Insurance ng mga empleyado laban sa mga aksidente: mga katangian at mga kinakailangan

Sa kasalukuyan, seguro ay itinuturing na isang globo, na nagpoprotekta sa isang iba't ibang mga kalagayan. Ang serbisyo ay ginawa para sa ari-arian, negosyo, at buhay. Insurance laban sa mga aksidente upang maprotektahan ang mga interes ng mga tao sa kaso ng mga aksidente at iba pang mga emerhensiya.

paniwala

Mga Aktibidad sa maraming mga lugar ng produksyon ay mapanganib sa mga tao, kaya mga empleyado insurance ay isang pangangailangan. Sam production manager ay maaaring i-insure ito tulad ng kanyang ari-arian. Kung may isang aksidente, isang empleyado o isang boss na natatanggap ng kabayaran.

Ang serbisyong ito ay maprotektahan ang mga interes ng aksidente, dahil sa kung saan nagkaroon pinsala sa ari-arian, kalusugan o buhay. Insurance sektor nagpapatakbo sa batayan ng ang bilang Federal Law 125 na may petsang 2000/01/01 taon.

uri

Insurance laban sa mga aksidente sa trabaho ay nahahati sa:

• para sa ipinag-uutos;
• kusang-loob.

Pinuno ng kumpanya ay dapat magbigay ng mga empleyado ng pananagutan ng seguro. Para sa, siya napupunta sa Social Insurance Fund, na kung saan ay regular na magbayad ng dues. Ang nakaseguro kaganapan ay maaaring hindi lamang maging isang aksidente, ngunit din sakit, pinsala sa katawan, na nagmumula sa propesyon.

Boluntaryong insurance para sa mga empleyado ay kinakailangan upang iwasto ang mga pagkukulang sa batas. Kung ang manager ay sumang-ayon sa isyu tulad ng isang serbisyo, pagkatapos ito ay nagdaragdag ng kredibilidad ng kumpanya. Upang gawin ito, piliin ang isang kumpanya ng insurance.

Para kanino insurance ay sapilitan?

Ipinag-uutos na insurance ay kinakailangan upang protektahan ang mga panlipunan at materyal na mga interes:

• kapag kapansanan;
• masama sa kalusugan;
• kamatayan.

Kailangan itong gumuhit up:

• mukha, nakaayos sa ilalim ng isang kontrata ng paggawa;
• mga taong nakatanggap ng isang pinsala sa katawan o pinsala sa kalusugan;
• nahatulan at gumaganap trabaho.

panlipunan insurance

Social insurance para sa mga empleyado sa production ay ipinag-uutos sa Russia. Regulates ang saklaw ng batas number 125. Ang serbisyo ay kailangan para sa mga tao na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng pagtatrabaho, pati na rin para sa mga taong napatunayang nagtatrabaho sa manufacturing.

Batas sa policyholders ay kinabibilangan ng:

1. Russian at dayuhang mga kompanya ng operating sa Rusya.
2. SP na nagtatapos sa mga kasunduan sa mga kawani at treaties.

Kompanyang nagseseguro isinasaalang-alang ang Social Insurance Fund. Ang badyet nito ay dahil sa ang buwanang mga pagbabayad ng employer para sa bawat empleyado. Ang halaga ng kontribusyon ay itinatag sa batayan ng suweldo.

Sa Art. 8 ng Pederal na Batas ipinapahayag na pondo ay ginugol:

• para sa mga benepisyo dahil sa kapansanan;
• kompensasyon para sa kamatayan;
• magbayad para sa paggamot, pagbili ng mga gamot, pagkumpuni.

boluntaryong insurance

Boluntaryong insurance buhay ng mga empleyado ay isinasagawa sa batayan ng mga panuntunan na inilatag sa Art. 934 ng Civil Code. Mga Tuntunin ng kooperasyon na itinatag sa pamamagitan ng mga partido ng kasunduan, concluded sa pagitan ng mga kumpanya at ng mamamayan. Ang manggagawa ay dapat bayaran kompensasyon sa insurance kaso. Kontribusyon binabayaran ng employer.

