Negosyo batang negosyante sa Russia. Edad - isang competitive advantage

Sa mahalagang sandali kapag ang kahinaan ng employment lumamang ang aktwal at malamang pro, lahat ng tao ay isang pagpipilian - o makahanap ng isang bagong trabaho, o baguhin ang saklaw ng mga gawain o simulan ang kanilang sariling negosyo. Ang nakaraang pagpipilian ay siyempre mapang-akit, dahil siya ay nakakakuha ng isang larawan na ang lahat ay maaaring makita ang mga resulta - ". Tagumpay, kasaganaan, pag-unlad" Ngunit hindi lahat malulutas ito mahalaga na hakbang - pagbubukas ng kanilang sariling mga negosyo, na hindi magkakaroon ng lakas ng loob sa isang tao ng kaalaman tungkol sa kung saan dapat naming simulan, kung paano at kung ano ang gagawin.

Sa artikulong ito kami ay, lamang tungkol sa kung ano mga pagkakataon ay may para sa mga batang negosyo at kung paano sila ay ipinatupad sa ating bansa.

Aking kasamahan - isang batang negosyante Ruso, sa 23 taon binuksan ang kanyang sariling negosyo at sa kasalukuyan ay ang may-ari ng 3-anyos na kompanya, nagtatrabaho sa business hotel.

Ang pag-asam ng "trabaho para sa kanilang sarili" Hindi lahat ng mga resulta sa pagbubukas ng kanilang sariling negosyo. Stanislav, sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano simulan ang iyong negosyo? Ano ang mga preconditions para sa kanyang simula?

Ako nagsimula nagtatrabaho sa 16-taong gulang, ang aking karanasan sa trabaho para sa 11 taon. Sa edad na 20-22 taon, mayroon akong isang pag-iisip tungkol sa kanyang kaso, ngunit ang pagnanais upang simulan ang isang negosyo at ang desisyon upang ilagay ang lahat sa taya - mga bagay ay magkaiba. Sa 16 taon, nagkaroon ako ng pagkakataon na suriin ang mga kalamangan at kahinaan ng kanilang sariling mga negosyo sa halimbawa ng pamilya ng negosyo. Ngunit lamang ngayon ay ganap na may malay-tao pagnanais, na may pag-unawa sa kung ano ang iyong sariling negosyo, ang humantong sa pagkatuklas ng kanyang sarili. Hanggang pagkatapos ay ako nasiyahan sa mga papel na ginagampanan ng isang empleyado, Nakita ko ang kanyang karera sa kapasidad na ito. Ako ay nagtatrabaho, at negosyo coach, at para sa isang mahabang panahon sa larangan ng advertising sa mga malalaking kumpanya. At lamang kapag ang krisis ng 2008 taon, ako ay i-cut sahod sa kalahati, natanto ko na hindi na payag na magtrabaho para sa mga naturang isang malaking halaga sa isa. Ako ay nagpasya na ang kanilang trabaho ay kumita ng hindi bababa sa bilang magkano, kaya ko ay hindi na gumanap nang tama, sa aking opinyon, ang order management.

Ano ang iba pang mga punto bukod sa pagbabawas ng sahod, hindi ka nasiyahan bilang isang salaried empleyado? Paano mo maiwasan ang paulit-ulit na ang mga ito sa iyong negosyo?

