng kanilang enerhiya consumption. Ang isang halimbawa ng naturang produksyon ay ang planing plank electric planers o paglalagari kahoy gamit lipat lagari.

Trabaho para sa mekanisado labor

Sila ay nilikha kapag ang lahat ng mga hakbang sa proseso ay natupad sa tulong ng machine at mga mekanismo. Ang papel na ginagampanan ng ang mga tao sa kasong ito ay upang pamahalaan ang mga instrumento ng paggawa, kontrolin ang kalidad ng mga produkto.

Ang pangkat na ito ng mga trabaho ay naiiba mula sa dalawang nakaraang mga bago sa paraang pinayagan ng performer sa pagtupad ng mga tungkulin sa trabaho expends enerhiya lamang para sa kanyang sariling mga subsidiary paggalaw. Ang isang halimbawa ay isang sasakyan control, ang isang sewing machine, at iba pa. D.

computer-aided manufacturing

Kung ang lahat ng mga teknolohikal na mga operasyon ay awtomatikong machine o mekanismo, ang papel na ginagampanan ng mga kawani na tao ay nabawasan lamang sa kanilang mga start-up, pati na rin upang itigil at kontrolin ang release ng produkto. Sa kasong ito, ang isang workstation. Maaari itong lubos na isang malawak na lugar para sa maintenance executor ng isa sa ilang mga automated na mga mekanismo.

Patakaran ng pamahalaan lugar ng trabaho

zone na ito ay naiiba mula sa mga na umiiral sa mekanisado at automated na produksyon. May ay isang espesyal na kagamitan (apparatus), na kung saan ay upang makuha ang panghuling produkto nagpalit thermal enerhiya, mga de-koryenteng o kemikal enerhiya. Ang isang tao sa parehong panahon tulad ng sa mga automated na produksyon, ay nananatiling na nakita ang gawa ng sining, pagkontrol sa pagbabasa.

iba pang mga pag-uuri

Paglalaan ng mga nagtatrabaho lugar para sa mga grupo ay maaaring natupad ayon sa:

1. Ang uri ng produksyon at proseso repeatability operasyon. Ang mga trabaho ay nilikha noong single at serial, mass at serial produksyon.
2. Antas ng ispesyalisasyon.
3. Permanence lokasyon. Kaya ihiwalay mobile at matatag (galaw) workstation. Ito ay mayroon ding isang epekto sa kanilang trabaho organisasyon. Ang matatag na lugar ay kinakailangan, halimbawa, sa makina engineering sa serbisyo ng mga kasangkapan machine. Kapag gumagamit ng anumang kagamitan stable working lugar? Ito ay mabigat, malaki at kumplikadong mga pagtitipon. Kapag lumilikha ng isang mobile mga lugar ng trabaho ito ay nagbibigay ng para sa paggamit ng portable light instrumento, pati na rin ang mga pondo para sa mga kilusan nito. Ito ay posible na maglaan ng isang permanenteng lugar ng trabaho. Ito ay ang lugar kung saan ang performer ay patuloy para sa higit sa dalawang oras ng kanilang mga araw ng trabaho, o higit sa 50% ng oras. lugar ng trabaho ay maaaring maging pabagu-bago. Narito ang artist ay, ayon sa pagkakabanggit, mas mababa sa dalawang oras, o mas mababa sa 50% ng kanilang labor oras.
4. Ang bilang ng mga performers. Sila point out ang kolektibong (brigada) at mga indibidwal na mga trabaho.
5. Ang bilang ng mga yunit ay nagsilbi sa pamamagitan ng pagpoproseso ng kagamitan. Halimbawa, may mnogostanochnye at odnostanochnye trabaho.
6. Executive function. Kaya, may mga propesyonal sa trabaho at mga empleyado, supervisors, kaligtasan at iba pa. D.
7. Pagpapahayag ng artist. Halimbawa, ang isang lugar ng trabaho doktor o accountant, karpintero o mekaniko.
8. Lokasyon (sa loob ng bahay o nasa labas).
9. Shift (1-, 2-, 3- at 4-maaaring palitan).
10. Oras ng Paggamit (pansamantalang o permanenteng).

