Ospital - parehong sisingilin ... karanasan para sa sick leave. sakit-list

Kung ang empleyado nagpunta sa ospital, pagkatapos ay sa accounting department ng isang likas na tanong arises, kung paano ito ay kinakailangan upang magbayad. Siyempre, para sa karanasan na propesyonal na alagaan ang lahat ng mga pagbabago sa batas, ito ay hindi isang problema. Ngunit para sa mga batang accountant ito ay mahalaga upang malaman ang lahat ng detalye upang malaman kung ano ang hahanapin, kapag pinaandar maysakit. Bilang naipon kompensasyon para sa panahon ng kawalang-kaya para sa trabaho - ito ay kinakailangan upang malaman in advance din.

Sino ang karapat-dapat para sick leave

Ang bawat opisyal na nagtatrabaho empleyado ay may karapatan sa kapanatagang panlipunan na may isang pansamantalang kapansanan. Ito pangako na artikulo 39 ng Russian Constitution. Nakikibahagi sa pananalapi kompensasyon para sa mga may sakit leave Social Security Fund. Dagdag pa rito, ang organisasyong ito nakumpirma ang kawastuhan ng mga tinasa na halaga ng tulong, supervises ang pagpapatupad ng batas at mga organisasyon nagtatrabaho sa mga interes ng ang huling benepisyaryo ng panlipunang mga garantiya.

Upang makatanggap ng pagbabayad bilang kinakailangan ng batas, ang empleyado ay dapat magbigay sa employer ng isang medikal na sertipiko. Ito ay dokumentong ito Kinukumpirma ng sakit. Ang lahat ng mga kinakailangang mga kalkulasyon at gumaganap kalkulasyon employer accounting, at fund lamang na trato sa ang pagbabayad ng mga halaga-claim at ang kanilang pag-verify. Siya nga pala, ang bawat organisasyon, na kung saan Naghahatid salaried empleyado compulsorily nakarehistro bilang policyholder.

Paano upang punan ang sheet ng kapansanan

FSS sa mga bayad na sick leave, dapat ay walang mga error. Nakikibahagi sa pagpuno ng mga dokumentong ito klinika kawani, ngunit ito ay kanais-nais na ang mga tao pribolevshy nang nakapag-iisa-verify kawastuhan ng data sa ibinigay sa kanya ng isang sheet ng kapansanan. Sa kaso ng mga error na ito ay nagbibigay ng duplicate detection, dahil blots at pagwawasto sa dokumentong ito ay hindi pinahihintulutan. Lagyan ng check ang kawastuhan ng mga kinakailangan at accountant na sangkot Naipon empleyado.

mga pagkakamali ay ang pinaka-karaniwan sa mga buong pangalan ng pasyente, ang kanyang petsa ng kapanganakan. Gayundin, health care providers madalas gumawa ng mga pagkakamali kapag pagpuno sa mga numero ng pagsisimula at pagtatapos ng ospital. Kung ang pasyente ay may dalawa o higit pang sheet kapansanan na sunod-sunod, at pagkatapos ay nag-tutugma Isang numero lang ang magagawa doon. Halimbawa, sa isang klinika shut tao may sakit, at ang iba pang sa parehong araw na ito binuksan. Sa ilang mga kaso ito ay mahalaga, at posisyon ng doktor. Sick leave, iginuhit na may kaugnayan sa pagbubuntis at paghahatid, gumagawa lamang dalubhasa sa pagpapaanak. Kung ang dokumento ay naglalaman ng isang iba't ibang mga posisyon, dapat itong mapapalitan.

Ngunit ang pagkakaiba ng pangalan ng organisasyon ay hindi dapat maging isang dahilan para alalahanin. FSS tumutukoy sa isinegurong sa batayan ng kanyang mga indibidwal na mga numero, na ipinapahiwatig ng enterprise.

Sino ang nagbabayad sa ospital

Ang isang pares ng mga taon na nakalipas, ang lahat ng mga ospital ay babayaran nang direkta sa pamamagitan ng employer. Pagkatapos lamang na siya ay pag-uulat sa mga pondo na ginugol sa Social Insurance Fund, na kung saan bayad para sa mga gastos nito. Gayunpaman, hindi siya ay bumalik sa kumpanya o ang pisikal na paraan ng face-employer, at binibilang ang mga ito laban sa mga hinaharap kontribusyon sa FSS.

