Paano upang mag-udyok sa iyong sarili upang gumana? Mga tip at diskarte

Pagganyak ay mahalaga para sa bawat tao, tulad ng upang pilitin ang aking sarili upang gumana nang husto ay lubos na mahirap. Bawat tao sa pana-panahon nahaharap sa. Ito ay kinakailangan upang gawin ang trabaho, ngunit katamaran mananaig. Paano makikitungo sa ito? Paano upang mag-udyok sa iyong sarili upang gumana? Sa artikulong ito ay makikita mo ang kasagutan sa mga ito at iba pang mga kapana-panabik na mga tanong.

Paano upang mag-udyok sa iyong sarili upang gumana? Mayroong ilang iba't-ibang paraan. Ang mga ito ay tinalakay sa artikulo. Umaasa kami na sila ay makakatulong sa iyo at hikayatin ang pagtatrabaho. Kaya ipaalam sa magsimula.

Pamamaraan One - visualization ng mga hinaharap na tagumpay

Isipin na ang layunin ay naabot. Huwag lang isipin, ngunit upang ang pinakamaliit na detalye, upang mabuhay sandaling ito ng tagumpay. Mamahinga at makinig sa iyong mga damdamin. Visualization ng mga personal na mga nagawa - isang mahusay na paraan ng motivating ang ating mga sarili. Pagkatapos ay maaari mong simulan upang gumana aktibong.

Halimbawa, kung ano ang maaaring nakakamit sa pamamagitan ng patuloy na paggawa ng mga pisikal na magsanay regular ng pagbisita sa gym o pagpunta out para sa isang alog ng maaga sa umaga? Ang resulta - isang mahusay na pisikal na kalagayan, atletiko figure. Ang pamamaraan na ito ay angkop para sa anumang trabaho, mental o pisikal. Ang mas maliwanag ang visualization, ang mas malakas ang udyok upang agad na makakuha ng trabaho.

Mga halimbawa ng mga matagumpay na mga tao - ang pangalawang-epektibong paraan

Mga taong walang edukasyon, naging sikat millionaires. Ang mga taong may pisikal na pinsala, walang mga binti o braso ay pansin sa malikhaing gawa, magtakda ng mga tala sa sport. Ay hindi ito isang kuwento ng tagumpay?

Ang kasaysayan ng sangkatauhan ay napaka-mayaman sa naturang mga nagawa. Na may higit sa mas mataas na edukasyon, ang isang buong hanay ng mga limbs at ulo sa iyong balikat, ang isang tao ay mayroon ng lahat ang mga pagkakataon ng tagumpay. Kami lamang ang kailangan upang simulan ang paglipat sa tamang direksyon at upang aktibong gumana sa napiling field. Hayaan ang pag-iisip na ang isang tao, hindi pagkakaroon ng halos wala nakamit napakalaking tagumpay, spurring trabaho.

Pampalakas ng video - ang ikatlong paraan

Walang pagnanais na basahin ang "long" mga artikulo? May ay isang video, na kung saan ay magbibigay ng sigla sa trabaho. Maikling video ipakita at sabihin tungkol sa kung paano magtagumpay tao. Maaari kang manood ng isang film na tampok na gagawing apuyin pagnanais upang gumana aktibong upang makamit ang mga resulta.

Ang ika-apat na paraan - lamang tumayo

Lahat ng elementarya simpleng upang makakuha ng up at gawin ganap na walang. Wala. Gaano katagal tumayo nang walang action "bilang isang post?" Very mahaba. Ay sa haba ng dyametro kabaligtaran sa pagnanais. Iyon ay, ito ay nais na kumilos. Ang hangaring ito ay kailangang gamitin sa tamang direksyon at simulan ang gumagana.

Naninibugho ng tagumpay ng iba - ang paraan ng ikalima

Sa oras ng paaralan para sa maraming mga bata, ito ay isang malakas na pangganyak. Palayaw na "The Losers" o "pagkahuli" na marinig mula sa mga guro at mga kaklase kasiya-siya. Ito ay gumagawa ng pag-aaral mahirap at makakuha ng magandang grado.

