Empleyado - who is this? Pagtukoy ng mga karapatan, tungkulin, sa kabayarang

Worker - isang social term. Nag-aral siya sa dalawang semantic aspeto. Isaalang-alang ang mga karagdagang na ang naturang empleyado.

depinisyon

Una sa lahat sa mga tuntunin ng relasyon sa kalakal-produksyon, mayroong isang form na kung saan natural na tao ay maaaring pumasok sa mga propesyonal na pakikipag-ugnayan sa organisasyon. Kasabay ito ay nagiging isang miyembro, "mahalagang bahagi" ng enterprise. Sa modernong mga kondisyon ng paksa ay maaaring mapagtanto ang layunin nito ang pangangailangan upang makakuha ng cash income ay halos ang parehong form na - bilang isang empleyado. Ang ibig sabihin nito na ang isang mas mataas o mas mababang lawak, ito ay lumalahok sa paglikha at pagpapatakbo ng enterprise. Legal, ang lahat ng mga kasapi ng koponan kasama sa kategoryang pinag-uusapan. Sa pang-ekonomiyang sitwasyon sa parehong oras kumilos sila bilang mga kasosyo. Empleyado - ay din ng isang miyembro ng isang partikular na kategorya ng lipunan, na bumubuo ng kita para sa kanilang mga gawain mula sa mga pinagkukunan na hindi nabuo sa pamamagitan ng pagganap ng mga operasyon nito. Sa kasong ito, ito ay hindi kinakailangan upang pumasok sa isang relasyon sa mga legal na entity na lumahok sa proseso ng pagbubuo at paggana ng enterprise. Bilang karagdagan, hindi na kailangan upang lumikha ng isang rescue organisasyon. Ang kumpanya ay sa pagtatapon ng iyong pera, mula sa kanino at ipinatupad na pasahod empleyado.

nuances

Taong kasangkot sa pagbuo ng isang legal na entity, na sumali sa kanya sa isang propesyonal na relasyon, sa mga legal na tuntunin, ay itinuturing bilang isang empleyado. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Ito, gayunpaman, ay hindi nangangahulugan na ito ay mga nasa kanilang mga social status. Bumubuo ng isang pinagmulan ng pagpopondo para sa mga organisasyon, investment proseso, upang matiyak ang s / n, ang empleyado ay gumaganap bilang isang pang-ekonomiya partner.

non-profit na organisasyon

Ang gumagana tulad ng isang legal na entity, ang pagtatatag ng pondo para sa mga pagkalkula ng s / n kalahok natupad, tulad ng maaari mong isipin, na may pondo mula sa panlabas na pinagmumulan. Ito ay nagpapahintulot sa amin upang isaalang-alang ang mga paksa tulad ng mga empleyado. Gayunman, ito ay isang maling kuru-kuro. Non-profit na kumpanya, pati na rin komersyal, ay nabuo sa pamamagitan ng lahat ng mga kalahok, na pag-aari nila. Bawat kasapi ng lipunan ay may sariling tao kabisera, kumikilos bilang bahagi ng kabuuang mga mapagkukunan ng mga legal na entity. Ari-arian ay pag-aari ng organisasyon ng lahat ng mga kalahok. Nagsasalita ng nagbabayad ng buwis, mga miyembro ng komunidad ambag sa financing ng mga non-profit na organisasyon.

napag-alaman

Ang mga miyembro ng non-profit na samahan na nabuo ang mga ito at pumasok sa isang trabaho relasyon sa kanila, ay tinuturing na mga empleyado ng mga legal na katayuan bilang bahagi ng pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi sila nabibilang sa kategoryang ito ng lipunan. Bumubuo ng isang pinagmulan ng pagpopondo para sa mga organisasyon, ang fund mula sa kung saan ang paglipat ng kanilang gantimpala, sila ay itinuturing na pang-ekonomiyang mga kasosyo.

