Labor function na - ano ito? istraktura at

Ang Labor Code ng Russian Federation (Art. 15) ay nagpapakita ng mga nilalaman ng "trabaho function na" konsepto. Ito ay isang aktibidad kung saan ang isang tao na sumasakop sa isang tiyak na posisyon na ay kasama sa mga tauhan ng kumpanya, at may isang partikular na antas ng kasanayan. Gayunman, ginagamit niya ang mga kaalaman, kasanayan at karanasan sa loob ng kanilang propesyon at specialty. Labor function na - ito ay isa sa mga konsepto na ay mahalaga para sa mga employer sa panahon ng pagtatapos ng kontrata sa isang pantulong. Kasama ng ibang mga legal na aspeto, tinutukoy nito ang nilalaman ng dokumento. Sa karagdagan, ang trabaho function na - ay ang core paligid ng kung saan ay binuo sa istraktura ng mga propesyonal na pamantayan.

Ang ibig sabihin ng "qualification"

Ipinakilala sa 2012 ang konsepto ng mga propesyonal na pamantayan ay may malapit na konektado sa mga kwalipikasyon at mga antas nito. Sa katunayan, may kasama itong isang bilang ng mga katangian na kinakailangan ng mga tauhan upang maisagawa ang mga tungkulin na kasama sa kontrata ng trabaho. Work function na empleyado ay pangunahin sa tinutukoy sa pamamagitan ng kanyang kakayahan, edukasyon at pagsasanay. Qualification - ito kaalaman, kakayahan, kasanayan at karanasan ng mga indibidwal, na nagpapahintulot sa kanya upang maisagawa ang mga tiyak na mga gawain. Maaaring kasama rin dito ang antas ng kanyang propesyonalismo.

Maaari naming sabihin na ito ay qualified na nakakaapekto sa kung ano ang magiging kabayaran ng mga empleyado, kung ito ay mahulog sa ilalim ng downsizing programa, ay makakatanggap ng isang pagtaas o kung ang posibilidad ng pagsasanay. Ang kagalingan ng mga kasapi ng koponan ay depende sa matagumpay na pagpapatupad ng bawat pag-andar ng organisasyon. Kung ang data sa pag-aaral na natanggap, ginanap sa mas maaga sa trabaho at mga nakamit ng aliping hindi maaaring isinalarawan sa pamamagitan ng iba't-ibang mga dokumento (diploma, sertipiko, talaan ng mga pag-promote, isang sulat ng rekomendasyon), ang maaasahang pagpapasiya ng antas ng mga kwalipikasyon ay nagiging isang daunting gawain.

Sa katunayan, ang desisyon na ang isang tao ay magagawang upang magsagawa ng mga tiyak na mga function ng trabaho, maaaring ay dadalhin lamang sa batayan ng sertipikasyon ng mga resulta. Isang mahalagang kondisyon ng kanyang mga kilos ng maayos na dinisenyo program upang subukan ang kaalaman at kasanayan, pati na rin ang sapat na pagtatasa ng data.

Ano ang isang "propesyon" at "pagdadalubhasa"?

Upang ganap na mapagtanto ang kahulugan at katangian ng ang konsepto ng labor function, kailangan mo upang tukuyin ang ilang mga pangunahing mga tuntunin. propesyon Ang tinutukoy tiyak na gawain sa trabaho na ang isang tao ay nagdadala out para sa kita. Sa kasong ito, ginagamit nito ang isang tiyak na hanay ng mga manilay-nilay kaalaman pati na rin ang mga kasanayan at karanasan. Specialty - ay ang kaalaman at kasanayan na ang isang tao ay makakakuha ng matapos ang mga espesyal na pagsasanay, at bilang isang resulta ng mga praktikal na karanasan. Kailangan nila sa kanya upang maisagawa ang isang tiyak na uri ng mga propesyonal na mga gawain.