Paaralan taon, magpataw ng isang malakas imprint sa mga bata. Ang resulta ay isang unspoken competition ay kabilang sa mga matatanda. Sino ang at kung ano ay nakakamit sa loob ng nakaraang taon o dalawa, lima, sampung taon? Ang ganitong saloobin ay hindi magbibigay sa pamamahinga at isang insentibo upang gumana. Tulad ng sa paaralan, Gusto kong maging sa dulo ng listahan.

Gawin ito agad - ika-anim na paraan

Kailangan mo upang mabilis at sa oras na gawin ang trabaho. Ang pinaka-epektibong paraan ay upang ganyakin ang iyong sarili sa trabaho, at pagkatapos ay simulan ito. I-off ang telepono, TV, upang tumutok sa mga gawain sa kamay, upang magpakilos at upang agad na simulan ang pagpapatupad. Minsan ang pag-aatubili upang magsagawa ng isang partikular na trabaho ay dahil sa takot sa pagkabigo. Gayunpaman, huwag ipagkamali ang isa na walang ginagawa. Konklusyon - upang kumilos.

Sound hinaharap na resulta - ikapitong paraan

Paano upang mag-udyok sa iyong sarili upang gumana? Voice ng mga hinaharap na mga resulta. Ang pamamaraan na ito ay napaka-epektibo. Pagkuha ng trabaho, proyekto, sabihin sa pamilya at mga kaibigan tungkol sa kanilang mga intensyon. Sa halos lahat ng kaso, ito ay gumagana ganap na ganap. Bakit? Dahil ang mga resulta ay nai-ipinahayag, at trabaho sa na kung ano ang gastos-execute.

Sa ilang mga kaso, maaari itong makatulong sa pagtagumpayan katamaran ordinaryong positibong saloobin, isang mahusay na mood sa pamamagitan ng ang katunayan na ang resulta ay nakakamit. Paggawa itak, ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang sports o karaniwang mga pedestrian paglalakad. Sa panahon ng paggalaw ng ulo dumating sa mga bagong ideya at mga paraan upang makamit ang mga layunin. Hindi ka maaaring matakot na gumawa ng mga pagkakamali. Huwag magbigay ng up dahil sa pagkabigo. Kabiguang - ay din ang resulta ng karanasan at mga konklusyon, na kung saan ay magiging isang bagong hakbang upang makamit ang ninanais.

Paano mag-udyok sa iyo empleyado? epektibong pamamaraan

Bilang pinuno ng departamento o kumpanya, malaman kung paano upang ganyakin ang mga empleyado sa trabaho, ito ay mahalaga. Sa kung paano aktibong bawat isa at ay tatakbo sa koponan bilang isang buo, ito ay depende sa pangkalahatang resulta. Ang ulo, siyempre, ang mabuting resulta ng trabahong ginanap ay lubhang kinakailangan.

Ngayon isaalang-alang ang mga paraan ng pag-uudyok ng mga empleyado.

Isang simple at epektibong pamamaraan - cash na pagsasaalang-alang. Ngunit ito ay dapat gawin nang tama. Empleyado na ay pinapakita ang kanilang mga sarili sa trabaho, nakamit mahusay na pagganap, premium tala. Monetary rewards ay maaaring maging regular, tulad ng quarterly tagapagpabatid kalahati. Ang ganitong mga paghihikayat dapat gawin sa maliit na halaga, ngunit patuloy.

Kumpetisyon pamamaraan - kung sino ang mas mahusay na? I-visualize ang pagkamit ng mga empleyado sa stand. Sumasalamin data sa mga resulta ng linggo, buwan, na nagpapahiwatig ang pinakamahusay na mga empleyado.

Knowledge pagganyak - pagtaas ng propesyonalismo. Karagdagang kurso at seminar, na kung saan ay bisitahin ang pinakamahusay na mga empleyado.