kasalukuyang katotohanan

Sa kasalukuyan, may mga negosyante na magkaroon ng mga empleyado. Sa kasong ito, ang pagkakaiba ng mga paksa, na kung saan ay kasangkot sa ang mga gawain ng mga organisasyon, mula sa pang-ekonomiyang mga kasosyo medyo makabuluhang. lumilitaw ang mga legal na partikular na malinaw. Gayunman, ang legal na mga bahid sila'y ipinagtagubilin ng mga mambabatas sa ipinaguutos pakikipag-ugnayan halos equated mga kategoryang ito. Bukod dito, walang legal na katayuan ay nagsisilbi bilang isang pagbibigay-katarungan para sa mga sosyal na sitwasyon ng mga mamamayan. Sa kabilang banda, ang layunin ng kanyang lugar sa lipunan, na kung saan ay tinutukoy ng mga likas na katangian ng pinagmulan ng mga kabayarang natanggap ng mga ito para sa kanilang mga propesyonal na mga gawain, gumaganap bilang isang batayang para sa mga o iba pang mga legal na mga pagpipilian.

halimbawa

Ang mga kalahok sa trabaho ay maaaring itinuturing bilang empleyado lamang kung pag-aari nila aksyon bumuo ng isang layunin na batayan para sa isang award. Gayunman, hindi sila gumawa ng anumang mga pinagkukunan mula sa kung saan ang mga pondo ay withdraw. Halimbawa, tutor, nars, hardinero, dressers team. Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay isang kalahok ng mga legal na entidad, na kung saan partikular na stipulates sa kontrata nito karapatan sa pagbabayad para sa kanyang trabaho kanikanilang mga pagpapatakbo ng organisasyon.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Kung ang SP at kumukuha para sa salaried empleyado, ito ay magkaroon ng mga karagdagang gastos. Una sa lahat, isinama nila ang mga gastos sa kabayarang. Sa karagdagan, ang batas ay nagbibigay ng para sa ilang mga kontribusyon sa iba't-ibang mga pondo at badyet. – НДФЛ. Ang unang tungkulin para sa mga empleyado - personal income tax. Nito halaga ng mananatili z / mamamayan ng 13% ng gantimpala. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Sa pamamagitan ng pagpasok sa isang kontrata ng trabaho na may isang empleyado, Manager nakakakuha ng espesyal na katayuan. Siya ay nagiging isang uri ng tagapamagitan sa pagitan ng mga mamamayan at ang badyet. Alinsunod sa NC, ang employer ay nagiging tax agent. Siya ay nagpapasalamat upang makalkula, magbawas at ilipat ang halaga ng mga personal na income tax sa badyet. Sa karagdagan, ang batas ay nagtatatag ng kontribusyon:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2.9%.

paliwanag

Sa katunayan, personal income tax ay hindi inilipat mula sa bulsa ng isang negosyante, ngunit ay gaganapin na may s / n empleyado. Sa pagsasaalang-alang sa mga kontribusyon sa iba't-ibang mga pondo, ang mga ito ay ang mga karagdagang gastos, na kung saan ay tiyak na mangyayari sa pag-akit ng mga tao sa katuparan ng mga o iba pang mga problema sa produksyon. Samantala NK nagbibigay ng ilang mga kaluwagan para sa SP. So. Pagbawas sa ang rate ng mga bisita ang mga entidad ng paglalapat ng mga pinasimpleng sistema ng pagbubuwis. Sa karagdagan, sa 2016 para sa paglilipat ng mga premium ng insurance para sa mga empleyado ng FIU itakda ang maximum na laki ng s / n sa nakaraang taon. Ito ay 71 libo. P. Kung ang bayad ay lumampas ang halaga na ito, pagkatapos ay ang CID nagbabayad lamang 10% ng ang mga nagresultang pagkakaiba.

