Pinsala sa trabaho: kung ano ang kailangan mong malaman ang empleyado at ang employer

Ang pinsala sa trabaho ay isang hindi kanais-nais na bagay, ang dahilan nito ay hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang trauma sa produksyon ay nangyayari, bilang panuntunan, agad o para sa maikling panahon (pagkalason, pagkasunog, frostbite). Ang isang kasingkahulugan para sa konseptong ito ay ang salitang "aksidente". Depende sa mga dahilan na naging sanhi nito, ang trauma sa lugar ng trabaho ay maaaring:

• Mechanical (fractures, dislocations, bruises);
• Kemikal (pagkasunog, pagkalason);
• Thermal (frostbite, burns);
• Electric (burns, fibrillation ng puso, pagtigil sa paghinga);
• Radiation (radiation burns).

Sa pamamagitan ng kalubhaan maaari silang nahahati sa microtraumas, na may pansamantalang kapansanan, mga kapus-palad na mga kaso na nangangailangan ng pagsisiyasat, grupo, na may malubhang resulta, na may nakamamatay na kinalabasan.

Kung mayroong trauma sa lugar ng trabaho, ang employer ay dapat agad na magbigay ng first aid sa nasugatan na tao, kung kinakailangan, ihatid ito sa isang medikal na pasilidad. Pagkatapos nito, ang tagapag-empleyo ay kailangang bumuo ng isang komisyon upang siyasatin ang insidente (kasama ang paglahok ng unyon ng manggagawa), bago simulan ito, kinakailangan upang matiyak ang pagpapanatili ng sitwasyon sa lugar ng trabaho, kagamitan at kagamitan sa anyo kung saan sila ay nasa oras ng insidente.

Tungkol sa insidente, kung ito ay isang grupo, nakamamatay o aksidente na nangunguna sa kapansanan, dapat mong ipaalam sa opisina ng piskal, mga awtoridad ng ehekutibo, inspektorat ng estado ng trabaho, mga ahensya ng pangangasiwa ng estado (kung pinamamahalaan ang samahan). Sa kahilingan ng biktima o ng kanyang mga kamag-anak, ang isang kinatawan ay maaaring kasama sa komisyon. Ang resulta ng pagsisiyasat ay isang espesyal na pagkilos (H-1).

Ang isang aksidente ay maaaring hindi makilala bilang kaugnay sa produksyon, kung naganap ito bilang resulta ng pagkalasing (hindi kaugnay sa mga gawain ng samahan).

Ano ang kailangan ng empleyado kung may trauma sa produksyon? Kasama sa pagbabayad ang iba't ibang mga sangkap na tinukoy ng batas. Ang mga pangunahing punto ay: pansamantalang disablement allowance at buwanang mga pagbabayad ng seguro na may kaugnayan sa sakit sa trabaho o pinsala sa trabaho. Kapag nangyari ang pinsalang pang - industriya, ang pagbabayad sa biktima ay maaaring kabilang ang kabayaran para sa gastos ng mga gamot, maglakbay patungo sa lugar ng pagtanggap ng tulong sa panlipunan at medikal, pagbabayad para sa personal na pangangalaga, mga gastos sa rehabilitasyon, at paggawa at pagkumpuni ng mga prostheses. Sa kawalan ng contraindications sa pagmamaneho, sa pagkakaroon ng ilang mga medikal na indications, ang isang tao ay ibinigay sa isang sasakyan at ang mga gastos para sa pagpapanatili at pagpapanatili ay bayad.

Bilang karagdagan, ang isang tao ay maaaring mag-claim ng kabayaran para sa moral na pinsala at kompensasyon para sa gastos ng propesyonal na retraining. Dahil sa ang katunayan na ang mga pagbabayad na inilagay sa biktima sa pamamagitan ng batas ay isinasagawa na ngayon ng FSS, at hindi ang tagapag-empleyo, ang garantiya ng kanilang resibo ay mas mataas kaysa sa dati. Para sa kanilang pagpaparehistro ay kinakailangan na magpakita ng ilang mga dokumento (kumilos H-1, mga sertipiko ng sahod, libro ng rekord ng trabaho, mga tseke, mga kontrata, atbp.).