Paano gumawa ng isang pagkalkula ng seniority ng workbook

Labor aktibidad ng anumang mamamayan ng Russian Federation ay dapat na naitala sa workbook. Ito ay hindi lamang tumutulong upang taluntunin ang buong haba ng serbisyo ng tao, ngunit nagbibigay-daan din sa iyo upang tama kalkulahin at magtalaga ng isang pensiyon. Isaalang-alang ang mga pangunahing tampok ng kung paano upang mabilang ang haba ng serbisyo para sa workbook.

paniwala

Upang magtalaga ng pension, kailangan mong bilangin ang mga karanasan ng workbook. Ano ang kahulugan ng kataasan ng tungkulin? Ito ang kabuuang tagal ng trabaho ng mamamayan, at isinasaalang-alang lamang ang opisyal na lugar ng trabaho. Kung para sa ilang kadahilanan ang tao ay nagtrabaho impormal, at pagkatapos ay panahon na ito ay hindi mabibilang.

Sa pangkalahatan, human operasyon, ang tagal ay maaaring tinutukoy sa pamamagitan ng ang oras kung kailan mo nais upang magretiro. Ayon sa pambatasan kaugalian ay kinakailangan upang matupad ang isang tiyak na bilang ng mga taon, pagkatapos ay tahimik na retire. At ito ay dito na ang punong-guro assistant ay isang anyo ng paggawa.

uri

Tulad ng ipinaliwanag, ang pangunahing tool para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay isang work book. Karanasan sa trabaho, sa ilalim ng Russian batas, ay nahahati sa

• labor;
• insurance.

Seniority nagsasama ang buong oras ng trabaho, na kung saan ay tinukoy sa workbook at ang sumusunod na panahon:

1. Edukasyon sa mas mataas na edukasyon.
2. Serbisyo sa hukbo.
3. Ang pagiging sa maternity leave.
4. pag-aalaga sa isang bata hanggang sa anim na taon.
5. Public service.
6. Pagkabilanggo.
7. Nagastos sa panahon ng sentro ng trabaho.
8. Ang paglahok sa pampulitika at pampublikong buhay.

Sa ilalim ng karanasan insurance ay nauunawaan bilang isang panahon ng labor aktibidad ng mga mamamayan, para kanino employer na ibawas ang mga kinakailangang mga premium. Ang tagal itaas ay kasama rin sa panahon ng insurance.

Pagkalkula ng kataasan ng tungkulin para sa mga workbook ay tiyak sa view sa dalawang mga species.

IP at labor

Work-libro - Kumpirmasyon ng karanasan sa trabaho, ayon sa pagkakabanggit, sa kanino ang dokumento ay, ang isa ay maaaring madaling kumpirmahin ang bilang ng taon ng serbisyo. At kumusta naman ang mga mamamayan na nakikibahagi sa mga gawain sa negosyo at hindi gumagana sa lahat?

Kahit na indibidwal na negosyante at walang employment record form, subalit ang tagal ng panahon na sila ay nagtrabaho sa kanilang sarili, ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng pension. Upang gawin ito, kumuha ng isang dokumento na nagkukumpirma sa pag-uugali ng mga gawain sa negosyo.

Ito ay lumiliko out na kung ang isang tao ay may sa labor, ang karanasan sa trabaho Priplyusuet sa panahon kapag siya ay isang negosyante. Kung labor ay hindi, at ang lahat ng kanyang buhay ng isang tao ay mapagmahal sa kanyang sarili, samakatuwid, ay dadalhin sa account ay magiging sa buong panahong ito at ang mga di-gumagana na panahon, inclusive.

Paano upang mabilang?

Upang maisagawa time na mga kalkulasyon ng workbook, maaari kang pumili ng isa sa mga maginhawang paraan:

• mag-aplay sa Pension Fund, kapag ito ay oras upang gumuhit ng isang pensiyon;
• bilangin ang iyong sarili ng mga oras ng karanasan sa trabaho;
• magpatulong sa tulong ng mga online na mga programa at calculators.

Marahil ang pinakamadaling ay upang gumana nang tahimik at maghintay, kapag ay ang edad ng pagreretiro. Pagkatapos ay ang pension fund manggagawa ay tumpak na nabibilang at humirang ng isang mahusay na marapat pagreretiro. Kung nais mong umupo para sa isang habang at malaman para sa iyong sarili kung magkano ang return para sa buong panahon, kailangan mo ng isang pulutong ng pasensya at oras.

Sa HR at accountant ay may isang simpleng reception pagbilang karanasan sa trabaho. Upang gawin ito, mula sa kabuuan ng sa dulo ng bawat panahon, ang mga tuntunin ng trabaho ilalahok ang timing ng trabaho sa bawat site. Ang resulta ay isang pangkalahatang katandaan.

