Ltd "PEC": mga empleyado ng paglipat ng mga review kumpanya

Ang pagpili ng employer - hindi isang madaling hakbang. Maraming mahaba at mahirap na malaman kung ano ang bumubuo ito o na kumpanya bago ka gumawa ng isang kahilingan para sa isang pakikipanayam. Ito ay lohikal - hindi masyadong nais na makipagtulungan sa mga walang prinsipyo boss. Susunod, ikaw ay malaman kung aling mga kondisyon sa mga manggagawa inaalok ng mga organisasyon na tinatawag na "PEC". Mga review para sa employer upang makatulong sa mga empleyado na maunawaan kung paano ang mga kompanya ay makatarungan. Siguro ito ay kung saan ang mga mamamayan ay magagawang upang bumuo ng isang tunay na tunay na karera. O kaya naman, sa laban, employer ang mas mahusay? Ang mga sagot ay makakatulong sa maraming mga review. Kung minsan, sila ay maaaring salungat sa bawat isa - ito ay normal. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ay may kanilang sariling pananaw ng ang sitwasyon. Kaya kung ano ang hahanapin aplikante na nagpasya na magkaroon ng isang pakikipanayam sa "PEC"?

paglalarawan

Para sa isang panimula ay magkakaroon upang malaman kung ano ang isang naibigay na organisasyon. Isang mahalagang punto para sa ilang mga manggagawa ay sa larangan ng employment o na ng employer.

Ang kumpanya "PEC" feedback mula sa mga kawani na natatanggap bilang isang kumpanya na nagbibigay ng Logistics at pagpapasa ng kargamento serbisyo. Sa madaling sabi, ito ay ang paghahatid ng serbisyo sa teritoryo ng Russia. Lubos ng malaki at popular. Ito ay patuloy na umuunlad, kaya ang "PEC" ay laging naghahanap para sa mga bagong empleyado. Ngunit ito ay nagkakahalaga upang simulan ang kooperasyon?

Mga Trabaho

Upang tumpak na sagot, ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang isang pulutong ng mga nuances at tampok na korporasyon. Halimbawa, sa trabaho. Ltd "Ang unang pagpapasa ng kumpanya" ( "PEC") ng feedback mula sa mga tauhan sa field ay makakakuha ng halo-halong.

Bagay ay na ang trabaho ay napaka magkano. Lamang dito ang paggawa ng desisyon na posisyon ay maliit, ito ay halos imposible upang mahanap. Pagkakaroon ng employer higit sa lahat pangalawang, ang mga ordinaryong kawani. Karamihan sa mga madalas na ito ay:

• driver ng paghahatid;
• loader;
• office workers;
• operator sa mga call center;
• warehouse worker;
• couriers.

Ito ay lumiliko out na sa una ng isang pamumuno posisyon here makakuha ng napakaraming problema. Ito ay dapat na remembered sa bawat isa. Inconsequential pagkukulang, ngunit ito tinutulak ang bahagi ng mga aplikante. Sa partikular sa mga nais upang makakuha ng isang magandang posisyon ng pamumuno.

Alok mula sa employer

"PEC" positibong review tulad ng mga empleyado makatanggap ng para sa kanilang mga pangako frames. Transport kumpanya umaakit kapaki-pakinabang na alok, na kung saan ay garantisadong sa lahat, pagkatapos ng pagtatrabaho. Ang isang katulad na pamamaraan ay ginagamit ng lahat ng employer. Tanging hindi lahat ng tao ay handa na upang panatilihin ang mga pangako nito.

Sa una, "PEC" nag-aalok ng:

• opisyal na employment;
• social security;
• libreng pagsasanay;
• may kakayahang umangkop at maginhawang iskedyul ng trabaho;
• matulungin na staff;
• pagkakaloob ng mga opisyal na mga sasakyan;
• karera at propesyonal na pag-unlad;
• disenteng, mataas na labor gastos.

Na ito ay totoo at ano ang hindi? Sinusuportahan ba ng employer pangako constrains ang lahat? Ltd "PEC" empleyado kumita ng iba't ibang ratings. Ano ang maaari naming maunawaan ang mula sa kanila tungkol sa magandang loob ng employer?

