Mga karapatan sa paggawa ng mga employer at ang kanilang mga responsibilidad

mga karapatan employer 'tulad ng anumang iba pang, ay marami. Sa parehong paraan, pati na rin ang kanilang mga responsibilidad. Ang paksang ito ay napaka-kawili-wili at malaking-malaki. At isang paraan o sa isa pa, bawat isa sa atin dito na o ay konektado. Ang lahat ng hindi magiging kalabisan na malaman kung ano ang ginagawa karapatan at obligasyon employer. Well, ito ay kinakailangan upang sabihin ang tungkol dito.

pangangalap

Kaya, una sa lahat, ang pakikipag-usap tungkol sa mga karapatan ng mga employer, dapat ito ay mapapansin pansin ang paksang may kinalaman recruitment. Ang tao ay ang pinuno ng isang kumpanya, ang isang indibidwal na negosyante, at iba pa. E., Magkaroon ng bawat karapatan na pumasok sa, wakasan o baguhin ang mga kontrata labor sa mga empleyado. Ngunit tanging sa paraang at sa ilalim ng mga tuntunin na itinatag sa pamamagitan ng Labor Code (at iba pang mga pederal na batas). Maaari rin itong humantong sa kanilang kolektibong negotiations at upang tapusin ang tinatawag na kolektibong kasunduan. At, siyempre, hinihikayat ang mga manggagawa para sa kanilang mga nagawa sa kumpanya.

Kahilera na ito, ang employer ay dapat magbigay ng mga empleyado nito na may lamang ang trabaho, na kung saan ay dahil sa kontrata concluded sa kanila. Ang kanilang kondisyon ay din obligado na obserbahan. Bilang karagdagan, siya ay nagpapasalamat na magbigay ng mga kinakailangang antas ng kaligtasan at kaginhawaan para sa mga empleyado kondisyon.

Tungkol sa mga kinakailangan na pagtatanghal

Ba ang karapatan ng employer upang pilitin ang mga empleyado na gumawa ng kahit ano? Sa partikular, sa pormulasyon na ito - no. Ngunit maaari itong nangangailangan ng kanilang mga empleyado upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin at alagaan ng kumpanya asset (mga kompanya, negosyo, at iba pa. D.). Siya rin ay may karapatan na ipilit ang pagsunod sa mga panloob na mga regulasyon ng organisasyon. Ngunit maaari itong gumawa ng anumang lokal na mga kilos. Ba ang karapatan ng employer upang i-hold ang kanilang mga empleyado na materyal at disciplinary responsibilidad? Talagang oo. Sa parehong paraan, pati na rin gumawa ng mga asosasyon buong employer 'na may isang view upang protektahan at kumakatawan sa kanilang sariling interes.

Kasabay nito siya ay nagpapasalamat na magbigay ng kanilang mga empleyado ang availability ng mga tool, kagamitan, teknikal na dokumentasyon at iba pang mga mapagkukunan na kinakailangan upang maisagawa ang mga tiyak na mga tungkulin. Ang lupon ay dapat sumunod sa labor na binayaran sa pamamagitan ng mga empleyado para sa karangalan ng trabaho. Higit pang mga s / n ay dapat bayaran sa oras - sa loob ng panahon na tinukoy sa Labor Code at ang kolektibong Kasunduan.

Responsibilidad patungo sa mga empleyado

Ang employer ay obligado upang mabatid ang mga empleyado nito na may mga regulasyon na pinagtibay. Dapat din itong isaalang-alang ang representasyon ng katawan unyon ng mga manggagawa. Pa - upang lumikha ng mga kondisyon na nais matiyak ang partisipasyon ng mga empleyado sa pamamahala ng kumpanya. Magbigay ng mga pangangailangan ng sambahayan na nauugnay sa ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. At magpatupad ng social security para sa lahat ng mga manggagawa - ito ay kinakailangan (bilang kabayaran para sa mga pinsala na dulot sa mga empleyado sa kompanya). Non-may kinalaman sa salapi pinsala ay dapat din bayaran.

