Ang mga tauhan bilang isang control object

Sa mundo ngayon, walang organisasyon ay hindi maaaring umiiral at gumana ng maayos nang walang pagkontrol tao. Karampatang mga kawani payagan ang mga organisasyon upang malutas ang kanyang mga gawain. Upang mabigyan ng aral na kwalipikadong tauhan kinakailangan nang husto propesyonal na trabaho serbisyo sa paggawa ng mga tauhan, pagkatapos ng lahat ng mga kawani bilang ang object ng control ay nangangailangan ng isang pulutong ng pansin at nidividualnogo diskarte.

Ang mga kawani ng - ang lahat ng tao na mga mapagkukunan, na kung saan ay may mga organisasyon. Human Resource Management - isang tiyak na pananaw at isang hanay ng mga tao na kasanayan sa pamamahala ng mapagkukunan. Ang mga tauhan bilang isang control object ay isa sa ilang mga elemento na paraan bumubuo sa mga tauhan ng control system. Iba pang mga elemento ng tao mapagkukunan pamamahala: resources ng kumpanya, panlipunan imprastraktura, mga paraan ng pagsasanay, estilo ng pamamahala, organisasyon sa paggawa, labor regulasyon, pagganyak, atbp

Department of Human Resources gumaganap ng isang iba't ibang mga tungkulin, ang mga pangunahing pag-andar ng mga serbisyo ng tao resource management:

- regulasyon at pagsusuri ng mga empleyado;

- ang pagpili ng mga kawani at mga tulong sa pag-angkop sa mga lugar ng trabaho;

- pagbuo ng isang tauhan ng reserve, karera pagpaplano;

- ang mga samahan ng pagsasanay at mga kawani ng pag-unlad sa mga programa kasama ng iba't-ibang mga form at mga pamamaraan;

- pagganyak ng mga tauhan;

- ang mga samahan ng mga sistema ng mga benepisyo at kabayaran;

- suporta at mga legal na regulasyon ng relasyong paggawa;

- Pagpaparehistro ng mga tauhan ng mga dokumento;

Depende sa laki ng organisasyon ang bilang ng mga kawani nagtatrabaho sa mga propesyonal ay naiiba. Kung kawani ng kumpanya ay binubuo ng ilang mga tao, ito ay magiging sapat na upang tumagal lamang ng isang espesyalista HR. Ang istraktura ng organisasyon ng HR department - isang komunikasyon at pakikipagtulungan ng mga kagawaran at mga indibidwal na mga empleyado na magsagawa ng mga gawain upang matiyak ang mga samahan ng human resources. Ang mas malakas at mas natural na komunikasyon sa pagitan ng mga kagawaran, ang mas mahusay na organisadong mga kontrol gumana sa mga kawani, kaya ang pagbuo ng mga relasyon - isang priority ng serbisyo upang gumana sa mga kawani.

pangunahing layunin ng anumang HR department - upang magbigay ng napapanahon at mahusay na organisasyon ng mga kwalipikadong propesyonal. Upang makamit ang serbisyo ng HR malulutas nito ang ilang mga tukoy na mga layunin:

1. Pagsusuri ng ang mga pangangailangan tauhan ng organisasyon;
2. Outsourcing mga espesyalista / pagsasanay na gumagana;
3. Pagsusuri at pagwawasto ng mga empleyado;
4. Ang pagbuo at pagpapanatili ng corporate culture.

Natural, ang mga tauhan ay itinuturing bilang isang control object para sa isang mahabang panahon, lamang upang baguhin ang paraan ng impluwensiya sa mga ito. Modern tauhan ng pamamahala ng mga serbisyo ay lumago mula sa pagsama-sama ng ilang mga pre-umiiral na mga kagawaran: Human Resources, Department of trabaho sa kaligtasan at kalusugan, labor department at sahod, at iba pa Well, kung ang mga empleyado ng kagawaran upang gumana sa staff malinaw na maunawaan ang kanilang mga gawain at pag-andar, mahigpit na sundin ang mga layunin, na ginagamit sa kanyang mga gawain ng makabagong pamamaraan, sinanay at napabuti. Kadalasan merging ng mga kagawaran ay hindi magdala ng anumang bagay bago sa ang trabaho ng mga tauhan ng serbisyo.

Ang mga modernong enterprise ay hindi sapat lamang upang tanggapin, transfer, magtanggal ng mga empleyado at mapanatili ang mga tauhan talaan. Sino ay kinakailangan upang bumuo ng isang epektibong sistema ng mga insentibo para sa mga trabaho, pagpapaunlad prupesyunal pamahalaan. At pagkatapos ay ang mga tauhan bilang isang control object ay lilitaw sa isang ganap na naiibang mga ilaw. May mga bagong sektor sa kagawaran ng Human Resources: Development Sektor, ang pagganyak at ang sektor ng Human Resources. Karamihan sa mga executive ay simula upang mapagtanto kung ano ang mga pagkakataon para sa paglago at kasaganaan ng organisasyon ay nagbibigay ng karampatang pagpapatupad ng mga tauhan patakaran at pantao mapagkukunan pamamahala.