Ang pagsasagawa ng mga frame

Halimbawa, ang isang korporasyon ay nag-aalok ng lahat ng mga pantulong lamang opisyal na pagtatrabaho. Sa staff employment contract sa ilang mga kopya. Ito ay nabanggit na ito ay hindi nangyayari kaagad. Una, ang bawat aplikante ay kailangang pumasa sa isang pakikipanayam at pagsasanay. Tanging pagkatapos ay maaaring ang pormalisasyon.

Gayunman, taliwas sa ilang pagsusuri tulad pahayag. Indibidwal opinyon ay nagpapahiwatig na ang "PEC" Inaanyayahan impormal na paggawa. Ngunit ang mga salitang ito ay hindi nakumpirma ang anumang bagay, at naganap ang mga ito napaka-bihira. Samakatuwid, hindi nila pinagkakatiwalaan.

Sa katunayan, sa ilang oras ay magkakaroon upang gumana nang walang opisyal na registration. Bilang na nabanggit, ang panahon ng pagsasanay ay hindi ikonekta ang mga naghahanap ng trabaho at mga employer ng relasyong paggawa. Ngunit sa parehong oras na ang isang alipin ay gaganap ng lahat ng mga karaniwang mga tungkulin ng isang pormal na empleyado. Normal. Pagkatapos ng pagsasanay, kung ang aplikante ay isang pagnanais, ito ay posible upang magpatuloy sa karagdagang kooperasyon sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho. Sa kabilang banda, ang gawa sa "PEC" ay hindi gagana. Impormal na employment ay hindi panghinaan ng loob.

pakikipanayam

"PEC" positibong review tulad ng mga empleyado at tumatanggap ng para sa isang interbyu sa trabaho. Maraming tandaan na mananatiling pangkalahatan ay nasiyahan sa mga proseso. Maging magpanayam medyo simple, walang mga kumplikadong mga pagsubok.

Proseso ay tumatagal para sa matagal na, ngunit ang unang pulong sa mga prospective employer ng aplikante ay gaganapin sa isang friendly nakakarelaks na kapaligiran. Walang stress o kakulangan sa ginhawa. recruitment manager uusap tungkol sa mga paparating na mga tungkulin sa trabaho at mga benepisyo ng trabaho sa kumpanya. Tumawag bumalik pagkatapos ng interbyu mabilis, halos agad-agad inaalok upang simulan ang pagsasanay. Espesyal na walang reklamo sa lugar na ito.

Ikalat sa buong bansa

Ang isa pang punto na ang kagustuhan ng mga aplikante at mga empleyado "PEC" - Ito ay isang pangkaraniwang organisasyon ng Russia. Ang punto ay na ang mga sasakyan kumpanya ay isa sa mga pinakamalaking sa bansa. sanga nito ay maaaring matagpuan sa halos bawat lungsod ng Russian Federation. Alinsunod dito, employment ay posible sa halos lahat ng dako. Ito ay mabuti. Hindi na kailangang para sa trabaho upang ilipat mula sa kaniyang bayan, halimbawa.

Ito rin ay kilala na trabaho sa "PEC" positibong review tulad ng mga empleyado na natatanggap para sa kung ano ang populasyon ay naniniwala sa magandang loob ng employer. Higit pang mga tiyak, ang mga tao alam kung ano ang pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tunay na sasakyan ng kumpanya at hindi scam. Work talagang ay inaalok sa lahat ng mga aplikante. Walang panlilinlang. Ay na ang ilang mga pangako ay hindi ganap na pinipigilan ng mga awtoridad.

armada

Auto "PEC" staff ay makakakuha ng halo-halong mga review. Driver ay masaya na magbigay ng opisyal na mga sasakyan employer. Basta sa likod niya ay itinatag masikip control. At kaya hindi mo magamit ang mga sasakyan para sa kanilang sariling mga layunin - tumakbo maingat na naka-check. Ito frustrates ang ilang mga manggagawa, ngunit hindi masyadong marami. Hindi sapat upang tanggihan upang makipagtulungan.

