Kung kanino, kung kailan at kung paano ang isang serbisyo ng bayad na leave

Gamit ang diskarte ng tag-init sa lahat ng tao ay nais na mag-relaks. Advertising mga ahensiya tourist umaakit mahusay, at may isang taong rushes sa matatanda mga kamag-anak sa village. Ang unang balakid sa ang pagganap ng mga gusto - upang mabayaran leave.

Gayunman, hindi laging maaari itong maging madaling nalulusaw problema. Karamihan ay depende sa employer. Hindi gusto - huwag mong pabayaan na pumunta. Ano ang dapat gawin? Mag-unsubscribe mula sa isang bakasyon ng pamilya, ang mga bata nangangako na ang trip ay inililipat? O marahil, upang makakuha ng mga pangako at upang makipag-usap sa manager. Still, ang kanilang mga karapatan na kailangan upang magawang ipagtanggol. Upang gawin ito, ito ay mahalaga upang malaman na kami ay may sa ilalim ng batas.

Sino ang may karapatan na mag-iwan?

Taunang bayad na leave para sa unang taon ay magagamit sa lahat ng mga empleyado. Tanging isang kundisyon - na kailangan mo upang patuloy na magtrabaho sa enterprise (organisasyon) ng anim na buwan o higit pa. Gayunpaman, bago ang term na ito (ibig sabihin, sa loob ng 6 na buwan) ay maaaring ipatupad ang mga karapatan sa pamamahinga kababaihan, kung sino ang umalis para sa pagbubuntis at panganganak. Ang kategoryang ito rin ay nagsasama ng mga menor de edad mga manggagawa at mga nag-ampon ng isang bata hanggang sa tatlong buwan. Sa paglipas ng susunod na taon ng labor leave ay ibinibigay sa order ng priority sa anumang oras ng taon.

Sino ang unang?

Regular holiday, na ibinigay ng mga empleyado, ay nakatakda alinsunod sa mga naaprubahan schedule vacation sumang-ayon sa mga pinuno ng organisasyon unyon ng mga manggagawa. Alamin ang tungkol sa simula ng iyong holiday ang empleyado ay may karapatan na hindi mas mababa sa dalawang linggo. Labor Code ng Russian Federation taunang bakasyon opalachivaemy Tinitiyak ang asawang lalaki sa panahon na ang kanyang asawa ay sa maternity leave.

Kung ang isang empleyado ay beses kapag hindi siya maaaring samantalahin ng mga ito na ibinigay ng batas, halimbawa, dahil sa pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho o ang estado order, ang leave ay maaaring extended o ipagpaliban sa ibang petsa. Mga Kagustuhan empleyado sa kasong ito ay naitala.

Kaya tiket ay binili, na nakolekta bag. At biglang isang tawag mula sa trabaho. Ba ang karapatan ng employer na bawiin ang kanyang mga tauhan? Lamang sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado. Kung maaari mong umamin sa employer ang ilang bahagi ng leave, ang natitirang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 araw sa kalendaryo. Hindi nagamit na bakasyon araw ay nagpapasalamat na magbigay sa anumang oras sa pagpili ng mga tauhan. Repasuhin ng trabaho ay hindi posible para sa mga buntis na kababaihan, mga batang manggagawa o mga manggagawa ng mga nakakapinsalang (mapanganib) na nagtatrabaho kondisyon.

Ang batas ng Russian Federation pinoprotektahan ang karapatan na bayad na leave lamang kapag ang kontrata ng trabaho na maibigay ito. Kung ang empleyado sa trabaho ay sumang-ayon na magtrabaho nang walang pagpaparehistro ng mga ito mahalagang dokumento, maging karapat-dapat para sa bayad na taunang bakasyon, hindi niya makakaya.

Ba ang term contract of employment iwan alinsunod sa mga batas? Oo, hindi alintana ng termino ng kontrata ang empleyado ay maaaring gamitin ang kanilang bakasyon.

Ano ang ibig mong gawin kapag naka-up napaka-kagiliw-giliw na paglalakbay at ipagpaliban ang natitirang hindi nais na. Sa kasong iyon, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer maaaring mag-ayos ng isang leave without pay. Gayunpaman, ito ay posible lamang kung ang iyong boss sa palagay ang dahilan para sa isang mahusay na bakasyon.

Ang mga regulasyon na nabanggit ay ilan lamang sa mga dahilan na maaaring maging magalang: para sa mga kadahilanan ng pamilya, para sa mga kadahilanan ng kalusugan ng isang malapit na kamag-anak (at kapansanan), ang anumang sakuna o kasawian na naranasan ng empleyado o miyembro ng kanyang pamilya, mga pangyayari na nakapalibot sa mga bata summer vacation. Ang parehong listahan kabilang nakakakita sa hukbo at sa unibersidad entrance exam. Ang listahang ito ay lamang ng isang rekumendasyon, at employer ay may karapatan na magpasya kung o hindi ang iyong dahilan upang umalis nang hindi pay para sa isang magandang.