Kahit employer ay kinakailangan upang mapanatili ang mga talaan militar, magbayad ng buwis (income at social) at binubuo ng off-badyet pondo ng estado administrasyon.

Tungkol sa kontrata ng manggagawa

Ang temang ito rin ay kinakailangan upang tandaan ang pansin, pakikipag-usap tungkol sa mga karapatan ng mga employer. Kaya, ang batas ay hindi rendahan ang mga ito sa mga pinili ng mga dalubhasa. Kung ang pinuno ng organisasyon sinabi na kailangan nito lubos na kwalipikadong propesyonal na may isang partikular na karanasan o anumang tiyak na edad - mangyaring. Sa katunayan, mga kontrata ng trabaho ay naiiba mula sa bawat isa. Isang kumpanya na kailangan ng isang tao na may lisensya sa pagmamaneho, kaalaman sa tatlong mga wika ng 30-45 taon. Ang isa pang kumpanya - isang espesyalista sa edad na limampu at sa itaas, na may mga karanasan ng 20 taon. Ang ikatlong kumpanya - lalo na sa mga batang babae at kababaihan na walang mga anak, pamilya at mga plano para sa mga ito, ngunit may ambisyon at mga potensyal na. Sa pangkalahatan, ang lahat ng ito ay posible.

Ngunit diskriminasyon ay ipinagbabawal. Sa pamamagitan ng kasarian, nasyonalidad, lahi, paniniwalang pulitikal o panrelihiyon, at iba pa. D. Ito ay hindi palaging sinusunod, ngunit dapat.

Paglabag sa pamamagitan ng employer

Kadalasan, ang mga taong kumuha sa ang trabaho ng mga eksperto, payagan para sa kanyang bahagi, kitang-kita sa mga paglabag o hindi wastong paggamot ng mga empleyado. Ano ang pinaka-karaniwan sa mga bagay na ito? Diskriminasyon batay sa kanilang lugar ng paninirahan - bilang ito ay tinatawag na. Ngunit masyadong madalas na tinanggihan sa mga batang propesyonal at kababaihan na may mga bata. Sa bahagi ng batas ng ito ay ituturing na diskriminasyon. Ngunit employer maintindihan ganap. Taong hindi nakatira sa kanilang lungsod ay maaaring biglang umalis, kung paano ito lumilitaw sa ito kailangan. Ito - ang pagpapaalis, at employer ay obligado na mapilit tumingin para sa isang kapalit. Alinsunod dito, ito ay nakararanas ng kakulangan sa ginhawa. Babae na may mga bata ay maaaring patuloy na humingi ng leave o humingi ng mga pribilehiyo, ang ilan ay dumating sa lugar ng trabaho sa kanila, na pinipigilan ang nagtatrabaho proseso at lumalabag komportableng kalagayan sa paggawa ng iba pang mga kawani. Kahit dito employer ay may karapatan upang ipagbawal ang naturang pag-uugali, ngunit ang pangkalahatang sitwasyon ay hindi komportable. At tungkol sa edad - ito ay lohikal na ipalagay na ang employer ay natatakot na kumuha ng isang walang karanasan ng empleyado. Kaya lahat ng bagay ay kamag-anak sa kasong ito.

employer cheats

Ngunit may isang tunay na paglabag. kung ang amo ay may karapatan upang payagan ang isang tao upang gumana nang walang pagpaparehistro, ngunit pagkatapos ay biglang dismiss para baga upang alamin ang mga walang kakayahan? Ito kamakailan nakatagpo ng madalas. Ito ay ang libreng paggamit ng labor sa ilang mga kaso at pagsubok ng isang potensyal na empleyado sa kanyang kalidad at ang kakayahan upang gumana - sa isa. Hindi ito itinuturing na isang pagtanggi sa trabaho, dahil sa ang katunayan ng isang tao pinahihintulutan upang gumana. Ngunit! Ang unang bahagi ng 61 th article ng Labor Code ay nagbibigay na ang isang kontrata ng trabaho ay may-bisa mula sa sandaling ito ay pinirmahan ng employer at ng empleyado, o mula sa petsa kapag ang tao ay pinahihintulutan upang gumana sa kanyang personal na kaalaman. At sa unahan, na sa mga huling kaso, pagpapaalis ay pinapayagan lamang kapag may mga grounds na ibinigay ng batas. Kung hindi man, maaari itong i-apela, at maraming mga tao ay unfairly awas, mag-aplay sa hukuman upang ibalik ang kanilang mga karapatan.

