Mag-aaral leave: pagkakasunud-sunod ng pagbibigay at sample

Upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan o makakuha ng karagdagang kaalaman, marami ang nagsisikap na pagsamahin ang trabaho at pag-aaral. Buweno, yaong mga nagpasya na mag-aral malapit sa bahay, dahil ang proseso ng pag-aaral ay hindi nakakaapekto sa gawain ng naturang mag-aaral, ngunit yaong mga nagpunta sa labas ng lungsod, ito ay mas mahirap. Matapos ang lahat, kung ang ilang mga lektura sa pag-install ay maaari pa ring mapalagpasan, pagkatapos ay ang kabiguang dumalo sa sesyon ay nagbabantang sa pagpapatalsik. Samakatuwid, marami ang nagsisikap na lutasin ang problema sa pamamagitan ng paggamit ng pangunahing bakasyon, sick leave o sick leave. Ngunit hindi alam ng lahat na para sa mga mag-aaral na pumasa sa sesyon at kumuha ng mga pagsusulit, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng leave ng mag-aaral, at binayaran.

Ang karapatan na umalis para sa naturang bakasyon ay ipinagkakaloob ng Kodigo sa Paggawa, gayunpaman, sa lahat ng dako, may ilang mga limitasyon kapag nagbibigay ito:

- Ang leave ng mag-aaral ay ipinagkakaloob lamang sa pangunahing lugar ng trabaho, at kung ang isang tao ay may isang part-time na trabaho o nagtatrabaho ng part-time, ang isyu ay kailangang magpasya nang pribado. Kung hindi man, kung ang mga probisyon sa bakasyon ay sumang-ayon nang maaga sa isang kontrata o kontrata.

- Ang pagsasanay ay hindi dapat magkakatugma sa ibang mga uri ng bakasyon. Halimbawa, kung ang isang babae ay nasa maternity, pagkatapos ay bibigyan siya ng bakasyon para sa pag-aaral ay kinakailangan upang matakpan siya. Sa pamamagitan ng pagkakatulad, ang isyu ng taunang bakasyon ay napagpasyahan. Gayunpaman, may isang pagbubukod - ang mag-aaral leave ay maaaring naka-attach sa pangunahing. Sa kasong ito, kakailanganin mo lamang na magsulat ng isang karagdagang pahayag tungkol sa kanilang magkasingkahulugan.

May mga kaso kapag ang isang empleyado ay sinanay hindi sa isa ngunit sa ilang mga institusyong pang-edukasyon, sa gayong kaso ang lahat ng mga garantiya at mga bayad ay binabayaran lamang kaugnay ng pagsasanay sa isang unibersidad.

Ang parehong mga kinakailangan ay nalalapat sa probisyon at pagbabayad ng bakasyon para sa session, pati na rin sa pangunahing isa, maliban sa probisyon sa sick leave sheet. Kung ang isang sakit ng anumang kalubhaan ay nangyayari sa panahon ng pahintulot na pahinga, ang hindi babayaran na sakit ay hindi binabayaran, at ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi tumaas.

Bilang karagdagan sa binabayaran na bakasyon, maaaring hingin ng isang empleyado ang isang pagbabalik sa kanyang paaralan. Kung ang empleyado ay isang mag-aaral sa unibersidad, ang kalsada ay binabayaran sa 100%, kung siya ay tumatanggap ng pangalawang espesyal na edukasyon, pagkatapos kalahati ng gastos sa tiket ay binabayaran.

Upang makapag-leave ng mag-aaral, kinakailangan upang obserbahan ang ilang mga kundisyon:

Una, ang institusyong pang-edukasyon kung saan ang manggagawa ay sinanay, ay dapat makatanggap ng accreditation ng estado. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo, sa kanyang paghuhusga, ay maaaring magpabaya sa puntong ito.

Pangalawa, ang gayong bakasyon ay ibinibigay lamang sa mga tumatanggap ng naaangkop na edukasyon sa unang pagkakataon.

Sa ikatlo, hindi lamang isang full-time na empleyado, kundi pati na rin ang isang empleyado na nasa probasyon, ay maaaring maging karapat-dapat para sa akademikong bakasyon .

Ika-apat, ang empleyado ay dapat magpakita ng isang sertipiko mula sa unibersidad tungkol sa matagumpay na pag-aaral at ang kawalan ng "mga buntot" para sa nakaraang mga sesyon.

Pagpaparehistro ng leave leave

Upang gawin ito, kailangan mong sumulat ng isang aplikasyon para sa leave ng mag-aaral na may isang attachment dito ng isang sertipiko-tawag mula sa lugar ng pag-aaral. Sa ganitong sanggunian, ang dahilan at ang panahon kung saan ang pahintulot ay ibibigay ay ipahiwatig.

Application para sa mag-aaral leave. Sample

Pangalan ng organisasyon

Mula sa: Pangalan ng empleyado

Posisyon ng empleyado

Application form

Mangyaring bigyan ako ng bayad na bakasyon mula Disyembre 28, 2012 hanggang Enero 20, 2013 para sa sesyon sa (pangalan ng unibersidad).

Petsa

Lagda

Upang kumpirmahin ang pagpasa ng sesyon, kinakailangan upang magpakita ng sertipiko ng kumpirmasyon kapag bumalik sa lugar ng trabaho. Ang dokumentong ito ay isang hindi mapag-aalinlanganang patunay na ang empleyado ay talagang nasa sesyon.