Organization of mga lugar ng trabaho

Bago ang simula ng anumang proseso ng produksyon na kailangan upang maisagawa ang sistema ng mga gawain na naglalayong equipping ang lugar kung saan ang mga artist ay gumaganap ang kanilang mga tungkulin, mga bagay at paraan ng paggawa. Sa ibang salita, lugar ng trabaho paghahanda ay dapat na gumanap. Sisiguraduhin nito ang pinakamainam na paggana ng isang halip kumplikadong sistema, na kinabibilangan ng tao, machine at ang kapaligiran. Kung sakali, kung ang mga kondisyon ng consistency ng mga parameter na ito, ang mga nagtatrabaho proseso ay ginawa upang magkaroon ng isang maaasahang at mataas na mahusay.

Upang lumikha ng isang komportableng nagtatrabaho pustura, pati na rin ang pinakamainam na naglo-load ng lahat ng tao kalamnan, kailangan mong ilapat ang kaalaman sa anthropological katangian. Ito rin ay nagsasama ng isang ergonomic inspeksyon sa mga lugar ng trabaho, na tumatagal sa account ang physiological mga katangian ng ang performers at ang kanilang mga paggalaw ay sinusukat.

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga bagay ay matatagpuan sa lugar na ito, ay dapat magkaroon ng anyo, kulay, sukat, na kung saan ay tumutugma sa mga pandinig, ng pandamdam, visual, at iba pang mental at physiological mga katangian ng taong iyon. Liwanag at kahalumigmigan, ingay at temperatura ng alikabok at panginginig ng boses - lahat ng ito ay dapat din ay dadalhin sa account sa isang pagkakataon kapag mayroon lamang idinisenyo mobile o permanenteng trabaho. Ito ay magbibigay-daan upang matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa kalinisan, na kung saan ay dinisenyo sa pamamagitan ng ang kasalukuyang batas upang masiguro ang ligtas at malusog na kalagayan sa paggawa.

quota Organization trabaho

Employment at trabaho - ito ay ang mga pangunahing elemento ng panlipunang pagsasama at pang-ekonomiyang kasarinlan ng mga tao, ang mga posibilidad ay limitado. Para sa mga taong ay partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nakakaranas ng mga paghihirap sa panahon ng pananakop ng mga magagamit na bakante sa negosyo, ang mga batas na itinatag ng isang tiyak na quota. Ito ay nagpapahiwatig ang minimum na bilang ng mga trabaho, na kung saan ay dapat magtabi ng employer para sa grupong ito ng mga mamamayan. Bukod dito, ang pagtatrabaho ng naturang mga tao ay ang responsibilidad ng anumang kumpanya, hindi alintana ng kanyang organisasyon-legal na form.

Quota-based na trabaho - ito ay isang karagdagang garantiya ng mamamayan sa pagtatrabaho. paglikha nito pinoprotektahan laban sa disempleyo ng mga taong may mababang competitiveness sa merkado ng paggawa.

Sa isang organisasyon ng higit sa isang daang mga empleyado, ay dapat na kinakailangang maging isa quota-based na mga trabaho. Ito ay ang tungkulin ng employer. Ito ay enshrined sa batas "On panlipunang proteksyon ng invalids sa Russian Federation". Ano ang dapat na ang quota ng mga trabaho? Ito ay naka-set matapos ang pagkalkula isinasagawa (mula 2 hanggang 4 na porsiyento ng average na komposisyon ng mga trabahador).