Ang pagpili ng isang empleyado

mga karapatan employer 'ay marami, at, tulad ng nabanggit sa itaas, mga employer ay libre upang pumili ng isang potensyal na empleyado. Ngunit ito ang mangyayari na sila ay tinanggihan ang tao na may kaugnayan sa ang katunayan na ang pagkakasunod-sunod ay isang kriminal na rekord o ay fired, at kahit na kung siya ay nakakatugon sa lahat ng mga katangian. Ito ay mali din. Siya nga pala, ang pagkakaroon ng mga kilalang-kilala paniniwala at pagpapaalis - ito ay hindi isang dahilan para sa tinatanggihan upang gumana. Mayroon lamang isang pagbabawal, at ito ay itinalaga sa pamamagitan ng mga desisyon ng korte. Halimbawa, dati nahatulan maaaring hindi pinapayagan upang i-hold anumang partikular na posisyon o ituloy isang partikular na aktibidad. Ang limitasyon ng edad ay din na itinatag sa pamamagitan ng batas. Dalhin, halimbawa, mga opisyal ng pamahalaan. Upang ang posisyon ng inspector trapiko pulis, pagkuha ng isang pagsusulit, isa lamang tao ay maaaring tanggapin, na kung saan ay may 25 o higit pang mga taon at may isang haba ng 5 taon ng pagmamaneho sa pagmamaneho + mas mataas na edukasyon. Ito ay isang de-kalidad na halimbawa.

ng pagbibitiw

Key mga empleyado ang mga karapatan na nakalista sa simula. Pangwakas Kasama rin sa listahan, ngunit iyan ay tungkol dito ay upang sabihin sa hiwalayin. Kaya, employer ay may karapatan na tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay lumabag dito. Halimbawa, huwag dumating sa oras para sa kumpanya (hindi isang-beses na kaganapan, ngunit nang tuluyan). O kaya ay hindi matupad ang mga pangangailangan ng mga punong, sino ay din na tinukoy sa kontrata. Paglabag sa ang pagkakasunod-sunod sa matatag, dedikado pagnanakaw ng mahalagang ari-arian, at iba pa. D. Madaling makita na kung ang tao ay nagtrabaho para sa kapakinabangan ng enterprise computer at nakaagaw ang laptop, at pagkatapos ay siya ay fired. Ngunit kung siya ay isang beses ay huli na para sa kalahati ng isang oras, maaari ka lamang magtanong para sa isang paliwanag.

Ang isa pang karapatan sa paggawa ng employer ay nagbibigay sa kanya ng pagkakataon na tapusin ang kontrata sa isang empleyado ng enterprise nang walang abiso. Ngunit hindi bababa sa dalawang buwan bago ang dismissal at lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Sa kasong ito, employer ay obligado na magbayad ng kompensasyon sa mga empleyado sa halagang 2-buwang-gulang na tao kita (hindi kasama ang severance at iba pang mga pagbabayad). Ang mga karapatan ng isang employer kapag ang mga luha kontrata sa panahon kapag ang empleyado ay nasa bakasyon o sa sick leave? Hindi, ito ay isang paglabag sa mga karapatan.

