Pagwawasto sa sick leave. Ang terminong sick leave

Blank pantao pansamantalang kapansanan ay isang opisyal na dokumento na nagbibigay ng karapatan na tumanggap ng kabayaran para sa panahon ng karamdaman at legal na Kinukumpirma kawalan sa lugar ng trabaho. Sa kanyang disenyo ng maraming mga nuances na kung saan haharapin. Halimbawa, ang mga karaniwang tanong na, "Paano ko gumawa ng isang pagwawasto sa sick leave?" Ang sagot ay malinaw.

Sino ang maaaring mapagbigyan sick leave?

Dahil sa matinding kontrol sa pagpapalabas ng ospital, hindi lahat healthcare provider ay magagawang upang mag-utos sa kanila. Wala silang karapatan na mag-isyu ng sertipiko ng kawalang-kaya sumusunod na institusyon:

1. Dugo pagsasalin ng dugo mga istasyon.
2. Bureau of Medical Forensic.
3. Resorts at motel.
4. Mga manggagawa sa organisasyon ng pangangalaga ng kalusugan.
5. Empleyado sakuna gamot at first aid.
6. Tumatanggap ng pasilidad.
7. Ang samahan ng pangangasiwa, nagtatrabaho sa larangan ng proteksyon ng consumer at kagalingan.

Ang isang bilang ng mga nakalistang mga kompanya ay maaaring mag-isyu ng certificate, na kung saan ay exempt mula sa trabaho, ngunit ito ay hindi kabayaran ay ginawa. Paramedic klinika sa trabaho ay maaaring magbigay ng isang dokumento na nagsasabi na ang mga empleyado ay nag-apela para sa tulong. Isang empleyado sa araw napupunta sa klinika at nagtatanghal ng isang sertipiko sa batayan ng kung saan ito ay posible na mag-isyu ng medical certificate sa nakaraan.

Para kanino ang ospital na maibigay?

Ang opisyal na dokumento na Kinukumpirma ang pagkakaroon ng sakit at pinsala, upang makatanggap ng isang snap. Ito ay maaaring:

1. May sakit, inireklamo o ospital.
2. Empleyado na nakatanggap ng isang pinsala sa lugar ng trabaho.
3. Isara kamag-anak, pag-aalaga para sa isang batang may sakit.
4. Kamag-anak sa pag-aalaga para sa mga adult mga pasyente.
5. Buntis na kababaihan.
6. Ang mga pasyente na kailangan ng rehabilitasyon matapos ang surgery.
7. Empleyado na naging sa kuwarentenas zone.
8. Ang mga pasyente na inalis o prosthetic na ngipin.

Ngunit may mga kaso kapag ang isang doktor nabigo sa disenyo ng ospital. Halimbawa, sa kawalan ng sakit o sa presensya ng isang talamak sakit na walang pagkasira, na kung saan ay itinuturing sa isang pamamaraan autpeysiyent klinika. Gayundin, ang mga dahilan para sa pagtanggi ng mga may sakit iwanan ang isang sipi ng pana-panahong mga medikal na eksaminasyon.

Ang terminong sick leave

Batay sa mga likas na katangian ng sakit o pinsala, haba ng pamamalagi sa ospital ay nag-iiba mula sa 3 araw hanggang ilang buwan. Isaalang-alang ang mga karaniwang kaso:

1. Outpatient treatment. Sa isang tipikal na kaso naibigay na sick leave para sa 10 araw. Kung ang sakit ay hindi pumasa, pagkatapos ay ang doktor ay maaaring i-extend ito sa 30 araw. Susunod na katanungan deal na may mga extension ng medikal na komisyon, na kung saan maaaring mag-atas sa ospital para sa hanggang sa 12 buwan, sa kondisyon na ang mga pasyente ay dalhin ito sa bawat 30 na araw.
2. Para sa hanggang sa 5 mga araw sa ospital ay maaaring magpalabas ng isang dentista o nars. Mayroon silang ang kakayahan upang patagalin ito sa sampu. Ang pagtaas ng oras na higit sa 10 araw ay ang mga medikal na komisyon.
3. Practitioner ay maaaring magreseta ng sick leave hanggang sa 10 araw na may extension hanggang 30 araw. Susunod na bagay ay nakikibahagi sa mga medikal na komisyon sa lugar na pinaninirahan.
4. Hospital. Ang pasyente ay discharged sa ospital para sa tagal ng pamamalagi sa ospital.
5. Kung ikaw ay nag-aalaga ng may sakit na kamag-anak sertipiko ay inisyu para sa 3 araw na may isang posibleng extension ng hanggang sa 7 araw.
6. Kung ikaw ay pag-aalaga para sa isang batang may sakit. Ang ospital na ibinigay sa magulang para sa tagal ng sakit kid, lamang kung ang bata ay mas mababa sa 7 taon, ngunit kung ang bata ay bumaba sa panahon ng 8 hanggang 15 taong gulang - isang panahon ng hindi hihigit sa 15 araw.

