Paano at bakit ito ay ginawa ng isang order sa appointment ng mga responsableng tao

Madalas, bilang karagdagan sa kanilang mga pangunahing tungkulin sa mga empleyado sa negosyo (organisasyon) na kailangang gawin sa mga karagdagang function. Sa kasong ito, pamamahala ay dapat mag-isyu ng mga kaukulang order sa appointment ng mga tao upang ma-secure ito obligasyon dokumentado.

pang-industriya pangangailangan

Ang sinumang empleyado ng isang kontrata o kontrata sa trabaho, ay dapat isagawa ang mga tungkulin na itinakda sa kanyang trabaho (trabaho) mga tagubilin. Ang mga tauhan na ipinahiwatig ang kanyang posisyon at suweldo, tinutukoy alinsunod sa mga batas paggawa. Ngunit minsan may kailangan (para sa normal na organisasyon ng proseso ng produksyon) sa pag-kontrol sa pag-uugali ng iba pang mga gawa.

Hiring isang hiwalay na espesyalista at ipinagbilin sa kaniya ang mga responsibilidad ng mga hindi makatwiran, dahil ang function ay karaniwang ay pana-panahon sa kalikasan at hindi magbigay ng isang buong-load ng mga empleyado sa panahon ng araw ng trabaho. Sa situasyon na ito, pamamahala nagpasya upang ilagay ang bagong tungkulin sa isa sa mga empleyado. Para sa mga espesyal na order sa appointment ng mga tao na nilikha. Alinsunod sa mga tinukoy na empleyado undertakes upang sundin ang pag-usad ng trabaho at maging responsable para sa pagsasagawa ng iba't-ibang mga function. Ang nasabing aktibidad ay karaniwang isinasagawa sa panahon ng mga oras ng pagtatrabaho, ang isang karagdagang bayad ay hindi nagbibigay ng para sa mga ito. Ang pagkakasunud-sunod sa appointment ng mga responsableng tao, bilang isang patakaran, ay inihanda para sa lagda ng pinuno ng enterprise (samahan).

disenyo ng mga tampok

Anumang aktibidad ng mga empleyado sa isang enterprise ay nagsasangkot ng isang tiyak na halaga ng trabaho. Sa pangunahing specialty (propesyon) may mga opisyal (nagtatrabaho) mga tagubilin ay nagbubuklod. At kung ano ang tungkol sa dagdag na mga tampok? Dalhin, halimbawa, painitin kaligtasan. Ito ay walang lihim na ang bawat kumpanya ay may isang ipinag-uutos na empleyado, na responsable para sa pagsunod sa ang pagganap ng mga empleyado ang mga patakaran at regulasyon sa bagay na ito. Siya ay nagpapasalamat upang turuan ang mga tao at matiyak na sila ay gumana nang maayos. Ang itinalagang empleyado ay responsable para sa pagsunod sa mga regulasyon at dapat managot sa kaso ng mga paglabag.

O kaya, halimbawa, ang sitwasyon ay naiiba. accounting ay dapat na isang tao na personal na responsable para sa kaligtasan ng enterprise pag-print. Sa kasong ito din ay bumubuo ng isang order sa appointment ng mga responsableng tao, alinsunod sa kung saan ang isa sa mga accountant itinalaga ang pagpapaganang ito. Dagdag na bayad para sa mga ito, bilang isang patakaran, ay hindi na gumana, at itinalaga tungkulin ay maaaring maisama sa paglalarawan ng trabaho.

Particular ng ilang mga dokumento

Para sa ilang mga industriya, mayroong ilang mga nuances sa bagay ng pagpaparehistro at pagpapanatili ng mga kontrata para sa mga trabaho. Ay isang lugar kung saan mayroong anumang depekto mula sa isang legal na pananaw ay maaaring humantong sa napaka-kanais-nais na kahihinatnan. Dalhin, halimbawa, pagbuo ng. Ang organisasyon, na kung saan ay nakikibahagi sa naturang aktibidad, concluding ang kontrata, kailangang maging sa presensya ng lahat ng mga pahintulot at pagsuporta sa mga dokumento. Karaniwan ang mga ito ay ginawa sa anyo ng isang listahan at idinagdag sa pangunahing kontrata bilang isang nakapag-iisang application. Kabilang sa mga ito, halimbawa, ay dapat na isang titik ng appointment sa mga taong responsable para sa TB, pinirmahan ng General Director at iginuhit sa letterhead. Ang dokumentong ito ay nagtatalaga ng mga customer mula sa mga empleyado ng responsable opisyal kung sino ang masubaybayan ang pagsunod sa kaligtasan sa panahon ng mga gawa, at dapat ipagbigay-alam sa contractor. Muli, ito obligasyon ay hindi kasama ang anumang materyal na gantimpala. Basta isa sa mga tauhan lumapit idinagdag responsibilidad.

ipinag-uutos na pananagutan

Sa mga empleyado na sa kurso ng kanyang karera, patuloy na isang paraan o sa iba pang ay magkakaroon upang dumating sa contact na may mga materyal na mga kalakal, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay dapat na isang kontrata ng sagutin. Ang ilang mga kompanya ng gumawa ng mga una ang isang order: Inililista nito ang lahat ng mga posisyon at propesyon kung saan manggagawa ay may upang harapin na may tulad na mga halaga. Ito lubos na facilitates ang gawain ng mga tauhan opisyal sa disenyo at makatulong sa pamamahala sa pagharap sa pangsamahang at pagpapatakbo mga isyu.

Halimbawa, ang isang sitwasyon kung saan ito ay kinakailangan upang kontrolin ang mga ito o iba pang materyal na mga ari-arian. Sa kasong ito, tulad ng isang posisyon (o sa pagganap ng mga tungkulin) ginawa ang appointment ng tao sa singil ng ang materyal. Kung hindi man, ni ng kung saan monitoring ay maaaring maging walang tanong. At isang bagong kasunduan ay posible lamang na may pahintulot ng empleyado. Siya ay may bawat karapatan na tanggihan, kung itinalaga responsibilidad ay hindi nito pangunahing function na ayon sa kontrata ng manggagawa.

katulad na mga dokumento

Ang anumang kumpanya (organisasyon) ng anumang responsibilidad na nakatalaga sa mga tauhan ayon sa direksyon ng supervisor. At ito ay hindi kaya mahalaga, ito ay ang isang order o pagtuturo. At sa katunayan, at sa ibang kaso, ang pagpapatupad ay ipinag-uutos para sa mga empleyado. Ang pagkakaiba lamang ay sa disenyo.

Ang isang mag-atas sa appointment ng mga responsableng mga tao ay naka-print sa isang espesyal na form. Ang unang bahagi ng isang pahayag ng mga dahilan ay dapat magtapos sa ang salitang "nagbubuklod". Sa kaibahan, ang teksto ay maaaring maging sa parehong pagkakasunud-sunod. Tanging sa pinakadulo simula ko bang ilagay ang salitang "utos" sa punto ng laying singil. Kakanyahan nananatiling pareho. Ang ilan sa mga probisyon o mga regulasyon sa iyong teksto ay naglalaman ng mga sumusunod na pangungusap: ". Ang Direktor ay dapat mag-isyu ng isang order (order) sa appointment" Sa kasong ito, piliin ang uri ng dokumento ay depende sa likas na katangian ng klerikal trabaho sa isang partikular na kumpanya. Ang natitira sa ang mga pagkakaiba nauugnay lamang sa mga isyu ng pagpaparehistro at pagpaparehistro ng mga papeles ng negosyo.