Ang responsibilidad ng employer sa estado

Kaya, ano ang karapatan ay ang employer - ay malinaw. Ngayon Gusto kong sabihin sa isang maliit na bit tungkol sa kung ano ang mga kondisyon na itinakda ng batas, kailangan niyang sumunod. Kaya, ang employer ay obligadong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho na may mga tao na walang medikal o panghukuman contraindications sa ganitong uri ng aktibidad o posisyon. Halimbawa, kung ang isang potensyal na empleyado ay may sakit na may hika, siya ay walang paraan na posible upang gumana sa mga kemikal. Kung ang employer ay kinuha sa kanya sa trabaho - ay isang paglabag sa batas.

Ang lahat ng sinasabi nila ngayon, lahat ng tao ay nangangailangan ng diploma. Oo, ito ay kinakailangan. Dahil kung ang pagganap ng trabaho ay nangangailangan ng tiyak na kaalaman alinsunod sa mga batas, at pagkatapos ay ang mga potensyal na empleyado ay dapat magkaroon ng diploma. Kung ito ay hindi, at employer ay tinatapos sa isang tao labor kontrata - ay isang paglabag. Bilang karagdagan, ito ay madalas na lamang mapanganib. Walang sinuman ang umuupa ng isang taong walang medikal na pagsasanay ng isang siruhano?

Ano ang mga problema ay maaaring lumabas dahil?

mga karapatan labor at obligasyon ng employer - isang komplikadong paksa. Masyadong maraming ng mga ito ay naglalaman ng nuances. Halimbawa, minsan may mga pagtatalo sa paggawa, sa ilalim kung saan ang employer ay may upang patunayan na ang pagbawas ng estado o ang bilang ng mga empleyado - ito ay isang pangangailangan. Justifications ay hindi kinakailangan. Nangangailangan ito ng patunay na ang pagbawas ay nagkaroon na mangyayari.

Kaya, ang employer ay may upang patunayan na ang isang partikular na empleyado ay hindi magkaroon ng isang katig karapatan na manatili sa kumpanya bilang isang napapanahong mga propesyonal o ng isang tao na may mas mataas na pagganap. At kung ang kwalipikasyon ng mga manggagawa ay ang parehong, mayroon ka pa ring upang kumbinsihin ang batas ay na ang taong ito ay walang iba pang mga benepisyo na nakasaad sa Kodigo sa Paggawa. Ang isang kagustuhan, sa pamamagitan ng ang paraan, ay magagamit. Halimbawa, ang employer ay dapat bigyan ng lugar sa isang pamilya tao (para sa mga may dalawa o higit pang miyembro ng pamilya ay isang dependent). O kaya ang tao sa kung saan pamilya ang iba ay hindi gumagana. Mga benepisyo para sa mga miyembro ng kawani na naka-tangap sa kurso ng aktibidad sa enterprise o industriya pinsala pinsala / sakit. Disabled beterano ng digmaan at mga operasyong militar ay din sa positibong teritoryo, pati na rin ang mga indibidwal na mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa specialty sa trabaho ng opisyal na trabaho.

Sino ang maaaring isaalang-alang bilang isang potensyal na empleyado?

empleyado at employer ng mga karapatan ay madalas na nago-overlap. Ito ay naiintindihan, dahil ang mga ito ay direktang may kinalaman sa bawat isa. Isa hires isa pa upang maisagawa ang mga tiyak na trabaho para sa pera. At kung sino ang maaaring matanggap sa prinsipyo?

18-taong gulang - iyon ay, mga taong dumating ng edad. Sila ay dapat na magkaroon ng legal na kapasidad. Menor de edad (14 sa 18) ay maaari ding kinuha - lamang na may nakasulat na pahintulot ng kanilang legal na kinatawan, na kung saan ay kung ano ang mga magulang, tagapag-alaga at mga katiwala. Kung ang matanda ay limitado sa kapasidad ng isang hukuman, ang employer ay maaari pa ring tanggapin ang mga ito - at sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng magulang. Ngunit tulad ng mga tao ay maaari lamang magsagawa ng personal na serbisyo o tulong sa gawaing-bahay.