Payroll empleyado: Pagbabayad halimbawa sa paaralan at sa pang-industriya enterprise

salaried empleyado ng Russian negosyo ang sahod ay kinakalkula at bayad na maugnayin sa mga criteria sa itinakda ng batas. Mga may-katuturang mga patakaran namamahala sa kaayusan ng pagbabayad, upang matukoy ang kanilang laki, at iba't-ibang mga pagbabawas at withholding. Ano ang pinaka-memorable nuances ng Russian batas patungkol sa pagkalkula at pagbabayad ng compensations sa Russian organisasyon ng paggawa?

Pinagmumulan ng data para sa Payroll

Payroll empleyado batay sa ilang mga pinagkukunan: maaari itong maging parehong mga regulasyon sa antas ng mga batas at mga lokal na pinagkukunan ng batas sa loob ng organisasyon. Kaya, kapag gumawa ka ng isang bagong empleyado na magtrabaho kinakailangan ng isang kontrata ay nalagdaan, ang katumbas na mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa.

Para sa kanya ay dapat na sinamahan ng isang-sunod ng mga direktor, ayon sa mga kung saan ay inisyu ng isang personal na card at ang employee na pagtuklas ng kanyang personal na account sa bangko. Ang dokumento ay naayos na kung paano ang mga suweldo ng empleyado ay dapat na sisingilin (sa pamamagitan ng ang oras-based, o isang halo-halong circuit ng piraso). Iba pang mga mapagkukunan na makakaapekto sa procedure na pinag-uusapan - ang isang probisyon sa kabayarang ng kumpanya, pati na rin ang mga tauhan ng iskedyul kumpanya.

Key tagapagpabatid sa pagkalkula ng mga sahod

Payroll empleyado sa Russia ay batay sa isang set ng mga tagapagpabatid tulad ng mga presyo, sahod, ang halaga ng oras na ginugol sa trabaho, piraso-rate o magnitude, na sumasalamin sa dami ng produksyon. Tulad ng nabanggit namin sa itaas, sa ang Russian Federation ay ang pinaka-karaniwang dalawang mga scheme ng pagkalkula ng mga sahod - at base sa oras na gawaing por piraso.

Mga Tampok ng una ay na ang mga tao na natatanggap ng kompensasyon para sa trabaho, batay sa haba ng serbisyo at mga kwalipikasyon. Piecework anyo ng kabayarang ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado kumikita sa kapinsalaan ng mga tiyak na pagganap. Pribadong negosyo sa kanilang sarili pumili ng pinakamainam na anyo ng labor compensation accruals. Ngunit payroll pampublikong sektor mga empleyado sa batayan ng legal na kilos ng estado at mga munisipal na awtoridad.

May ay isang bersyon na sa komersyal na negosyo, mga employer ay may hilig sa isang mas malaking lawak kaysa gawin ang badyet institusyon, kabilang ang istraktura ng mga tagapagpahiwatig na piraso-sahod. Sa katunayan, ang payroll manggagawa sa paaralan ay bihira na nakatali sa mga tiyak na tagapagpahiwatig ng pagganap ng guro trabaho. Ngunit ito ay naiintindihan pagtutukoy ng mga guro. Gayundin, ang mga pagkalkula ng mga sahod ng mga empleyado sa kindergarten, bilang isang patakaran, ay din nakatali sa nakapirming mga parameter. Gayunpaman, maraming mga pribadong institusyong pang-edukasyon ay din simula upang magsanay ang mga elemento ng suweldo pagkalkula, na sumasalamin sa ang pagiging epektibo ng ang trabaho ng mga guro sa iba't-ibang mga pamantayan. Halimbawa, maaaring ito ay ang mga resulta ng iba't ibang mga pagsubok na mag-aaral.

Ang pag-unlad ng pay system sa organisasyon

Mekanismo alinsunod sa kung saan ang mga empleyado payroll negosyo, bumuo ng isang malayang sistema. Ayon sa ika-135 na artikulo ng Labor Code, ang mga probisyon nito ay dapat na matugunan ng isang bilang ng mga pamantayan.