Fleet "PEC" ay ina-update nang pana-panahon. Para sa mga sasakyan, bilang ay sinabi, ito ay nai-install mahigpit na pagsubaybay. Repairs at teknikal inspections ay natupad nang mabilis, at sa gastos ng employer. Paggasta sa gasolina sakop din ng kanyang mga superiors. Tulad ng sinasabi nila, ang ilang mga driver, ang lahat ng ito ay isang indikasyon ng magandang loob ng employer.

iskedyul

At kung ano ang maaaring narinig sa iskedyul? pananarinari na ito maraming mga kandidato na interesado sa walang mas mababa sa lahat ng iba pang mga pangako. Paano gumagana? Ay may kakayahang umangkop at maginhawang iskedyul?

Hindi talaga. "PEC" (transportasyon kumpanya) review ng staff kumikita ay hindi ang pinakamahusay para sa tampok na ito. Ito ay mapapansin na ang mga empleyado ay sa una ay inaalok ang mga karaniwang nagtatrabaho kundisyon at nababago graphic. Paggawa araw tungkol sa 8-10 na oras (depende sa trabaho at kaayusan), ang lahat ng mga registers sa iyong kontrata. At sa unang pagkakataon matapos ang iskedyul ng trabaho ay talagang iginagalang.

Ngunit pagkatapos ikaw ay may sa trabaho mahirap. Maraming mga may mapapansin na ang ilang mga posisyon kailangang madalas na manatili overtime. At ang mga karagdagang trabaho ay hindi magbabayad at hindi gagantimpalaan. Karaniwan, ang mga claim lumabas dahil sa mga manggagawa sa opisina. Kung minsan ikaw ay may upang gumana nang 12-14 oras sa isang araw. Ngunit, sa pamamagitan ng at malalaking, ito ang mga problema ng lahat ng deliveries at transportasyon serbisyo. Ngunit ang movers tapusin trabaho kapag kinakailangan.

Output discount alinsunod sa mga sumang-ayon schedule. Lamang ng ilang sabihin na ang libangan ay hindi sapat. Sa katunayan, sa trabaho sa buhay ikaw ay may upang talagang magtrabaho nang husto.

Career paglago

Ang lungsod kung saan hindi ang pinakamahusay na tanawin ay iniwan sa "PEC" - Nizhny Novgorod. Feedback mula sa mga kawani magpahiwatig na ang mga organisasyon ay hindi lang sa career development. Gayunpaman, ang mga maaaring matagpuan sa pagpapakita ng paggalang sa bawat lungsod kung saan may hindi bababa sa isang branch ng kumpanya transportasyon.

Karamihan sa mga subordinates magreklamo na walang career sa samahan doon. Sa ilang mga posisyon ay maaaring bahagyang umakyat ang karera hagdan, ngunit hindi malaki-laki. Halimbawa, upang makuha ang pamagat ng senior manager o operator. Bilang karagdagan sa mas mataas na pananagutan, ang anumang mga bonus at mga benepisyo sa "PEC" ay hindi sa sitwasyong ito. Alinsunod dito, ang "PEC" ay hindi angkop para sa mga taong mahalaga sa pag-promote ng ang karera hagdan.

propesyonal na pag-unlad

Ngunit para sa mga propesyonal na paglago at pag-unlad ng organisasyon fit. "PEC" positibong review tulad ng mga empleyado na natatanggap para sa kung ano ang kumpanya ay nag-aalok ng maraming mga pagkakataon upang bumuo ng kanilang mga kasanayan. Araw-araw, subordinates gawin ang kanilang trabaho, makakuha ng walang kasinghalaga karanasan sa trabaho at ihasa ang kanilang mga kasanayan sa isang partikular na lugar.

Maliit ngunit pa rin ang positibo. Ang ilang mga employer ay hindi nagpapahintulot upang bumuo sa anumang degree. Kaya madalas maliit na pagkakataon para sa mga propesyonal na mga highlight paglago mula OOO "PEC". Sa pag-aaral ng employer ang bawat detalye, kahit na ang isa na maaaring tila hindi gaanong mahalaga.

sama-sama

Para sa mga nagtatrabaho koponan ng organisasyon din na natatanggap ng nakararami positibong review. Empleyado stressed na ang trabaho sa "PEC" ay magkakaroon ng isang madaling tablan, bukas at matulungin na staff. Tulong sa mga bagong dating tumira sa bagong lugar ng trabaho. Walang kumpetisyon o iba pang mga negatibo. Minsan conflicts mangyari, ngunit sila ay mabilis na malulutas. Sa kasong ito, "PEC" ay hindi makagambala sa mga gawain ng subordinates.

