Materyal na pananagutan

Ang isa sa mga uri ng mga legal na pananagutan ay isang pananagutan. Ito arises na may kaugnayan sa na nagiging sanhi ng isang opisyal o iba pang mga empleyado ng enterprise pinsala dahil sa hindi tamang pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin.

Materyal na responsibilidad ay bahagyang at kumpleto. Ang una ay ang tungkulin ng mga empleyado na bayaran ang direktang aktwal na pinsala na dulot sa enterprise, iyon ay, ang aktwal na kapansanan o pagbawas sa ari-arian ng employer, pati na rin ang mga gastos na dapat na magawa para sa kanyang pagbabalik sa dati, pagbili o refund. Ang halaga ng mga pagbabayad sa naturang responsibilidad ay hindi maaaring lumampas ang average na buwanang suweldo. Pagkalugi ay hindi refundable.

Buong pananagutan para sa mga pinsala ay nangyayari sa mga sumusunod na kaso:

• makapinsala sinasadya;
• pagdulot dito na narkotiko o alkohol pagkalasing ;
• sa paggawa ng isang administrative pagkakasala o pagkakasala;
• kapag kakulangan ng mga halaga, na kung saan ay ipinagkatiwala sa ilalim ng kontrata;
• kapag pagbunyag ng lihim protektado ng batas;
• bilang isang resulta ng hindi pagganap ng mga tungkulin sa trabaho;
• sa iba, na ibinigay ng pederal na batas at ang Labor Code of the kaso Russian Federation.

Sa juvenile manggagawa ng buong responsibilidad ay maaari lamang ilapat sa kaganapan ng mga sitwasyon na tinutukoy sa unang tatlong mga kaso.

Financial responsibilidad ay maaari lamang maging sa presensya ng intensyonal o pabaya empleyado ng pagkakasala. Ito ay ibinukod kung ang pinsala ay sanhi dahil sa ang normal na pang-ekonomiya panganib, puwersahang ng diyos, sa mga tuntunin ng pagpipilit, na may mga kinakailangang pagtatanggol, kabiguan upang maisagawa ang mga tungkulin ng employer na magbigay ng naaangkop na mga kondisyon para sa may hawak na mga asset.

sa buong responsibilidad ng kontrata ay lamang consenting matatanda ay direkta na ginagamit o pinapanatili kalakalan at halaga ng pera ng anumang iba pang mga ari-arian.

Materyal pananagutan ng empleyado ay maaaring maging sama-sama at nang isa-isa. Sa unang kaso, ang Manager ay dapat mag-order at dalhin ito sa pansin ng buong koponan, at pagkatapos ay upang tapusin ang isang kontrata ng buong pananagutan, na kung saan ay dapat na pinirmahan ng bawat grupo ng empleyado. Indibidwal na responsibilidad ay sumasaklaw sa isang tiyak na empleyado:

• na may mga responsibilidad upang matiyak ang kaligtasan ng mga ari-arian mailipat sa kanya;
• ipinagkatiwala sa kanyang tindahan na may nakahiwalay na nakahiwalay na kuwarto para sa imbakan;
• kung sino ang ulat nang nakapag-iisa sa accounting para sa mga halaga ipinapalagay sa pamamagitan ng ito sa ilalim ng ulat.

Buong pananagutan ay maaaring ipataw espesyal na kontrata, bago concluding na ito ay kinakailangan upang magsagawa ng isang imbentaryo ng mga ari-arian upang malaman kung ano ang eksaktong ay responsable empleyado. Kung ang pinsala ang naganap, ito ay kinakailangan sa sandaling muli upang kumuha ng isang imbentaryo, upang magtalaga ng isang panloob na imbestigasyon upang malaman ang sanhi ng insidente.

employer ay may karapatan na tanggihan ang kabayaran para sa pinsala sa isang empleyado. Kung siya ay may tulad ng isang pagnanais ay nagsitindig, na ibinigay niya ang isang order upang dalhin sa pananagutan o apila sa korte. Huling ay maaaring, sa loob ng 3 buwan upang mag-apela laban sa mga order sa hukuman. Ang epekto ng ang pagkakasunod-sunod ay hindi suspendido. Sa kaso ng kusang-loob na kabayaran, ang mga empleyado ay maaaring ibinigay sa pamamagitan ng installment sa batayan ng isang nakasulat na pangako na nagpapahiwatig ang mga tuntunin ng pagbabayad. empleyado ay maaaring repair ang pinsala sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang katulad na ari-arian o pag-aayos nasira.

Sa kaso ng hindi pagkakaunawaan ito ay kinakailangan upang pumunta sa hukuman. Ang limitasyon ng panahon para sa pagdadala ng isang empleyado sa account para sa 1 taon.