Pagganyak control - payagan ang mga empleyado upang gumawa ng mga pagpapasya sa mga bagay na hindi nangangailangan ng interbensyon ng mataas na pamamahala.

Rekomendasyon para sa mga kawani ng pagganyak

Mahalaga wasto at tamang pagtatalaga ng mga gawain sa mga manggagawa. diskarte na ito ay mapadali ang trabaho at sa ulo at isang empleyado. Gayundin, ang paraan ay makakatulong upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang pagkawala ng oras.

Kailangan mong maging interesado sa ang mga tanawin ng kawani, upang makinig sa kaniya. Kagiliw-giliw na mga mungkahi at mga ideya ng kolektibong gastos upang ilagay sa operasyon. Ang mga resulta ng kanilang pagpapatupad ng tinig.

Dapat itong makipag-usap sa mga empleyado sa labas ng trabaho. Wonder tao ay nakatira sa gumon sa kung ano ang kanilang mga libangan. Communication ay ang gawa ay makakatulong upang mas mahusay na malaman ang kanilang mga subordinates. Magpakita ng pag-aalala at interes sa kanilang mga empleyado.

Isa sa mga pinaka progresibong pamamaraan ng pagganyak - pagbibigay ng libreng work schedule pagbisita. Of course, ito ay hindi posible sa lahat ng dako, maaaring ito ay katanggap-tanggap sa opisina. Ang lahat ay naiiba, lahat ng tao ay nabubuhay sa kanilang mga sarili mong bilis. May isang tao ay mahirap upang gisingin sa umaga, ang iba pang mga hindi nais upang manatili masyadong mahaba sa trabaho at dumating nang maaga. diskarte na ito ay nagsisigurado na ang mga empleyado ay hindi nais na mag-quit at hanapin para sa isang bagong trabaho. Ang isa pang pagpipilian - upang payagan ang mga manggagawa upang maisagawa ang mga gawain mula sa malayo, sa bahay, kung ang naturang nagtatrabaho kondisyon payagan.

Ang pagpili lamang ng isang paraan ng pagganyak ay hindi maaaring kumilos. Minsan ang mga premium na natanggap ay hindi panatilihin ang mga empleyado sa enterprise. At isa lamang papuri at symbolic award winning na tao ay hindi fed. Ang kumbinasyon ng mga konkreto at hindi madaling unawain pamamaraan ay may ang pinaka-epektibong pagkilos.

Motivated sa mga bata. Ano ang mga natatanging katangian ng mga guys? Ano ang dapat kong gawin sa mga ito?

Paano gumagana sa motivated mga bata? Ang mga guys ay may kakaibang marka, stand out mula sa grupo ng kanilang mga parehong edad. Ang mga ito ay ang pagkakaiba:

• pagkamausisa;
• tiyaga sa paghahanap para sa mga kasagutan sa mga tanong;
• isang magandang memorya;
• pag-unlad ng mas mahusay kaysa sa kanilang mga kapantay;
• madalas na tinatanong kagiliw-giliw na mga katanungan;
• ay magagawang mag-isip at competently ipahayag ang kanilang mga pananaw nila.

Dapat itong mapadali ang karagdagang pag-unlad ng creative kakayahan at mga kasanayan sa mga bata. Palawakin at palalimin ang kaalaman sa direksyon na kawili-wili ang mga ito. Karagdagang mga klase sa inihahalal sa mga lupon ay makakatulong sa manifest interes sa paksa. Sa hinaharap, ito ay makakaapekto sa pagpili ng propesyon.

Makipagtulungan sa mga mag-aaral

Paggawa gamit motivated mag-aaral sa anumang institusyong pang-edukasyon ay isang priority. Ang pangangailangan upang makilala ang mga taong ito at lumikha ng mga kondisyon para sa kanilang mga karagdagang pag-unlad, bigyan ng pagkakataon upang mapagtanto ang kanilang potensyal. Likas na matalino mga mag-aaral ay ang mga intelektuwal na ari-arian ng bansa.

