Forms at wage system

Sahod ang mga pangunahing motivators ng staff trabaho sa anumang enterprise, at ito ay isang makabuluhang bahagi ng mga gastos. Samakatuwid, ang tamang pagpili ng mga form at mga sistema ng kabayarang direktang epekto sa firm pagganap.

Sa teorya, sa ilalim ng anyo ng sahod maunawaan payable sa object ng labor regulasyon na maaaring maging isang pagkakataon nagtrabaho nang direkta o dami ng trabaho tapos na. Habang ang mga sistema ng pasahod ay isang hanay ng pagkalkula pagbabayad ng regulasyon instrumento. Ito ay maaaring ang taripa, taripa-free, batay sa isang lumulutang na suweldo o ng isang komisyon. Subalit, sa pagsasanay ang form at sistema ng mga sahod ay kadalasang nakikilala sa bawat isa, at ay ginagamit upang ipahiwatig ang mga karaniwang sistema ng pagbabayad sa enterprise.

Bilang karagdagan sa mga accounting bagay, upang matukoy ang kabayarang sistema ay mahalaga sa pagkakaroon ng karagdagang insentibo pagbabayad, ang pagkakasunud-sunod ng pamamahagi ng mga kita sa pagitan ng mga manggagawa. Depende sa mga salik na ito distinguishes ang pangunahing form at ang pasahod system. Ang mga tipikal na kasama ang oras-based, gawaing por piraso at chord, pati na rin sub-species: ang piraso-progresibo, povremenno- at piraso-bonus, hindi direkta-gawaing por piraso.

oras-phased sistema

Time-based na sistema ay nailalarawan sa na kung suweldo at mga sahod sa enterprise ay isinasagawa alinsunod sa mga bilang ng mga oras na nagtrabaho. Gayunpaman, dapat itong bigyang-diin na ang form na ay kinakailangan din upang maisagawa ang mga tiyak na mga function ng trabaho. Ang napaka-parehong katotohanan ng pagiging isang empleyado sa trabaho ay hindi nagbibigay sa kanya ng karapatan na makatanggap ng suweldo. Karaniwan, ang dami ng basura ng oras na ipinahayag sa oras, gayunpaman, ang enterprise ay maaaring mapili at anumang iba pang palatandaan ng panahon (hal, araw o linggo).

Time-bonus hugis ay nagbibigay-daan pagbabayad insentibo sa kaganapan ng labis o mga resulta ng mga tiyak na okasyon bilang paraan ng pagpapanatili ng corporate espiritu (halimbawa, sa bakasyon o makabuluhang mga petsa). Gantimpala ay maaaring maging isang-beses o regular, at maaari o malinaw na depende sa mga tiyak na mga tagumpay (hal, kapag n overfulfillment plan porsiyento), o tinutukoy sa pamamagitan ng isang-beses na mga desisyon (order) manual.

piecework sistema

Piecework sistema ng pagbabayad ay na kung ang object ng labor ay itinuturing na account sa halaga ng trabaho. Simple (o forward) ang piraso ay kinakalkula depende sa bilang ng mga produkto (mga serbisyo) sa itinatag rate.

Piecework-bonus sahod payagan ang mga bonuses, ang dahilan ng na maaaring maging ng ilang progreso sa trabaho, over-katuparan ng mga quota produksyon, holiday o iba pang mga mahahalagang petsa.

Piraso-progresibong sistema ay nagsasangkot ng pagtataas ng mga rate para sa bawat paglampas quota produksyon.

Hindi direkta-piece-form katangian ng kabayarang nakasalalay tauhan, na ang suweldo ay tinutukoy bilang isang bahagdan ng mga kita key empleyado.

piecework sistema

Nito kakanyahan ay namamalagi sa ang katunayan na ang buong koponan kinuha bahagi sa ang trabaho ng mga empleyado ay inilalaan sa isang solong payroll hindi kasama ang tariffs o piraso rate. Ang paggamit ng form na ito at ang sistema ng pasahod mahusay sa kaso kung saan ang halaga ng suweldo pera ay inilalaan hindi sa bawat yunit ng produksyon, at para sa buong lakas ng tunog produksyon (o para sa isang phase produksyon). Sa kasong ito, ang mga pangunahing posibilidad ng tumpak na accounting ng halaga ng mga gawain ng bawat empleyado, pati na rin ang pagpapasiya ng kalidad nito. Upang gawin ito ay madalas na gamitin ang tinatawag na labor pakikilahok rate.

Kagustuhan para sa isa o ibang form, at ang sistema ng pasahod ay tinutukoy ng mga katangian ng ang proseso produksyon, ang posibilidad ng guhit-balangkas ng spheres ng responsibilidad ng mga tauhan, ang motivational pag-andar ng bawat sistema para sa iba't ibang uri ng produksyon.