Mga uri ng mga legal na pananagutan

Legal na pananagutan ay may kaugnayan sa batas, ang estado at, siyempre, ang mga batas. Estado ay magagawang upang ilapat ang mga ito nang walang kinalaman sa kagustuhan ng mga legal na entity. Kung maaari itong Nagtalo na ang estado sa kasong ito ay isang suporta o kahit pagpilit mekanismo, ito ay makatwirang upang tawaging batas mekanismo na kung saan ito ay nangyayari pamimilit.

Konsepto at mga uri ng mga legal na pananagutan

Ito ay nauunawaan walang ibang kaysa sa application ng mga tiyak na mga panukala ng estado coercion laban sa mga tao na lumabag sa mga karapatan na protektado ng batas. Ang lahat ng mga tao para tanggapin ang alok wrongful kilos ay kinakailangan na maging responsable sa harap ng batas, at ang hukuman - ito ay isa sa mga pinaka-mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga legal na pananagutan ng mga kapakanang moral.

Legal na pananagutan, ang konsepto at mga uri na tinalakay sa artikulong ito, ay may napaka-tukoy na mga katangian. Kabilang dito ang:

- ang sagisag sa pamamaraan anyo;

- pag-uumasa sa gobyerno pamimilit;

- salungat na epekto sa mga karapatan ng mga maysala;

- dungis sa karangalan;

- ay maaaring mangyari para lamang sa mga tiyak na gawain (para sa mga na ibinigay sa pamamagitan ng iba't-ibang mga legal na patakaran);

- ipinataw legal na pananagutan maaari lamang ay gumaganap nakatuon;

- ay hindi maaaring naulit para sa parehong pagkakasala;

- maaari lamang ipataw sa pamamagitan ng karampatang mga awtoridad.

Mga uri ng mga legal na pananagutan ay magkaiba. Naiiba sila sa uri ng pagkakasala at ang mga kahihinatnan na maaaring humantong sa mga pagkakasalang ito.

Mga uri ng mga legal na pananagutan ay ang mga sumusunod:

- administrasyon;

- isang kriminal;

- materyal;

- batas sibil;

- disciplinary.

Ang isa sa kanyang mga variants ay criminalized. Dinala maaaring hindi lamang ang mga tao sisingilin sa mga kriminal na pagkakasala (krimen). Tandaan na ang mga ito ay tinatawag na paggawa ng isang pagkakasala inireseta sa Criminal Code. Ang ganitong mga legal na pananagutan ay maaaring mangailangan lubos na kasiya-siya legal na pamimilit ay maaaring makabuluhang limitahan ang mga karapatan ng isang tao napatunayang nagkasala ng isang krimen. Criminal liability ay maaaring dumating hindi lamang para sa mga krimen, ngunit din sa pagtatangka upang gumawa ng mga ito, pakikipagsabwatan, paghahanda at iba pa. Ito ay mas malubha kaysa sa lahat ng iba pang mga uri ng mga legal na pananagutan.

Tanging ang isang hukuman ay maaaring ipinapahayag ng isang tao nagkasala. Sa pangungusap ay maaari ring lang ito. Sa lahat ng mga ito ito ay kinakailangan upang obserbahan ang ilang mga pamamaraan na form.

Para sa administrative pagkakasala ipinapalagay responsibilidad administrasyon. Ang ganitong uri ng parusa ay karaniwang inilapat upang maiwasan ang mga bagong pagkakasala. Maaari itong hindi sa anumang paraan na nauugnay sa pinsala sa pisikal o moral, dignidad ng tao ay hindi dapat maapektuhan.

Iba't-ibang mga pangungusap:

- isang administrative fine ;

- disqualification;

- aaresto (administrative);

- pagwawakas ng mga administratibong gawain at iba pa.

Patungkol sa mga legal na tao ilapat ang mga espesyal na mga paraan ng kaparusahan, ngunit karamihan sa mga madalas na sila ay magmulta.

Para sa mga sira ng militar, paggawa, edukasyon, serbisyo ng disiplina nalalapat disciplinary legal na pananagutan. Ito ay maaaring konektado hindi lamang sa paggawa ng pagkakasala, ngunit din upang hindi pagganap ng anumang mga kinakailangang aksyon.

Ang mga sumusunod na parusa:

- dismissal:

- isang mahigpit na pangangaral;

- pangungusap.

Ang mga uri ng legal na pananagutan ay kabilang ang pananagutan ng batas sibil. Nagmumula ito sa kaso ng pinsala sa ibang tao ari-arian, di-pagtupad sa mga obligasyon sa ilalim ng kontrata at iba pa. Ito legal na pananagutan ay maaaring magresulta sa mga parusa para sa uri ng bayad-pinsala, magsagawa ng ilang mga aksyon at iba pa.

Mayroon ding isang pananagutan. Ito ay nauunawaan ang tungkulin ng mga empleyado upang bayaran ang pinsala na dulot sa employer sa kaganapan ng pinsala sa mga kagamitan sa produksyon, kalakal, at iba pa.