Empleyado ng Payroll - ito ... Payroll at recruiting istraktura ng mga empleyado

Ang responsibilidad ng pamamahala ay upang kontrolin ang istraktura ng estado at pagtatasa ng kanilang trabaho. Ito ay maaaring gumamit ng isang paraan ng pagkalkula ng payroll empleyado. Ano ang mga ito at kung paano sila ay inilapat sa kasanayan? Ang lahat ng ito ay nakasulat sa artikulo.

Ang konsepto ng naka-iskedyul na mga tren

Empleyado ng Payroll - ang mga empleyado ng negosyo ay nakikibahagi sa isang permanente, pansamantala o seasonal na trabaho. Sila ay dapat na naka-enroll sa estado. Ang payroll ng mga empleyado isama ang pagkakaroon at pagkawala ng mga espesyalista.

batas ang tinukoy na mga patakaran ng accounting staff, na dapat ay sa listahan na ito:

• lilitaw sa trabaho;
• sa isang business trip;
• absent mula sa trabaho dahil sa sakit o ang pagganap ng mga pampublikong tungkulin;
• na nakaayos sa isang part-time na batayan;
• manggagawa ng agrikultura institusyon;
• eksperto pinagtibay ng isang nasa pagsubok na panahon;
• freelancers;
• mga mamamayan na sinanay.

Empleyado ng Payroll - ay adult mamamayan sa kanilang mga karapatan at obligasyon. Hindi nila kasama ang mga empleyado na magsagawa ng trabaho para sa isang kalahating-araw. Sila ay maaaring hindi menor de edad. Pagbawas iskedyul ay may mga kababaihan na nangangailangan ng nursing break.

Payroll ng mga empleyado ay nagsasama ng isang listahan ng mga post na maaaring nasa enterprise. Ang nasabing impormasyon ay nakapaloob sa Manual sa Statistics ng bilang ng mga empleyado, inaprubahan ng Estado Statistics Committee ng USSR sa 1987. Ang pinagkukunan na ito ay may-katuturan ngayon.

propesyonal

payroll ay may kasamang mga empleyado 3 Professional:

• isang patuloy na batayan;
• pansamantalang pagpaparehistro;
• pana-panahon na trabaho.

Timing ng trabaho na tinukoy sa pamamagitan ng kontrata, na nagtatatag ang relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer. Dapat ito ay nabanggit, ng payroll empleyado - ay mga empleyado na gumaganap ang kanilang mga tungkulin hindi lamang sa normal na araw ngunit pati rin sa Sabado at Linggo at pista opisyal. At sa tuwing ginagawa nila ang kanilang trabaho ayon sa mga tagubilin.

Ang bilang ng payroll empleyado na kinuha ay dapat na katulad ng figure para sa mga araw ng trabaho, nakaharap sa isang weekend o holiday. Kaya, ang mga kumplikadong pag-uuri ng mga empleyado kumikilos sa batas Russian Federation. Dapat isaalang-alang ang bawat enterprise kung aling mga kategorya ay hindi kasama sa listahan ng istraktura.

Sino ang wala sa listahan?

Hindi palaging sa negosyo ay mga empleyado ng payroll. Ito ay sumasaklaw sa mga kategorya ng mga mamamayan kung sino ay hindi maaaring isama sa listahan:

• Hindi kasama sa estado;
• Employed part-time;
• nagtatrabaho sa isang kasunduan sa ang organisasyon ng estado;
• pansamantala, nagtatrabaho;
• pagsasanay, na nagtatampok ng pahinga mula sa trabaho;
• high school mag-aaral;
• batang propesyonal;
• dismiss empleyado.

May mga kumpanya at iba pang mga empleyado ng payroll. Panlabas na bahagi - ang mga tauhan na magsagawa ng kanilang mga tungkulin sa 2, 1.5, o mas mababa sa 1 mapagpipilian. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay binibilang na isang tao. Payroll ng mga empleyado sa nakaraang buwan ay dapat isama ang mga eksperto na pinagtibay ang mga tauhan sa isang tiyak na petsa. Hindi ito dapat ipasok ang dismiss empleyado.

bilang ng mga empleyado

Bakit ko kailangan upang mabilang ang bilang ng payroll empleyado para sa isang tiyak na organisasyon? Ito ay kinakailangan dahil sa ang pare-pareho ang mga pagbabago sa estado. Ang average na bilang ay tinutukoy sa pamamagitan ng isang simpleng formula: ang halaga ng mga ang mga bahagi ng lahat ng mga araw na kailangan mong hatiin ang bilang ng mga araw na ito. Paraan ng application form ay tinutukoy ng mga gawain na may mga tauhan ng serbisyo.

Paggamit ng payroll, o ang average na bilang ng mga pagsusuri ng isinasagawa para sa workforce. Mayroong maraming mga katangian ng lakas-paggawa, na kung saan isinasaalang-alang sa gawain ng mga tauhan serbisyo. Ang labor force ay isang mahalagang mapagkukunan ng organisasyon, dahil sa ito ay depende sa kahusayan ng enterprise.

numero recruiting

enterprise ay tumatagal sa account ang mga bahagi ng payroll at recruiting manggagawa. Ang mga konsepto ay medyo iba mula sa bawat isa. Bilang ay sinabi, ito ay tinatawag na nakalista bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya. Ang isang lihim na address sa bilang ng mga tinantyang bilang ng mga empleyado na ay dapat na sa trabaho araw-araw.

Halimbawa, sa headcount ng 100 empleyado gawa, at sa kanilang ligtas na bahay 20 dahil ang natitirang bahagi ay maaaring gumana sa bahay o part-time. Ang ganitong sistema ay, sa maraming mga negosyo. Payroll at recruiting istraktura ng mga manggagawa dokumentado.