Kung nakita mo ang mga palatandaan ng sakit, kapansanan certificate na ibinigay ng isang doktor sa parehong araw. Minsan ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang medikal na sertipiko retroactively. Halimbawa, sa ganitong kaso, kapag ang doktor binisita ang mga pasyente sa bahay.

Ano ang papel na ginagampanan ng employer?

sick leave sample Binubuo ang sumusunod na ipinag-uutos na pananong para sa employer:

1. Pangalanan ng organisasyon. Kung employer - mga indibidwal na negosyante, na ang kanyang pangalan ay nagpapahiwatig, unang pangalan at patronimik.
2. Address.
3. Form ng trabaho (regular o part-time).
4. Code pagpapasupil ng organisasyon at ang kanyang mga numero ng rehistro.
5. Ang identification number ng empleyado.
6. Bilang ng insurance indibidwal na account.
7. Insurance at di-insurance na panahon (militar o iba pang mga serbisyo).
8. kondisyon pagkalkula. Ang item na ito ay naka-encrypt code 43-51.
9. Average na araw-araw na kita at ang average na bayad para sa accrual benepisyo.
10. Ang halaga ng pagbabayad (nang isinasaalang-alang ang mga mapagkukunan ng Pondo ng panlipunang seguro ng Russian Federation, pati na rin ang mga pondo ng employer).
11. Ang panghuling halaga.
12. Apelyido, unang pangalan at patronimik ng ulo at chief accountant.
13. Lagda.

Pagwawasto ng sick leave ng employer, sa kaibahan sa isang doktor, marahil. Sa kaso ng isang error sa nakasulat na impormasyon na kinakailangan upang i-cross out sa kanya, at sa likod ng sheet ay dapat tukuyin ang tamang opsyon. Pag-amyenda kinakailangan upang mag-sign, seal at kumpirmahin ang petsa. Pagwawasto sa sick leave ay kinakailangan upang masiguro ang inskripsyon "Alteration".

Mga karaniwang deficiencies sa ospital

Ang ilan sa mga pinaka-karaniwang mga missteps - isang misspelled pangalan, inisyal ng pasyente, petsa ng kapanganakan. Gayundin, may mga pagkukulang sa pagkakaisa ng ang mga petsa sa talahanayan "Exemption mula sa trabaho" sa pangunahing certificate at ang pagpapatuloy nito, na ibinigay sa ibang clinic. Care ay dapat na kinuha upang punan sa column na "doktor Posisyon." Kung, halimbawa, ay ginawa sa labas ng ospital at maternity leave, at pagkatapos ay sa puntong ito ay dapat na matukoy "dalubhasa sa pagpapaanak". Kapag ang isang typo sa ngalan ng organisasyon ospital ay hindi higit sa, bilang ay posible na matukoy ang numero.

Paano ko mapapalitaw ang isang pagwawasto sa sick leave?

Kung nais mong alisin ang mga dagdag na mga entry sa certificate of kapansanan, employer ay sumusunod sa mga panuntunan:

1. Ayon sa sulat FSS mula sa 18.10.12 № 15-03-14 / 05-12,954, ang marka sa likod gilid ng sheet "Isumbong ang string ay itinuturing na walang laman."
2. Stamp at lagda ng employer.

Kung gumawa ka ng mga pagwawasto sa maling medical certificate, pagkatapos ay maaari itong tanggihan ng pagbabayad para sa mga supervisors.

Disability proteksyon sheet

Ang pagiging tunay ng form ay maaaring suriin ang hindi lamang FSS serbisyo, ngunit din employer. Ano ang maaari mong i-target? Una, ang isang espesyal na papel na kung saan ay engraved logo FSS ng Russia. Pangalawa, ang harap at likod na bahagi ng form ay asul, at ang mga patlang upang punan - mapusyaw na dilaw. Ikatlo, sa kanang itaas na sulok ay may isang labindalawang ID sheet, sa kaliwang sulok ay isang maliit na puting parisukat, para sa application ng isang dalawang-digit na code. At sa wakas, ang ika-apat, sa kaliwang bahagi ng gulugod magnetic pintura nakasulat na teknolohikal na numero. Ang harap na bahagi ng form ay binubuo ng tatlong bahagi. Ang doktor ay pinunan ang una at ikatlong bahagi, at ang pangalawa ay gumagawa ng marka employer. Ang ikatlong bahagi - ang mga luha ay mananatili sa clinic. Health worker ay hindi maaaring gumawa ng mga pagwawasto sa sick leave. Sa kaso ng isang error ay ituturing di-wastong at ang form ay maaaring rewritten.

Magrehistro para sa sick leave sa pribadong klinika

Ngayon may mga maraming mga kumpanya na nag-aalok ng mga serbisyo sa larangan ng issuing mga sertipiko ng kapansanan. Sa naturang mga kumpanya ay maaaring gawin ang isang medikal na sertipiko retroactively. Halimbawa, sa kaganapan na ang customer ay isang kagyat na pangangailangan na magsilabas sa bayan. Mga presyo ay depende sa panahon kung saan ang sertipiko ay inisyu. Sa average sila ay kailangang magbayad ng 1500 rubles ospital para sa 3 araw.