Pamamahagi ng mga lugar ng trabaho

Ang isang lugar na kung saan ang performer ay dapat na naaangkop upang ang mga magagamit na puwang. Ito ay mahalaga na ito ay functionally interrelated sa mga kagamitan, mga kagamitan sa produksyon, mga bagay ng labor at lahat ng bagay na kailangan para sa proseso ng paggawa. Kapag pinaplano ang lugar ng trabaho ay kinakailangan na magkaroon ng mga bagay at mga kagamitan sa paggawa upang ang mga artist ay hindi kailangang gumawa ng anumang hindi kinakailangang mga paggalaw. Babawasan operator pagkapagod at dagdagan ang kahusayan.

ay dapat na natupad Disposition ng lugar ng trabaho nang isinasaalang-alang ang ergonomic requirements. Sila ay nakapagkaloob ng isang makatwirang pagbuo ng working area, pati na rin ang pagpili ng isang variant ng paglalagay ng mga kasangkapan at mga materyales, na maaaring magbigay ng mga kinakailangang working space at pagpapatakbo habang nagse-save ng produksyon space.

Pagtatasa trabaho

Sa pamamahala ng mga tiyak na yugto ay maaaring mukhang mahal kawani sa anumang enterprise. Ang una sa mga ito ay nagsasama ng isang pagtatasa ng mga trabaho. Ito ay dapat gawin para sa disenyo ng mga lugar na ito at pagpapabuti ng kalidad ng nagtatrabaho buhay.

Pagsusuri ay isang derivation ng lugar ng trabaho. Sa kurso ng kanyang pag-aaral ng mga problema na malutas sa pamamagitan ng Executive, pati na rin ang mga pangunahing pangangailangan sa edukasyon, responsibilidad at karanasan na kinakailangan upang magsagawa ng sa lugar na ito ng trabaho.

isa sa apat na mga pamamaraan ay maaaring gamitin upang mangolekta ng mga kinakailangang impormasyon:

• pakikipanayam (interview);
• surveillance;
• questionnaires;
• pagguhit ng up ng isang listahan ng mga tungkulin ng empleyado.

Sa pamamagitan ng paggamit ng isa sa mga paraang ito, una sa lahat, dapat mangolekta ng data sa rehiyon kung saan ang artist ay gumaganap ng kanyang tungkulin, at pagkatapos ay mag-aral ang produksyon proseso mismo.

Certification ng mga lugar ng trabaho

Labor batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng para sa mga obligasyon ng employer upang magsagawa ng isang pana-panahong pagsusuri ng kalagayan sa trabaho sa mga lugar kung saan ang mga performers maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Certification ng mga lugar ng trabaho - ito ay ang kaganapan, sa panahon na kung saan kinikilala ang mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan na magpose ng pananakot sa tao kalusugan.

Ang pamamaraan para sa pagsasakatuparan ng ganitong pagtasa at rehistrasyon ng mga resulta nito ay naayos na sa pagkakasunud-sunod Health Ministry ng Rusya, na inilathala 2011/04/26, ang Ayon sa dokumentong ito, ang sertipikasyon ay napapailalim sa isang lugar ng trabaho na kung saan ang:

• operated machine, kagamitan, pag-install, makinarya, kagamitan at mga sasakyan, pati na rin ang ginawa ng kanilang commissioning, pagkumpuni at pagsubok;
• may mga panganib na magkaroon ng isang mapanganib na mga epekto sa mga kawani na tao;
• na naka-imbak, inilipat at ginamit materyales at hilaw na materyales;
• ginamit na manual, motorized o electric tools.

Certification ng mga lugar ng trabaho - ito ay ang kaganapan, na kung saan ay maaaring maging:

• pangunahing;
• paulit-ulit;
• hindi planadong hindi.

