Rostrud Susuriin alinsunod sa mga bagong regulasyon

Nag-check espesyalista Rostrud

Administrative regulasyon na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Health Ministry ng Russia mula sa Nobyembre 7, 2011 № 1325n (ipinasok sa puwersa sa Marso 27, 2012).

Tandaan na ang mga bagong regulasyon ay hindi pumunta sa ibayo ng Federal Batas ng Disyembre 26, 2008 № 294-FZ "Sa proteksyon ng mga karapatan ng mga legal na entity ...". Sa halip, ito Papuri ito at ipinapaliwanag sa detalye ang mga pamamaraan para sa mga pagkilos ng mga kalahok sa mga pamamaraan ng pag-verify.

Ginagabayan ng mga bagong regulasyon ay kinakailangan kapag nag-check kung paano:

• ibinebenta ang mga karapatan ng mga manggagawa na ibibigay para sa compulsory social insurance laban aksidente at trabaho sakit;
• appointed pansamantalang kapansanan benepisyo sa gastos ng organisasyon.

Anong mga uri ng pagsubok na ito ay

Pag-iinspeksyon ay naka-iskedyul at unscheduled.

naka-iskedyul na inspeksyon
Ang ganitong uri ng pagsusuri ay dapat isagawa alinsunod sa mga taunang plano. Ito ay ginawa sa batayan ng:

• ng mga aksidente sa rehiyon, kabilang ang nasawi;
• tungkol sa mga uri ng mga aksidente at ang kanilang mga sanhi;
• sa estado ng occupational pinsala sa Russian Federation paksa (istatistika);
• ng employer napapailalim sa pagkakasunud-sunod ng pagsisiyasat aksidente.

Ang mga resulta ng mga data na ito nabuo ang taunang audit plano.

Bukod dito, alinsunod sa Paragraph 8 ng Artikulo 9 ng Batas № 294-FZ, may ilang mga batayan para sa inspeksyon.

1. Estado pagpaparehistro ng employer.
2. Ang pagtatapos ng huling naka-iskedyul na inspeksyon ng employer.
3. Magsimula ng entrepreneur aktibidad alinsunod sa mga isinumite notification sa mga ahensya ng estado.

Tungkol sa nakaplanong gawain ng employer upang ipagbigay-alam, hindi lalampas sa loob ng tatlong araw ng trabaho bago ang pagsubok sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang abiso sa pamamagitan ng mail o iba pang paraan. Kaya, maaaring natupad detection out ang parehong sa pamamagitan Rostrud lokasyon, at bibisitahin.

Kung kinakailangan, enterprise ay maaaring maipadala isang kahilingan sa display:

• isang kunin mula sa ayon sa batas at ng organisasyon at administratibong mga dokumento ;
• mga mahalagang papel, ang sertipiko ng employer upang magrehistro sa mga awtoridad ng buwis;
• mga dokumento na nagkukumpirma sa pagpaparehistro ng employer bilang ang policyholder sa FSS;
• impormasyon sa mga resulta ng dati na isinasagawa aktibidad ng pag-verify;
• kumikilos sa pagsisiyasat ng aksidente;
• data tungkol sa mga workers dismiss sa panahon ng tatlong taon na nauuna sa inspeksyon, bilang isang resulta ng kamatayan o kapansanan bilang resulta;
• impormasyon tungkol sa kung paano ang mga organisasyon na isinasagawa ng pagsasanay sa ligtas na mga pamamaraan at mga paraan ng nagtatrabaho.

Ang inspectors ay hindi ay may karapatan na nangangailangan ng employer ng impormasyon ay hindi na may kaugnayan sa paksa ng mga tseke dokumentaryo, at notarized kopya ng mga dokumento, maliban kung hindi man ibinigay para sa sa pamamagitan ng mga batas ng Russian Federation.

hindi planadong hindi mga kaganapan
Alinsunod sa Artikulo 360 ng bakuran Labor Code para sa isang unscheduled inspeksyon ng employer ay ang mga:

• pag-expire ng execution na ibinigay ng Rostrud order employer upang maalis ang kinilala paglabag;
• admission sa Rostrud apila at mga pahayag ng mga empleyado ng employer breaches ng ipinag-uutos na mga kinakailangan;
• employee kahilingan para sa inspeksyon ng kondisyon sa lugar ng trabaho;
• availability ng mga order o order Rostrud ulo.

Tungkol sa ang simula ng hindi planadong hindi mga kaganapan dapat abisuhan employer ng hindi bababa sa 24 oras bago ang pagsubok sa anumang paraan na posible.

maaari ring natupad unscheduled inspeksyon sa papel na form o exit. Kapag nagsasagawa ng inspeksyon inspectors ay may karapatan sa:

• kahilingan at makatanggap mula amo at awtoridad na kailangan upang i-verify ang mga dokumento, mga paliwanag at impormasyon;
• sa anumang oras upang magsagawa ng control hakbang;
• employer gumawa ng mga order upang maalis ang kinilala paglabag, dalhin ang perpetrators sa hustisya;
• gumuhit up ng mga ulat at upang isaalang-alang, sa loob ng kanyang kapangyarihan-administratibo na paglilitis at sumangguni sa may-katuturang mga dokumento sa hukuman;
• bigyan ng isang eksperto opinyon sa mga looban ng mga claim ng paglabag ng employer.