Boluntaryong insurance ng isang empleyado ng employer ay itinuturing na materyal na suporta sa paghahanda ng personal na pinsala sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin. Bentahe isama ang kakayahan upang matukoy:

• kondisyon;
• tungkol sa pagdedeposito ng mga pondo;
• mga patakaran at ang halaga ng mga pagbabayad;
• mga tadhana ng insurance.

Mga Tuntunin & Kundisyon

Kapag pinaandar manggagawa insurance, kailangan mong basahin, kung ano ang kaso ay isinasaalang-alang sa pamamagitan ng insurance. Ito ay maaaring ang sitwasyon:

• pansamantalang magpasira;
• pinsala sa katawan dahil sa isang aksidente;
• pagkuha ng kapansanan;
• pinsala sa katawan na hindi tugma sa buhay.

Insurance kaganapan ay isang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nasugatan sa serbisyo transportasyon kapag pagpunta sa gumana o bumabalik sa bahay. Ngunit hindi isa sa mga ito:

• nananadyang pagpapahirap ng self-pinsala sa katawan;
• tanggapin ang alok ilegal na gawain;
• pagpapakamatay;
• kagalit-galit na aksidente.

Non-may kinalaman sa salapi pinsala ay hindi kasama sa kategorya ng "insurance kaso".

Ang mga karapatan at obligasyon ng employer bilang seguridad tagapanagot

Ang employer at ang isinegurong tao ay may karapatan sa:

• pagkuha ng impormasyon mula sa Pondo;
• pagtanggap ng mga paraan ng pag-verify ng paggasta ng mga dokumento;
• proteksyon ng mga interes sa hukuman.

Para sa employer responsibilidad ay kinabibilangan ng:

• disbursement ng mga pondo;
• ipagbigay-alam sa Pondo ng mga aksidente;
• abiso ng pagbabago ng saklaw ng kumpanya;
• na nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa posibilidad ng kanyang conversion sa Fund;
• refund kung ang mga kontribusyon hindi pa nababayaran.

Napapanahon insurance ay itinuturing na mga lugar ng responsibilidad. Ito ay nagbibigay ng mga kinakailangang kaligtasan at nagtatrabaho kondisyon sa lugar ng trabaho. Ito rin ay binabawasan ang bilang ng mga aksidente, trabaho sakit.

pagbabayad

Kung formalized manggagawa insurance, kapag inilatag ang nakaseguro kaganapan sa pagbabayad:

• temporal na kabayaran para sa isang panahon ng kapansanan;
• isang-beses na pagbabayad;
• buwanang pagbabayad;
• Survey ng mga pagbabayad.

gastos ng pagbabagong-tatag kasangkot:

• paggamot;
• pagbili ng mga gamot;
• mga spa service;
• ang paglikha ng prostheses;
• ang pagbili ng mga sasakyan;
• pagpapalit ng sadya;
• travel gastos.

Kapag ang pagkamatay ng isang empleyado kompensasyon na ibinigay sa pamilya o kamag-anak. Boluntaryong insurance ng mga empleyado ng organisasyon ay karaniwang nagsasangkot ng pagkuha ng libreng medical care para sa paggamot.

pagpepresyo

Ito ay nagpapatakbo ng 32 tariffs insurance magkakaibang posibilidad ng panganib sa trabaho. Piliin ang mga ito sa batayan ng kumpanya. Insurance mga rate ay maaaring nasa hanay 0,2-8,5%.

Pondo insurance

Ang organisasyong ito ay nagbibigay ng compulsory insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente. Na ito ay nagbabayad kompensasyon sa mga tao. Ang pondo ay hindi maaaring papalitan sa pamamagitan ng isa pang kumpanya ng insurance. Para sa kompensasyon o kabayaran ay kinakailangan upang magsumite ng mga sumusunod na dokumento:

• report ng aksidente o papel tungkol sa sakit;
• babasahin sa average na kita;
• kumpirmasyon ng ang uri ng pagbabagong-tatag;
• pagkilala sa pormal na trabaho;
• sertipiko ng kamatayan;
• mga resulta ng pagsusuri;
• Sa wakas, medical at social kadalubhasaan.