Sa kasalukuyan, ang pamamaraan na ito ay nagbago. Ipinagkaloob listahan kapansanan ang employer ay hindi magbayad, ito ay kinakailangan lamang upang isagawa ang lahat ng kinakailangang mga kalkulasyon. Ang isang listahan ng mga sitwasyon ng mga mapagkukunan ng kawani ay na-paggawa para sa FSS.

Pagkalkula ng average na kita

Ito ay kinakailangan na tandaan na sa Enero 1, 2012 Ang pamamaraan para sa pagtukoy ang halaga na ito ay nagbago nang malaki-laki. Kaya, sa kasalukuyan ay ang batayang panahon ng pagkalkula ay hindi 12 at 24 na buwan sa kalendaryo, o 730 araw. Matapos ang empleyado recovers, dadalhin niya sa mga maysakit. Paano ako nakakaipon inilatag ang kanyang pagbabayad, ang mga empleyado ay hindi kinakailangang malaman. accounting trabaho ay nagsisimula mula sa sandaling ito. Una sa lahat, upang matukoy kung ano ang halaga ng panlipunang mga pagbabayad ay nakasalalay empleyado, dapat mong kalkulahin ang average na pang araw-araw kita.

Kinakalkula ang average sheet ospital ay tinutukoy bilang mga sumusunod. Ang lahat ng naipong kita officer para sa nakalipas na dalawang taon ay hinati sa 730 na araw. Sa kasong ito, ang kabuuan ay kabilang ang ganap na ang lahat ng mga pagbabayad, mga bonus, mga parangal, na kung saan ay tinasa sa FSS.

Paano upang tukuyin ang posisyon ng ang halaga ng mga ospital

Bukod sa ang katunayan na ang accounting ay dapat tama matukoy ang average na pang araw-araw na kita ng empleyado, dapat itong remembered at sa kung ano ang porsyento ng mga tinukoy na halaga ay kinakailangan upang magbayad para sa sick leave. Ang laki ng panlipunang mga garantiya ay depende direkta sa ang haba ng empleyado.

Para sa mga indibidwal na may mga panahon ng insurance:

• hindi lalampas sa 5 taon, ito bayad na 60% ng kita;
• mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
• higit sa 8 taon - 100%.

Ito ay mahalaga na tandaan na ang gabay ay hindi tuloy-tuloy na, at ang kabuuang mga tauhan ng oras sa lahat ng mga lugar ng trabaho, kung saan alokasyon sa FSS ginawa.

Ang pagkalkula para sa dati nang walang trabaho

Isa sa mga pinaka-karaniwang problema mukha sa pamamagitan ng mga accountant - ay upang makalkula ang halaga ng mga benepisyo para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa samahan ng hindi bababa sa dalawang taon. Upang i-charge ang compensation pagpoposisyon ng kapansanan, accounting kakailanganin ng isang sertipiko mula sa iyong huling trabaho para sa dalawang taon sa kalendaryo. Kung ang isang empleyado ay hindi nagbibigay ng ito, pagkatapos ay ang pagkalkula ay batay sa minimum na suweldo para sa panahon kapag hindi siya ay nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho. Dapat mo ring malaman na ang kawalan ng trabaho benepisyo ay hindi kinuha sa account kapag pagtukoy ng halaga ng average araw-araw na kita.

magpasira ng kabayaran ay batay sa SMIC ilalim ng isa sa mga sumusunod na kondisyon:

• ang empleyado ay may walang insurance singil para sa huling 24 na buwan;
• pensiyon service worker para sa hindi bababa sa 6 na buwan;
• buwanang suweldo mas mababa kaysa sa minimum na halaga ng sahod.

pagbabago ng laki ng mga pagbabayad

Natatanggap mula sa mga may sakit leave ng empleyado, accounting ay hindi dapat lamang malaman kung paano isagawa ang lahat ng mga kalkulasyon probisyon sa pagbabayad ng panlipunang compensations, ngunit din tandaan na ang kanilang sum sa nakaraang buwan ay hindi maaaring lumampas sa limitasyon. Noong 2013, ang maximum na halaga ay 58 970 sa 2014-61 920 sa 2015 ay 65 020 rubles.

Ito ay malinaw na ang mga antas ng mga pagbabayad na ito ay maaaring nauugnay sa lamang ang pinaka-mataas na bayad na empleyado, na may isang sapat na malaki na karanasan insurance. Karamihan sa mga kumpanya na i-set ang average na pasahod, ang maximum na laki ng mga kontribusyon ay hindi nakakaapekto.

pagbabago ring makaapekto naturang kategorya ng mga empleyado:

• na noon ay nasugatan sa lugar ng trabaho ayon sa kanyang sariling mga kasalanan, ay lumabag sa labor disiplina, ay sa isang estado ng pagkalasing (hindi bale, droga o alkohol ito ay);
• na sa takdang panahon ay hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri nang walang magandang dahilan;
• taong hindi sumunod sa itinatag paggamot ospital.