Ngayon ang pagbabago ng henerasyon sa negosyo ay unti-unting nagsisimula, may mga batang negosyante sa merkado. At ang lahat ng sa amin kung sino ay nagtrabaho sa ibang panahon sa pagtanggap ng empleyado, pagkatapos kumain sitwasyon kapag hindi ka na magbayad o magbawas ng sahod, at huwag mong pabayaan na pumunta sa vacation at hindi magbigay ng isang bakasyon, o kahit na hindi naaangkop na pag-uugali sa pamamahala sa trabaho, kami ay kumuha ito sa account, pagbukas ng isang negosyo, alam sa kanilang sarili karanasan, dahil hindi ito dapat kumilos sa ulo. At upang maiwasan ito sa iyong sariling negosyo ay dapat mong laging isaalang-alang ang mga pangunahing mga bagay-bagay, matulungin sa detalye. Oo, may mga precedents kapag kahit na ang mga tauhan ay maliit na, alam ko na bukas ang araw na sahod, ngunit dahil sa akto ng diyos, ang pera sa mga ito sa puntong ito na hindi maging. Narito pagkatapos ay ako ay nagkaroon upang pumunta at mangolekta ng halaga sa gabi na kumuha ng pautang o humiram, at sa umaga upang magbayad ng suweldo dahil ang aking reputasyon at ang reputasyon ng aking kumpanya ay mahalaga sa akin. Ngunit ito ay sa halip ng isang nakahiwalay insidente, at bilang isang resulta ang suweldo ay hindi kailanman walang pinigil. Para sa akin, ito ay mas mahusay na magbayad sa oras, ka magsimula sa pagsasanay "detain lamang para sa isang araw."  

Ang katotohanan na ang suporta ng mga maliliit na negosyo sa Russia - ito ay isang gawa-gawa, at madalas magsulat at magsalita. Kaya maaari mong bilangin lamang sa kanilang mga sarili. Kung paano ang nangyari sa iyong kaso?

Sa Europa, isang business plan ay maaaring tumagal ng credit, malubhang ng pera, na kung saan mayroon na mapagtanto ang ideya. Sa Russia ito ay kinakailangan upang alinman sa magkaroon ng isang paunang capital, o upang simulan nang walang kanya, dahil walang sinuman ay magbibigay sa isang loan. Pagsuporta maliit na negosyo ay populism. Maaari kang makakuha ng isang consumer utang, ang isang maliit na halaga ng malaking interes ng 50-60%. At ngayon, ang kakulangan ng start-up capital na kinakailangan upang bumawi para sa napakalaking sigasig at isang pulutong ng mga oras na ginugol sa trabaho, dahil sa unang ilang taon, ito ay sa forefront ng buhay, at ang lahat ng mga saloobin ay abala lamang sa kanya. Ang aking negosyo at nagsimula: ang isang minimum na ng pera at isang mahusay na pagnanais na makamit ang mga resulta.

Paano mo pinili ang lugar ng negosyo para sa iyong negosyo?

Mayroong dalawang mga paraan. Una, kapag dumating ka sa isang desisyon na magsimula ng isang negosyo, at SA down sa tingin "kung ano ang magiging bukas," hindi ang pinakamahusay na opsyon. Ang ideya ay upang dumating sa takdang panahon, upang pumasa sa ilang mga yugto ng pag-unawa sa kung bakit at kung ano ang kailangang gawin. At maunawaan na ito ay maaari lamang gumana sa mga tiyak na lugar. Sa aking kaso family nagtrabaho sa business hotel, samakatuwid nagkaroon ng isang ideya, ay isang niche at negosyo demand. At ang mga ito input, ang kanilang mga kaalaman ay sapat na upang maunawaan kung ano ang gagawin. Ang orihinal na pag-unawa ng mga panloob na kitchen area kung saan ikaw ay humantong sa isang negosyo, ito ay isang mahalagang kalamangan. Ito ay magkano ang mas mahusay kaysa sa pagkakaroon ng isang pulutong ng pera at hindi alam kung saan upang ilagay ito.

Mga Kumpanya na may isang makabagong ideya o produkto natatangi sa kanyang market, isang bagay na pambihira. Sa ibang mga kaso, kumpetisyon ay maaaring maging isang malubhang problema para sa mga novices merkado. Bilang isang bagong negosyo upang maakit ang mga customer?