Kahit na ang mga team depende sa kung saan ang eksaktong gumagana o ang taong iyon. Hindi lahat ng dako, "PEC" positive i-type ang mga empleyado ng mga review ng kasamahan natanggap. Sa ilang mga rehiyon na ito ay hindi ang pinaka-matulungin na staff. Sa kabutihang palad, ang mga reklamo napakakaunting. Samakatuwid, ang posibilidad ng nagtatrabaho sa isang friendly na koponan, na kung saan ay palaging ng tulong, suporta at sabihin sa iyo higit pa.

Ang ilang mga empleyado ay idinidiin na "PEC" - isang lugar ng mga bagong kakilala. Kung ito ay mahalaga koponan sa trabaho at corporate etika, ito transportasyon kumpanya ay angkop para sa lahat ng 100%.

kita

Ano makakakuha pa rin ng isang kumpanya na tinatawag na "PEC" review kawani? Moscow - isang lungsod ng mga oportunidad at kita prospect. Narito dumating ang isang pulutong ng mga tao na umakyat ang karera hagdan, pati na rin ang mga kita. Tanging ang "PEC" ay hindi masyadong angkop para sa ideyang ito. Hindi kinakailangang sa Moscow, at sa Russia sa pangkalahatan.

Ang bagay ay na maraming nagrereklamo ng mababang pay sa kumpanya. At ang lahat ordinaryong posisyon. Ang opisyal na suweldo ay maliit.

Alinsunod dito, ang "PEC" ay hindi masyadong angkop para sa isang buhay. Kunin ang pera na maaari mong, ang kumpanya aktwal na singil binabayaran nang walang pagkaantala. Ngunit sa parehong suweldo ay hindi maihahambing sa ang load ng trabaho. Mula dito doon ay isang pulutong ng mga negatibiti sa address na "PEC" mula sa staff. bigyang-diin nila na isang mahusay na kita ay maaaring makuha sa mga posisyon ng pamumuno. Gayunman, ang ganitong sitwasyon ay naroroon sa lahat ng dako sa labor market.

kapangyarihan

Ito ay nagpakita ng isang pulutong ng mga negatibiti laban sa pag-aaral ng transportasyon kumpanya, ang administrasyon. Halimbawa, ang lungsod kung saan makakakuha ng malayo hindi ang pinakamahusay na ng mga view "PEC" - Kursk. Feedback mula sa mga kawani ay nagpapahiwatig na ang trabaho dito masyadong demanding bosses. Gayunman, katulad nakakita nagpakita sa address na "PEC" at sa ibang mga rehiyon ng bansa.

Maraming ituro na ang mga bosses organisasyon madalas ay nagpaparusa, punishes mga empleyado sa trabaho load.

Kasabay nito solong tanawin magmungkahi na ang mga awtoridad sa "PEC" lamang ay nangangailangan ng disiplina empleyado. Oo, dito doon ay isang malubhang kaparusahan system, ngunit lamang ng matapat na saloobin sa kanilang mga trabaho, sa gayon ay hindi sa mukha ng isang makabuluhang pagbawas sa mga kita dahil sa mga kaltas.

sosyal na garantiya

Trabaho "PEC" staff ay makakakuha ng halo-halong mga review. Maraming bigyang-diin na ang pagkuha ng panlipunan garantiya - ito ay hindi isang simpleng proseso. Available ang mga ito, ngunit hindi kaagad. At kung minsan mayroon kang upang labanan para sa isang bakasyon o sick leave.

Ang lahat ng ito ay pangkaraniwan sa mga employer ngayon. Sila ay na-obserbahan sa halos bawat boss. Dahil sa ilang mga negatibong mga review "PEC" mapailalim sa ang itim na listahan ng mga employer. Basta dapat tandaan na ang mga aral na sasakyan ng kumpanya - ito ay isang tunay na kumpanya na nag-aalok ng tiyak at transparent nagtatrabaho kondisyon. Oo, ito ay may drawbacks nito. Gayunpaman, tiyak na pagwawakas tungkol sa integridad ng mga korporasyon, ang bawat aplikante ay dapat gumawa ng kanilang sarili.