Sa batayan na ito, maaari naming sabihin na ang ikalawang termino ay mas matagal kaysa sa una. Matapos ang lahat, isang specialty - ito ay kung ano ang mga manggagawa sa loob ng propesyon. Tingnan natin ang pahayag na ito sa mga tiyak na mga halimbawa. Halimbawa, magluto - ito ay isang propesyon. Ito presupposes ang pagkakaroon ng mga kasanayan at kaalaman sa kung paano gumagana sa mga pagkain. Sa propesyon base ay kinabibilangan ng mga sumusunod na function: confectioner kneaders, magluto-technologist, at iba pa.

Professional standard: work function at ang kanyang kakanyahan

Nilalaman labor function na inilarawan sa mga propesyonal na pamantayan, ay nagsasama ng mga elemento tulad ng qualifying aksyon. Kasama rin nito ang mga kakayahan, mga kasanayan at kaalaman. Batay sa ang katunayan na ang mga propesyonal na pamantayan magpahiwatig na ang enterprise mga empleyado gawin sa lugar ng trabaho, ang pinaka-pansin niya ang nagbabayad sa unang elemento. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga pagkilos. Pag-alam na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang maiugnay katangian ng ang mga kinakailangan para sa propesyonal na mga kasanayan, kasama ang nilalaman ng kanyang aktibidad.

Sa katunayan, sa mga propesyonal na pamantayan ng trabaho function ay tinukoy na may isang minimum na ng detalye. Siya ay umalis para sa mga employer na desisyon upang kumalap kawani na may hindi sapat na antas ng kasanayan. Sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng mga subordinates na hindi nakakatugon employer para sa mga tukoy na item ng mga propesyonal na pamantayan, maaaring sanayin sa pamamagitan ng pagbabayad ng ito sa iyong sarili (o sa pamamagitan ng employer).

Ang nilalaman ng mga propesyonal na pamantayan

Ang istraktura ng dokumentong ito ay kinabibilangan ng mga sumusunod na impormasyon:

• Labor function. Ang gawain na isasagawa sa pamamagitan ng isang tao na sumasakop sa isang tiyak na posisyon, ay magiging batayan para sa pagguhit ng up ng isang paglalarawan ng trabaho. Ito rin ay inilarawan sa mga kontrata sa trabaho.
• Isang set ng mga kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa bawat paglalarawan ng trabaho. Ang impormasyon na ito ay kinakailangan upang maayos at epektibong isagawa ang certification ng mga empleyado.
• Pag-verify ng mga propesyonal na kaalaman ay nagiging ang pangunahing paraan ay nagbibigay-daan upang matukoy kung ang empleyado ay handa na upang maisagawa ang kanyang function.
• Ang isang listahan ng mga kwalipikadong mga katangian. Ay tumutukoy sa data sa edukasyon, pagdadalubhasa, karagdagang pagsasanay, karanasan sa trabaho. Ang impormasyon na ito ay ginagamit bilang pangunahing hadlang sa proseso ng pagtanggap ng trabaho, pagbabawas ng mga gawain certification, sa pagsasama sa mga reserve. Mahalaga rin na impormasyon para sa iba pang mga pamamaraan kabilang ang pagpaliwanang ng mga tiyak na mga kwalipikadong mga katangian.

Appointment ng propesyonal na pamantayan

Para sa mga tagapag-empleyo, ang dokumentong ito ay nagiging isang reference point at isang base, pagtulong upang gumawa ng desisyon tungkol sa pagtanggap ng empleyado ng empleyado (pagbabawas, paglilipat, training). Gayunman, ang bawat tao ay may ng pagkakataon na nauugnay kanilang mga kasanayan at kakayahan sa mga dikta ng standard. diskarte na ito ay magiging lubhang kapaki-pakinabang sa mga may isang makitid pagdadalubhasa at ay naghahanap para sa trabaho. Matapos ang lahat, pamantayan ng kaalaman pagtatasa ay nagbibigay-daan upang malaman kung ano mismo ang ay kasama sa ang pag-andar ng trabaho. Hindi sa banggitin ang katunayan na sa mga oras na mapadali ang pagpasa ng certification.