Oras ng inspeksyon

Pag-verify ay hindi maaaring huling mas mahaba kaysa sa 20 araw ng trabaho. Ang mga pagbubukod ay maliliit na negosyo, na may isang limitasyon ng 50 na oras, pati na rin ang micro-enterprise, isang term na pagsubok kung saan ay hindi maaaring lumampas sa 15 na oras bawat taon.

Sa ilang mga kaso, ang tagal ng ang nakaplanong on-site inspeksyon ay maaaring pahabain ng 20 araw ng trabaho, at hindi hihigit sa 5 oras - sa kaso ng mga maliliit at micro enterprise.

Ano ang hindi pinapayagan ang paglagay ng tsek

Sa panahon ng kaganapan ng mga manggagawa Labor Agency ay dapat na kumuha sa account ang mga pangangailangan ng Pederal na Batas ng Disyembre 26, 2008 № 294-FZ "Sa proteksyon ng mga karapatan ng mga legal na entity ...".

Sa partikular, ang mga probisyon, na kung saan ay isang listahan ng kung ano ang ipinagbabawal controllers. Kaya, hindi nila maaaring:

• upang magsagawa ng mga naka-iskedyul at unscheduled kaganapan sa kawalan ng employer o ang kanyang awtorisadong tao;
• i-verify ang pagsunod sa mga kinakailangan ay hindi na may kaugnayan sa mga kapangyarihan ng Labor Agency;
• hulihin ang mga dokumento at demand na impormasyon, hindi na may kaugnayan sa pagsubok object;
• lumampas sa mga tadhana ng inspeksyon;
• upang tuparin mga gawain sa gastos ng employer;
• nang walang wastong mga protocol na napili upang sample test ng mga produkto, kumuha ng mga sample at magsagawa ng mga sukat;
• ikalat ito commercial, opisyal o mga lihim ng estado.

Ano ang mga karapatan gawin employer

ay dapat na natupad Checking produksyon ng halaman sa pagsunod sa lahat ng mga karapatan nito, na kung saan ay naayos ng batas.

Alinsunod sa mga regulasyon employer ay may karapatan na:

• ipakita sa panahon ng inspeksyon;
• makakuha ng mga kinakailangang impormasyon at paliwanag mula sa mga opisyal ng mga partido Federal Labor;
• makakuha ng pamilyar sa ang mga resulta ng pagsubok at markahan ang kanilang pagsalungat sa pagkilos, kung kinakailangan;
• mag-apela ang desisyon sa administrative at panghukuman pamamaraan.

Sa kurso ng pag-check sinusukat ang employer ay dapat na:

• ay nagbibigay ng mga kinakailangang impormasyon at mga dokumento;
• magbigay ng access para sa inspectors isakatuparan on-site inspeksyon;
• ayusin ang pagkakaroon ng executive ng kumpanya, pati na rin ang responsable sa pagsasagawa ng mga pagsusuri ng mga tao;
• upang punan ang isang rehistro ng mga inspections.

Ang ulat inspeksyon ay maaaring iapela

Sa pagtatapos ng inspeksyon ay dapat iguguhit up.

Sinasalamin nito ang mga paglabag. Kasama rin Ang dokumento:

• protocol o konklusyon ng pag-aaral at pagsusuri;
• Officials ipaliwanag ang mga employer ng mga tao;
• order upang maalis ang mga paglabag at iba pang may kaugnayan sa ang mga resulta ng mga dokumento pag-verify o mga kopya nito.

Tandaan na ang employer ay may karapatan upang tukuyin sa pagkilos ng paglagay ng tsek ang kanilang hindi pagkakaintindihan sa kanya, pati na rin ang mga indibidwal na mga aksyon ng mga awtorisadong opisyal upang magsagawa ng mga tseke.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagpuna na employer ay may karapatan na mag-apela kinuha sa panahon ng ang mga pagpapasya na inspeksyon sa pretrial order.

Upang gawin ito, sumangguni sa mga pinuno ng teritoryal katawan ng Labor Agency alinsunod sa mga pamamaraan na itinatag sa pamamagitan ng Artikulo 361 ng Kodigo sa Paggawa. Iyon ay upang maghain ng reklamo. Kailangan itong gawin nang nakasulat at dapat maglaman ng:

• pangalan ng Estado ng katawan na kung saan ang reklamo ay nakadirekta;
• pamagat ng trabaho, apelyido, unang pangalan at patronimik ng awtorisadong opisyal ng Labor Agency, na ang pagkilos ay inapela;
• apelyido, pangalan at patronimik ng isang natural na tao o legal na tao ng pagsusumite ng reklamo;
• ang mailing address para sa mga tugon;
• lagda ng aplikante at ang petsa ng reklamo;
• ang kakanyahan ng mga gawa inirereklamo.

Kapag isinasaalang-alang ang apela na inihain ng ang aplikante ay may karapatan upang isumite ang pagsuporta sa mga dokumento, at humiling ng mga kinakailangang impormasyon sa Labor Agency.

Decorator mga reklamo ay maaari ring makakuha ng pamilyar sa mga dokumento at mga materyales na may kaugnayan sa reklamo, kung hindi ito makakaapekto sa karapatan, kalayaan, ayon sa batas mga interes ng iba pang mga tao.

Ang reklamo ay itinuturing Rostrud loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito.

Matapos na ang mga kilos inirereklamo ay maaaring ituring na labag sa batas o isang desisyon upang bale-walain ang claim. Ano ang aplikante ay nagpadala ng isang nakasulat na tugon.