Paano upang pumasa sa interview at makuha ang trabaho ng iyong dreams

Mo pa nakikita sa mga pahayagan, online recruitment ahensya o sa iba pang lugar announcement ng pag-hire sa isang kumpanya na kung kaninong mga empleyado ay pangangarap upang maging? Kaya mong ipadala ang resume sa HR department, at pagkatapos ng ilang araw ikaw ay iniimbitahan para sa isang panayam. Ano ang gagawin at kung paano gawin ang isang pakikipanayam sa mga pinaka-matagumpay? Susunod, ipapakita namin sa iyo kung paano matagumpay na pumasa sa isang pakikipanayam at subukan upang sagutin ang mga pinaka-karaniwang mga tanong sa panayam.

HR manager, nangunguna sa interbyu upang punan ang isang partikular na posisyon sa kumpanya, sinasabi nila na ang unang bagay na kailangan mo upang ibagay in - ito ay nangangahulugan na ang pangkalahatang saloobin na gumagana, ngunit huwag kayong kabahan, gusto lamang sa pakiramdam ang aking sarili masyadong relaxed .

Kalihim, ang caller at mag-imbita para sa isang interbyu, madalas nang maaga sabi ni ang oras para sa kung saan ang isang appointment sa mga kandidato. Subukan upang panatilihin ang isang malinaw na takdang-panahon - ito ay nangangahulugan na ang huli ay hindi katanggap-tanggap, sa parehong paraan tulad ng sa darating 30-40 minuto maaga. Kung pagkaantala, lahat ng bagay ay malinaw, ang maagang pagdating ay maaaring makaabala sa pamamahala mula sa pagpapatupad ng nakaplanong gawain, na kung saan ay ganap ng isang negatibong epekto sa kinabukasan nito na saloobin patungo sa iyo.

Isang mahalagang sangkap sa pagtulong upang matagumpay na pumasa sa isang pakikipanayam, ay isang anyo ng damit. Kung ikaw ay pagpaplano upang makakuha ng sa isang malaking kumpanya, ito ay ipinapayong upang hilingin in advance kung ano ang anyo ng mga damit na kinuha mula sa kanyang mga empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga patakaran sabihin na ang iyong mga sangkap ay dapat tumutugma sa mga posisyon na kung saan ikaw ay nag-aaplay. Kaya, kung siya inaasahan upang ilagay ang nagbebenta sa kalakalan network, ito ay hindi kinakailangan upang dumating sa isang mamahaling suit ng negosyo, tulad ng hindi katanggap-tanggap na maong at battered jacket para sa mga aplikante para sa isang ng pangangasiwa na posisyon.

Halika sa interview ng ngunit-ikaw ay may got ang trabaho: mapangahas na pagresponde sa mga isyu ng pamamahala, malutas ang ipinanukalang mga gawain at huwag mag-atubiling magtanong kung kinakailangan. Panlabas na mga kandidato para sa posisyon ay dapat radiate kabaitan, pag-unawa at interes sa mga gawain ng isang komprehensibong kumpanya. Ito ay posible na ikaw mismo sa interview tatanungin upang subukan upang malutas ang isang problema direktang may kinalaman sa mga gawain ng kumpanya. Maging handa para sa ganitong pangyayari.

Nakikipag-ugnayan sa mga tauhan ng manager, sino ang pinaka-madalas na nagsasagawa ng interview, subukang i-clear at nauunawaan upang ipahayag ang mga saloobin, tactfully pagsagot sa mga tanong. Dapat din itong gawin ang mga inisyatiba sa isang pag-uusap - tandaan, ang nangungunang violin ay nilalaro sa pamamagitan ng iyong mga potensyal na tagapag-empleyo. Upang matagumpay na pumasa sa isang pakikipanayam, ito ay hindi kinakailangan upang makipag-usap sa mga detalye tungkol sa mga taon ng kanyang pag-aaral at mga nakaraang mga trabaho. Alalahanin na bago makatanggap ng imbitasyon para sa isang pakikipanayam iyong naipadala ang inyong CV sa isang kumpanya, upang ang tagapanayam ay na pinamamahalaang upang makakuha ng pamilyar sa mga pangunahing milestone ng pagiging ang iyong karera.

Ang parehong bago at pagkatapos ng panayam, ang aplikante ay maaaring ipanukala upang pumasa ang ilang mga pagsubok, ang layunin ng kung saan ay upang makilala ang mga tao na mga kasanayan ng kanyang pangkalahatang kaalaman, pag-uugali uri, kakayahan upang sapat na tumugon sa mabigat na sitwasyon. Takot sa mga pagsubok na ito ay hindi katumbas ng halaga, dahil ang naturang diskarte ay nagpapakita ng kabigatan ng diskarte ng employer na pinili ng manggagawa.

Ito ay malamang na upang pumasa sa interview at makakuha ng isang positibong resulta, ikaw ay inaalok upang matugunan ang agarang superbisor unit para sa kung saan ang isang empleyado ay hinahangad. Sa kasong ito, ang mga tanong sa interbyu sa taong ito ay maaaring maging radikal na naiiba mula sa na ibinigay sa panahon ng paunang komunikasyon. Agarang supervisor magiging interesado sa iyong mga praktikal na kasanayan ng paglutas ng iba't-ibang mga problema. Kaya kung ano ang maaaring ituring na isang tagumpay na naimbitahan ka sa isang pangalawang interbiyu round.

Sa dulo ng interview, siguraduhin na pasalamatan ang mga tagapanayam para sa paglalaan ng oras sa iyo, at malumanay magtanong, kung paano sa lalong madaling panahon kami ay maaaring asahan ng isang pangwakas na desisyon sa posisyon na kung saan ikaw ay nag-aaplay.