Ang mga pagtutukoy ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi kinakailangan para sa lahat ng mga specialty. Siyempre, may ilang mga propesyon, na kung saan ang presensya ng mga profile ng diploma ay ipinag-uutos. Ang isang doktor, guro, abogado at iba pang mga kumplikadong espesyalidad. Workers sumasakop naturang posisyon ay kinakailangan upang mag-ehersisyo ang mga espesyal na kaalaman at kasanayan. At kapag ang kanilang mga trabaho employer ay dapat na guided sa pamamagitan ng isang propesyonal na pamantayan. Gayunman, ang isang bilang ng mga trabaho ay maaaring mamahagi sa naturang mahigpit na mga limitasyon. Pagkatapos ng isang pagsusuri ng pagsunod sa mga umiiral na mga posisyon ng empleyado maganap sa ilalim ng impluwensiya ng merkado, o ay isinasagawa sa pamamagitan ng employer. Ito ay mahalaga para sa mga miyembro ng media, ang mga taong sumulat ng mga artikulo, mga review o mga komento.

Kapag ang mga pamamaraan ng pagbubuo ng mga legal framework para sa paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay nakumpleto na, ay bumubuo ng isang may-bisang paraan ng pagsusuri ng mga empleyado ng pambadyet institusyon, unitary negosyo at mga organisasyon, bahagyang state-owned. Iyon ay upang malinaw na minarkahan ng ang trabaho ng mga guro function, isang postal manggagawa, ang mga opisyal at iba pang mga propesyonal.

Praktikal na application ng mga propesyonal na pamantayan sa pamamahala ng mga pribadong enterprise

Dapat ito ay nabanggit na para sa mga may-ari ng mga kumpanya at mga kumpanya na kung saan ay hindi Estado opisyal na binuo propesyonal na pamantayan ay maaari ding maging lubhang kapaki-pakinabang. Sila ay lubos na mapadali ang pamamahala ng mga tauhan at ang pagpapatupad ng HR patakaran. Sila ay batay sa kaugnayan sa trabaho. Ang mga function ng departamento ng mga tauhan ay maaaring gumanap nang mabilis at mahusay:

• propesyonal na pamantayan mga kinakailangan na ginagamit kapag pinupunan bakante at pag-uugali panayam sa mga kandidato.
• Development ng mga paglalarawan ng trabaho ay ginanap batay sa mga probisyon na tinukoy sa dokumento.
• Professional karaniwang ay kapaki-pakinabang kung nais mong bumuo ng isang programa ng karera pag-unlad.
• Labor function na - ito ay ang pangunahing paksa, na idinetalye sa propesyonal na pamantayan. Samakatuwid, ang dokumento ay maaaring gamitin sa proseso ng mga gawain certification.
• Paghahanap ng mga Tauhan, batay sa mga pangangailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay magiging mas may malaking epekto, kumpleto at kasalukuyang (tamang billing ng trabaho, pagtatalaga ng mga kategoryang taripa, suweldo antas ng setting).

Kahulugan, uri at pag-andar ng kontrata labor

Ang pangunahing at pinakamahalagang dokumento na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer, ito ay isang kontrata sa trabaho. Ang kanyang kondisyon ay ang kakanyahan ng ang dokumento. Ang mga pag-andar ng kontrata ng trabaho concluded sa pagbabalangkas ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang mga nilalaman ng empleyado, na nagbibigay kompensasyon para sa tamang pagpapatupad ng trabaho, pati na rin ang parusa sa paglabag sa napagkasunduang patakaran. Ang dokumentong ito ay dapat na nakasulat. Isang halimbawa ng ito ay kabilang sa mga tagapag-empleyo, ang iba pang ay nananatiling isang empleyado. Ang isang tao ay maaaring pinahihintulutan upang maisagawa ang trabaho lamang pagkatapos ng pagpaparehistro at pag-sign ang dokumento.

