Paghahanap ng mga Tauhan - ito ay hindi isang pormalidad, at madaling gamitin na tool

Paghahanap ng mga Tauhan - isang dokumento na may impormasyon tungkol sa istraktura ng organisasyon, dibisyon nito, posisyon (propesyon), kabilang ang mga posisyon kawani, salaries, allowances, sahod fund. Batayan para sa kanyang pag-unlad ay isang pinag-isang anyo ng T-3, inaprubahan ng RF Estado Statistics Committee. Wala sa mga kautusan ay hindi nabaybay out sa direktang mga tungkulin ng employer - upang gumawa ng mga tauhan, ito tunay ay hindi nangangahulugan na hindi ito dapat maging. Matapos ang lahat, ang dokumentong ito ay tinutukoy na hindi direkta sa Kodigo sa Paggawa, at sa maraming iba pang mga legal na kilos. At ito naman ay nangangahulugan na sa panahon ng iinspeksyon, pag-aarmonya ng tariffs, pagkuha ng lisensya, pagsali sa SRO nababahala opisyal ay kinakailangan upang isumite ang mga tauhan ng kumpanya.

Dapat din itong makitid ang isip sa isip na ang trabaho relasyon mayroong isang bilang ng mga pamamaraan, sa bisa at ang katumpakan nito ay maaaring objectively nakumpirma lamang sa presensya ng dokumentong ito. Halimbawa, habang ang pagbabawas ng bilang ng mga regular na iskedyul - ito ay sa pamamagitan ng kung ano ang maaari malinaw na ipakita na ang mga post ay tinanggal dahil, at na sa panahon ng procedure sa enterprise walang bakante (kung ihahambing mo ito sa ang aktwal na paglalagay ng mga kawani). Sa kanyang kawalan, ito ay magiging mahirap upang patunayan. Paghahanap ng mga Tauhan - ito rin ay isang malubhang tulong sa paghahanda ng mga kontrata ng trabaho at ang kanilang mga pagbabago, ito naitala ng isang bilang ng mga kondisyon na ay mahalaga para sa parehong mga partido. At ito ay ginagawa medyo impersonal linya ng dokumento, hindi isang partikular na tao, kaya pag-iwas sa iba't-ibang mga di-pagkakaunawaan, kabilang ang mga paratang ng diskriminasyon.

Nagtatalo na ang naturang mga tauhan, dapat naming isaalang-alang ang katotohanan na ito ay isang maginhawang at mabisang tool sa organisasyon at pamamahala ng kumpanya. Ito ay malinaw na nakabalangkas na nagpapakita ng karamihan ng mga impormasyon na may kaugnayan sa pagpaplano ng mga tauhan ng mga gastos. Kung pumunta kami ng mas malalim, maaari naming kahit sabihin na ito Pinagsama-sama ang nakaplanong saklaw ng trabaho para sa taon, lalo ang mga pagsisikap ng lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa. Ang pinaka-masigasig na lider, accounting tauhan, matukoy ang kinakailangang bilang ng mga tauhan sa isang decimal, batay sa mga kalkulasyon na nagsisilbing pagbibigay-katarungan. Sa karagdagan, ang iskedyul ay maaaring maging isang mapagkukunan para sa iba't ibang analytical mga gawain na maaaring magresulta sa pag-optimize ng estado, at dahil diyan, dagdagan ang kahusayan ng kumpanya.

Sa partikular, ito ay posible upang pag-aralan ang mga sukat ng iba't-ibang mga kategorya ng mga manggagawa, upang ihambing ang mga ito sa mga karaniwang mga halaga. Pagtatasa ng mga bakante ay kikilalanin ang mga lugar ng trabaho na kung saan ang kawani ay hindi kinakailangan sa prinsipyo. Halimbawa, kung ang isang yunit ay hindi ganap na pinapatakbo ng tao, matagumpay, na walang mga problema upang maisagawa ang mga gawain para sa isang mahabang panahon, ang impormasyon na ito para sa pagsasaalang-alang. Gayundin, mahaba posisyon ay maaaring matukoy ang pinaka-kritikal na bahagi ng puwang sa pagpili ng mga tauhan, marahil ang dahilan - kakulangan ng mga espesyalista o hindi naaangkop sa sitwasyon sa labor na kondisyon market ng pagbabayad.