Paano upang makalkula ang ospital noong 2011

Sickness benepisyo sa taong ito binayaran para sa unang tatlong araw sa gastos ng enterprise, at mula sa ika-4 na araw na ang pagbabayad ay ginawa sa kapinsalaan ng FSS. Paid sick leave sa lahat ng mga lugar ng trabaho ng empleyado, o sa isang lugar ng trabaho na isinasaalang-alang ang pagbabayad ng lahat ng iba pang mga upuan. Mula sa unang araw ng sick leave ang pagbabayad ay dahil FSS sa kaso ng Aalis para sa isang batang may sakit, isa pang miyembro ng pamilya, kung quarantine aftertreatment kailangan sa motel matapos magpagamot sa ospital na may prosthetic medikal indications sa isang kapaligiran ospital.

Ang pagkalkula ng panahon para sa pagkalkula ng sick leave na kinuha para sa dalawang naunang taon ng kalendaryo.

Accountant ay mahalaga upang malaman kung paano upang makalkula ang sick leave, ito ay kinakailangan upang ma-batay sa average na pang araw-araw na pasahod na batayan. Upang gawin ito, hanapin ang lahat ng mga halaga na naipon sa mga empleyado sa loob ng nakaraang dalawang taon, bago ang nakaseguro kaganapan, mula sa kung saan ang mga insurance mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa lahat ng mga policyholders. Samakatuwid, sa pamamagitan ng pagbabago ng trabaho accounting ay may karapatan na humiling ng isang sertipiko mula sa nakaraang lugar ng iyong trabaho. Ang kabuuan ng lahat ng mga singil na hinati sa 730 araw ay nakuha at ang average na pang araw-araw mga kita, na kung saan ay multiplied sa pamamagitan ng isang koepisyent at pagkatapos ay sa pamamagitan ng bilang ng mga araw sa sheet ospital. Ngunit may isang limitasyon sa halaga para sa taon, ito ay hindi lalampas sa 415,000 Rubles.

Accountant ay dapat na malaman kung paano upang makalkula ang mga ospital, depende sa haba ng mga pagbabayad insurance. Sa kasong ito ang kadahilanan ng conversion ay depende sa karanasan ng trabaho. Kung kabayaran ng seguro ay ginawa para sa 8 taon at higit pa, ang allowance ay binabayaran - 100%. Kapag ang haba ng mga paghahabol ng insurance mula 5 hanggang 8 taon 80%. Kung ang panahon ng seguro ay mula 6 na buwan hanggang 5 taon, at pagkatapos ay magbabayad lamang ng 60%. Kung ikaw ay may panahon insurance ay mas mababa sa anim na buwan, ang pagkalkula ay ang minimum na pasahod para sa isang buong buwan sa kalendaryo.

Mula noong 2011, ito bayad na pansamantalang kapansanan benepisyo inilatag-off mga empleyado sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho, hindi alintana ang haba ng 60%.

Isaisip na hindi lamang namin ay dapat malaman kung paano upang makalkula ang mga ospital, ngunit iyon maitalaga ang pagbabayad ng sick leave ay maaari lamang maging sa loob ng anim na buwan mula sa araw ng vocational rehabilitation.

At kung paano upang makalkula ang sick leave, kung ang empleyado ay walang mga kita para sa nakaraang dalawang taon, noong ako'y nasa kabutihan leave sa pag-aalaga para sa isang bata, o ang kanyang mga pamantayang kinitang naka-out na maging mas mababa kaysa sa minimum na pasahod? Sa mga kasong ito ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang minimum na pasahod sa petsa ng kapansanan, itinatag sa pamamagitan ng pederal na batas. Sa kaso kung saan ang mga empleyado ay gumagana part-time o part-time na average na kita kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ang average na pang araw-araw na pasahod sa ganitong mga kaso ay kinakalkula bilang mga sumusunod. SMIC (4330 Rubles) * 24mes: 730 araw = 142.36 Rubles. Pagkatapos 142.36 Rubles multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa sick leave. Kung kinakailangan mag-apply regional koepisyent o kadahilanan ng kalahating-araw.

Paano upang makalkula ang mga ospital para sa pangangalaga ng bata? Kapag ospital sanggol pagkalkula ay ginawa, depende sa karanasan insurance. At sa autpeysiyent paggamot para sa unang 10 araw ng pay, depende sa mga trabaho ng mga guwardiya, at 11 araw tumagal lamang ng 50% ng average na kita.

Noong 2011, kapag ang sakit na naganap sa idle panahon ng enterprise, sick leave ay hindi binabayaran. Kung ang kapansanan ay naganap bago ang panahon na walang aktibidad ay nagpatuloy, ang pagbabayad ay tumatagal ng lugar sa isang karaniwang na batayan sa kaso ng mga pay.

Kaalaman ng kung paano upang makalkula ang mga ospital, ay magiging kapaki-pakinabang sa lahat. Ito ay mahalaga upang tandaan ang mga tuntunin para sa pagkalkula ng mga benepisyo kapansanan upang maiwasan ang misunderstandings at mga alitan sa mga accountant ng kumpanya. Napapanahon na magdala ng tulong sa naunang lugar ng trabaho, kung kinakailangan. Pagkatapos ng lahat, sa kawalan niyaon, ang mga accountant ay may karapatan na magsagawa ng mga kalkulasyon sa batayan ng minimum na sahod, na kung saan ay makabuluhang bawasan ang halaga ng pagbabayad.