Piecework wage system

Sahod ay karaniwang sisingilin alinman sa bawat oras na nagtrabaho o ang bilang ng mga panindang pang produkto. Gayunpaman, sa ilang mga industriya magbayad ng hindi nakapangangatwiran pag-uugali ng mga kasalukuyang pagganap, at para sa buong hanay ng mga gawain. Sa kasong ito, umangkop sa isang one-off ang system sa pagbabayad trabaho.

Ang kakanyahan ng sistema ng lump

Ang kakanyahan ng system na ito ay na ang kabayaran ay ginawa, batay sa kabuuang halaga ng trabaho tapos na, hindi alintana ang oras na ginugol para sa kanyang pagpapatupad ng panahon. Ang paggamit ng tulad ng isang sistema ay may talino sa proyekto sa construction, repair, pananaliksik. Bilang isang one-off kompensasyon sistema ay nailalarawan sa pamamagitan ng pansamantalang kahusayan ng trabaho, ito ay din maipapayo upang pana-panahong muling ipasok ang mga negosyo sa mga kaso kung saan ang:

• ang firm ay hindi magkasya sa kontraktwal na mga deadlines para sa mga bagay, sa kasong ito ang isang paglabag ng kontrata mukha makabuluhang multa;
• kung kinakailangan pangyayari emergency (sunog, baha) na maaaring humantong sa isang stop ng produksyon;
• kung kinakailangan, sa pagpapakilala ng bagong produksyon kagamitan at teknolohiya.

Gawaing por piraso sahod ay nagbibigay ng mga sumusunod na mekanismo ng pagbubuo ng pondo suweldo:

• kinikilala ang mga pangunahing at katulong mga proseso ng produksyon;
• Ito kinakalkula ang kinakailangang halaga ng trabaho;
• tinutukoy ng oras para sa kanyang pagpapatupad, pati na rin ang output piraso-rate;
• kinakalkula bilang ang mga presyo ng produkto para sa halaga ng trabaho sa listahan;
• Ito ay natutukoy sa pamamagitan ng halaga ng sahod na kinakailangan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng up ng mga pagbabayad para sa bawat item.

payroll ay inilalaan sa buong team (brigada) at ipinamamahagi sa loob ng piraso-rate, fixed sa mga rate ng kontrata o labor force pakikilahok ratio. kita allocation pamamaraan, ang halaga ng pagbabayad, listahan ng mga gawa upang matupad ang pagkakasunud-sunod at mga tuntunin ng paghahatid ay naayos na sa mga bilanggo sa pagitan ng mga manggagawa at ang mga kontrata ng kumpanya-customer ng pagtatrabaho.

Uri at katangian ng sistema

Piecework sistema ng kabayarang ay maaaring maging simple at premium. Sa unang kaso suweldo ay sisingilin sa isang paunang natukoy na fixed rate ng isinaayos ng lakas ng tunog, walang pagtatangi sa mga iba pang mga kondisyon at iba pang mga kadahilanan. Sa pangalawang kaso, pinapayagan pagkalkula ng premium, halimbawa, para sa pagbabawas ng oras para sa pag-save ng mga materyales para sa mataas na kalidad na pagpapatupad ng mga partikular na kumplikadong trabaho, at iba pa. N.

Bilang karagdagan, isa-off compensation system ay maaaring maging indibidwal, hal isang set para sa isang partikular na empleyado, o kapag pinagsama-sama - para sa isang buong team (lugar).

Sa paglalapat ng mga paraan ng pagbabayad Brigadier amo ay kailangang magbigay ng mga empleyado ng isang bilang ng mga kundisyon:

• ang pagkakaroon ng isang tamang dami ng trabaho inireseta sa kontrata;
• ang mga kinakailangang teknikal at tool maintenance;
• Napapanahon at sapat na supply ng pinagmumulan ng power supply ng (kuryente, gas);
• paglikha ng isang komportable at ligtas na nagtatrabaho kondisyon (pagkakaloob ng espesyal na damit, nagdadala ng liwanag, init, tubig, ang mga karapatan ng mga empleyado upang magpahinga at lunch break).

Gawaing por piraso pay sistema ay hindi exempt employer mula sa obligasyon na dalawang beses sa isang buwan upang bayaran salaries: maaga at ng isang pangwakas na halaga. Samakatuwid, sa employment contract pansamantalang suweldo pagbabayad ay dapat na ibinigay, kung ang produksyon proseso ay tatagal ng higit sa isang buwan. Dapat din ay mapapansin na sa kaso ng pagpapaalis ng mga empleyado at ang pagkabigo upang makumpleto ang saklaw ng trabaho chord ipinalabas ito sa isang paunang ay hindi refundable. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang bayaran ang salaries sa batayan ng damit at pagtanggap certificate para sa aktwal na pinaandar volume. Sahod sa gawaing por piraso ng sistema ay hindi maaaring maging mas mababa tinatanggap sa rehiyon (o bansa) na minimum na pasahod.