Ang mga sumusunod na uri ng mga kontrata ng trabaho:

1. Napagpasyahan para sa isang tinukoy na tagal ng panahon.
2. Na naglalarawan ng kaugnayan sa trabaho, pangmatagalang hanggang sa limang taon (maliban sa isa pang panahon ay tinukoy sa pederal na batas).
3. Panghabang-buhay.

Kasunduan, kung saan ay concluded para sa isang panahon ng oras ngunit hindi pa tinapos, ay itinuturing bilang walang takda. Kaya sa mga kaso kung saan ang employer ay concluded kontrata sa trabaho para sa isang limitadong oras nang walang magandang dahilan (mga bagay na hindi pagkakaunawaan o paglilitis).

Ang nilalaman ng kontrata ng trabaho

Given na ang pangunahing pag-andar ng isang kontrata ng trabaho na may kaugnayan sa mga legal na regulasyon ng iba't-ibang mga aspeto ng trabaho at ang relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng kumpanya, ang lahat ng mga impormasyon ay dapat na tumpak, wasto at kumpleto. Bilang isang panuntunan, ang dokumentong ito ay kinabibilangan ng mga sumusunod na data:

• Apelyido, pangalan at patronimik ng empleyado. Pati na rin ang buong pangalan ng kumpanya o ang pangalan ng employer (para sa mga indibidwal na employer), ang pag-andar ng organisasyon sa paggawa.
• Paglalarawan ng dokumento, kumikilos bilang identity card.
• Taxpayer identification number. Kung ang employer-natural na tao ay hindi isang indibidwal na negosyante, ang puntong ito lumipas.
• Kung kinakailangan, ipahiwatig ang data tungkol sa kung sino ay concluded kontrata sa trabaho sa halip na ang employer (manager, pinuno ng departamento).
• Impormasyon tungkol sa kung ano ang mga tungkulin ng mga empleyado ay kailangang isagawa.
• Impormasyon sa kabayarang at incentive system.
• Mga Pagkontrol at pananagutan para sa paglabag ng kontrata.
• Ang mga kondisyon sa ilalim kung saan maaaring magkabisa function na pagbabago sa trabaho.
• Saan at kailan ang kontrata ay concluded.

Sa pagpapasiya ng ulo sa listahang ito ay maaaring idagdag sa ilang mga seksyon. Kung ang dokumento ay hindi ang impormasyon na tinukoy sa batas, hindi nito binibigyang-laya ang mga partido ng relasyong paggawa sa pagpapatupad ng mandatory patakaran.

Enumeration tungkulin general work worker

LC RF divides mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado sa dalawang kategorya: pangkalahatan at espesyal. Ayon sa Art. 21, ay kabilang sa unang kategorya:

1. Gaya ng nararapat na pagsasagawa ng mga tungkulin na itinakda sa kontrata.
2. Ang pagsunod sa mga panloob na mga patakaran ng kumpanya.
3. Malagkit sa labor disiplina.
4. Katuparan ng mga itinatag na pamantayan sa paggawa.
5. Pagsunod sa mga patakaran na may kinalaman sa kalusugan at kaligtasan.
6. Paggalang para sa mga ari-arian ng mga employer at kasamahan. Ang parehong mga saloobin ay dapat na sa ang ari-arian na pag-aari ng iba, ngunit ito ay sa lugar ng kumpanya ng pananagutan.
7. Mensahe sa pamamahala ng mga sitwasyon na nagbabanta ang integridad ng mga materyal na ari-arian o sa kalusugan ng tao.

Ang mga kinakailangan ay pangkalahatang sa kalikasan. Ang mga ito ay may-katuturan para sa halos anumang negosyo o organisasyon.