Sa kasong ito, ang mga accountant ay dapat na malaman kung paano maayos na may mga kaya may sakit tulad ng sisingilin. Pagkatapos ng lahat, para sa mga itinatag ng mga kaso ng pagkalkula ay batay sa minimum na pasahod.

Mga Tampok ng pagkalkula

Simula sa 2013, ang batayan para sa pagkalkula ng mga posisyon ng mga bayad ay sa huling dalawang taon sa kalendaryo. Sa karamihan ng kaso, na kinunan sa isang panahon na nauuna ang nakaseguro kaganapan. Subalit, may mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay may karapatan na pumili ng kanyang panahon, na kung saan ay ang batayang para sa pagkalkula. Kaya, tulad ng isang pagkakataon ay ibinibigay sa mga nasa isa o pareho sa mga nakaraang taon ay umalis sa, kung saan ay ipinagkaloob na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak o para sa pag-aalaga sa sanggol.

Kung ang isang empleyado ay isa sa mga inilarawan kaso, hindi ka dapat matakot na kumuha ng sick leave. Gaya ng utos sa kasong ito, ang halaga ng insurance kabayaran, kailangan mong malaman ang anumang accountant. Tulad ng panahon ay maaaring napili:

• 30 araw ng kalendaryo;
• 731 o 732 araw ng kalendaryo kung ang empleyado ay pumiling base rate ng isa o dalawang leap taon.

Gayunpaman, tulad ng isang paghahalili ay posible lamang sa kahilingan ng empleyado at napapailalim sa mga kondisyon na ito ay humantong sa isang pagtaas sa mga pagbabayad ng kabayaran.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa pagbubuntis at panganganak

Kung may sakit leave ay ibinigay para sa hinaharap na ina, employer kinakalkula ang posisyon ng lahat ng mga halaga ng mga pagbabayad insurance. Tulad ng sa ibang mga kaso, ang batayan para sa ang dalawang taon sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang isang tao ay nakikibahagi sa mga singil na pananalapi ay dapat madala sa account, kung ano ay ang tunay na batayan ng pagkalkula ng insurance premium sa bawat isa sa mga tuldok.

Pagkalkula at pagkakasunod-sunod para sa mga benepisyo ay may sariling mga katangian. Sa ascertaining ang halaga ng average na araw-araw na kita ng kabuuang halaga na natanggap na kita na hinati sa 730 araw sa kalendaryo. Ngunit kapag kinakalkula ang halaga ng allowance na babayaran na may kaugnayan sa paparating na paghahatid ng nalinis na panahon:

• pansamantalang kapansanan araw;
• ang oras kung ang mga empleyado ay inilabas mula sa trabaho pinapanatili ang kanyang suweldo, kung hindi ito siningil na premium sa isang tinukoy na oras;
• maternity leave, maternity o parental leave.

Kung ang isang babae na kusang-loob na pumasok sa isang programa ng compulsory social insurance, sa kasong ito, ang average na pang araw-araw na kita ay natutukoy batay sa araw ng nakaseguro kaganapan sa minimum wage. Siya lang na hinati sa bilang ng mga araw sa bawat buwan, na kung saan ay nakakakuha ng may sakit.

pang-industriya pinsala sa katawan

Kung ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho, sa kasong ito, ay magkakaroon ng kanilang sariling mga partikular na pagkalkula posisyon ng mga pagbabayad insurance. Kaya, kung ang pinsala ay hindi mangyari dahil sa mga paglabag ng labor disiplina sa pamamagitan ng empleyado, ang allowance ay babayaran sa isang rate ng 100% ng mga kita.

Gayunman, ito ay mahalaga upang isaalang-alang ang lahat ng mga probisyon ng Batas № 36-FZ, pinagtibay 5 Abril 2013. Ito ay ang dokumento itakda ang maximum na laki ng mga posibleng pagbabayad ng insurance sa pansamantalang officer kapansanan, ay dumating na may kaugnayan sa isang kaganapan sa aksidente halaman. Para sa isang buong buwan sa kalendaryo ay maaaring hindi lumagpas apat na beses ang maximum na halaga ng buwanang kabayaran kabayaran.

Halimbawa, sa 2014, staff, kung sino ang nasugatan, maaaring bayaran hindi higit sa 247,680 Rubles (61,920 x 4 buwan).