Kaya, ang pagbabalangkas ng mga lokal na pinagmumulan ng mga pamantayan, na kung saan ay naaprubahan sa pamamagitan ng mga organisasyon at na may kaugnayan sa kabayarang arrangement ay dapat na naayos nang isinasaalang-alang ang mga tanawin ng unyon. Gayundin, pasahod kundisyon na tinukoy sa kontrata sa pagitan ng mga empleyado at employer ay hindi maaaring ipalagay ang pinakamasama posisyon ng empleyado, kaysa maaaring ito ay sa kaso ng paglalapat ng mga pamantayan na nakapaloob sa Kodigo sa Paggawa at iba pang mga legal na pagkilos o collective agreement sa samahan.

Ang pinakamataas na legal na kapangyarihan correlatively sa mga regulasyon ng relasyong paggawa ay pederal na batas. Ngunit ang pagbuo ng kabayarang sistema sa kumpanya ay maaaring isinasaalang-alang ang mga probisyon ng iba pang batas - decrees ng Pangulo, mga desisyon ng Pamahalaan o mga indibidwal na mga kagawaran sa loob ng istraktura ng executive branch.

Mga kinakailangan para sa sistema ng suweldo

Ang sistema ng pasahod, hindi mahalaga sa kung ano ang lugar doon ay isang pagkalkula ng mga sahod ng mga manggagawa - ang kalakalan organisasyon, sa kindergarten o paaralan - ito ay dapat na inaprubahan ng isang pamamaraan sa pamamagitan ng kung saan ang isang relasyon ay itinatag sa pagitan ng naturang tagapagpabatid bilang ang sukatan ng labor at ang halaga ng kabayaran. Sa dokumentong ito ay hindi dapat sumalungat sa mga probisyon ng regulasyon normatibo legal na kilos.

Ang istraktura ng sistema ng kabayarang

Batay sa mga kumpanya maayos sa ang paraan na pinag-uusapan, ang order ay binuo, kung saan ang tinatayang suweldo ng mga empleyado, pati na rin ang iba't-ibang mga sangkap elemento. Ang kabayarang sistema ay maaaring magsama ng mga kondisyon sa tariffs, suweldo, bonuses nauukol na bayad na likas na katangian, iba't ibang mga bonus, bonuses, allowances, insentibo accruals, pati na rin ang mga pamamaraan para sa kanilang kalkulasyon at isyu sa mga empleyado. Sa sandali na ang kumpanya ay matukoy ang mekanismo na pinag-uusapan, dapat itong maayos sa collective agreement o sa isang kasunduan sa antas ng mga indibidwal na mga industriya.

Practice Payroll

Kapag piecework anyo ng kabayarang sa enterprise ay dapat magbigay mekanismo kung saan ay binibilang kaukulang pagganap ng empleyado. Halimbawa, ang problemang ito ay maaaring malutas sa foremen o mga tagapamahala, binibilang ang dami ng produksyon ng kanilang mga subordinates. Dokumentado mga komunikasyong ito ay maaaring ma-record sa dresses, kilos, mga mapa ruta.

Sa pamamagitan ng oras na batay sa scheme, ay karaniwang ginagamit ulirang mga instrumento upang subaybayan ang oras sa batayan ng kung saan ang payroll manggagawa. Halimbawa ng naturang mga mapagkukunan - anyo ng T-12. Ang dokumentong ito ay inaprubahan ng Federal Law №129 «Sa Accounting". Gayundin, ang kumpanya ay maaaring inkorporada o impormal na mga uri ng mga form inangkop sa specifics ng organisasyon produksyon. Gayunpaman, ang mga data na kung saan ay mamaya-convert sa mga pinagkukunan ng mga inaprubahang batas. Maaari rin itong maging payroll manggagawa sa anyo ng 4FSS. Ang dokumentong ito ay inaprubahan ng Social Insurance Fund sa 2015.

Mga Tampok beses na pagbabayad

Sa pagsasanay sa kaso ng time-based scheme na ipinatupad payroll staff? Ang isang halimbawa ng ang mga pamamaraan ay maaaring magmukhang.

Ipagpalagay, sa panloob na mga dokumento ng enterprise-araw-araw na rate ng taripa para sa Officer ay 800 Rubles. Ipagpalagay na sa Marso, nagtrabaho siya para sa 22 araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang kanyang suweldo ay 17 600 rubles. Upang ayusin ang pagbabayad ng naaangkop na kabayaran sa empleyado sa iyong mga kamay, kailangan mo upang mapanatili ang isang tinukoy na tagal ng 13%, pati na rin upang bayaran ang tungkol sa 30% ng mga pondo ng estado - Pension Fund, Social Insurance Fund at ang HIF. Bilang isang resulta, ang mga tao ay makakatanggap sa kamay 15 312 p., At ang kumpanya ay magbabayad sa pondo ng pagkakasunud-sunod ng 5280 Rubles.