Ang mga kopya ay dapat sertipikado ng isang notaryo. Insurance ay itinuturing na isang paraan ng pagprotekta sa empleyado at employer. Kung ito ay kinakailangan, bawasan ang bilang ng mga aksidente, pati na rin ang isang garantiya na ang mga kinakailangang kabayaran ang ibibigay.

annuity insurance

Compulsory pension insurance para sa mga empleyado Tinitiyak ang proteksyon ng mga mamamayan 'karapatan. At ito rin ay sumasaklaw sa mga dayuhan na naninirahan sa Russia. Boluntaryong insurance ay itinuturing na isang karagdagan sa mga ito, kung saan ay isang mas maaasahan proteksyon. Ang serbisyo ay nagbibigay-daan sa iyo upang makaipon ng pondo para sa pagbuo ng hinaharap pensiyon.

Boluntaryong insurance ay ibinigay sa kahilingan. Sa pagitan ng mga partido ay isang kontrata kung saan ang laki ay naka-set at ang mga prinsipyo ng pagtatasa. Na may tulad na isang serbisyo ay inaasahan karapat-dapat pension. Boluntaryong insurance ay isinasagawa sa pamamagitan ng iba't-ibang mga kumpanya. Extra-pambadyet pondo ay hindi na may kaugnayan sa pagbuo ng mga pondo.

Ang bawat empleyado ay maaaring pumili ng kanyang pinakamahusay na tariffs at serbisyo. Pensiyon ay nabuo dahil sa mga kontribusyon na ginawa sa ilalim ng kontrata. Insurers subaybayan ang kumpleto at napapanahong katuparan ng obligasyon. Para sa pagkabigo upang matupad ang mga kondisyon na ibinigay para sa responsibilidad.

Insurers ng naturang serbisyo ay ang mga:

• mga kompanya;
• pribadong pondo.

NPF - Non-profit enterprise na ay nakikibahagi sa boluntaryong insurance organisasyon (Artikulo 2 ng Pederal na Batas № 75.). Ang client samahan ay maaaring maging isang natural na tao. Investor sa transaksyong ito ay nakaseguro. Ito ay siya na transfer mga pondo.

ang kontrata ay concluded sa pagitan ng mga partido. Ang kasunduang ito, ayon sa kung saan ang pagbabayad ay maglagay ng karagdagang pondo na nabuo sa pamamagitan fees. Kung ang beneficiary ay isang natural na tao, ang pagbabayad ay maaaring isama ang sumusunod:

• Pensions;
• lump sum;
• pagtubos halaga.

Sa pagwawakas ng kontrata sa isang third party ay hindi maaaring maging karapat-dapat para sa isang gantimpala. Sagutin lumabas dahil sa unang insurance kaso. Ang kontrata ay tinapos kung ang obligasyon ng parehong partido ay nasiyahan.

May ilang mga pagkakaiba mula sa DPS ng compulsory insurance:

• ang unang kasunduan ay garantisadong, at ang pangalawang - ang Estado;
• Sa unang kaso, gusto mo, at ang pangalawang - ay kinakailangan;
• ng mga kusang-loob na serbisyo, maaari mong piliin ang mga presyo at ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad at mga rate at ang batayang buwis ay itinatag sa pamamagitan OPS batas;
• na may DPS, maaari kang pumili ng isang kumpanya, at sa pangalawang kaso, ang mga pondo ay ililipat sa extrabudgetary pondo;
• NPF badyet ay nilikha mula sa pamumuhunan at deposito, at mga pondo ng pamahalaan nalikha salamat sa kontribusyon ng employer;
• kusang-loob na serbisyo ay isang mahalagang pamamaraan ng trabaho, at compulsory - taripa at rate.

Estado upang magbigay ng compulsory insurance. Ito ay kinakailangan upang matumbasan para sa paggamot ng mga tao, ang pagbabayad ng Pensions at rasyon. Ang isang kusang-loob na pinili bilang ninanais, at ito ay maaari lamang sumangguni sa mga tiyak na mga kaso. Ang parehong mga serbisyo ay mahalaga, kaya kapag kailangan nila upang mag-disenyo matulungin sa detalye.