Paggawa gamit motivating mag-aaral. Mga tip sa pagsasagawa ng mga gawain sa kanila

Paano upang mag-udyok pupils sa masigasig robot? Ngayon isaalang-alang. Sa trabaho na may mga mag-aaral ay napakahalaga regular na monitoring ng kaalaman. Pagdala out of control, pagsusuri, laboratoryo at praktikal na mga klase. Ipaliwanag sa mga mag-aaral ang mga pamantayan sa trabaho evaluation.

Ito ay kapaki-pakinabang din upang gawin ang mga publikasyon ng mga resulta ng mag-aaral. Ang mga pagtatantya ng ang ipakita, well motivated. Matapos ang lahat, walang sinuman ang nais ni na maging ang pinakamasama. Kaya ang lalaki ay nagsusumikap upang maging mas mahusay.

Ito ay kapaki-pakinabang upang magsagawa ng isang magkasanib na pagtatasa ng control error, independiyenteng, laboratoryo sa trabaho din. Ito ay kinakailangan na gawin ang isang detalyadong pag-aaral at talakayan ng mga pagkakamali ng mga mag-aaral kasama ang guro.

Aalisin din nito maging mabuti kung ang tseke pagsusulit at mga pagsubok ay natupad sa pamamagitan ng mga mag-aaral sa kanilang sarili.

Sa pamamagitan ng pagsubok ng mga antas ng kaalaman at pag-aaral, upang dalhin sa atensyon ng mga resulta ng kanilang mga mag-aaral.

Ang isang reasoned pagtanggi upang tanggapin ang mga gawa

Artist, ayon sa batas sibil kontrata, ay obligado upang gumanap sa mga gawain na tinukoy sa dokumento. Ang customer, sa pagliko, dapat tanggapin at magbayad para sa order. Minsan ang trabaho ay hindi natupad nang buo, may pagkukulang. Sa kasong ito ang customer laban artist nagpapadala ng isang reasoned pagtanggi na tanggapin ang trabaho.

Ang pagkakaroon ng mga naturang isang dokumento sa kawalan ng isang nakabubuo dialogue sa pagitan ng mga partido ay nakaseguro para sa mga customer, kung siya ay upang ipagtanggol ang kanilang mga interes sa hukuman. Motivated pagtanggi upang mag-sign ang pagtanggap certificate ay dapat gawin sa mga kaso kung saan ang performer ay hindi nais na iwasto ang mga shortcomings sa trabaho. Ang huli ay nangangailangan ng buong kabayaran. Pagkatapos ay hihingin sa kanilang certificate of makumpleto.

Motivated pagtanggi (sample) naglalaman ng:

• paglabag ng mga obligasyon naka-link sa ang mga clauses ng kontrata na hindi pa na ipinapatupad o hindi ipinapatupad sa buong;
• malinaw at tumpak na paglalarawan ng mga pagkukulang;
• patunay na ang kilos ay ipinadala sa address ng artist, tulad ng postal resibo.

Competently binubuo motivational pagtanggi ng pagtanggap ng mga hukuman ay protektahan ang mga karapatan ng mga customer at performer ibabalik ang bayad sa pinsala.

Sa wakas, isang maliit na

Ngayong alam mo na kung paano mag-udyok sa iyong sarili upang gumana. Kami ay isinasaalang-alang ng iba't-ibang ng epektibong pamamaraan. Ang artikulong din talked tungkol sa kung paano mag-udyok sa mga empleyado, estudyante. epektibong pamamaraan ay isinasaalang-alang. Kami ay ipinahiwatig din na motivated sa pamamagitan ng pagtanggi upang mag-sign ang Sertipiko ng Pagkumpleto. Umaasa kami na ang impormasyon na ipinakita sa artikulo ay upang ikaw ay hindi lamang kawili-wili, ngunit din kapaki-pakinabang.