Isaalang-alang ang halimbawa ng kung paano gumawa ng isang pagkalkula ng seniority ng workbook.

Ang isang tiyak na Petrov Petr Petrovich nagtrabaho sa parehong lugar sa 1997/08/05 sa 2002/10/12. Sa pangalawang lugar, nagtrabaho siya sa 2003/02/01 sa 2006/11/17, at sa wakas, sa huling lugar na siya ay nagtrabaho sa 2006/12/08 sa 2016/09/24.

Gumagamit kami ng tuwiran scheme. Ang paglalagay sa petsa ng pagsisimula ng trabaho, at pagkatapos ay ang petsa ng pagpapaalis:

• 05.08.1997 + 02.01.2003 + 08.12.2006 = 15.21.6006,
• 10.12.2002 + 17.11.2006 + 24.09.2016 = 51.32.6024.

Ngayon, panahon mula sa mga nanggagaling fired ibawas resulta output sa pamamagitan ng unang trabaho: 51.32.6024 - 15.21.6006 = 36.11.18.

Batay sa mga formula, ang mga mamamayan Petrov nagtrabaho para sa 18 taon, 11 buwan at 36 araw. Kapag kinakalkula Mahalagang tandaan na sa buwan ng 30 araw at isang taon - ay 12 buwan. Sa gayon, sa pamamagitan ng simpleng matematika kalkulasyon nakita namin na Petrov nagkamit ng isang kabuuang haba ng serbisyo ng 19 taon at 6 na araw. Sa pamamagitan ng oras na ito na kailangan mo upang magdagdag ng 2 higit pang mga araw dahil mayroong mga 2 panahon ng kapansanan, ngunit sa bawat petsa ng pagpapaalis ay kinakailangan na kumuha ng isang araw. Kaya, Petrova seniority ay 19 taon at 8 araw.

At ang mga taong nagtrabaho ang isang panghabang buhay impormal o sa, ang batas Inirerekomenda ng paggawa ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon, at pagkatapos ay ang mga pagkakataon ng isang pagtaas pension malaki-laki.

Ang mga kategorya ng mga mamamayan, bilang karagdagan sa mga indibidwal na negosyante kung sino ang maaaring gumana para sa iyong sarili, maaari mong isama

• manunulat, manunulat, poets;
• painters, sculptors;
• copywriters, freelance;
• abogado, notaries, abogado;
• independiyenteng mga eksperto;
• psychologists, psychotherapists, na ay hindi gumagana sa organisasyon, at iba pa. d.

Pangkalahatang mga prinsipyo

Pagkalkula ng kataasan ng tungkulin para sa mga workbook mahirap na proseso, ngunit simple. Ang pangunahing bagay ay upang tandaan ang mga sumusunod na nuances:

1. Buong taon - ay 12 buwan.
2. 1 buwan - 30 araw.
3. Ito ay mas mahusay na kung ang lahat ng mga pagitan na tinukoy sa lakas-paggawa, ay nakasulat sa isang hiwalay na sheet.
4. Kung seniority ay nagambala, ito ay kinakailangan upang bilangin ang bawat opisyal na employment sa bawat bagong lokasyon.
5. Lahat ng mga resulta ay dapat na pinagsama-sama.
6. Ang bawat panahon na pagpapaputok ay naalis isang araw.

Lahat ng oras na pagitan maginhawa upang magsulat ng isang haligi. Kaya biswal mas madali upang malasahan impormasyon. Dagdag dito, kapag ang natanggap resulta ng workbook, ito ay kinakailangan upang makalkula ang parehong paraan non-working panahon. Matapos ang hinanap resulta na maidagdag sa ang resulta ng gawa ng libro. Ito ay lumiliko out ang pangkalahatang seniority, na kung saan makakaipon pension.

pensiyon

Sa ilalim ng Russian batas, mayroong tatlong mga uri ng mga Pensions:

1. Insurance. Para sa pagkalkula ng mga ganitong uri ng pagbabayad ay kinakailangan upang isaalang-alang ang panahon na employer ibabawas para sa kanyang empleyado premiums kinakailangan.
2. Pinondohan. Ang uri ng pagbabayad ay sariling pamumuhunan at savings ng mamamayan, na kung saan ay ginawa nang mas madalas para sa trabaho. Ito bahagi ng pension maaaring mailipat sa pamamagitan ng mana.
3. Social. Tingnan ang accrual kinakalkula para sa mga kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho o nagtrabaho sa isang maliit na impormal. Ang nasabing pension ay dapat ibawas mula sa minimum na pasahod.