Pasahod bill

Sahod Fund - ito ay ang halaga ng pera (cash), na kung saan ay inilaan upang masakop ang mga resulta ng trabaho ng mga empleyado. miyembro nito ay kinabibilangan ng:

- naipon entity ng negosyo na halaga ng kabayarang para sa oras nagtrabaho, pati na rin ang surcharges at surcharge at stimulating nauukol na bayad na likas na katangian, na kung saan naipon dahil sa kondisyon at ang rehimen ng araw ng pagtatrabaho;

- Pagbabayad ng naipong oras ay hindi nagtrabaho para sa;

- lump-sum na kabayaran insentibo karakter;

- ang pagbabayad ng isang regular na karakter sa mga gastos ng gasolina, tirahan, pagkain.

Ang pondo sa sahod sa mga tuntunin ng kabayaran para sa mga oras nagtrabaho kasama ang:

- cash, naipon sahod at taripa rate ng bilang na rin ang mga rate ng piraso-character;

- ang halaga ng mga kalakal na ibinigay bilang kabayaran sa uri;

- compensation at premium o regular na panaka-nakang likas na katangian (hindi alintana payout pinagmulan);

- bonuses at allowances na sa sweldo at sahod na magsagawa ng isang catalytic function na (para sa pag-align, propesyonal na mga kasanayan, at iba pa);

- Karagdagang mga bayad na nauugnay sa mapanganib o mapanganib na kundisyon sa paggawa, pati na rin ang trabaho sa gabi o overtime;

- singilin para sa oras nagtrabaho empleyado na hindi kasama sa listahan ng istraktura, at part-time.

Ang pondo sa sahod sa mga tuntunin ng hinggil sa pananalapi ng mga halaga na naipon para sa hindi natapos na orasan ay kabilang ang:

- Nagbayad man-araw kasama sa karagdagang (ayon sa batas o kolektibong kasunduan) at sunud-sunod na bakasyon ;

- accrual ng cash daloy para sa panahon ng pagsasanay at pagpapalit ng sadya;

- sa kabayarang para sa mga oras na hindi nagtrabaho sa panahon ng araw ng trabaho;

- cash na pagbabayad sa mga empleyado na kasangkot sa pagpapatupad ng panlipunang o pampublikong mga tungkulin;

- pagbabayad para sa mga katig mga kabataan orasan;

- ang halaga ng cash na ang kumpanya ay naniningil ng mga empleyado nito, bilang pagsunod sa desisyon ng administrasyon, o bilang resulta ng downtime na magtrabaho ng part-time na nagtatrabaho araw.

Ang pondo sa sahod sa bahagi ng likas na katangian ng lump sum na insentibo kabilang ang:

- isa-time na award;

- mga benepisyo ng cash fringe naipon sa panahon ng bakasyon;

- compensation sa batayan ng taunang labor;

- kompensasyon para sa hindi nagamit na araw na bakasyon;

- premyo ng katandaan;

- ang dami ng bakanteng namamahagi na inisyu sa mga empleyado at iba pa.

Sahod Pondo sa bahagi ng pagbabayad para sa pabahay, gasolina at pagkain gastos ay binubuo at cash equivalents:

- pagkain, nang walang bayad o sa mga presyo na ay nakakaranas ng isang discount;

- pagkakaloob ng libreng pabahay at communal serbisyo, o mga halaga ng pagbabayad para sa kanila;

- libreng gasolina.

Pagkalkula ng mga halaga na ng pondo sa sahod, na ginawa sa pag-uulat ng buwan, quarter o taon. Ang halaga ng mga parameter na ito ay napakahalaga para sa:

- ang kahulugan ng mga gastos sa enterprise at mga sahod ng mga resources;

- pagguhit up ang SNA mga account ng kita;

- pagtukoy ng mga pamamaraan ng pamamahagi gamit ang magnitude ng gross domestic produkto.

Pag-alam ng halaga na katumbas ng pondo suweldo, maaari mong matukoy ang sukat ng average na pasahod ng mga negosyo, mga organisasyon, mga industriya, at sa pangkalahatan ang buong pang-ekonomiyang istraktura.

Ang halaga ng kompensasyon sa mga empleyado ng isang negosyo entidad ay kinuha sa account, depende sa kanilang kategorya. Ang istraktura ng pasahod bill ay nag-iiba para sa indibidwal na mga grupo ng mga kawani bilang isang buo. Ang mga resulta ng pang-ekonomiyang pag-aaral ay nagpapahiwatig na pagkakaiba at nakategorya sa iba't ibang sektor ng ekonomiya. Kaalaman tungkol sa istraktura ng pondo suweldo ay isang pangunang kailangan para sa pagbuo ng mga diskarte sa larangan ng kabayarang at kolektibong kasunduan sa pagitan organisasyon at mga empleyado.