Pangwakas sa kadahilanang pangkalusugan

Transfer sa ibang posisyon o pagpapaalis sa kadahilanang pangkalusugan ay maaaring ang resulta ng malubhang mga problema sa kalusugan ng mga manggagawa, at ang estado ng kanyang kalusugan ay dapat na naitala sa medical report. dapat itong isyu o medikal-social komisyon, na kung saan maaaring mag-isyu ng isang hindi wastong card o klinikal na dalubhasang medikal na institusyon. Sa wakas, na naibigay ang mga klinikal na expert komisyon (dinaglat - IES), ay dapat na naitala sa medikal na kasaysayan at nilagdaan ng mga miyembro ng komite at chairman nito. IES papagtibayin ang pangyayari ng occupational injury, ang pangangailangan upang ilipat sa ibang trabaho o kailangan upang gumawa ng pagpaalis ng isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang isang propesyonal na sakit na tumutukoy sa trade union center. IES at trade union center sa lugar ng trabaho ay nagpadala ng mga dokumento na nagpapatunay ng pinsala, trabaho sakit, at iba pang mga kondisyon ng kalusugan. Trade unyon center ay upang matukoy ang lawak ng posibleng mga paghihigpit sa ang pagganap ng mga propesyonal na mga tungkulin sa site trabaho. Ang ganitong mga kapangyarihan ay maaaring maging tatlo. Ikatlong antas ay sumasaklaw sa mga empleyado mula sa unang grupo at kapansanan ay nangangahulugang absolute kapansanan, pati na rin ang pangangailangan para sa pare-pareho ang maintenance. Second degree na - mga tao mula sa ikalawang grupo ng mga kapansanan; Ang lahat ng mga parehong, bukod sa ang pangangailangan para sa pare-pareho ang pag-aalaga. Bilang kinahinatnan ng pagtanggap ng una o pangalawang grupo - malinaw na fired para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang unang limit na degree tumutugon sa ikatlong grupo ng kapansanan kapansanan - pagbabawas kapansanan.

Nang walang mga medikal na ulat ng anumang mga pagsasalin, pati na rin ang pagpaalis ng isang empleyado para sa mga kadahilanan ng kalusugan, ay ilegal. Hindi sa lahat ng pagkakataon, deteriorating kalusugan ay maging sanhi para sa pagpapaalis o paglilipat, ngunit lamang kung ang estado ng kalusugan ay isang balakid sa pagtupad sa mga tungkulin ng trabaho, o kung ang trabaho ay kontraindikado para sa kanya. Kung ang isang estado empleyado ay isang panganib sa kanyang mga kasamahan o siya ay ganap na hindi pinagana, hindi umaalis sa sitwasyon ay ang pagpaalis ng isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Sa pag-aaral ng mga medikal na ulat na ang isa sa mga empleyado nito ay hindi dapat magsagawa ng propesyonal na mga tungkulin dahil sa masama sa kalusugan, employer ay obligado na sumunod sa mga reseta. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ng isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay ayon sa batas.

Kung ang isang empleyado ay malubha, ngunit ang kanyang kalusugan na maibabalik, maaari itong ginagamot. Ang sakit dismissal para sa mga kadahilanan ng kalusugan ay imposible. Kung ang isang empleyado dahil sa mga problema sa kalusugan na hindi namin maaaring gumana sa kanyang lugar, ngunit siya ay nais na magpatuloy sa kanyang karera, pagpapahayag ng kaya pagnanais, ang kanyang employer kung siya ay may isang bakante, na kung saan ay magagawang upang kumuha ng worker na ito (kung ito ay isang gumaganang lugar para sa kanya hindi kontraindikado), ito ay nagpapasalamat na magbigay sa kanya ng pagkakataon na kumuha ng posisyon na ito. Sa kaganapan ng isang transfer sa mas mababa bayad na posisyon dahil sa mga mahihirap na estado ng kanyang kalusugan, ang mga empleyado sa panahon ng unang buwan ng trabaho sa bagong posisyon ay dapat makatanggap ng suweldo na hindi sa ilalim ng antas ng kita sa kanyang nakaraang trabaho. Kung ang empleyado na kinilala sa trabaho sakit, pinsala sa katawan, ang kanyang mga nakaraang mga kita ay mananatili hanggang sa ito ay naitala na ang kanyang propesyonal na kapasidad para sa trabaho ay nawala, o hanggang sa worker regains kanyang kalusugan.

Kung, dahil sa ang mga kondisyon ng kalusugan, ang mga empleyado ay ipinahayag aatubili tungkol sa paglipat sa ibang posisyon, ang kalalabasan ay pagwawakas para sa dahilan ng kalusugan, dahil sa mga seryosong problema sa kanyang kalusugan, hindi siya ay sumasalamin sa posisyon mayroon sila. Kapag siya ay bibigyan ng isang pagpaalis allowance naaayon sa kanyang suweldo para sa dalawang linggo. Kung ang empleyado ay kinikilala bilang ganap na hindi pinagana, ito ay isinasama ang anumang posibilidad na siya ay patuloy na gagana, sa kasong ito, maaari lamang ma-fired para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Humigit-kumulang sa parehong system sa pagpapaalis kawal.

Sa kautusan ng Estado Insurance Life servicemen sa halip na ang salitang "maaga" ay aktwal na-spell out ang pariralang "ang pagpapaalis ng isang militar na estado ng kalusugan." Sa ibang salita, kung Maagang pauuwiin ay dahil sa ang kawalan ng kakayahan upang magpatuloy isang militar serbisyo dahil sa mga kondisyon ng kalusugan, at pagkatapos ay siya ay maaaring makakuha ng mga dapat matanggap - para sa ito ay hindi kinakailangan lamang upang makilala alangan para sa karagdagang serbisyo, ngunit din ay kaniyang iniwan maaga.
Ang pagpaalis ng isang militar na estado ng kalusugan dahil sa isang malubhang pinsala sa katawan ay sinamahan ng pagkuha ng sampung salaries sa dulo ng serbisyo. Kung, gayunpaman, siya rin ang naging di-wastong ng aking grupo, bilang karagdagan sa sampung mga suweldo siya ay natanggap at 75 salaries. Hindi kinakailangan grant sa dulo ng ang serbisyo ay 60 salaries.

Ang ganitong mga isang pagpapaalis ay hindi posible sa panahon ng pagpasa ng mga servicemen paggamot. Samakatuwid, upang tanggapin ang pagbabayad dahil sa kanya at sotsstrahovku sa panahon ng paggamot hindi niya magawa. Gayunpaman, siya ay makakakuha ng kanyang allowance, habang ginagamot nang buo. Pagkatapos ng dismissal ay ginawa ng isang kawal para sa mga kadahilanan ng kalusugan, siya na natatanggap ng insurance pagbabayad nang buo.