Ang pagsusuri ng mga kailangan para sa isang release ng produksyon

Ang Labor Code ay nagbibigay ng para sa isang pagsusuri ng bakasyon empleyado , at naglalarawan nang detalyado ang mga aksyon ng employer sa usaping ito. Ngunit narito ang mga dahilan para sa kung saan maaaring magambala vacation, manatili para sa ilang mga espesyalista malabo.

Head madalas na tumutukoy kung kailan at kung ano ang mga dahilan ng empleyado bakasyon ay maaaring magambala. Sa isang banda, siya ay hinalinhan ng ang pangangailangan upang patunayan at patunayan ang kahalagahan ng organisasyon o operational pangyayari. Subalit, sa parehong oras, ang mga pang-aabuso ng employer ang binigay na ang mga legal na posibilidad ay hindi nakakatulong sa tamang mga empleyado natitira na maaaring sa huli makakaapekto sa pagganap. Dapat ito samakatuwid ay talaga masuri ang mga sanhi at ang pangangailangan upang gumana output vacationers.

Ang pagsusuri ng mga kailangan para sa isang release ng produksyon ay ipinapayong upang ilapat sa kaso ng pag-iwas sa mga emerhensiyang sitwasyon at pag-aalis ng kanilang kahihinatnan, upang maiwasan ang produksyon downtime upang maiwasan ang pinsala sa ang solusyon ng kagyat na organisasyon na usapin at iba pang mga pangyayari ng pagpipilit. Samantala, mayroong ang walang tapos na pagsasanay ng maagang pagwawakas ng leave sa kaso, halimbawa, ang pagdating ng nangangasiwang katawan. Ang ganitong mga aksyon managers gumawa ng sa tingin mo, bakit ang kakulangan ng ilang mga subordinates sa lupa ay maaaring magkaroon ng epekto sa ang pagganap ng organisasyon bilang isang buo.

Ngunit, gayunpaman, kung ang lider ay nagpasya na umalis sa holiday employee pagkatapos ay cadres ay may upang sumunod sa lahat ng mga kinakailangang formalities. Ang una at mahalagang kondisyon upang ihinto bakasyon - ang pahintulot ng empleyado. Bukod dito, ang pangunahing problema ay na sa bibig assurances sapat. Ito ay kinakailangan upang makakuha ng nakasulat na pahintulot. Paano ang organisasyon ay maglalabas tulad ng isang dokumento, ito ay hindi mahalaga. Makakaapekto ba ang pahayag na ito ang mga empleyado na siya ay isuko ang kanyang lehitimong muling paglikha ng mga pangangailangan sa pagpapatakbo, ay magpapakita kung ang mga empleyado memo kanyang agarang superbisor na naglalarawan sa mga dahilan para sa withdrawal at inaalok nang direkta sa kanya upang mag-sign, o ito ay magpadala ng isang abiso sa panukala upang ihinto ang bakasyon - ang mambabatas ay hindi tinukoy. Ngunit, sa anumang kaso, nakasulat na pahintulot ay dapat makuha bago ang isang order ay ibinigay upang bawiin ang holiday o araw-araw.

Ang napaka-order ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga dahilan para sa withdrawal ng holiday, ang pagkakasunud-sunod ng paggamit ng kanyang natitirang bahagi (iwanan ang transfer procedure). Gamit ito employee nakakatugon sa ilalim ng painting.

Dapat ito ay nabanggit na sa anumang kaso ito ay imposible upang magsagawa ng isang pagsusuri ng holiday, kung ang isang tao ay hindi nagbigay nito nakasulat na pahintulot. Ito rin ay hindi napapailalim sa pagrepaso mga taong mas bata sa 18 taong nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na trabaho at mga buntis na kababaihan.

Maraming interesado sa ang tanong - ay posible na kahit papaano ay nag-iimpluwensya ng empleyado, kung hindi siya sang-ayon na umalis sa vacation. mambabatas ay hindi magbigay ng isang legal na batayan para sa ang application ng pagdidisiplina. Bukod dito, ang Korte Suprema ng Russian Federation mula sa oras ng pagkilos ng Kodigo sa Paggawa ay tinukoy ang posisyon nito bilang mga sumusunod: kung ang batas ay hindi direktang secured employer ang karapatan na makakagambala bakasyon maagang ng panahon ang empleyado nang walang kanyang pahintulot, at ang pagtanggi upang bumalik upang gumana sa tulad ng isang sitwasyon ay hindi maaaring ituring na paglabag ng labor disiplina.

At isa pang problema arises kapag ang isang recall sa ulo ng mga susunod na holiday - kung saan upang mahanap ang empleyado. May mga kaso kapag mobile phone holiday-discharged o prudently pakaliwa sa bahay, kung hindi mawawala. Siyempre, upang makakuha ng kaalaman tungkol sa mga lugar ng bakasyon, walang lider ay hindi maaaring, dito, at nakakaapekto sa corporate espiritu at responsibilidad ng lahat ng tao para sa mga karaniwang dahilan. Sa ilang mga organisasyon, ng isang bilang ng mga kawani ng mga paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng isang kinakailangan upang iulat ang lugar ng bakasyon. Ang ilang mga vacationers matustusan ang kanilang mga telepono sa gastos ng organisasyon.