Tukoy na mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado

Depende sa saklaw ng negosyo ng kumpanya, ang pagiging kumplikado ng ang teknolohikal na cycle at marami pang ibang mga kadahilanan, ang kontrata ng trabaho ay maaaring magkaroon ng isang listahan ng mga tiyak na gawain na dapat na natugunan sa isang hinaharap na empleyado. Ang isang listahan ng mga gawang ito ay batay sa mga tauhan, empleyado ng kasanayan na antas at paglalarawan ng trabaho.

Paano upang bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho?

Job paglalarawan up sa organisasyon ng negosyo kapag pagbuo ng pangunahing balangkas para sa human resource management. Maaari rin itong maisagawa sa panahon ng operasyon ng kumpanya. Pagkatapos, sa likas na katangian ng ang dokumento ay makakaapekto sa relasyon labor itinatag sa kolektibong. Ang algorithm sa pamamagitan ng na lumikha ng mga dokumento, halos palaging ang parehong. Kabilang dito ang ilang mga sunud-sunod na yugto:

1. Pagsasanay (pag-aaral ng nilalaman ng mga legal na dokumento, na umayos ang mga gawain ng mga empleyado).
2. Pag-unlad ng proyekto.
3. Pagpapadala ng mga proyekto para sa pag-apruba.
4. Pag-verify ng proyekto at pag-apruba nito.

Kadalasan, ang mga trabaho sa pagguhit ng up ng isang paglalarawan ng trabaho para sa enterprise natupad sa pamamagitan ng mga eksperto. Siya ang serbisyong pantao resource management. Bilang karagdagan, maaari itong gumawa ng mga ulo ng department (kung saan ang empleyado ay gagana) o empleyado, kasama ang kanyang boss. Ang desisyon tungkol sa kung sino ay nakikibahagi sa proyektong pagpapaunlad, employer ay tumatagal. Maaari niyang piliin ang alinman sa isang empleyado o grupo. Upang petsa, ang batas ay hindi tukuyin ang isang malinaw na istraktura at nilalaman ng mga paglalarawan ng trabaho. Samakatuwid, ito halos palaging ay may isang indibidwal na karakter.

employee function ay maaaring tinukoy sa paglalarawan ng trabaho, at sa iyong kontrata. Ang mga dokumento umakma at linawin ang bawat isa. Ang kanilang mga legalidad at pagiging lehitimo ay lamang maganap kapag ang mga manggagawa ay nabasa ko at sumasang-ayon sa kanilang mga responsibilidad. Ito ay pinatunayan ng kanyang lagda. Art. 22 ang Labor Code obliges employer upang ipaalam sa kanilang mga empleyado tungkol sa kalikasan ng trabaho, ang mga pagtutukoy, mga limitasyon at peligro. Siya rin ang may pananagutan para sa pagtiyak na ang mga empleyado nabasa ko at naka-sign sa mga umiiral na mga lokal na regulasyon na may kaugnayan sa pagpapatupad ng labor pantulong function. Ang bawat empleyado ay obligado na maging pamilyar sa mga ito.

Pananagutan para sa paglabag ng kontrata labor

Sa kaganapan na ang empleyado ay hindi isagawa ang kanilang mga tungkulin (o gumaganap ng sapat) ay sumusuway sa tinanggap disiplina, na nagiging sanhi ng pinsala sa mga kompanya ng ari-arian sa pamamagitan ng paggawa o pagkukulang, ito ay sumailalim sa pagdidisiplina. Maaaring tumagal ang form ng komento, mahigpit na pangangaral, pagbabawas o kahit pagpapaalis. Kung ito ay pinatunayan ng isang pananahilan link sa pagitan ng ang mga gawain ng mga empleyado ng kumpanya at sanhi ng materyal na pinsala, ang supervisor maaaring magpasya upang dalhin perpetrators upang sagutin. Kadalasan, ang employer ay tumutukoy sa kaparusahan para sa mga taong lumabag sa disiplina. Ngunit sa ilang mga kaso (kriminal na pagkakasala) ay magiging sapilitan paglahok ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.