Piecework industriya ng pagbabayad

Sa industriya, piraso-rate spread. Kapag sila ay ginagamit sa pagkalkula ng tariffs kinuha correlatively sa release ng isang tiyak na yunit ng produkto. Halimbawa, pagdating sa processors pagkain na nakolekta sa pang-industriyang mga linya, ang taripa ay maaaring kasangkot sa pagbabayad ng 300 rubles. isang handa na aparato. Kung ang isang tao ay nangongolekta ng 3 ng ang aparato para sa kanyang shift, ngunit lamang sa buwan ng 22 araw ng trabaho, ito piecework halaga kinita sa 19,800 rubles.

May isang mahalagang caveat tungkol sa isang pamamaraan na tulad ng payroll manggagawa. Ang halimbawa sa kami ay isinasaalang-alang sa itaas ay hindi isaalang-alang ang mga kinakailangan sa LC RF ng minimum na pasahod.

Batas ang tumutukoy minimum

Ngayon ito ay 5965 rubles. Ang halagang ito ay dapat bayaran sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang full-time, kahit na ito ay, relatibong pagsasalita, di nangakapuputi ng anumang pagkain processor sa linya. Kaya, sa kasanayan, labor compensation circuitry sa RF ay maaaring hindi sa isang dalisay na anyo ng mga piraso.

Tandaan na ang pagkalkula ng mga sahod ng mga manggagawa sa Moscow ay maaaring ipagpalagay kahit na mas malaki ang umaasa sa labor compensation mula sa kani nakapirming halaga. Ang katotohanan na sa kabisera ng Russia ay nakatakda malayo mas malaki kaysa sa pederal na antas, ang minimum na pasahod - 15 rubles.

Payroll empleyado, ang isang halimbawa ng kung saan kami ay isinasaalang-alang, ay lubhang pinasimple. Depende sa saklaw ng pagsasanay ng pagkalkula ng labor compensation ay maaaring kasangkot pagsasaalang-alang ng iba't-ibang mga allowances, bonuses, mga bonus. Halimbawa, ang payroll ng mga manggagawa ng edukasyon ay maaaring depende sa ang karanasan at kwalipikasyon ng mga guro.

Pagtitiyak na pasahod sa mga paaralan

Sa partikular, ang mga sumusunod na pamantayan ay maaaring naroroon sa ang istraktura ng labor compensation ng mga empleyado ng mga paaralan:

• halaga suweldo;
• tunay na pag-load;
• School pagganap sa mga tuntunin ng mga mapanganib na nagtatrabaho kondisyon;
• haba ng serbisyo;
• kabayaran (halimbawa, para sa pagsusuri ng mga notebook, pamamahala ng klase);
• lokasyon ng mga rehiyon na may kaugnayan sa Far North at katumbas lugar;
• iba't ibang multiply kadahilanan (hal, pang-agham na antas, posisyon, ang mga pagtutukoy ng institusyong pang-edukasyon).

Bilang isang resulta, mga suweldo ng mga guro na magsagawa ng halos katulad na trabaho ay maaaring mag-iba malaki.

deductions

Ang pinakamahalagang aspeto ng pagkalkula at pagbabayad ng labor compensation sa Russian Federation - ang application ng pagbabawas ng buwis. Russian batas ay nagbibigay ng isang malaking bilang ng mga varieties. Tumanggap ng mga pagbabawas ng buwis ng mga mamamayan ay maaaring sa loob ng dalawang mekanismo. Ang unang nagsasangkot ng apela sa Federal Tax Serbisyo para sa panahon ng pag-uulat - karaniwan ay isang taon ng buwis - upang bumalik sa ayon sa batas personal na income halaga ng buwis na nakalista sa estado. Ngunit mayroong pangalawang mekanismo. Siya ay nagpapahiwatig na employer sa bisa ng mga probisyon ng batas ay maaaring hindi ibabawas mula sa suweldo ng empleyado personal na income tax loob ng tinukoy na halaga sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.

