Pagkalkula ng maternity leave

Ang mas malapit ang deadline sa pag-iwan sa maternity leave, mas pagsisikap ng kababaihan na inilapat sa ang mga sagot sa kanilang mga alalahanin tungkol sa kanilang mga inaasahan, mga plano at buhay na mga kondisyon matapos kapanganakan. Sa pamamagitan ng pagsisimula ng tatlumpung linggo kababaihan ay maaaring mang-istorbo at pagkalkula ng maternity leave. Ang pagbabayad na ito ay ginawa batay sa ang disenyo ng bakasyon na ibinigay para sa panahon ng pagbubuntis, simula sa panahon ng tatlumpung linggo at nagtatapos sa post-partum panahon. Ang isang babae ay kinakailangan upang bigyan ang employer ng isang medikal na sertipiko, na kung saan ay ibinigay sa kanya sa matris klinika, at pagkatapos na ito ay dapat na mag-aplay para sa isang bakasyon ng 140 araw. Prenatal leave ay 70 araw sa kaso ng pagbubuntis, isang bata o 84 araw, sa kaso ng mga twins.

Kung alam mo ang isang bagay, kung paano ang maternity iwanan kalkulasyon, maaari itong binalak hinaharap na mga gastos na kaugnay sa naturang isang kaganapan bilang mga darating na mga pagdaragdag sa mga pamilya. Anumang babae umaalis sa matris leave, ay may karapatan sa isang pagbabayad benepisyo. Sinasabi ng batas na ang pagkalkula ng maternity leave ay isinasagawa na may tulad na mga kategorya ng mga mamamayan, tulad ng isang mag-aaral, nagtatrabaho at militar na mga tauhan, pati na rin ang mga kababaihan na nawala ang kanilang mga trabaho bilang isang resulta ng pagpuksa ng enterprise. Mga taong walang pinapasukan kababaihan na wala sa sentro ng trabaho na nakarehistro, hindi karapat-dapat sa ang allowance.

Pagkalkula ng maternity leave mula sa simula ng 2011 ay ginawa alinsunod sa mga bagong panuntunan, na ipinahiwatig ang posibilidad na gumawa ng mga pagbabayad sa isa sa dalawang paraan: ang pagkuha sa account ang average na taunang kita para sa isang panahon ng isa o dalawang taon. Isang pahayag na inisyu sa sapilitan indikasyon ng ang paraan ng pagkalkula, ang pinaka-higit na mabuti para sa isang babae.

Para sa mga nagtatrabaho kababaihan makinabang pagbabayad sa timing at mga pattern nakapagpapaalaala ng proseso ng pagkuha ng sahod. Sa kaso bago ang mga pondo ay ililipat sa isang plastic card, ang benepisyo ay binayaran sa parehong paraan, ang pagkakaiba lamang ay sa tiyempo ng mga pagbabayad. Ang pagkalkula ng maternity benepisyo ang estado ay lamang ay bibigyan ng 10 araw, ngunit ang aktwal na pagbabayad o transfer ay ginawa sa susunod na araw ng suweldo.

Kapag ang isang babae na kilala pamamaraan ng lahat ng mga operasyon, ito ay lubos na tiyak na alam kung magkano ang perang ito ay ililipat at kung kailan. Maternity leave, ang pagkalkula ng kung saan ay nakasalalay sa mga sahod, ay batay sa mga taon ng serbisyo, at hindi ito ay dapat na mas mababa sa anim na buwan. Bilang karagdagan, mayroong ay isang mahalagang paghihigpit sa maximum na halaga ng benepisyo na binabayaran.

Pagkalkula ng maternity leave 2012 ay na-index ng 6%. Kung seniority ay mas mababa kaysa ninanais, pagkatapos ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga gastos ng pamumuhay para sa panahong iyon. Ang average na pasahod kinakalkula sa pamamagitan ng isinasaalang-alang ng isang bilang ng mga benepisyo, para sa pagbuo ng ang reference na panahon, sa pagbubukod ng mga may sakit leave, at bakasyon paglalakbay. Ito ay mahalaga na maunawaan na isinasaalang-alang hindi lamang ang dami ngunit din sa mga panahon na ang mga pagbabayad ay ginawa. Maternity ay kinikwenta nang isinasaalang-alang ang katunayan na ang average na pang araw-araw na kita ay multiply sa 140, iyon ay, ang bilang ng mga araw ng maternity leave.

Ang nagdadalantao ay kailangang isaalang-alang ang katunayan na ang, bukod sa ang mga pangunahing mga benepisyo, maaari silang maging karapat-dapat para sa isang bilang ng iba pang mga kabayaran. Noong 2012, ang allowance para sa mga katotohanan na ang mga buntis na nakatayo sa isang maagang panahon sa account, amounted sa 465.2 rubles. Pagkatapos ng kapanganakan, ito ay ipinapayong upang umasa sa ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa kapanganakan. allowance na ito ay babayaran sa lahat ng mga umaasam ina hindi alintana kung sila ay nagtrabaho bago. Noong 2012, ang halaga ng allowance na ito ay katumbas ng 12,405.31 rubles. Ito ay hindi lahat ng mga pagbabayad, ngunit sila ay itinuturing na pangunahing. Ang lahat ng mga pagbabayad na ito ay kinikilala ng pederal, ngunit mayroon ding mga rehiyonal, na naka-install sa bawat subject na magkahiwalay, depende sa lokal na batas.