Ang mga pangunahing karapatan ng mga empleyado

Citizen, naaakit sa pagsasakatuparan ng mga propesyonal na aktibidad sa enterprise na natatanggap ng isang bilang ng mga pagkakataon. Sa partikular, siya ay may karapatan na:

1. Design, pagbabago, pagwawakas ng kontrata sa ilalim ng mga kundisyon at sa paraang itinatag sa pamamagitan ng TC.
2. Ang pagbibigay ng mga trabaho sa kanya, dahil sa ang kasunduan.
3. Lugar ng Trabaho. Kailangan itong sumunod sa mga iniaatas na itinatag sa batas OT at kondisyon na nakasaad sa collective agreement.
4. Ang napapanahong at buong pagbabayad ng kabayarang alinsunod sa mga kwalipikasyon, kalidad at dami ng trabaho ginanap, pati na rin ang pagiging kumplikado.
5. Pahinga. Siya natiyak sa pamamagitan ng ang pagtatatag ng normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho, pinaikling shift para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pagkakaloob ng lingguhang araw off, taunang bakasyon (bayad).
6. Tumpak at kumpletong impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng kanyang mga propesyonal na aktibidad sa kumpanya, tumawag mula sa.
7. Propesyonal na pagsasanay, pagsasanay, pagsasanay.
8. Pagtatatag ng mga asosasyon at mga unyon ng manggagawa.
9. Ang paglahok sa kolektibong negotiations, pag-sign kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, makatanggap ng impormasyon sa pagpapatupad ng kanilang mga kondisyon.
10. Proteksyon ng mga manggagawa karapatan, mga interes at mga kalayaan ay hindi ipinagbabawal na paraan.
11. Ang paglahok sa pamamahala.
12. Settlement ng mga kolektibo at indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan na magmumula sa loob ng balangkas ng relasyong paggawa.
13. Compensation para sa pinsala na dulot ng kanya sa ang pagganap ng mga propesyonal na mga tungkulin, kabayaran para sa moral damages.
14. Compulsory social insurance.
15. Sumasali sa strike.

tungkulin

Ang isang empleyado ay dapat na:

1. Conscientiously isagawa ang kanilang mga propesyonal na mga gawain na nakatalaga dito sa ilalim ng kontrata.
2. Sumunod sa mga patakaran regulasyon ng kumpanya.
3. Magsagawa ng mga kinakailangan sa pagdisiplina.
4. Sumunod sa mga pamantayan sa paggawa.
5. Matugunan ang mga pangangailangan ng kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho.
6. Alagaan ng mga materyal asset ng enterprise at ang magpahinga ng ang kawani.

Sa kaganapan ng isang sitwasyon na kung saan doon ay isang banta sa mga kasamahan buhay / kalusugan, ari-arian ng organisasyon, ang mga empleyado ay dapat agad na abisuhan ang iyong superbisor o ulo ng firm.

relasyon sa mga dayuhan

batas ay nangangailangan ng mga mamamayan na nanggaling mula sa ibang mga bansa, may mga espesyal na mga dokumento para sa pagtatrabaho. Kung ang paksa ay dumating sa isang visa, ang mga kinakailangang papel ay pinahihintulutan. Para sa mga darating na walang visa kinakailangang dokumento ay ang patent. Siya ay pumasok sa puwersa sa 1 Enero. 2015. Sa kasalukuyan, ang patent ay lamang ang mga dayuhan na tumulong sa iba't ibang aspeto ng buhay, walang kaugnayan sa negosyo. Kung nais mamamayan na mag-aplay para sa kumpanya, pagkatapos ay kailangan resolution. Sa kasalukuyan, ang batas ay nagbibigay ng para sa posibilidad ng concluding nakapirming-matagalang kontrata sa pagtatrabaho ng walang taning na ang mga ito sa mga dayuhan. Ang unang pinapayagan na mag-isyu sa mga kaso stipulated sa pamamagitan ng Artikulo 59 LC. Sa partikular, fixed-term contract ay, kung ang panahon kung saan ang mamamayan ay kasangkot, hindi hihigit sa 2 buwan. Kung ang paksa ay pumapalit sa manager o ang kanyang deputy at isang bilang ng iba pang mga sitwasyon. Sa lahat ng iba pang mga kaso na ibinigay open-ended na kontrata.