Kabawasan sa pasahod sa

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Ang isang tao ay nagtatrabaho sa kumpanya "katoto panday-aaklas", bumili ng isang apartment para sa 1.5 milyon. Rubles. Ayon sa batas, siya ay maaaring bumalik sa 13% ng mga halagang ito, ie 195,000 Rubles. Ang pagbabayad ng ganitong uri ng kabayaran ay natupad sa pamamagitan ng reference sa mga kita ng mga mamamayan - ipaalam sa amin ipalagay na ito ay lamang ang suweldo. Ipaalam sa amin ipagpalagay na ang isang tao ay kumikita ng 30 000 p. bawat buwan. Kung gayon, ang samahan na nagdadala out payroll manggagawa - UAB "katoto panday-aaklas" ay dapat pangkalahatan ay mapanatili ang isang suweldo ng 13%, sa halimbawang ito - ay 3,900 Rubles. Ngunit bilang ang tao ay may karapatan sa isang bawas sa buwis, at pagkatapos ay ang halaga na legal na ay hindi maaaring mananatili sa pamamagitan ng employer.

Ilang magkakasunod na buwan, ang mga empleyado ay maaaring mabayaran nang walang pagbabawas bayarin sa kabang-yaman? Hatiin 195,000 noong 3900, ito ay lumiliko out - 50 buwan. Gayunman, ang isang tao sa bawat taon ay kinakailangan alinsunod sa mga batas na kumpirmahin sa Federal Tax Serbisyo ng karapatan na babawasan. Kung siya resigns at pupunta upang gumana para sa isa pang organisasyon, ang mga naaangkop na kabawasan ay kailangang magpalabas muli na may kaugnayan sa pagbabago ng lugar ng trabaho.

Maaari mo ring tandaan na ang mga bawas sa buwis na kaugnay sa pagbili ng isang apartment ay maaaring gawin sa labas, at pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng buwis - iyon ay, sa parehong oras, batay sa mga batas na halaga limitasyon at paglalaan nakalista sa pamamagitan ng employer sa anyo ng mga personal na income tax mula sa suweldo ng empleyado. Maraming gayong mga mamamayan na opsyon ay tila higit na mabuti.

Bukod sa kompensasyon may kaugnayan sa pagbili ng mga apartments, ay nagbibigay ng para sa iba pang mga anyo ng mga insentibo sa buwis para sa salaried empleyado: Standard pagbabawas ay ang mga na ginawa para sa mga bata, pati na rin mga kabayaran na may kaugnayan sa pagsasauli ng nagugol ng bahagi ng paggamot o pag-aaral ng mga gastos. Kapag kinakalkula salaries din ang binibilang, ngunit sa kondisyon na ang mga mamamayan ay nakumpirma ang karapatang angkop na kabayaran.

pagpapanatili

Ang isa pang mahalagang bahagi ng formula para sa pagkalkula ng mga sahod ng mga bisikleta empleyado - retention. Maaari silang maging konektado, halimbawa, ang mga pangangailangan ng mga pagbabayad maintenance empleyado, mga multa at iba pang mga halaga alinsunod sa mga ehekutibong mga sheet. Maraming mga organisasyon ay maaaring magbigay ng kanilang mga empleyado pautang sa katig mga tuntunin - sa kasong ito, madalas na sila ay bumalik natupad din sa anyo ng mga pagbabawas.

Mga Tuntunin ng pagbabayad ng labor compensation

Alinsunod sa mga batas sa paggawa ng Russian Federation sa mga empleyado suweldo na babayaran ng hindi mas mababa sa 2 beses sa isang buwan. Kung ipinatupad payroll ng mga empleyado sa kumpanya, pag-aari ng pribadong indibidwal, ang mga tiyak na pagitan sa pagitan ng kompensasyon itinakda ng samahan. Sa kaso ng badyet sphere - ang naaangkop na term ay tinukoy sa mga estado o mga munisipal na regulasyon.

Sa mga pinagkukunan ng batas ay maaaring tinutukoy sa pamamagitan ng ang dalas na kung saan ang payroll tagapagturo, mga opisyal ng pamahalaan, mga pampublikong institusyon empleyado, paglutas ng mga problema sa iba pang mga lugar. Kung ang employer ay antalahin ang paglipat ng mga pondo, ang mga empleyado ay may karapatan sa kompensasyon naaayon sa 1/300 ng refinancing rate na itinakda ng Bangko Sentral para sa bawat araw ng pagkaantala sa paglipat ng mga sahod.