Ipinagkaloob, marami ay matagal na iminungkahi sa merkado, dunong ay hindi sapat. Ngunit ang punto ay na ang mga negosyo ng mga lumang field, maaari mong gawin mas mahusay kaysa sa mga kakumpitensiya gawin. Ano ang larangan ng negosyo sa ating bansa tumagal, halos bawat lot ay tapos na masyadong masama. Negosyo ay ginagawa sa pamamagitan mga taong lumaki sa Council of Deputies, sa ibang bansa na may iba't ibang mga kuru-kuro. Ito ay ang mga lider na huwag ilakip ang kahalagahan sa anumang advertising o sa marketing, at simpleng ay hindi isaalang-alang ang mahalaga tulad elementarya bagay na tulad ng pagiging maaasahan, pananagutan, katapatan, flexibility. Lahat ng ginagawa nila ay nasa knurled pattern, at sa katunayan ang kanilang sariling negosyo ay maaaring makabuluhang mapabuti at bumuo, kung nagsisimula namin upang sundin ang mga modernong mga uso. Kaya ngayon, isang maliit na kumpanya ay maaaring masira sa pamamagitan ng kanyang pamamahala, sa pamamagitan ng kanyang relasyon sa mga customer at sa detalye. Wholesale ay pangunahing nakabatay sa relasyon ng tao. Managers sa aking kumpanya ibinebenta, sa katunayan, ang kanyang magandang saloobin sa mga taong katrabaho nila, alam nila ang mga problema ng mga customer, maaari silang makatulong upang malutas ang mga ito. At pagkatapos ay magsisimulang upang mapatakbo ang mga batas ng negosyo: kailangan namin ng competitive presyo, kalidad ng mga produkto, ang isang malawak na hanay, kailangan mo upang mabilis at tumpak na tumugon sa mga pangangailangan ng customer, upang maging mobile. Kung natamo mo na ang reputasyon at taya sa katatagan at pagiging maaasahan, sa katapusan, hindi sabay-sabay, ngunit dahan-dahan, ito ay magsisimula sa trabaho para sa iyo.

Ang mga tampok ng lugar ng negosyo kung saan ka nagtatrabaho?

Hotel negosyo, pati na rin ang ilang mga iba pang tiyak na. Una sa lahat ito ay tiyak na mga tao na nagtatrabaho para sa mga kumpanya na supply ng hotel. May mga negosyo mga lugar na hindi ng interes sa mga kabataan. Youth ay hindi pumunta sa mga teknikal na espesyalidad, isang inhinyero sa teknolohiya, ito ay hindi prestihiyoso at mababa ang sahod. Deliveries sa hotel na nauugnay sa mga textile, kagamitan at teknolohiya. At nang naaayon, ang lugar na ito ay walang pag-agos ng sariwang batang cadres. Ito Naghahatid ang mga tao ng isang tiyak na edad. trabaho nila bilang bihasa sa mula sa 90s, na may menor de edad susog sa mga nakaraang dekada, at sila ay maayos na tinatrato ang kanilang mga customer. Sila ay bihasa sa nagtatrabaho sa pullbacks, na ginagamit upang gumawa ng 100-200% mark-up, upang mag-udyok ng isang partikular na tao, ang mga mamimili. Sa kasong ito, may-ari ng negosyo mawalan ng pera, mawawala katatagan, dahil ang bumibili nagtatrabaho sa isang pullback, ceases upang mapili para sa kanyang pinakamahusay na mga hotel. Ang aming kumpanya ay may isang malinaw at transparent pricing system, sila ay nai-post sa site, ang mga ito ay magagamit sa real-time. Kami pakialam tungkol sa mga customer. Oo, mayroon kaming isang maliit na margin kalakalan, ngunit sa ito, kabilang ang aming mga susi sa tagumpay, dahil hindi namin gawin ang mga single transaksyon, at katapatan at katatagan. Sa mga tuntunin ng presyo ang client ay hindi gumagawa ng pagkakaiba upang bumili mula sa amin o mula sa pabrika, kaya ginagawa namin sa gastos ng dealer discount, at samakatuwid ang aming mga presyo ay mapagkumpitensya, ngunit nag-aalok kami ng isang hanay ng mga produkto, komplikadong kagamitan, na kung saan ay napakahalaga para sa mga hotel. Tulad ng para sa mga kumpetisyon, sa tingin ko ang kumpetisyon - ito ay mabuti, ito pushes sa amin upang makamit ang higit pa. Ang mas maraming mga kabataan sa negosyo, mas kompetisyon, mas mababang presyo at mas mataas na kalidad na mga produkto.