Assessment ng mga mapagkukunan ng paggawa

Dahil sa lakas-paggawa ay sumasalamin sa specifics ng negosyo. Ang pangunahing layunin ng pamamahala ay upang matiyak ang maximum na produktibo. Sa pagtatapos na ito, pamamahala sinusuri ang estado ng istraktura, upang:

• ang kumpanya ay nagkaroon ng mga kinakailangang mga mapagkukunan ng tao;
• Ito ay upang mapagbuti ang kahusayan ng paggawa;
• dinaluhan ng nakapangangatwiran paggamit ng payroll.

Mga mapagkukunan ng data sa pamamagitan ng kung saan upang matugunan ang mga hamon na ito ay kinabibilangan ng accounting mga dokumento. Ang mga ito ay ginawa ng mga empleyado ng kagawaran tauhan.

Data sa human resources

Bilang ang tantiya ng mga frame? Paglalapat ng maginoo tagapagpabatid, ang mga eksperto aralan na para sa pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan. Kung may mga pagbabago, ang mga pagtatantya hindi lamang ang dami katangian, ngunit din ng husay. itinatag deviations mula sa kaugalian na nakilala sa mga naunang panahon kapag pagsusuri ng pagganap.

Pamamahala ma-verify ang pagsunod sa lahat ng mga pamantayan ng manggagawa. Dapat isaalang-alang ng isang pagtaas sa firm pagbabago ng estado ng istraktura, ay nangangahulugan upang mapabuti ang hitsura.

Kung saan kinakailangan pagbalangkas headcount?

Ito ay kinakailangan para sa lahat ng mga kumpanya na magkaroon ng isang balanse. Listahan numero ay sumasaklaw sa legal na tao. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga dibisyon, brigada, na kung saan ay isang bahagi ng organisasyon, ay ginawa sa papeles na ito.

Isaisip na ang kahit na ang departamento ay hindi isang bahagi ng firm, ngunit tumutukoy sa mga ito, ngunit ito ay dapat tiyak na isama sa ulat. Kasama sa mga pagbubukod units sa kanilang balanse. Sa kasong ito ito ay posible upang magpadala ng mga kinakailangang impormasyon sa central office o ang statistical awtoridad.

Ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga ulat ay pinaghiwa-hiwalay ayon maturity. gumawa sila out para sa isang buwan, isang-kapat o taon. Dapat mong palaging gawin ang isang patakaran: ang pagitan ay nagsisimula sa ika-1 araw ng panahon at nagtatapos sa huling araw. Halimbawa, ang isang ulat ay maaaring ginawa mula sa Enero 1 - Disyembre 31, kahit na ito ay ang mga piyesta opisyal. Dapat mong agad na gawin ang mga papeles, kung hindi man ikaw ay may sa magbayad ng multa.

responsibilidad

Tulad ng sa anumang iba pang dokumentasyon ng mga ulat ng pananagutan sa pamamahala ng kumpanya. Ito ay kinakailangan upang magbigay ng tumpak na impormasyon. Ang salarin sa kaso ng mga paglabag ay ang chief accountant at ulo ng department. Pagpaparehistro ng mga babasahin ay dapat na nasubukan pamumuno.

Kinakailangan para sa ulat

Document inihanda sa inireseta form. Ang kanilang ay isang pulutong ng mga species, ngunit may mga angkop para sa bawat okasyon. Tanging pagkatapos ay tumpak na matukoy ang bilang ng mga empleyado. Ito ay kinakailangan para sa tamang pag-uugali ng workflow. Sa kasong ito, ang lahat ng mga marka ay ginawa sa batayan ng orihinal. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may sakit, ito ay ipinagbabawal upang gumawa ng mga pagbabago nang walang sick leave.

Ang isa pang mahalagang punto ay ang paglipat ng mga empleyado pagitan ng mga kagawaran o kumpanya. Sa kasong ito, alisin ang tao mula sa dokumento ay maaari lamang maging sa susunod na panahon. Data entry ay ginanap rin. Kung ang error ay batik-batik, ang mga pagbabago ay dapat na magawa sa ulat na nagkaroon ng problema.

Ang average na bilang ay ginagamit upang kilalanin ang paggawa produktibo, ang average na sahod, paglilipat ng tungkulin. Nangangailangan ng pagbabayad para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Upang matukoy ang average na bilang ng mga kinakailangang bilang ng mga empleyado na hinati sa bilang ng mga araw sa buwan (kabilang ang trabaho, pista opisyal).

kategorya

Ang lahat ng mga empleyado ay nahahati sa 2 mga grupo ayon sa opsyon na pagtatrabaho. Ito ay dapat isaalang-alang upang maisagawa de-numerong mga kalkulasyon. Sa parehong kategorya nabibilang ang mga manggagawa, at ang iba pang mga - mga empleyado. Ang una ay higit pa kaysa sa huli.

Mga empleyado ay mga tagapamahala. Kabilang dito ang mga accountant, inhinyero, economists, mga editor, mga mananaliksik. Ang lahat ng ito ay mahalaga upang bigyan ng pamantayan, na dokumentasyon ay iguguhit up nang tama.

Ang dokumento na nakasaad na impormasyon tungkol sa pag-alis at pagdating ng mga manggagawa. Ang "pagdating" ay nagpapahiwatig kung saan siya ipinasok ng isang bagong empleyado. At sa "pag-alis" Tinutukoy ng uri ng pagpapaalis. Ang pamamahaging ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na mag-navigate sa isang naka-balangkas na babasahin.