5S-sistema

May ay isang tiyak na diskarte, na nagpapahintulot sa upang ayusin ang space work area ng tama at mahusay. Ito ay tinatawag na «5S-sistema ng trabaho." Etoa pamamaraan ay naglalayong upang lumikha ng optimal sa mga kondisyon upang paganahin upang mapanatili ang kaayusan at kalinisan, upang sumunod sa kawastuhan, pati na rin upang i-save ang enerhiya at oras. 5S - ay isang kasangkapan ng sandalan produksyon, na binuo ng Toyota sa pagkatapos ng digmaan taon. Ang pagpapakilala ng ito pamamaraan sa enterprise ay isang mahalagang hakbang patungo sa pagtaas ng competitiveness ng kanilang mga produkto. Pagkatapos ng lahat, lamang sa isang maayos at malinis na kapaligiran ito ay posible sa paggawa item ng mataas na kalidad na matugunan ang lahat ng mga pangangailangan ng customer. 5S diskarteng lumilikha ng tunay na mga kinakailangan para sa ito. Binubuo ito ng limang sunud-hakbang.

Sa unang ng mga ito ay pinagsunod-sunod at magkakasunod na pag-aalis ng lahat ng mga hindi kailangang matatagpuan sa lugar ng trabaho. Ito ay walang pagsala magkaroon ng epekto sa pagpapabuti ng kaligtasan at kultura. Sa pamamagitan ng pagbubukod-bukod at pagkilala sa mga hindi kinakailangan para sa mga bagay na proseso, ang lahat ng mga empleyado ay dapat na kasangkot. Dagdag dito, ang mga dagdag na mga bagay-bagay ay utilized o ilipat sa isang lokasyon imbakan.

Ang ikalawang hakbang ay isang paraan ng pagpapanatiling order at self-organisasyon. Sa kasong ito, ang bawat bagay ay na matagpuan lugar nito. Lahat ng mga item ay nagtatampok sa isang mapupuntahan lugar para sa bawat user. Upang mabilis na mahanap ang tamang tool o ng isang bagay na dapat gawin ang kanilang marka.

Ang ikatlong hakbang na pamamaraan ay nagsasangkot ng isang sistematiko paglilinis ng mga lugar ng trabaho at kalinisan. Ito ay lumilikha ng isang tiyak na sistema, kung saan wala pang tao ay marumi. Sa bawat isa sa mga lugar ng trabaho natupad sa madalas at regular cleaning. Sa kasong ito, ang lahat ng mga tool na ito ay nasa mabuting kalagayan at sa mga lugar kung saan sila ay madaling matagpuan. Panaka-nakang paglilinis ng mga kagamitan na ibinigay para sa pamamaraan, upang maiwasan ang mga posibleng pagkabigo sa mga mekanismo.

Ang ika-apat na hakbang ay upang ilagay sa pamantayan ang proseso. Ito ay isang nakasulat na pag-secure ng ang pinaka-epektibong mga solusyon ay natagpuan sa ang pagpapatupad ng ang unang tatlong yugto. Sa kasong ito, ang paraan ay makikita at madaling tandaan. Gayundin sa ika-apat na yugto ng binuo pamantayan para sa reception ng trabaho sa kaligtasan at pagpapanatili ng kagamitan. Lahat ng mga ito ay naka-tala sa mga dokumento na-publish sa kumpanya.

Ang ikalimang hakbang ay upang mapabuti ang disiplina. Tanging ang worker na gumaganap ng lahat ng panloob na mga regulasyon, ay magagawang upang gumana nang mahusay at productively.

5S pamamaraan ay ginagamit upang ilagay sa pamantayan ang working area at ang pagbuo ng organisasyon. Pagpapatupad ng lahat ng mga hakbang ay isang mahalagang paunang kinakailangan para sa pagpapabuti ng kaligtasan, ang pagpapabuti ng kahusayan ng trabaho. Ang pangunahing ideya ng diskarteng ito ay na ang mga patakaran na ibinigay para sa sa pamamagitan ng ito ay natupad sa pamamagitan ng lahat ng mga empleyado. Sa pagsasaalang-alang sa ito, at cleaners, at director. Ang pangunahing bentahe ng konseptong ito ay namamalagi sa ang katunayan na ang lahat ng mga hakbang sa itaas ay hindi na kailangan upang bumuo ng anumang mga espesyal na teorya ng pamamahala at diskarte.